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株式会社平岩鉄工所
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株式会社平岩鉄工所の募集職種
- 製造（鋳造・加工・組立）
- 事務・人事・管理系（job_corporate）
- 技術職・生産技術（job_engineer）
- 設計（機械・化学機械）
- 品質保証・品質管理（job_quality）
- 営業（技術営業・法人営業）
- 生産管理・生産技術（job_production_control）
株式会社平岩鉄工所の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社平岩鉄工所として、公式に本社所在地を「〒447-8680 愛知県碧南市棚尾本町4丁目10番地」として事業を運営しています。代表電話番号は0566-41-0080です。創業は文化5年（西暦1808年）に遡り、法人化は昭和25年9月27日（1950年）に行われました。資本金は1億円です。 従業員数については、公式採用ページで「540名（2025年7月現在、派遣社員等含む）」と明記されています。一方、外部データベースの一部に「364名」といった異なる表記が見られるため、集計基準（派遣・パート含むか否か等）により数値差がある点に留意が必要です。売上高については、公式サイト上に決算公告としての明確な年次数値は見当たりません（公式開示は不明）。外部の求人媒体等には「187億円（2025年6月）」といった掲載例があるものの、公式決算公告での確定値は確認できていません。 主要拠点は本社・本部工場（碧南市棚尾本町4-10）のほか、亀ヶ下工場（碧南市川端町）、明石工場／明石MA工場（碧南市明石町）およびイノベーションプラント（碧南市棚尾本町4-9）など、複数の製造拠点を保有しています。ISO9001およびISO14001等の品質・環境関連認証は、沿革資料で取得歴が示されており、継続的な品質管理・環境管理の体制整備が行われています。 沿革の要点としては、創業以来の機械・鋳造技術の蓄積を基盤に、20世紀中盤の法人化以降に鋳造工場の稼働や自動車部品向けの工場展開を進め、2000年代以降は品質・環境認証の取得、2017年のイノベーションプラント竣工、直近は明石MA工場の竣工や電動コンプレッサ・モーター組立事業への展開など、事業基盤の拡張を図ってきました。 以上は公式サイトおよび公的求人・求人媒体、企業情報DB等で確認できる事実に基づき整理しています。公式に記載のない数値・事実はここでは記載していません。
株式会社平岩鉄工所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は主に鋳造・切削加工・熱処理・組立を含む一貫生産体制を基盤とする製造会社です。事業領域は自動車部品（カーエアコン用コンプレッサ部品、エンジン関連部品等）を中心に、ダクタイル鋳鉄やアルミ鋳造品の製造、各種産業機械部品、並びに化学機械設備（乾燥設備等）の設計・製造・販売を含みます。近年は電動化対応として電動車（EV）向けモーターの組付や電動コンプレッサ部品の取り扱いを開始しています。 ビジネスモデルの特徴は「素材（鋳造）から最終組立までを社内で完結可能な一貫体制」にあります。自社での鋳造・加工・高周波焼入等の工程を持つことにより、品質管理や納期管理、生産の柔軟性（多品種少量対応）を確保し、顧客の要求に対して一貫した提案ができる点がコアな競争力になっています。また、化学機械（例：Jet Turbo Dryer等）といった非自動車領域の製品や、電動化に対応した組立事業といった多角化も進めており、単一市場だけに依存しない事業ポートフォリオ構築を志向しています。 主な顧客層としては自動車関連の大手メーカーが含まれ、募集・採用情報や公式説明では豊田自動織機をはじめとする上場企業等への供給実績が示されています。商流としては、OEM向け部品供給（一次サプライヤーまたは二次サプライヤーとしての供給）を基本とし、化学機械等は直接販売やプロジェクト取引を行うケースがあるとされています。 当社が公式に強調している強みは以下の通りです。 - 鋳造から加工・焼入・組立までの一貫生産による品質安定性と納期コントロール - 多品種少量に対応する生産方式（セル生産等）と長年の技術蓄積 - 化学機械や電動化対応などの事業多角化によるリスク分散 競合他社との差別化としては、外販可能な化学機械や乾燥設備といった独立した製品ラインと、自動車向け鋳造・加工の一貫体制を同時に持つ点が挙げられます。なお、具体的な競合企業名やマーケットシェアの公表データは公式に掲載されておらず、ここでは当社が公式に掲げる差別化要素を中心に記載しています。 上記内容は公式サイトの事業説明・採用資料および沿革資料等に基づくもので、当社の技術領域、製造工程の範囲、および近年の事業展開（電動化・化学機械分野への着手）は公式情報として確認されています。
株式会社平岩鉄工所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
総括（公的情報と公開口コミの傾向を整理） - 情報ソース：公式サイト（企業情報・採用情報）および公開された社員レビュー・転職サイトの投稿を照合して傾向を整理しています。口コミは匿名性や投稿時期によるばらつきがあるため、「傾向」として中立にまとめます。 良い点（口コミ・公表情報に共通する評価） - 研修・教育体制：入社時研修、OJT、階層別・職種別研修、資格取得支援、メンター制度など教育・育成環境が整備されている点が評価されています。公式の採用情報にも教育体制の充実が明記されています。 - 福利厚生・安定性：家族手当や食事補助、住宅補助（規程あり）、確定給付年金等の福利厚生や、創業からの長い歴史・大手取引先との取引実績に基づく企業の安定性を評価する意見が見られます。 - 事業の多様化・技術基盤：鋳造～加工～組立の一貫生産や、電動化・化学機械分野への展開といった技術的な強みが、技術学習やキャリアの幅につながる点が評価されています。 課題・改善要望（口コミで指摘される傾向） - 職場・部署差による経験差：工場ごとの作業環境や部署間の待遇差（空調や作業負荷など）に関する指摘が見られます。特に鋳造現場の暑さや重作業に関する声が複数あります。 - 給与・待遇に対する不満（時期差）：過去の投稿で給与や退職金に対する不満を示す声があった一方、近年の求人媒体では賞与実績の改善を示す記載もあり、時期や職種で評価が分かれる傾向があります。 - 福利厚生・育休取得等の実績面の情報差：制度自体は公表されているものの、育児休業取得率などの実績値に関してサイト内表記の矛盾があり、実際の運用・取得状況に関する透明性を求める声がある点が指摘されています。 注意点（口コミ利用上の留意） - 口コミは個別職場・個人の経験に基づく主観情報が含まれるため、配属部署や所属時期によって評価が大きく異なる可能性があります。具体的な配属先の労働条件や環境、直近の制度運用実績については応募時の面接や人事窓口での確認を必ず行ってください。 結論的コメント（中立） - 全体として、同社は研修・福利厚生・事業基盤に一定の強みを持つ一方で、工場現場の環境差や待遇に関する過去の不満、育休実績など一部の実務データに出典間差異がある点が見受けられます。応募を検討する際は、希望職種・配属先の具体的な実務条件（残業実態・夜勤有無・在宅適用範囲・育休取得実績）を確認のうえ判断することを推奨します。
株式会社平岩鉄工所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務時間・シフト - 製造現場の典型的な勤務時間例：08:00〜17:00（休憩含む）という日勤帯の記載がハローワーク等の求人票で確認できます。工場によっては夜勤シフト（例：21:00〜06:00等）の運用があり、夜勤手当の支給も明記されています。 年間休日・有給 - 年間休日：採用ページ／求人媒体に「年間休日119日（GW・夏期・年末年始等の長期休暇あり）」と明記されています。 - 有給取得日数（平均）：採用情報上で「平均有給取得日数：15日」との記載が確認できます。 残業時間（出典により差異あり） - 公式採用情報の「数字で見る」ページに「平均残業時間：22.0時間／月（※2025年7月時点）」と表示されています。 - 一方で、地域労働局や別の集計資料では「月平均10時間以下」との記載も存在し、出典により平均値が異なります。業務内容（製造現場と間接部門）や集計年度によって実態が変動するため、部署ごとの想定残業時間は応募時に確認することを推奨します。 フレックス・在宅・時短等の制度 - フレックスタイム制度：事務・技術部門等を対象に導入しており、コアタイムは11:00〜15:00と明記されています。 - 在宅勤務：ITツール導入に伴い在宅勤務等の新たな働き方を「試みている」との記載がありますが、適用範囲は限定的である旨の表現があるため、在宅の対象職種や運用頻度は確認が必要です。 - 時短勤務：小学校3年生までの子を養育する従業員は所定労働時間を短縮できる制度が明記されています。 産休・育休・復職 - 育児支援制度（育児休業制度、時短勤務等）は福利厚生上に明記されていますが、公式サイト内での育児休業取得率の表記に矛盾があるため（例：一部で0%表示）、取得実績の具体数値は不明です。産休・育休の制度が存在することは事実です。 健康経営・職場改善 - 健康経営優良法人の認定（2026年、4年連続）や「働き方改革」への取り組みが公式に掲げられている点から、労働時間管理や健康施策の導入が継続的に行われている旨の公表があります。 応募者への助言 - 年間休日119日・平均有給取得15日は公式採用情報の公表値です。一方、残業時間は出典で差があるため、希望する配属先の「実務上の月平均残業時間」や「夜勤の有無・頻度」「在宅勤務の実例」を面接時に具体的に確認してください。
株式会社平岩鉄工所の給与・賞与・昇給・評価制度
給与について - 初任給（公表値／媒体参照）：高等専門学校卒 208,500円（月額基本給／マイナビ掲載）、専門・短大等 199,000円（月給／マイナビ掲載）。公式に全社の「大学卒初任給」表記は確認できる資料に差異があるため、最新値は応募時に募集要項で確認することを推奨します。出典ごとに過年度の別記載（例：大学卒200,300円など）がある点に注意してください。 年収・賞与・昇給 - 公式サイト上での「全社平均年収」は公表されておらず不明です。求人・転職媒体の集計や求人票では職種・経験により幅があり、主な掲載例は次の通りです：想定年収レンジ 400万円〜550万円（職種・経験に依存／R‑agent等の掲載例）、サイト集計値で約470万円（Yahoo!しごとカタログの集計）。職種によってはIndeedで約362万円〜592万円の幅が示される例もあります。 - 賞与：媒体掲載の記載例として「年2回・実績で約4〜4.8ヶ月分」という記載が複数の求人媒体で確認されていますが、公式の年次実績一覧は見当たりません。応募時に最新の賞与実績を人事へ確認してください。 - 昇給：募集要項等に「年1回（7月）」の記載が確認できます。 月給例・職種別レンジ（媒体掲載） - ハローワークや求人票の例では月額で約220,000円〜330,000円程度の幅がある求人が確認できます。中途の募集では月給23万円〜30万円、想定年収400万円〜550万円といった記載例が複数あります。 手当・退職金等（公表値） - 各種手当：家族手当（配偶者：7,300円、子：2,000円／人）、通勤手当（社内規定による）、夜勤手当等が明記されています。弁当補助・昼食補助の記載や、規程に基づくアパート費補助（例として家賃35,000円/月を会社が負担する制度の記載例）も確認できます。 - 退職金：確定給付企業年金制度が福利厚生として明記されています。 評価制度（公開情報） - 昇給は年1回の記載があり、職種や職階に応じた階層別・職種別研修や資格取得支援があることから、能力開発に連動した処遇運用が行われていることを示す記載があります。ただし、評価制度の詳細（評価基準や等級制度の具体的な運用ルール）は公式公開情報に明確な数値やフローの開示が見られないため、不明です。 まとめ（応募者への助言） - 公式の全社平均年収は未公表であるため、年収・賞与・昇給の想定値は媒体ごとに差があります。応募・面接時には「想定年収の算出根拠（基本給+諸手当+想定賞与）」「過去年度の賞与実績」「残業代の支給方法」を人事へ直接確認してください。
株式会社平岩鉄工所の福利厚生・手当・社内制度
確認できた福利厚生・手当（公式情報・募集要項に基づく） - 各種手当：家族手当（配偶者7,300円、子2,000円／人）、通勤手当（社内規定による）、夜勤手当などが記載されています。 - 食・昼食補助：弁当補助・昼食補助の記載があり、従業員の食事支援が行われていることが確認できます。 - 住宅関連支援：規程に基づくアパート費補助の記載があり、例示として「家賃35,000円/月を会社が負担する制度」が掲示されている媒体があります。一方で「専用の社宅・寮は無い」とする表記が見られる出典もあるため、支援の適用条件や社宅の有無については出典ごとに差異があります。詳細は採用窓口で確認してください。 - 退職金・年金：確定給付企業年金制度があると明記されています（退職金制度あり）。 - 研修・資格支援：入社時研修、OJT、階層別・職種別研修、外部研修、資格取得支援、メンター制度等の教育制度が公式に記載されています。 - 育児支援：小学校3年生までの子を養育する従業員に対する所定労働時間短縮（時短勤務）制度の記載があります。育児休業制度は明記されていますが、取得率については出典間で矛盾があるため確定値は不明です。 - 健康経営：健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）に認定されており、健康経営に関する取り組みが継続的に実施されていることが示されています（同社発表、4年連続認定）。 注意点・確認ポイント - 社宅・寮や家賃補助の具体的適用条件、対象者範囲、支給額の継続性などは媒体により表現が異なるため、応募時に詳細条件（適用要件・契約形態・申請フロー）を確認してください。 - 育児休業の制度自体は整備されていますが、公式データ上で育児休業取得率の表記に矛盾が見られる（ある箇所で0%表示等）ため、実際の取得実績・男女別の取得状況を採用担当に確認することを推奨します。
株式会社平岩鉄工所の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の組織文化は「長年の技術継承を重視する地域密着のものづくり企業」かつ「研修や福利厚生を整備して従業員の成長・健康を支える」姿勢が公式情報から読み取れます。採用ページや福利厚生説明では入社時研修、OJT、階層別・職種別研修、資格取得支援、メンター制度など教育体制の整備が明記されています。これにより、新入社員や技能習得を目指す社員に対する育成環境を整えていることが特徴です。 就業環境に関する公式提示数値としては、年間休日119日、平均有給取得日数15日、平均残業時間22.0時間／月（※2025年7月時点のデータ）といった指標が公表されています。フレックスタイムの導入（事務・技術部門対象、コアタイム11:00〜15:00）や時短勤務制度、小学校3年生までの子を持つ従業員に対する時短措置など、柔軟な働き方に関する制度も整備されています。 公開されている社員の声（口コミサイト等）を総合的に整理すると、次の傾向が確認できます（個別引用は行っていません）。良い点として、教育・研修制度の整備、福利厚生（弁当補助・家賃補助等）、創業に基づく事業の安定性を評価する声が見られます。一方で、工場・部署ごとの職場環境差（特に鋳造現場の暑さや作業負荷）、給与や待遇に関する不満、部署差による福利厚生満足度の差異といった指摘も存在します。 会社としては健康経営優良法人認定の継続取得や福利厚生の明示、研修体制の公表などにより、従業員の安全・健康・成長に配慮する姿勢を公式に示しています。ただし、実務上の働き方・環境は工場と事務部門で差が出ることが想定されるため、応募・配属時には配属先ごとの実態確認（残業見込みや作業環境）を行うことを推奨します。 以上は公式情報と公開口コミサイトの傾向整理に基づく要約であり、個別の体験談や未公開の内部情報は含みません。
株式会社平岩鉄工所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
研修・教育制度（公表情報） - 入社時研修：新入社員向けの入社時研修が公式に用意されています。 - OJT・階層別研修：現場OJTに加え、階層別・職種別の研修プログラムが整備されていることが明記されています。 - 外部研修・資格支援：外部講座の受講や資格取得支援制度があると記載されています。資格取得支援は職務遂行上必要な国家資格や業務関連資格を対象にした援助を含みます（詳細な適用条件は社内規程による）。 - メンター制度：若手の育成を目的としたメンター制度の運用が明記されています。 業務領域と成長機会（事業拡大に伴う領域） - 事業の多様性：鋳造・切削加工・高周波焼入・組立までの一貫生産体制を持つことにより、鋳造技術、切削加工、熱処理、組立等の実務スキルを現場で学べる環境が提示されています。 - 新領域の取り組み：電動車（EV）向けのモーター組付事業や電動コンプレッサー部品の取扱開始など、近年の事業拡張（明石MA工場竣工・モーター組立事業開始）に伴い、新しい技術領域での業務機会が増えていることが公式に示されています。 - 生産方式・改善教育：採用情報には工程改善や生産方式（TPSに類する改善手法など）の教育実施に関する記載があり、工程改善や品質管理の実務能力を高める機会があることが確認できます。 キャリアパスに関する公開情報の範囲 - 公式情報としては「階層別・職種別の研修」や「資格取得支援」「OJT」など教育体制は明示されていますが、等級体系・昇格要件（何年で課長等になるか等）や平均昇格年数などの定量的なキャリアパス指標は公開されていません（不明）。 応募者への助言 - 現場技術（鋳造・加工・熱処理）や生産管理・品質の職種を志望する場合、入社後の研修やOJT・資格支援を活用して実践的スキルを積める環境が整備されています。電動化関連の新規事業に携わる機会が増えているため、電動車関連技術や組立工程に関心がある旨を選考で示すと、成長領域との整合性を伝えやすくなります。
株式会社平岩鉄工所についてよくある質問
- 株式会社平岩鉄工所の残業や働き方について知りたい
- 株式会社平岩鉄工所の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社平岩鉄工所の選考や面接について教えて
- 株式会社平岩鉄工所の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社平岩鉄工所の社風や職場の雰囲気は?
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