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株式会社 橘一
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株式会社 橘一の募集職種
- 物流管理（入出荷業務）
- 営業（イベント接客・受注対応等）
- 事務（検品・顧客管理等）
- 技術（着物お直し・シミ抜き・仕立て等）
- 配送ドライバー
- 和裁士（業務委託）
株式会社 橘一の会社概要・沿革・企業データ
株式会社橘一（フリガナ：タチイチ）は、公式サイト記載の法人情報および国税庁系データ等で確認できる法人です。正式名称は「株式会社 橘一」、公式サイトURLは https://www.tachiichi.jp、公開電話番号は 0568-26-5577、法人番号は 7180001000306 として登録されています。所在地は公式表記で「〒481-0041 愛知県北名古屋市九之坪半野14番地」です。地図・電話帳等の一部情報においては「九之坪半野14-9」と表記される場合がありますが、いずれも同一事業所を指すものと確認されています。資本金は 4,000万円と公式に記載されています。 設立・沿革については、同社ウェブサイトの沿革に基づき次の経緯が確認できます。創業の起点は紋屋としての事業にさかのぼり（明治45年〜大正期に始動）、1922年に「橘一商店」創業、1924年に親方から独立、その後 1971年（昭和46年）に現在の株式会社橘一へ法人改組しています。近年の主要な出来事としては 2006年に本社・工場を名古屋市から北名古屋市へ移転し、2010年に原 康幸が代表取締役社長に就任したことが公式に記載されています。 従業員数に関しては、公式会社概要ページに「従業員数 100名」との記載がある一方、採用ページでは日付付の最新値として「2026年5月現在 社員数 90名（正社員54名・準社員23名・パート8名・嘱託5名）」と明記されています。両者の表記差は存在しますが、採用ページは日付を伴う最新版情報であることが確認できます。 公式に確認できない項目は次の通りです：主要取引先（不明）、売上高・純利益等の財務詳細（不明）。これらの財務項目は公開されていません。
株式会社 橘一の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（公式記載） 株式会社橘一は「着物総合加工業」を事業領域とし、京洗い（丸洗い）、シミ抜き、やけ直し、地直し、かけつぎ、洗い張り、アイロン仕上げ、家紋入れ替え・紋洗い、仕立て（国内・海外）、撥水加工・抗菌加工、染め替え・リサイズ、創作着物・インテリア品へのリフォーム等、着物に関する幅広い加工・補修・仕立てサービスを公式に提供しています。公式サイトには各サービスの概要説明があり、着物1点ごとの個別対応を前提とした受注加工型の事業を行っていることが確認できます。 顧客と商流 公式情報では顧客を「全国の個人・企業（販売店・問屋等）」と想定した受託加工・受注サービス形態であると説明しています。また「新規お取引先募集」ページで業者・企業からの委託受注を明記しており、個人向けの宅配受付（宅配経路での受注）と企業向け納品（店舗・販売店向けの受注）を組み合わせた商流を構築していることが示唆されています。主要取引先の企業名や売上内訳は公開されておらず不明です。 ビジネスモデルの特徴 - 受託加工モデル：個別の着物案件を受注し、加工・補修・仕立て・リメイクを行う。店舗・問屋等からの委託受注と、個人からの宅配による受注の双方を取り扱う。 - ワンストップ提供：洗いからシミ抜き、仕立て、リメイク、撥水等の仕上げ加工まで一貫したサービスを提供する点を公式にアピールしている。 強み・差別化要因（公式に明記されている点を整理） - 技術継承と職人技：創業以来の紋屋起源に基づく職人技の継承を強みとしている点が公式説明で示されています。 - 専門的な加工技術：京洗いをはじめとする専門的な洗い・シミ抜き等の技術を提供していること。 - 設備と対応力：溶剤処理や最新設備の導入により、多様な加工ニーズに応じる体制を整えていると公式に説明されています。 - 仕立ての国内外対応：仕立てを国内外で対応可能としており、仕立ての受託範囲が広い点を公式に示しています。 - 一貫サービス：洗い→補修→仕立て→リメイクまでのワンストップ提供が顧客にとっての利便性となる点を打ち出しています。 商標・知的財産 公式外部データにより「TACHIICHI イオンウオッシュ」等の商標登録が確認されています（商標情報の存在）。また、Gビズインフォ等の法人情報には「特許 2件」との記載があるものの、特許の詳細（特許番号・内容）は特許庁データベース等での追加確認が必要です（詳細不明）。 公開されていない事項 主要取引先の具体名、売上高・利益等の財務指標、顧客別の取引比率などは公式に公開されておらず不明です。
株式会社 橘一の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミ・評判に関しては、主要な口コミサイト上の投稿数が限定的であり、十分な件数に基づいた一般化は困難です。一部データベースに集計スコア（例として76/100程度の値が参照されている記録）が見られるものの、口コミ件数が少ないため統計的な意味合いは限定的です。公式情報と公開内容を基にした分析として、ポジティブな要素は次の点です：未経験者歓迎の育成姿勢（OJTで技能継承を行う旨の記載）、技術職や手作業を重視する職場としての専門性、女性雇用や時短等の柔軟な働き方に対する配慮が示されている点、定年65歳・高齢勤務者の在籍実績（最高76歳）がある点です。一方で、応募者や求職者が懸念しやすい点としては、給与金額（初任給・平均年収）や有給取得率、平均残業時間、離職率といった労務指標が公開されていないため、労働条件の数値的な把握が難しいことが挙げられます。また評価制度の詳細や研修・資格支援の具体性が公開されておらず、キャリア形成や報酬水準を数値で比較検討したい応募者からは不確定要素と映る可能性があります。総じて、公開情報は職務内容や一部待遇（賞与・昇給・年間休日等）を明示しているものの、金額や労務指標の開示が限定されているため、求職者は面接時に細部を確認する必要がある、というのが現時点での中立的な評価です。
株式会社 橘一の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
所定勤務時間は正社員の場合 9:00〜18:00（休憩1時間、実働8時間）と求人情報に明記されています。休日体系は週休2日制で、会社カレンダーに基づく運用となり、年間休日は105日と公式に記載があります。ゴールデンウィークや年末年始などの長期連休が設定されることも明示されています。残業に関する公開数値（平均残業時間）は存在せず不明ですが、募集要項には職種によって正社員で残業が発生する旨の記載があり、一方で準社員・パートは原則として残業が無い運用例がある点が明示されています。リモートワークやフレックスタイムに関する記載は見当たらず不明です。有給取得率は公開されていません（不明）。産前産後休業・育児休業についての取得実績や詳細な制度説明も確認できず不明ですが、社会保険は整備されている旨の記載があります。通勤については自動車通勤が可能と明記されており、駐車場の詳細等は公開されていません。なお、雇用形態ごとに待遇差（賞与・退職金の適用有無等）がある点は求人情報に明記されています。
株式会社 橘一の給与・賞与・昇給・評価制度
給与に関しては公式採用情報で「給与：面談にてご相談の上、経験・能力・前職給与を考慮して決定」と明記されています。学歴別の初任給表や職種別の基本給といった金額の公表は無く、初任給（学歴別）は不明です。平均年収についても公開情報はありません。賞与は年2回（7月・12月）であり、正社員を対象とする旨の記載がある一方、パートについては賞与の対象外となる場合があると明示されています。昇給は年1回（6月）とされます。評価制度の詳細（評価基準の数値化、等級制度、査定の運用方法など）は公開されておらず不明です。求人票や公開募集要項も「給与：面談にて決定」との表記が一貫しているため、給与水準の確認は採用面談時に行う必要があります（公式表記に基づく事実）。
株式会社 橘一の福利厚生・手当・社内制度
公式採用情報に基づく福利厚生・手当の実態は次のとおりです。社会保険は整備されており、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険が明記されています。明示されている諸手当としては住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、出張手当、特別手当、加工（技術）手当等があります。退職金制度は設置されている旨が採用ページで明記されています。慶弔休暇や特別休暇といった連続休暇等の表記もあります。社宅・寮の有無、資格取得費用の補助などの詳細（具体的な支給条件や金額）は公開されておらず不明です。なお、パート等については賞与や退職金が対象外となる場合があることが明記されています。
株式会社 橘一の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
組織規模と雇用形態 公式の採用情報に基づくと、2026年5月時点での社員数は 90名（正社員54名・準社員23名・パート8名・嘱託5名）と明記されています（会社概要ページでは従業員数 100名との表記もあり、採用ページの数値が日付付きの最新版です）。雇用形態は正社員・準社員・パートのほか、和裁士などの業務委託契約も行っている点が公式に示されています。定年は 65歳、最高年齢勤務者は 76歳と採用ページに明示されています。 働き方・待遇に関する公式記載 - 勤務時間（正社員）：9:00〜18:00（休憩1時間、実働8時間）。 - 年間休日（正社員）：会社カレンダーに基づき年間休日 105日（週休2日制、ゴールデンウィーク・年末年始等の長期連休あり）。 - 賞与：年2回（7月・12月、正社員対象。パートは対象外の場合あり）。 - 昇給：年1回（6月）。 - 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災等の整備がある旨を採用ページで明記。 - 諸手当：住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、出張手当、特別手当、加工（技術）手当などが募集要項で明記されています。 - 退職金制度：あり（採用ページの明記）。 教育・業務継承 採用情報には「未経験者でも教育する」「年1回個人面談を行う」「職場やシステム改善に取り組んでいる」等の記載があり、OJTを中心とした技能継承・現場教育を行っていることが示されています。技術職（和裁・シミ抜き等）は専門性が高く、OJTでの長期習熟が前提とされている点が公式に示されています。 職場の雰囲気・働きやすさに関する公開情報 公式サイト上の文言・募集要項から読み取れる点は、「未経験歓迎」「性別不問」「時短勤務等の柔軟な調整がある例（準社員・パート）」など、幅広な人材を受け入れる姿勢です。加えて年1回の個人面談を通じて働き方希望を聞く運用があることから、個別の勤務調整やキャリア相談の機会を設けていることが示されています。 公開されていない労務指標 平均残業時間の具体値、有給取得率、離職率などの数値は公式に公開されておらず不明です。募集要項には職種により残業が発生する旨の記載（正社員では残業あり、準社員・パートは原則なし）がありますが、平均的な残業時間の数値は未公開です。
株式会社 橘一のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
キャリア・教育に関して公開されている事項は以下のとおりです。未経験者を対象とした育成を明記しており、OJT等による技能継承を行っている旨が採用ページにあります。技術職（着物のお直し、シミ抜き、和裁等）は専門性が高く、一人前になるまで長期的な習熟が必要であることが公式文面から読み取れます。採用ページでは年1回の個人面談を実施し、働き方の希望を聞く仕組みがあると明示されています。また、パートから準社員へ登用された事例等、雇用形態の変化に応じたキャリアの選択肢が示唆される記載があります。定年は65歳とされ、最高年齢勤務者が76歳である旨の記載があり、長く勤務できる環境があることが示されています。資格取得支援や体系的な社内研修（プログラムの内容・費用負担等）の具体的な制度は公開されておらず不明です。和裁士に関しては業務委託契約での募集があり、個別契約による専門職としての関わり方が可能です。職務経験を通じて物流・検品・仕立て・顧客対応など現場スキルを習得できる設計になっていますが、明確な等級別キャリアパスや昇格ルールの公開情報はありません（不明）。
株式会社 橘一についてよくある質問
- 株式会社 橘一の残業や働き方について知りたい
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- 株式会社 橘一の選考や面接について教えて
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