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株式会社 桶元
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株式会社 桶元の募集職種
- 配管工
株式会社 桶元の会社概要
株式会社 桶元の会社概要です。ハローワークの求人票に記載されている情報です。 所在地: 愛知県碧南市沢渡町２２９番地 代表者: 代表取締役 高橋克行 設立: 昭和48年 資本金: 2,000万円 従業員数（企業全体）: 19人 従業員数（この事業所）: 14人 事業内容: 上水道給排水設備工事、下水道設備工事、キッチン・浴室・トイレ等の増改築工事。 会社の特長: 碧南市・高浜市を中心に水廻りの増改築工事、住宅設備機器等の販売施工、ライフラインの最も重要なインフラ設備のひとつである水道本管布設工事等、今度とも一層の発展が期待できる会社です。 ホームページ: https://okemoto-oke.co.jp 労働組合: なし 法人番号: 4180301015122 【働き方に関する実績】 従業員のうち女性: 4人 従業員のうちパート: 0人 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 産業分類: 管工事業（さく井工事業を除く） 就業規則: あり パートの就業規則: あり 職務給制度: なし 復職制度: なし
株式会社 桶元の求人情報（1件）
ハローワークに掲載されている求人が1件あります。以下は求人票の内容をそのまま写したものです。 【求人1】配管工 受付日: 2026年7月1日 特徴: 経験不問、書類選考なし、通勤手当あり、駅近（徒歩１０分以内）、マイカー通勤可、トライアル雇用併用 求人番号: 23111-01064061 ■仕事内容 仕事内容: ＊建設、建築に関わる配管工業務。 ・一般住宅、工場、共同住宅、公共建築・建設等の給排水、給湯設備の配管工事と主に碧南市、高浜市の上水道の配水管の布設工事と空調換気、ボイラー等の機械設置と配管工事を主とし設備器具の修理及び修繕も行います 【建設・建築】 【変更範囲：変更無し】 雇用形態: 正社員 フルタイム 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 〒447-0879 愛知県碧南市沢渡町２２９番地 最寄り駅: 名鉄三河線 碧南中央駅 徒歩 10分 受動喫煙対策: あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤可 駐車場: あり 転勤: あり 高浜支店 年齢制限: 制限あり 〜44歳 キャリア形成 長期勤務によりキャリア形成を目的に若年者等を募集するため 学歴: 必須 高校以上 必要な経験: 経験不問 必要な免許・資格: 必須（ＡＴ限定不可） 普通自動車免許（ＭＴ車を運転出来る方） 試用期間: あり ３ヶ月 同条件 派遣・請負: 派遣・請負ではない ■賃金・手当 賃金: 205,000円〜350,000円 賃金形態: 月給 基本給: 195,000円〜340,000円 定期的に支払われる手当: 給食手当5,000円〜5,000円 / 物価手当5,000円〜5,000円 固定残業代: なし その他の手当: 皆勤手当 ５，０００円 / 家族手当 / 資格手当 通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 10,000円 月平均労働日数: 22.6日 賃金締切日: 固定（月末） 賃金支払日: 固定（月末以外） 翌月 15日 昇給: あり 1月あたり3,000円〜5,000円（前年度実績） 賞与: あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績） ■労働時間 就業時間の形態: 変形労働時間制 １年単位 就業時間: 8時00分〜17時00分 休憩時間: 90分 時間外労働: あり 10時間 ３６協定: なし 年間休日数: 93日 週休二日制: その他 休日: 日曜日，その他 年間カレンダーによる / 年末年始、夏季、ＧＷ連休あり 6か月後の年次有給休暇: 10日 ■その他の労働条件 加入保険: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 退職金: あり 10年以上 退職金共済: 加入 定年: あり 一律60歳 再雇用: あり 上限65歳まで 入居可能住宅: なし 利用可能な託児施設: なし ■選考 採用人数: 1人 選考方法: 面接（予定1回） 選考日時: 随時 選考場所: 〒447-0879 愛知県碧南市沢渡町２２９番地 選考場所の最寄り駅: 名鉄三河線 碧南中央駅 徒歩 10分 選考結果の通知: 面接後7日以内 面接選考後 電話 応募書類: ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法: その他 面接時に持参 応募書類の返戻: あり オンライン自主応募: 不可 トライアル雇用: トライアル雇用併用 紹介期限日: 2026年9月30日 受理安定所: 刈谷公共職業安定所 碧南出張所 ■特記事項 求人に関する特記事項: ・高浜支店勤務になる場合もあります。（高浜市神明町１－７－２７） ※トライアル併用求人 期間３ヶ月 同条件 ＊＊事業主・求職者の皆様へ＊＊労働条件通知書や労働契約書等の書面により労働条件を必ず確認しましょう。
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