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株式会社 岡島パイプ製作所
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株式会社 岡島パイプ製作所の募集職種
- 製造オペレーター（job_manufacturing）
- 技術職（job_engineer）
- 営業（job_sales）
株式会社 岡島パイプ製作所の会社概要・沿革・企業データ
株式会社岡島パイプ製作所（以下、当社）は、公式サイトを有する法人で、正式名称は「株式会社 岡島パイプ製作所」です。本社所在地は〒477-0031 愛知県東海市大田町上浜田58、代表電話は（0562）33-2135です。創業は1940年4月（創業者：岡島惣二郎が自転車用溶接鋼管の製造を開始）、法人設立は1952年1月1日です。資本金は2億4,000万円です。従業員数は123名（2026年4月1日時点）と会社概要にて明記されています。売上高（直近決算として公表されている値）は8,733百万円（2025年9月期）、経常利益は836百万円（2025年9月期）とされており、企業提出データとして就職・採用媒体にも掲載されています。事業拠点は本社（東海市）と、工場として東浦工場（〒470-2102 愛知県知多郡東浦町大字緒川字葭狭間1-5、電話（0562）83-2161）を保有し、海外にも製造拠点を展開しています。海外拠点としてはTop Tube Manufacturing Co., Ltd.（タイ）およびPT. TOP TUBE INDONESIA（インドネシア）がグループ会社として存在します。主要取引先は複数の商社・商社系企業や関連企業が公表されており、例として岡谷鋼機株式会社、日鉄物産株式会社、株式会社カノークス、三井物産スチール株式会社、住商メタルワン鋼管株式会社、株式会社メタルワン、豊田通商株式会社等が挙げられます。沿革では、創業後の生産設備導入・拡張、海外拠点設立（1989年にタイ、2013年にインドネシア）や近年の設備更新、ISO認証取得、2022年の太陽光発電導入、2026年のチタン専用造管機導入・事務所建替えなどが年表として公表されています。法人番号（公的登録）も公表されており、登記情報は公的データベースで確認可能です。出典に基づく公表値以外の数値や非公開項目については、確認できた情報のみを記載しています。
株式会社 岡島パイプ製作所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は小径薄肉の精密電縫鋼管（普通鋼鋼管、表面処理鋼管、特殊鋼鋼管、チタン管）の製造販売が中核です。製品ブランド名として「BRAITEN TUBE」を掲げ、用途は自動車部品、ガス器具、熱交換器（給湯器）など多岐にわたります。事業モデルの特徴として、顧客仕様に基づく完全受注生産（個別仕様書に則った一品生産）を採っており、顧客との密なヒアリングを通じて仕様を固める点を強みとしています。顧客構成は国内自動車メーカーが主要顧客であり、採用情報や会社紹介で「日本国内の自動車メーカーほぼ全てを顧客としている」との記載があるほか、前述の商社系取引先を通じた納入ルートも確立しています。競合との差別化要因は、ニッチ領域である「小径薄肉精密管」に特化した高い加工技術と、完全受注生産体制による仕様遵守・個別対応能力です。製造面では工場（東浦工場）を中心に国内生産を維持しつつ、海外生産拠点（タイ、インドネシア）を有することで生産基地の多様化を図っています。製品提供の流れは基本的に顧客からの仕様受領→設計・工程設定→製造→品質検査→納入という受注生産フローで、品質面・工程管理を重視する体制が取られています。事業上の近年の投資としては、設備更新、ISO関連の整備、太陽光発電導入（2022年）、およびチタン専用造管機の導入（2026年予定）などがあり、これらは製品ラインナップ拡充や生産効率向上、環境対応の観点からの取り組みとされています。以上は公式サイトの製品情報、会社概要、社長コメントおよび第三者インタビューに基づく記載であり、公開情報にない市場占有率等の数値は記載していません。
株式会社 岡島パイプ製作所の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
複数の公開情報源（公式情報、企業提出データ、社員投稿サイト、第三者インタビュー等）を横断して確認できた当社の評判の傾向を、中立的かつ事実に基づいて整理します。本文中では個別の投稿を引用せず、サイト群を総合した傾向としてまとめます。 ポジティブな評価の傾向（事実として確認できる論点） - 技術力・製品の独自性：当社が「小径薄肉精密電縫管」の専門メーカーとして高い加工技術を持ち、完全受注生産で顧客仕様に合わせた製品を提供している点は、公式情報や社長インタビュー、採用ページで繰り返し示されています。複数の情報源で「顧客密着で高付加価値の製品を扱える」という特徴が評価されています。出典：公式サイト、社長インタビュー、採用情報。 - 福利厚生・長期就業支援：独身寮の整備、各種手当、資格支援や自己啓発支援といった制度が公式に整備されている点は評価される傾向があります（公式情報に基づく）。出典：公式福利厚生ページ、採用情報。 - 海外拠点を活かした仕事機会：タイ・インドネシアの現地法人が存在することから、海外業務や国際的な仕事機会を魅力とする声があることは公的情報から確認できます。出典：会社概要・グループ会社一覧。 懸念点・改善点の傾向（事実として確認できる論点） - 残業・有給取得に関する評価のばらつき：公式の企業提出データ（マイナビ等）では月平均所定外労働時間 約21〜22時間、平均有給取得日数 9.5〜9.9日と示されていますが、社員投稿型のサイトには月40時間程度とする報告や有給消化が少ない旨の投稿も見られます。これらの相違は情報源ごとの集計方法やサンプルの偏り、部署・職種差（製造の繁閑期、営業の出張）などが影響していると考えられます（事実関係の整理）。出典：マイナビ、転職会議等。 - 口コミ数の少なさと評価のばらつき：公開されている口コミ件数自体が少ないため、個々の投稿で見られる傾向をそのまま一般化することは危険であるという点が複数の情報源で指摘され得ます（事実として、投稿数が限定的であることは確認できます）。出典：転職会議・就活会議の掲載件数情報。 中立的な総括（企業側視点での整理） - 強みとしての明確な事実：当社はニッチで高度な加工技術と完全受注生産による顧客密着が事業上の強みであり、これが働く環境にも技術習得の機会として反映されることが複数の公的情報で確認できます。出典：公式製品ページ、社長インタビュー、先輩インタビュー。 - 労働条件に関する情報の相違：残業時間や年収などの主要指標で情報源による数値差が見られるため、求職者には応募時・内定時に「配属予定部署の想定残業時間」「賞与の直近期実績」「年収の算出内訳（手当・残業含むか等）」を人事に直接確認することを推奨します（事実に基づく助言）。出典：マイナビ、Yahoo!しごとカタログ、転職会議。 補足情報（事実） - 採用実績の一部（新卒定着例）：マイナビの採用実績には、例えば2025年の新卒採用者3名のうち離職者0名・定着率100%等の年次データが掲載されています（年次の採用規模が小さい年は定着率が高く出る傾向があるため、数値の解釈には注意）。出典：マイナビ採用実績データ。 求職者への実務的な勧告（事実に基づく） - 公開情報の差分（企業提出値と社員投稿値など）を踏まえ、勤務条件や待遇の最終確認（賞与の算定基準、残業代の支給方法、配属想定部署の勤務実態等）は面接時・内定時に行うことを強く推奨します。出典：公式採用情報・マイナビ・社員投稿サイト。 （出典：公式サイト（会社概要・採用・福利厚生・ニュース）、マイナビ企業データ、転職会議、Yahoo!しごとカタログ、社長インタビュー 等）
株式会社 岡島パイプ製作所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
当社の働き方に関する公開情報（勤務時間、休日、残業、有給、テレワーク等）を、確認できる事実に限定して整理します。出典別の数値差や未公開の項目は明示します。 勤務時間・シフト（事実） - 平常勤務（事務系・本社拠点の目安）：8:30〜17:30（公式募集要項に記載）。 - 工場勤務のシフト（事実として公式に明記）： - 1勤 7:30〜16:30 - 2勤 16:30〜1:30（夜勤シフトあり） - 出典：公式募集要項。 年間休日・休日体系（事実） - 年間休日数：118日（公式募集要項／求人媒体に記載）。 - 休日体系：基本週休2日制（原則土日）、加えてGW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業・育児休業等。出典：公式募集要項・マイナビ。 有給休暇（事実） - 平均有給取得日数（企業提出データ）：9.5〜9.9日（前年度実績・年度により若干の変動あり）。出典：マイナビ企業データ。 - 有給取得率（％）の公式公表値：不明（媒体に「有給取得日数」はあるが、取得率の％表記は公式には公開されていません）。 残業・所定外労働（出典差あり） - 企業提出データ（公式／マイナビ等）：月平均所定外労働時間（前年度実績） 約21〜22時間。出典：マイナビの働き方データ。 - 社員投稿系サイトの報告（投稿ベース）：月40時間程度の報告など、やや高めの報告例が存在（投稿件数が限定的であり注意が必要）。出典：転職会議等の社員投稿ページ。 - コメント（事実）: 上記のとおり、公式提出データと社員投稿系の報告に差があるため、部署・職種（営業・製造など）や繁閑期によって残業時間に幅がある可能性があります。内定時・面接時に部署別の想定残業時間や残業代の支払い方法を確認することを推奨します。 リモートワーク・フレックス等の導入状況 - 公式採用情報・募集要項上で「常時のリモートワーク」や「フレックスタイム制の導入」を明言する記載は確認できませんでした。工場勤務はシフト制である旨の記載があります。出典：公式募集要項。 - 結論（事実表記）：リモートワーク・フレックスの常時導入は公式に明記されておらず、職種や個別対応での運用の可能性は否定できないが、公式情報からは「不明（職種・状況に依存）」と判断されます。 産休・育休等の取得状況（事実） - 産前産後休業、育児休業、介護休暇の制度は明記されています（公式募集要項／マイナビ）。 - 育児休業取得率（公開値）：マイナビ掲載の2025年度実績で男性50%、女性100%という値が公表されています（ただし対象人数が少ない場合があるため解釈に注意が必要）。出典：マイナビ企業データ。 離職率・定着に関する情報 - 全社通年の正式な離職率（％、年度）は公式に公表されていないため「不明」。 - ただしマイナビの採用実績には新卒採用者ごとの定着情報が掲載されており、例として2025年は採用者3名・離職者0名・定着率100%などの年次データが確認できます（採用年次ごとの数値）。出典：マイナビ採用実績データ。 求職者への実務的助言（事実に基づく確認ポイント） - 勤務時間帯（事務系の定時、工場の夜勤シフト）や出張の有無（営業職は出張が多い旨の先輩インタビューあり）を面接で確認してください。出典：募集要項・先輩インタビュー。 - 残業時間に関する公式値と投稿系の値に差が見られるため、配属想定部署の「平均残業時間（月）」「残業発生の繁閑」「残業代支払の扱い」を入社前に確認することを推奨します。出典：マイナビ・転職会議等。 （出典：当社公式募集要項、マイナビ企業データ、転職会議 等）
株式会社 岡島パイプ製作所の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
以下は、公開情報（当社公式採用情報、企業提出データ、求人媒体、社員投稿サイト等）に基づく当社の給与・賞与・昇給・評価制度に関する整理です。事実と確認できない点は明確に区別しています。 初任給 - 大卒：月給245,000円（公式募集要項に明記）。 - 高卒：月給205,000円（公式募集要項に明記）。 - 中途採用の初任給：要相談（公式募集要項に「中途は要相談」と記載）。出典：公式採用「募集要項」。 平均年収・平均給与（出典ごとの相違あり） - 企業提出データ（マイナビ等）：平均年収 約801〜815万円（「役員、海外出向者、就業1年未満除く」等の注記あり）。月換算の平均給与は約32.9〜34.5万円（基本給＋食事手当＋役職手当＋通勤手当等を基にした掲載値。残業代は含めない表記のケースあり）。出典：マイナビ、公式採用ページの掲載値。 - 社員投稿型サイトの集計（例：Yahoo!しごとカタログ）：平均年収 約501万円（投稿ベースの集計）。出典：社員投稿サイト。 - コメント（事実）: 上記のように出典によって平均年収に開きがあり、算出方法（除外対象、手当の扱い、集計母数など）で数値が異なります。面接や内定時には「平均年収の算出内容」「残業代の扱い」「賞与の基準」を確認することを推奨します。 賞与・昇給 - 賞与：年2回（公式募集要項に明記）。 - 賞与実績（媒体掲載の実績値）：2025年度実績 5.4か月分／年、2024年度実績 6.5か月分／年（年度により変動）。出典：マイナビ掲載の実績値。 - 昇給：年1回（公式募集要項に明記）。出典：公式募集要項。 評価制度 - 公式に公表されている評価制度の詳細（評価基準、等級制度の構成、昇格プロセスの細部など）は限定的です。公式情報で明記されているのは「昇給年1回・賞与年2回」等の待遇面に関する項目で、評価のスキームや評価指標の詳細は公開されていません。出典：公式募集要項等。 その他（手当・給与構成に関する事実） - 掲載されている手当類（公式）：通勤交通費（全額支給）、家族手当、住宅手当、食事手当等が明記されています（手当の金額水準は募集要項に記載のとおり）。出典：公式募集要項。 不明な点（公表が確認できなかった項目） - 退職金制度の有無・給付水準の詳細：公式ページに明確な記載が見当たらないため「不明」。 - 役員報酬の具体額：公開情報なし → 不明。 - 年収の社内平均値がどのように算出されたか（企業提出値の母集団・計算方法の詳細）：媒体により表記が異なるため、算出方法の確認が必要。 求職者向けの注意点（事実に基づく助言） - 初任給は公式に明記されているため内定時の条件確認は容易ですが、平均年収や賞与実績は年度差・集計差がある点に留意してください。特に「平均年収」の数値は媒体ごとに開きがあるため、個別の年収提示（想定年収の内訳）を内定時に確認することを推奨します。出典：公式募集要項・マイナビ・社員投稿サイト。 （出典：当社公式採用情報、マイナビ企業データ、Yahoo!しごとカタログ 等）
株式会社 岡島パイプ製作所の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
当社の福利厚生・手当・社内制度について、公式に確認できる項目を整理します。事実以外の推測は含めていません。 公表されている手当・制度（事実） - 通勤交通費：全額支給（公式募集要項に明記）。 - 家族手当：制度あり（公式募集要項に記載）。 - 住宅手当：制度あり（公式募集要項に記載）。 - 食事手当：制度あり（公式募集要項に記載）。 - 各種祝い金等：公式の福利厚生欄にて記載あり（詳細は福利厚生ページ参照）。出典：公式募集要項／福利厚生ページ。 独身寮（事実） - 独身寮の設備・条件が公式に記載されています。概要は以下のとおり： - 1人1部屋（8畳） - 光熱費込みで月額1万円 - 家具完備（ベッド、机、タンス等） - 出典：公式福利厚生ページ。 研修・資格支援（事実） - 新入社員向けの工場研修：入社後に工場研修を実施し、商品・技術・品質の基礎教育を行う旨が公式採用ページで明記されています。出典：公式採用ページ（先輩社員インタビュー、募集要項）。 - OJT：現場でのOJTにより技能習得を進めることが採用ページや先輩インタビューで示されています。出典：先輩社員インタビュー。 - 資格取得支援：会社補助による資格取得支援（掲載例では「全額支援」との記載がある媒体を確認）。 - 自己啓発支援：英会話等の自己啓発支援制度が掲載されています。 - 社外研修：必要に応じた社外研修の活用に関する記載あり。出典：公式福利厚生ページ／マイナビ掲載情報。 育児・介護関連制度（事実） - 産前産後休業、育児休業、介護休暇の制度は明記されています（公式募集要項／マイナビ）。 - 育児休業取得率（公開値、媒体記載）：2025年度実績では男性50%、女性100%という数値が掲載されています（対象人数が少ない可能性があり、解釈には注意が必要）。出典：マイナビ企業データ。 その他（事実） - 昇給年1回・賞与年2回は待遇面として福利厚生欄でも案内される項目です（これらは給与制度の項目でもあるため併記しています）。 不明な点（公式に確認できなかった項目） - 退職金制度の有無・給付水準：公式サイトに明確な記載が見つからないため「不明」。 - 社宅（家族向け社宅）や借上げ社宅の有無（独身寮以外の住宅制度の詳細）：公式情報に限定した記載はなく不明。 求職者への実務的アドバイス（事実に基づく助言） - 独身寮の条件（家賃・家具・光熱費込み）等は公式に記載があるため、利用を検討する場合は面接時に部屋の場所、通勤時間、利用可能期間などの実務的条件を確認してください。出典：公式福利厚生ページ。 - 資格取得支援や自己啓発支援の具体的な補助範囲（全額支援の対象資格、申請手続き、上限等）は媒体での記載と実務の運用が一致するか確認することを推奨します（媒体ごとに表現が異なる場合があるため）。出典：公式福利厚生ページ・マイナビ。 （出典：当社公式福利厚生ページ、公式募集要項、マイナビ掲載情報 等）
株式会社 岡島パイプ製作所の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風・組織文化に関しては、公式採用ページの先輩社員インタビューや社長の方針表明に基づき、ものづくり志向・現場重視の文化と、社員の多能化（ジョブローテーションや工程横断での技能習得）を奨励する風土が公表されています。製造現場ではOJTを中心に機械操作や品質管理の実務技能を身につける教育が行われ、先輩社員の声としては「マニュアル＋OJTで工程を順次習得する」「品質管理やトラブルシューティングに対する現場重視の学習」が多く示されています。営業部門は顧客訪問・折衝を重視し、週に複数日出張があるケースや、社内各部門との連携を重視する業務姿勢が示されています。福利厚生や社内制度面では独身寮（1人部屋・8畳・光熱費込み月1万円・家具完備）、交通費全額支給、家族手当、住宅手当、食事手当、資格取得支援（会社補助・全額支援とする記載あり）、自己啓発支援、社外研修といった制度が整備されており、長期就労を支える仕組みがあるとされています。就業関連の制度・数値面では、年間休日118日（週休2日制・原則土日）、平常勤務の所定時間（例：8:30〜17:30）および工場シフト（例：1勤 7:30〜16:30、2勤 16:30〜1:30の夜勤シフトあり）が公表されています。残業・有給については公式提出データ（マイナビ等掲載）で月平均所定外労働時間 約21〜22時間、有給平均取得日数 9.5〜9.9日という数値が示されていますが、社員投稿系サイトでは月40時間程度の残業報告や有給消化率に関する負の指摘も見られ、投稿母数が少ないため評価にばらつきがあります。育児休業等の制度利用状況としては、マイナビの企業データにおいて育児休業取得率（2025年度実績）で男性50%、女性100%という数値が掲載されています（対象人数が小さいため留意が必要）。以上は公式インタビュー・採用情報・求人媒体・社員投稿の公開情報に基づく整理であり、個々の職場や部署、時期によって実態が異なる可能性があります。
株式会社 岡島パイプ製作所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
当社のキャリア開発に関する公開情報を、確認できる事実の範囲で整理します。推測は明示しません。 入社後の初期教育・研修（事実） - 入社後は工場研修を実施し、商品・技術・品質に関する基礎知識を習得する旨が公式採用ページに明記されています。出典：公式採用ページ（募集要項・先輩インタビュー）。 - OJT（現場教育）での技能習得が先輩インタビュー等で紹介されており、実務を通じて工程ごとの操作・品質管理・トラブル対応等を学ぶ体制が示されています。出典：先輩社員インタビュー。 資格取得支援・自己啓発（事実） - 会社補助による資格取得支援制度が公表されています（媒体によっては「全額支援」との記載あり）。 - 英会話等の自己啓発支援、社外研修の活用についての記載があり、社員のスキルアップ支援制度が整備されていることが確認できます。出典：公式福利厚生ページ・マイナビ。 キャリアパスと育成方針（事実） - 経営側（社長）や採用ページで明記されている方針として、社員の「マルチ化（多能工化）」を進める旨が示されています。代表の発言や採用情報に基づき、複数工程や部署横断の経験を通じた人材育成を重視している点が公表されています。出典：社長インタビュー、採用情報。 - 配属決定に関しては、入社後の工場研修や本人の適性・希望を踏まえて配属先を決める旨が採用情報に記載されています。出典：募集要項。 海外関連のキャリア機会（事実） - グループの海外拠点（Top Tube Manufacturing Co., Ltd.（タイ）、PT.TOP TUBE INDONESIA（インドネシア））が存在するため、海外拠点を活用した業務機会があることが公表されています。出典：会社概要・グループ会社一覧。 - 公式採用情報や社長コメントでは海外展開志向を示しており、海外業務に興味のある人材を歓迎する旨の記載があります（具体的な海外駐在人数や頻度の公開値は見つかっていません）。出典：採用情報・社長インタビュー。 成長環境の特徴（事実） - 当社は「小径薄肉精密管」のニッチ分野で高い加工技術・顧客密着の完全受注生産を行っており、製造現場や営業で製品・工程に関する高度な技術・知識を習得できる環境があることが公式情報や先輩インタビューから確認できます。出典：公式製品ページ・先輩社員インタビュー。 評価・昇進に関する公開情報（事実） - 昇給は年1回、賞与は年2回といった待遇面は公開されていますが、評価制度の細部（評価指標や等級、昇格要件の詳細）は公式に限定的な公開にとどまっており、評価プロセスの全体像は不明です。出典：公式募集要項等。 不明な点（公式に確認できない項目） - 昇進スピードの平均値（例：一般職から管理職までの標準年数）や階層別のキャリアモデルについての詳細な公開資料は見つかりませんでした（不明）。 - 海外駐在の実績数や頻度、海外でのキャリアパスの具体的事例の一覧：公式では確認できないため不明。 - 退職金制度の有無・水準については公式記載が確認できず不明。 求職者向けの実務的アドバイス（事実に基づく確認ポイント） - 入社直後の教育（工場研修・OJT）や資格支援制度は公式に整備されているため、希望職種で必要な資格・研修制度の具体的な支援範囲（自己負担の有無、対象資格、上限金額等）を面接時に確認してください。出典：公式福利厚生ページ・先輩インタビュー。 - マルチ化や部署横断を進める方針が明記されているため、幅広い工程・業務経験を積みたい旨を志望動機で示すことは合致しやすい点です（これは公開情報に基づく指摘）。出典：社長インタビュー・採用情報。 （出典：公式採用情報、先輩社員インタビュー、社長インタビュー、会社概要 等）
株式会社 岡島パイプ製作所についてよくある質問
- 株式会社 岡島パイプ製作所の残業や働き方について知りたい
- 株式会社 岡島パイプ製作所の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社 岡島パイプ製作所の選考や面接について教えて
- 株式会社 岡島パイプ製作所の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社 岡島パイプ製作所の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社 岡島パイプ製作所の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。