該当する企業が見つかりません
[ 選択中の企業 ]

株式会社 吉田エス・ケイ・テイ(公称:吉田SKT / YOSHIDA SKT CO.,LTD.)は、工業用機能性コーティングを主要事業とする日本の企業です。公式サイト表記は「吉田SKT」。本社所在地は愛知県名古屋市西区花の木一丁目12番20号、代表電話番号は 052-524-5211 です。公式ウェブサイト: https://www.y-skt.co.jp/ 沿革(要点) - 創業は昭和21年10月、創業者・吉田正雄による電気工事請負業の開始にさかのぼります。事業形態や社名は時期により変遷しており、1950年代には吉田製菓合資会社の設立などを経ています。1968年頃からフッ素樹脂塗装事業を本格化し、米国デュポン社との早期の契約実績を持つなど技術基盤を築きました。1989年(平成元年)12月に株式会社吉田SKTとして法人化しています。近年はPFAS規制対応製品の開発や事業継続力強化計画の認定など、規制対応と事業継続性の強化に取り組んでいます。 企業データ(公表情報に基づく) - 正式名称: 株式会社 吉田エス・ケイ・テイ(吉田SKT) - 代表者(役職): 代表取締役社長 垣内 和也…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事業概要 吉田SKTはフッ素樹脂(PTFE、FEP、PFA 等)を中心とした各種機能性コーティングの受託加工および関連製品販売を中核事業としています。主な製品・サービスに工業用テフロン™コーティング、シリコーンコーティング、セラミックコーティング、ウレタン系コーティング、フッ素樹脂製品の販売、基材製作、ならびにコーティング性能の測定サービスや評価支援があります。顧客の工程改善(離型性の向上、耐摩耗性・耐薬品性・耐熱性、摺動性向上 等)を目的とした技術提案型の支援を重視し、サンプル評価・測定を通じた導入支援を行います。 ビジネスモデル(商流と顧客領域) ビジネスはB2Bの受託加工と技術営業を軸としています。製造業の設備・部品を扱う企業(自動車部品メーカー、半導体関連装置メーカー、食品機械メーカー、医療機器メーカーなど)を主要顧客とし、顧客の部品や治工具、装置部材に対してコーティングを施す受託加工、試作サンプルの提供、製品販売、測定・評価サービスを組み合わせて納入します。多工程にまたがる技術提案と現場評価を伴うため、営業は技術理解を有する「技術営業」的な役割が重要です。 強み・差別化要…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報と複数の求人・口コミサイトを照合した同社の評判傾向は以下のとおりです。なお、以下は各公開ソースの総合的な傾向分析であり、個別の口コミ文言の逐語引用は行っていません。 良い点(ポジティブな傾向) - 技術研修・育成体制:入社後のOJTや塗装講習など、現場技術を学ぶための研修体系が整備されており、未経験者でも技術を習得しやすい環境であるとの評価が複数ソースで示されています。若手社員の声でも技術習得や実務経験の得やすさがよく言及されています。 - 福利厚生・住宅支援:借り上げ社宅や住宅手当、各種手当(通勤・資格・技能等)など、福利厚生面でのサポートが整えられている点が求人情報で明示されており、福利厚生を理由に入社を選択する声がある点が確認できます。 - 技術的な事業基盤:フッ素樹脂コーティングやPFASフリー技術など、技術領域での外部露出・メディア掲載が多く、事業の技術的有用性や市場での認知度があることが好材料として挙げられています。 課題・注意点(改善余地やネガティブな傾向) - 残業・部署差:部署による残業量の差異が指摘されています。公式データ上の月平均所定外労働は10.6時…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式採用情報と求人票等に基づく同社の働き方関連の公表事項は以下の通りです。 休日・休暇 - 年間休日数:120日(会社の募集要項に明示)。この120日には「年次計画有給休暇5日を含む」との注記があります。 - 休日体系:日曜・祝祭日、夏季休暇(お盆)、年末年始の休暇のほか、月3回の自由休日、誕生日休(「誕生日休3日(本人・両親)」といった記載)などが求人/採用ページに記載されています。 - 有給休暇:平均有給取得日数は公表値で13日(2024年度実績、マイナビ掲載の働き方データ)です。 労働時間・残業 - 標準的な勤務時間帯として募集要項で「8:30–17:30」等が示されています(職種により変動する場合あり)。 - 平均残業時間(所定外労働時間・前年度実績):月平均10.6時間(2024年度、マイナビの働き方データ)。 - 部署差・繁忙期の変動:若手社員の声やハローワークの求人票では部署による差があり、部署によっては月平均で20時間程度の残業がある旨の記載や、求人票での「時間外労働あり:月平均20~21時間、繁忙期には36協定特別条項により月最大79時間/年最大720時間までの対…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
新卒初任給については公式採用情報(2025年度実績)で明示されています。大学卒の初任給は225,000円~250,000円、短大・専門卒の初任給は215,000円~240,000円です。求人注記として「上記は休日・残業手当・通勤手当等を含まない」旨が付記されています。パート・アルバイト等の時給帯は求人例で1,100円~1,400円の表記が確認できます。 賞与は年2回(7月・12月)で、会社の採用ページに「賞与年2回(業績により別途計算)」と明記されています。昇給は年1回の運用が公式に示されています。 一方、会社全体の平均年収に関する公式公表はなく、平均年収は「不明」と記載されます。中途採用の給与水準については「当社給与規定による」「職種により異なる」といった求人表記が中心で、明確な中途採用向け年収レンジは公開されていません(求人ごとに個別提示される傾向)。そのため、応募時・内定時に提示される条件(職務内容・勤務地・経験年数)を基に個別に確認する必要があります。 各種手当としては通勤手当、家族手当、住宅手当、免許資格手当、技能手当、健康維持促進手当等の記載が確認されています。通勤手…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式採用情報・求人情報の公開内容から確認できる福利厚生・手当等は以下の通りです。 ・手当類:通勤手当、家族手当、住宅手当、免許資格手当、技能手当、健康維持促進手当などが明示されています。通勤手当については上限例として月額50,000円の記載が確認できます(求人情報の記載例)。 ・社宅・寮:借り上げ社宅制度があり、会社負担は「8割」程度である旨の記載が求人情報にあります(社宅制度は募集時の条件により差あり)。 ・退職金:退職金制度は「当社規定による」と明示されており、採用情報(doda等)では勤続5年以上で支給される旨の記載例が確認できます。 ・研修・教育支援:入社時のOJT制度(入社時・3か月研修等)、塗装講習などの社内技術研修に加え、各種外部研修、語学研修、資格取得費用の補助(会社負担)といった支援が公表されています。海外研修や提携先での研修についての言及もあり、技術者・営業の育成に関連した制度が整備されている旨が公式で示されています。 ・その他:健康維持促進手当や各種制度の記載があり、福利厚生項目は求人媒体や募集時の案内で詳細が補足されることが多い点が確認されます。 な…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
組織文化の特徴(公表情報の要旨) 吉田SKTは技術研修やOJTを重視する組織で、現場での技能習得を通じて製品・サービスの提供力を高める文化が根付いています。公式の「若手社員の声」では、文系出身者でも入社後の研修や塗装講習で技術を習得できる体制が整っている点、現場での課題解決に携われることへのやりがいが繰り返し述べられています。部署をまたいだ経験がしやすい採用設計や、OJTを重ねて営業や技術支援へステップするキャリアパスが示されている点は、社内のキャリア流動性を示す要素です。 研修・キャリア形成 - 入社時研修として3か月程度のOJTや塗装講習が公式に示されており、入社直後から実務に直結する技能習得機会が提供されます。 - 研修体系には外部研修や語学研修、資格取得支援(費用補助)などが含まれ、専門技術の深化とスキルアップ支援を行う構成になっています。 社員の実感・やりがい 公式インタビューの要旨として、社員は「多様なものづくりに関われること」「顧客の課題を技術で解決する手応え」を入社理由ややりがいの例として挙げています。技術を使って目に見える改善を実現する点がモチベーションにつながっ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
同社の採用情報と社員の声に基づくキャリア育成・研修体制の主な公表内容は以下の通りです。 入社後の研修・育成 - 入社時教育としてのOJT制度が明確に示されており、入社後の3か月研修など段階的なOJT研修が公表されています。実務習得のための塗装講習など技術研修が整備されている点が公式に記載されています。 - 技術分野に関しては、未経験の文系出身者でもOJTや塗装講習を通じて技術を習得できる旨が若手社員の声で紹介されており、現場スキルの育成に重点が置かれていることが示されています。 キャリアパスの特徴 - 職種別のキャリアとしては、製造現場(塗装オペレーター・生産技術)での技能習得を経て現場リーダーや生産技術、品質管理などへ進む道、あるいは技術営業として顧客対応・技術提案を行う営業職への配転など、部署をまたいだ経験や職種転換が可能な採用設計である旨が記載されています。若手社員の声では「現場OJTから営業や技術支援へのキャリアパスが示されている」との言及があり、実務での多様な経験機会が提供されていることが窺えます。 研修・支援制度 - 社内研修(塗装講習・OJT)に加え、外部研修、語学…詳しくは上のAIチャットで質問できます。