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株式会社 吉田エス・ケイ・テイ（吉田SKT）
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株式会社 吉田エス・ケイ・テイ（吉田SKT）の募集職種
- 営業（技術営業）
- 管理部門（人事・総務・経理等）
- 製造（塗装オペレーター・生産技術）
株式会社 吉田エス・ケイ・テイ（吉田SKT）の会社概要・沿革・企業データ
株式会社 吉田エス・ケイ・テイ（公称：吉田SKT / YOSHIDA SKT CO.,LTD.）は、工業用機能性コーティングを主要事業とする日本の企業です。公式サイト表記は「吉田SKT」。本社所在地は愛知県名古屋市西区花の木一丁目12番20号、代表電話番号は 052-524-5211 です。公式ウェブサイト: https://www.y-skt.co.jp/ 沿革（要点） - 創業は昭和21年10月、創業者・吉田正雄による電気工事請負業の開始にさかのぼります。事業形態や社名は時期により変遷しており、1950年代には吉田製菓合資会社の設立などを経ています。1968年頃からフッ素樹脂塗装事業を本格化し、米国デュポン社との早期の契約実績を持つなど技術基盤を築きました。1989年（平成元年）12月に株式会社吉田SKTとして法人化しています。近年はPFAS規制対応製品の開発や事業継続力強化計画の認定など、規制対応と事業継続性の強化に取り組んでいます。 企業データ（公表情報に基づく） - 正式名称: 株式会社 吉田エス・ケイ・テイ（吉田SKT） - 代表者（役職）: 代表取締役社長 垣内 和也（就任日: 2024年5月27日） - 資本金: 50,000,000円（5,000万円） - 従業員数: おおむね200名前後（公表値の範囲表示） - 本社所在地: 〒451-0062 愛知県名古屋市西区花の木1-12-20 - 事業所・拠点: 本社（名古屋西区）、名古屋事業所（港区新茶屋）、中川工場（名古屋市中川区）、東京事業所、横浜営業所、大阪営業所、広島営業所、山口事業所、吉田香港有限公司 等（公式の事業所案内に基づく） - 売上高: 非公開（公式での公表なし） - 主要取引先: 具体的な企業名の一覧は公式に公表されていません。公開情報では「半導体製造装置、自動車、化学プラント、医療機器、食品産業など幅広い業界で2,000社以上との取引実績」がある旨が示されています。 注記・情報の限界 - 上記は公式サイトおよび公的／求人情報に明示された情報に基づき整理しています。売上高や主要取引先の具体名、社内平均年収など会社側で非公開の項目は「非公開」または「不明」として扱っています。
株式会社 吉田エス・ケイ・テイ（吉田SKT）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要 吉田SKTはフッ素樹脂（PTFE、FEP、PFA 等）を中心とした各種機能性コーティングの受託加工および関連製品販売を中核事業としています。主な製品・サービスに工業用テフロン™コーティング、シリコーンコーティング、セラミックコーティング、ウレタン系コーティング、フッ素樹脂製品の販売、基材製作、ならびにコーティング性能の測定サービスや評価支援があります。顧客の工程改善（離型性の向上、耐摩耗性・耐薬品性・耐熱性、摺動性向上 等）を目的とした技術提案型の支援を重視し、サンプル評価・測定を通じた導入支援を行います。 ビジネスモデル（商流と顧客領域） ビジネスはB2Bの受託加工と技術営業を軸としています。製造業の設備・部品を扱う企業（自動車部品メーカー、半導体関連装置メーカー、食品機械メーカー、医療機器メーカーなど）を主要顧客とし、顧客の部品や治工具、装置部材に対してコーティングを施す受託加工、試作サンプルの提供、製品販売、測定・評価サービスを組み合わせて納入します。多工程にまたがる技術提案と現場評価を伴うため、営業は技術理解を有する「技術営業」的な役割が重要です。 強み・差別化要因（公開情報に基づく整理） - 長年のフッ素樹脂技術ノウハウ: 1960年代以降に構築したフッ素樹脂塗装の実績、米国デュポン社との早期の契約実績などにより、材料特性と加工ノウハウを蓄積しています。 - 技術提案型のサービス体制: 単なる塗布作業に留まらず、顧客課題の把握→試験→測定→評価→導入支援まで一貫した技術支援を行う点が特徴です。測定サービスや性能評価を自社で提供できる点は、導入時の信頼性確保に寄与しています。 - 規制対応と代替技術の先行開発: PFAS規制に対する対応（PFASフリーコーティングやFFLCシリーズなど非フッ素系高潤滑コーティングの開発）を公式に打ち出しており、規制対応を求められる顧客への提案力が強い点が差別化になります。 - 拠点体制とグローバル接点: 国内の複数事業所に加え、吉田香港有限公司など海外拠点や提携ネットワークを持ち、顧客の地域ニーズに対する対応力を有しています。 競合との違い（公表情報から読み取れる点） 公式情報と業界情報を整理すると、吉田SKTの競合との差は「フッ素樹脂に関する長年の実務ノウハウ」「デュポン等の材料メーカーとの歴史的関係」「測定評価サービスを含む技術支援力」「PFAS代替技術での先行対応」「複数拠点による現場サポート体制」にあると説明できます。具体的な競合企業名や市場シェアは公式に公表されていないため、ここでは定性的な差別化点の整理に留めます。 事業上の留意点 - 売上高は非公開であり、公開情報では具体的な顧客名一覧も明示されていません。事業リスクや取引先依存度を評価するためには、応募者や取引先が必要とする場合、一次資料（募集要項・面接時の確認・取引先公開情報等）での確認が必要です。
株式会社 吉田エス・ケイ・テイ（吉田SKT）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報と複数の求人・口コミサイトを照合した同社の評判傾向は以下のとおりです。なお、以下は各公開ソースの総合的な傾向分析であり、個別の口コミ文言の逐語引用は行っていません。 良い点（ポジティブな傾向） - 技術研修・育成体制：入社後のOJTや塗装講習など、現場技術を学ぶための研修体系が整備されており、未経験者でも技術を習得しやすい環境であるとの評価が複数ソースで示されています。若手社員の声でも技術習得や実務経験の得やすさがよく言及されています。 - 福利厚生・住宅支援：借り上げ社宅や住宅手当、各種手当（通勤・資格・技能等）など、福利厚生面でのサポートが整えられている点が求人情報で明示されており、福利厚生を理由に入社を選択する声がある点が確認できます。 - 技術的な事業基盤：フッ素樹脂コーティングやPFASフリー技術など、技術領域での外部露出・メディア掲載が多く、事業の技術的有用性や市場での認知度があることが好材料として挙げられています。 課題・注意点（改善余地やネガティブな傾向） - 残業・部署差：部署による残業量の差異が指摘されています。公式データ上の月平均所定外労働は10.6時間（2024）と比較的少なめですが、部署によっては月20時間程度の残業があるとの声や、ハローワークの求人で示される「月平均20～21時間、繁忙期は36協定特別条項で長時間対応の可能性あり」といった情報から、配属によっては負荷が高くなるケースが存在することが示唆されます。 - 組織文化の保守性：一部の匿名口コミには業務慣行が保守的であるとする指摘が見られますが、こうした意見は数として限定的であり、全社的傾向として断定するには情報が十分ではありません。従って「一部でそうした声がある」ことは留意点として挙げられます。 - 給与情報の不透明さ：平均年収など会社全体の給与水準に関する公式公表がないため、給与満足度に関する評価は個人の経験や職種・勤務地に左右されやすく、公開口コミでも満足・不満の両方が混在しています。統計的に高い確度での結論は得られていません。 総括（求職者への示唆） - 同社は技術研修や福利厚生面での整備が明確で、製造・技術領域での育成環境に強みがあります。一方で、残業負荷や配属部署ごとの労働時間の違い、評価制度や平均年収の非公表といった点は応募前に確認すべきポイントです。公開口コミの件数自体が多くないため、評判を判断する際は面接や説明会で、配属先の日常業務や評価・昇進基準・労働時間の実態を具体的に確認することを推奨します。
株式会社 吉田エス・ケイ・テイ（吉田SKT）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
公式採用情報と求人票等に基づく同社の働き方関連の公表事項は以下の通りです。 休日・休暇 - 年間休日数：120日（会社の募集要項に明示）。この120日には「年次計画有給休暇5日を含む」との注記があります。 - 休日体系：日曜・祝祭日、夏季休暇（お盆）、年末年始の休暇のほか、月3回の自由休日、誕生日休（「誕生日休3日（本人・両親）」といった記載）などが求人／採用ページに記載されています。 - 有給休暇：平均有給取得日数は公表値で13日（2024年度実績、マイナビ掲載の働き方データ）です。 労働時間・残業 - 標準的な勤務時間帯として募集要項で「8:30–17:30」等が示されています（職種により変動する場合あり）。 - 平均残業時間（所定外労働時間・前年度実績）：月平均10.6時間（2024年度、マイナビの働き方データ）。 - 部署差・繁忙期の変動：若手社員の声やハローワークの求人票では部署による差があり、部署によっては月平均で20時間程度の残業がある旨の記載や、求人票での「時間外労働あり：月平均20～21時間、繁忙期には36協定特別条項により月最大79時間／年最大720時間までの対応が可能」といった実務的条件の公開が確認されています。以上から、通常期の所定外は比較的少ない月10時間程度の実績が示される一方で、配属部署や繁忙期により残業が増える可能性があることが確認できます。 リモートワーク・フレックス - 公式の採用情報・会社案内・求人票の公開情報からは、恒久的なリモートワーク制度やフレックスタイム制度についての明確な常設記載は確認できていません。従って、リモート可否・フレックス制度の有無は現時点の公開情報では「不明」です。 産休・育休・復職 - 産休・育休については取得実績ありと公表されています（マイナビ等の採用情報に取得実績の記載あり）。取得率等の詳細な数値は求人情報で断片的に示される場合がありますが、会社全体での恒常的な数値の公式公表は確認できていません。 離職率・定着 - 会社全体の継続的な離職率に関する公式公表はなく「不明」です。ただし、新卒採用に関する過去3年間の採用者数・離職者数等の年次データは公開されている場合があり、新卒の定着に関する年次差がある旨が確認できます。 まとめ（求職者への注意点） - 年間休日は120日と確保されている一方、残業は配属部署や繁忙期で差が大きいため、応募前に配属先の業務負荷や繁忙期の実態を面接で確認することが推奨されます。リモートワークやフレックスタイムの恒常制度は公開情報では確認できないため、テレワーク希望の有無がある場合は事前に確認してください。
株式会社 吉田エス・ケイ・テイ（吉田SKT）の給与・賞与・昇給・評価制度
新卒初任給については公式採用情報（2025年度実績）で明示されています。大学卒の初任給は225,000円～250,000円、短大・専門卒の初任給は215,000円～240,000円です。求人注記として「上記は休日・残業手当・通勤手当等を含まない」旨が付記されています。パート・アルバイト等の時給帯は求人例で1,100円～1,400円の表記が確認できます。 賞与は年2回（7月・12月）で、会社の採用ページに「賞与年2回（業績により別途計算）」と明記されています。昇給は年1回の運用が公式に示されています。 一方、会社全体の平均年収に関する公式公表はなく、平均年収は「不明」と記載されます。中途採用の給与水準については「当社給与規定による」「職種により異なる」といった求人表記が中心で、明確な中途採用向け年収レンジは公開されていません（求人ごとに個別提示される傾向）。そのため、応募時・内定時に提示される条件（職務内容・勤務地・経験年数）を基に個別に確認する必要があります。 各種手当としては通勤手当、家族手当、住宅手当、免許資格手当、技能手当、健康維持促進手当等の記載が確認されています。通勤手当の上限例として月額50,000円の記載が確認できます（求人／採用情報の記載例）。退職金制度は「当社規定による」とし、dodaなどの採用情報では「勤続5年以上で支給」の記載例が見られます。 評価制度の詳細（評価基準や等級制度の構造・昇格ルールなど）は公式情報での詳細公表が確認できません。昇給年1回、賞与年2回といった賃金の運用頻度は示されていますが、評価の運用方法・評価指標の公開値は「不明」です。 （注）掲載数値は公式採用ページ、求人票、転職サイト等で確認できた値のみを記載しています。平均年収や評価制度の詳細など会社側が公表していない項目は記載していません。面接・内定時に提示される具体条件や評価基準は、応募者自身で必ず確認してください。
株式会社 吉田エス・ケイ・テイ（吉田SKT）の福利厚生・手当・社内制度
公式採用情報・求人情報の公開内容から確認できる福利厚生・手当等は以下の通りです。 ・手当類：通勤手当、家族手当、住宅手当、免許資格手当、技能手当、健康維持促進手当などが明示されています。通勤手当については上限例として月額50,000円の記載が確認できます（求人情報の記載例）。 ・社宅・寮：借り上げ社宅制度があり、会社負担は「8割」程度である旨の記載が求人情報にあります（社宅制度は募集時の条件により差あり）。 ・退職金：退職金制度は「当社規定による」と明示されており、採用情報（doda等）では勤続5年以上で支給される旨の記載例が確認できます。 ・研修・教育支援：入社時のOJT制度（入社時・3か月研修等）、塗装講習などの社内技術研修に加え、各種外部研修、語学研修、資格取得費用の補助（会社負担）といった支援が公表されています。海外研修や提携先での研修についての言及もあり、技術者・営業の育成に関連した制度が整備されている旨が公式で示されています。 ・その他：健康維持促進手当や各種制度の記載があり、福利厚生項目は求人媒体や募集時の案内で詳細が補足されることが多い点が確認されます。 なお、社会保険・雇用保険など各種法定保険の加入に関する明記は求人の一般的な前提として想定されますが、求人ページや会社案内での直接の表記は求人ごとに差があるため、本要約では採用ページ等で明示されている福利厚生のみを列挙しています。詳細（加入条件、支給水準、適用条件など）は応募時の最新の求人票・採用資料で確認してください。
株式会社 吉田エス・ケイ・テイ（吉田SKT）の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
組織文化の特徴（公表情報の要旨） 吉田SKTは技術研修やOJTを重視する組織で、現場での技能習得を通じて製品・サービスの提供力を高める文化が根付いています。公式の「若手社員の声」では、文系出身者でも入社後の研修や塗装講習で技術を習得できる体制が整っている点、現場での課題解決に携われることへのやりがいが繰り返し述べられています。部署をまたいだ経験がしやすい採用設計や、OJTを重ねて営業や技術支援へステップするキャリアパスが示されている点は、社内のキャリア流動性を示す要素です。 研修・キャリア形成 - 入社時研修として3か月程度のOJTや塗装講習が公式に示されており、入社直後から実務に直結する技能習得機会が提供されます。 - 研修体系には外部研修や語学研修、資格取得支援（費用補助）などが含まれ、専門技術の深化とスキルアップ支援を行う構成になっています。 社員の実感・やりがい 公式インタビューの要旨として、社員は「多様なものづくりに関われること」「顧客の課題を技術で解決する手応え」を入社理由ややりがいの例として挙げています。技術を使って目に見える改善を実現する点がモチベーションにつながっている実例が報告されています。 雰囲気・働き方の傾向（公表情報と口コミの整理） - 福利厚生や手当（借り上げ社宅、通勤手当、各種手当等）が整備されている点は社員から肯定的に受け止められている傾向があります。 - 一方で、部署間で業務量や残業の差が大きいとの指摘が公開口コミに見られます。公式データでは月平均所定外労働時間が10.6時間（2024年度）と示されていますが、部署や繁忙期によっては月20時間程度、求人票では繁忙期に36協定の特別条項で長時間対応する可能性が明記される場合もあります。このため、配属部署によって日常の業務負荷や働き方実感に差が出る点が組織文化上の特徴として挙げられます。 保守的な業務慣行の指摘（口コミ分析） 公開されている口コミの傾向として、業務慣行が比較的保守的であるとする指摘が一部に見られます。これらは匿名の外部口コミに基づく傾向分析であり、全社一律の評価ではない点に注意が必要です。 まとめ（求職者への示唆） 吉田SKTの社内文化は「技術を重視し、現場での学びを通じて成長する」ことを重視する職場です。入社後の研修やOJTが充実し、未経験者でも専門技能を身につけやすい環境が整っています。一方で部署差や繁忙期の業務負荷が存在する点を踏まえ、応募前に配属部署の実態（残業傾向・業務内容・評価の仕組み）を面接時に確認することが有用です。
株式会社 吉田エス・ケイ・テイ（吉田SKT）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
同社の採用情報と社員の声に基づくキャリア育成・研修体制の主な公表内容は以下の通りです。 入社後の研修・育成 - 入社時教育としてのOJT制度が明確に示されており、入社後の3か月研修など段階的なOJT研修が公表されています。実務習得のための塗装講習など技術研修が整備されている点が公式に記載されています。 - 技術分野に関しては、未経験の文系出身者でもOJTや塗装講習を通じて技術を習得できる旨が若手社員の声で紹介されており、現場スキルの育成に重点が置かれていることが示されています。 キャリアパスの特徴 - 職種別のキャリアとしては、製造現場（塗装オペレーター・生産技術）での技能習得を経て現場リーダーや生産技術、品質管理などへ進む道、あるいは技術営業として顧客対応・技術提案を行う営業職への配転など、部署をまたいだ経験や職種転換が可能な採用設計である旨が記載されています。若手社員の声では「現場OJTから営業や技術支援へのキャリアパスが示されている」との言及があり、実務での多様な経験機会が提供されていることが窺えます。 研修・支援制度 - 社内研修（塗装講習・OJT）に加え、外部研修、語学研修、資格取得支援（費用補助）などが公表されています。海外研修や提携先での研修に関する言及もあり、国際的な取引先・海外拠点との連携に基づく育成機会が想定されています。 評価と昇進 - 昇給は年1回実施と公式に記載されています。賞与は年2回（7月・12月）で支給されますが、評価制度の具体的な評価指標や昇格基準に関する詳細な公開情報は確認できていません（評価制度の詳細は「不明」）。採用段階で評価・昇進のルールについて確認することを推奨します。 成長環境の総括 - 技術中心の事業特性を背景に、現場でのOJTと専門的な塗装研修を通じた技能習得が整えられている点が特徴です。未経験者でも技術を身につけやすい研修構成や、営業側での技術提案力を磨けるキャリアパスが用意されている旨は公式情報から読み取れます。具体的な昇進スピードや評価基準は公開されていないため、キャリア期待値を確定する際は選考時に詳細確認してください。
株式会社 吉田エス・ケイ・テイ（吉田SKT）についてよくある質問
- 株式会社 吉田エス・ケイ・テイ（吉田SKT）の残業や働き方について知りたい
- 株式会社 吉田エス・ケイ・テイ（吉田SKT）の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社 吉田エス・ケイ・テイ（吉田SKT）の選考や面接について教えて
- 株式会社 吉田エス・ケイ・テイ（吉田SKT）の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社 吉田エス・ケイ・テイ（吉田SKT）の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社 吉田エス・ケイ・テイ（吉田SKT）の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。