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株式会社 加藤製作所
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株式会社 加藤製作所の募集職種
- 生産管理
- 品質管理
- 製造オペレーター
- 設備保全・生産技術（技術職）
- 金型設計・製作
- 社内SE／システム
株式会社 加藤製作所の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社加藤製作所（以下「当社」）として、名古屋を本社、岐阜県可児市を本社工場（可児工業団地内）に置く精密金属加工メーカーです。登記上の本社所在地は〒461‑0026 愛知県名古屋市東区赤塚町1番20号、代表電話（代表）(052) 939‑1361、本社工場代表電話は 0574‑60‑0006です。代表は代表取締役会長 加藤千尋、代表取締役社長 加藤千之の表記が公式に確認されています。創業は昭和22年6月（1947年6月）、会社設立は昭和36年9月（1961年9月）で、資本金は3,000万円と公表されています。 従業員数については公式サイト上に93名（男性62名・女性31名）といった表記が確認できる一方で、ハローワーク等の拠点別求人票では可児拠点の人数が約78〜93名とされるなど集計方法により数値が変動するため、直近の全社合計は単一の公表値が見つかっていない状況です。したがって「おおむね数十〜100名程度」として扱っています。直近の売上高は公式な連結／単体決算の開示がないため「不明」です。過去の地域紹介では2006年時点の古い参考値（約34.3億円）などの記録はありますが、現在値としては採用していません。 拠点は国内で本社（名古屋）と可児の生産拠点のほか、海外に米国（K.S. of West Virginia）、韓国（合弁：LK精密／出資80%）、シンガポール、上海等の拠点や関連会社（有限会社チヒロ等）を展開しています。主要取引先としては自動車関連大手（例：株式会社デンソー）が確認されています。 沿革としては、創業・会社設立後に国内生産体制を強化し、1990年代以降に韓国合弁・米国現地法人の設立など海外展開を進めてきた歴史があります。特許や公的研究支援の採択実績（事業再構築補助金、サポイン等）も確認されています。公式サイトや公的DBの登記情報、求人票等で記載された住所・電話番号を照合した上で当該法人に該当する情報を抽出しています。なお、本社（名古屋）事務系の職務別初任給、平均年収、全社離職率、直近期の売上高等は公表資料で確認できないため「不明」としています。
株式会社 加藤製作所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主力事業は精密金型設計・製作と精密金属プレス加工を中核とする製造事業です。具体的には深絞り加工、穴あけ一体加工を含むプレス加工、プラスチックインサート成形、真空熱処理、組立加工、および自社設計による自動測定・検査装置などの自動化設備の開発・導入を行っています。製品用途としては自動車用部品（排気用酸素センサー部品、エアバッグ部品、コモンレール部品、インジェクター部品、エンジン部品、各種スイッチのインサート成形部品等）、ガス器具部品、石油ストーブ部品、住宅関連・家電部品など多岐にわたります。 ビジネスモデルは、金型設計から成形・熱処理・組立までの一貫生産体制をベースに、顧客の要求に応じた高精度部品の安定供給を行う製造受託型です。自社で金型を設計・製作することで工程最適化を図り、生産効率や品質管理を内製でコントロールすることで納期とコストのバランスを追求しています。FA／OA化を進め、生産ラインの自動化や自動測定・検査装置の内製化を行う点もビジネス上の特徴です。 当社のコア技術・競争力の源泉としては、深絞り加工における板厚均等保持技術や、側面に多数の穴を形成できる一貫プレス加工（研磨不要でバリ無しの成形を1工程で実現する等）といった高度な加工ノウハウが挙げられます。これらの技術は特許や公的研究支援の採択実績に裏付けられており、特に自動車用の排気酸素センサー部品など一部製品では世界シェアが高い（愛知県の企業紹介では一部製品で60%を超えるとの紹介あり）とされています。 競合他社との違いとしては、設計から金型製作、加工、熱処理、組立まで幅広い工程を内製で保有する点と、深絞りや複合プレス加工における専有的な加工技術、さらに自社での自動測定・検査装置の設計・導入による品質安定化・効率化の取り組みが挙げられます。また、国内拠点に加え海外拠点（米国・韓国・シンガポール・上海等）を有することで顧客のグローバル展開に対応する供給体制を構築しています。 事業上の課題事項としては、公的求人票等に示されたとおり繁忙期の時間外対応が発生し得ることや、製造業特有のシフト運用・会社カレンダーに基づく土曜出勤等がある点が示唆されています。研究開発面では公的支援（サポイン、事業再構築補助金等）を活用したプロジェクト実績があり、今後も外部資金を活用した技術高度化・新工程開発を進める方針がうかがえます。 主要取引先として自動車部品メーカー（例：DENSO）が確認されており、安定した需要基盤の下で高付加価値部品の供給を行うことが当社の事業基盤です。
株式会社 加藤製作所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
分析（公的求人情報・公式情報・地域紹介等に基づく傾向整理）: - 良い点（強みとして読み取れる点）: 1) 技術力・製造ノウハウ：深絞り加工や一貫プレス加工などのコア技術を公式に掲げており、愛知県の企業紹介では自動車用酸素センサー部品の一部製品で高い世界シェアを有するとされる記載があります。これらは製造現場での専門性と安定した受注基盤を示す要素です。 2) 取引先の安定性：求人票や会社紹介においてDENSO（デンソー）等の自動車関連大手が主要取引先として示されており、大手顧客との取引は受注の安定や技術案件の継続に資する可能性があります。 3) 地域性・拠点の整備：本社（名古屋）と可児工場のほか海外拠点を持つことで業務領域が広く、工場設備（真空熱処理、検査装置等）や社員食堂、駐車場等の実務的な職場環境が整備されている点は求職者にとって評価材料となり得ます。 - 課題・注意点（求人票・制度公開の有無から読み取れる点）: 1) 情報開示の限定性：本社（名古屋）に関する職務別の初任給、平均年収、全社離職率などの主要情報が公開されておらず、求職者が比較・判断するための一次情報が乏しい点はマイナス要素となります。外部の年収集計サイトには同名他社とのデータ混在が見られるため、注意が必要です。 2) 繁忙期の時間外対応：求人票に36協定の特別条項（月80時間・年720時間まで）を明示している点から、受注増大時や繁忙期に大幅な残業が発生する可能性がある旨が示唆されます。求人票の平均残業20時間と実際のピーク時の差分を確認する必要があります。 3) リモート化の限定性：製造業の特性上、可児工場など現場勤務ではリモート勤務やフレックスの適用が限定的であると見られる点は、在宅・柔軟な働き方を重視する層には課題となります。事務系の制度有無は公表されていないため、希望者は面接や問い合わせで確認が必要です。 総合的所見（中立・誠実なまとめ）: - 企業は長い歴史（創業1947年、会社設立1961年）と明確な技術領域を持ち、製造現場に必要な設備や拠点を備えています。主要顧客や技術シェアの説明からは安定的な受注基盤と専門性を期待できる反面、求職者が重要視する賃金情報や社内評価制度、研修支援の詳細が公開されておらず、入社前に確認すべき情報が残るという実情があります。 - 応募を検討する際は、求人票に明示されている待遇（可児工場の月給例・賞与・年間休日・残業平均等）を初期参照とし、面接時には賞与の算定基準、昇給の運用、繁忙期の残業実態、研修や資格支援の有無、職場のワークライフバランスに関する実例（有給取得の実態や育児休業からの復職状況）を具体的に確認することを推奨します。これにより、公開情報の不足を補い、個人の働き方との相性を判断しやすくなります。
株式会社 加藤製作所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
事実（求人票・公式情報に基づく働き方の実態）: - 年間休日・休日体系：可児工場の求人票で「年間休日120日、週休二日制（土日休）＋会社カレンダーによるGW・夏季・年末年始等」の記載が確認されています。会社カレンダーによる土曜出勤の有無は案件により変動する可能性がある旨が求人票に示されています。 - 有給休暇：求人票には「6か月経過後の年次有給10日」との記載があり、法定どおりの付与基準が示されています。以降の付与日数や有給消化率は公開されていないため「不明」です。 - 残業（時間外労働）：可児工場求人票に「月平均時間外労働 20時間」と明記されています。これは求人で示された平均値であり、職務・時期により変動します。 - 36協定（特別条項）：求人票には36協定に関する記載があり、特別条項を設けていることが明示されています。具体的には「受注増大等で月80時間まで、年720時間までの上限条件を設けた特別条項」の記載が確認されています。これは繁忙期の対応がある旨を示しています。 - リモート勤務・フレックス制度：公式サイト・公的求人票において「リモート勤務」「フレックス」といった制度の記載は確認できませんでした。製造拠点については出勤必須の勤務形態が中心であるため、リモート勤務の適用は限定的と考えられますが、制度の有無を確定する公表情報は見当たりません（よって「不明（ただし可児等工場勤務は出勤必須）」と明記されています）。 - 産休・育休：求人票上で「育児休業取得実績あり」の記載が確認できます。育児休業の具体的運用・取得率等は公表されていません。 整理（求職者向けポイント）: - 製造・工場勤務を想定する場合、年間休日120日・週休二日（土日中心）という体制は求人票上の明示値として参照可能です。祝日・大型連休（GW・夏季・年末年始）は会社カレンダーに準じます。 - 残業は月平均20時間の明示がある一方、業務量増加時には36協定の特別条項で月80時間・年720時間までの対応が可能である点が求人票に明記されています。繁忙期の超過労働については企業側の運用状況を面接時等に確認するとよいでしょう。 - リモート勤務やフレックスの公表はなく、製造現場は原則出勤が前提です。事務系・本社勤務について制度があるかどうかは求人票に明記がないため「不明」です。面接や内定条件でリモート可否・フレックスの有無を確認してください。 事実と推測の区別: - 事実：年間休日120日／週休二日制（土日中心）＋会社カレンダー／有給6か月後10日／月平均残業20時間（求人票）／36協定特別条項（月80時間・年720時間上限）／育児休業取得実績あり／リモート・フレックスは公表情報なし（不明）。 - 推測：製造拠点での勤務は出勤必須である旨は求人の性格から論理的に導けますが、事務職の働き方（在宅可否など）については公式情報がないため、確定的な記述は行っていません。
株式会社 加藤製作所の給与・賞与・昇給・評価制度
事実（公表された情報）: - 本社（名古屋）事務系や全社の職務別初任給・平均年収については公式開示が見つからないため「不明」です。公表値・外部集計の混在データは同名他社の混同リスクが高く、本ナレッジでは採用していません。 - 可児工場など現場拠点の公的求人票（ハローワーク転載等）に基づく実務ベースの待遇例が確認されています。代表的な例として、可児工場の生産管理等の正社員求人では月給（基本給）185,000円の記載が確認できます。該当求人には「月平均残業20時間」の想定が併記されています。 - 賞与については、可児工場の求人票で「年2回、計3.00か月（前年度実績）」と明記されています。賞与の支給回数・合計日数は職種・年度により差があり得ますが、求人に記載された前年度実績は上記のとおりです。 - 昇給は「あり」として求人票に記載があり、ある求人例では昇給の例示として「月1〜3,000円」の記載がありました（職種・個人評価等で差異がある可能性あり）。 - 公式の評価制度や等級体系（人事評価の詳細、昇進基準、等級別賃金表など）の公開資料は確認できていないため「不明」です。 整理（求職者向けポイント）: - 工場／製造・生産管理の職種を検討する場合、求人票に記載された月給185,000円、賞与年2回（計3.0か月前年度実績）、昇給「あり（例：月1〜3千円）」は実務的な参照値となります。ただしこれは可児工場の求人に基づく拠点・職種別の実例であり、本社（名古屋）や別拠点・別職種では条件が異なる可能性があります。 - 全社の平均年収や職務別初任給（学歴別）など、求職者が気にする主要指標は公式に開示されていないため、正確な比較や年収シミュレーションを行うには、応募時の雇用条件提示（雇用契約書・労働条件通知書）または採用窓口への確認が必要です。代表問い合わせ先（本社代表電話）は公表されています（052‑939‑1361）。 事実と推測の区別: - 事実：可児工場求人に記載の月給185,000円／賞与年2回（計3.0か月）／昇給あり（求人例で月1〜3,000円）／本社等の公式開示は不明。 - 推測：本社（名古屋）事務系や管理部門の賃金水準・賞与割合等についての推測は行っていません。詳細を知るには会社への直接確認または拠点別の最新求人の確認を推奨します。
株式会社 加藤製作所の福利厚生・手当・社内制度
事実（求人票・公式記載から確認できる福利厚生・手当）: - 社会保険：雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金に加入する旨が求人票で明記されています。 - 通勤手当：実費支給の記載があり、求人票によっては上限の有無など条件が記載されています（拠点・募集要項に準じる）。 - 食事手当：社員食堂利用に応じた手当の仕組みが求人票に示されており、例示として「社員食堂利用回数×150円／月 等」の記載があります（詳細条件は募集要項による）。 - 制服貸与：制服貸与の記載が確認できます。 - 駐車場：駐車場無料の記載があり、工場通勤で車を利用する従業員への配慮があることが示されています。 - 財形貯蓄：財形制度の記載が確認されています。 - 退職金制度：勤続3年以上で退職金支給の記載があります（制度の詳細・計算方法は求人票では開示されていません）。 - 育児休業等：ハローワーク求人票上で「育児休業取得実績あり」との記載が確認されています。育児休業の具体的な取得率・制度運用の細部は公表されていません。 不明・未確認事項（求人票・公式サイトで明記がなかった点）: - 福利厚生の適用対象・条件（試用期間中の適用の有無等）は求人ごとに記載が異なる場合があるため総括的な取り扱いは「不明」です。 - 研修における資格取得支援（費用補助の有無）や各種手当（家族手当・住宅手当・役職手当など）の包括的一覧は公開されていないため、「不明」です。 整理（求職者への実務的アドバイス）: - 製造拠点（可児工場）向け求人では実務に直結する福利厚生―通勤手当、社員食堂・食事補助、制服貸与、無料駐車場、社会保険、財形、退職金（勤続3年以上）―が明記されています。工場勤務の応募を検討する場合は、求人票の福利厚生欄を確認のうえ、通勤手当の上限や退職金の算定基準、食事補助の具体的条件等を面接時・内定時に確認することを推奨します。 - 育児休業の取得実績がある旨は確認できますが、男女別の取得状況や復職支援の有無、短時間勤務制度の適用等については公表情報が不足しているため、実際の運用を知りたい場合は採用窓口へ確認してください。 事実と推測の区別: - 事実：上掲の福利厚生・手当（通勤手当、食事手当の例、制服貸与、無料駐車場、社会保険、財形、退職金（勤続3年以上）、育児休業取得実績）は求人票・公式情報で確認済み。 - 推測：福利厚生の個別運用（住宅手当の有無や支給基準、資格取得費用の補助など）については公表がないため記載していません。詳細確認は応募先窓口へ問い合わせることを推奨します。
株式会社 加藤製作所の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風・組織文化は製造を軸とした技術志向と現場主導の改善活動を重視する雰囲気が基本です。企業紹介や求人票における記載事項からは、ものづくりへの誇り・品質意識・改善意欲が求められる職場であることが読み取れます。求人情報の文面では社員食堂の利用や制服貸与、駐車場無料など職場環境に関する具体的な福利厚生が明記されており、工場勤務者にとって通勤・就労の利便性を配慮した職場設計がなされていることがうかがえます。 勤務制度や働き方について、可児工場の求人票では年間休日120日（週休二日制、土日休・会社カレンダーによる長期休暇あり）、月平均時間外労働20時間という記載があり、賞与年2回（計3.0か月）、昇給実績ありといった待遇が示されています。一方で、リモートワークやフレックスタイム制などの柔軟な勤務制度に関する公式な記載は見当たらず、少なくとも製造現場については出勤必須の勤務形態が前提であると明記されています。 福利厚生・制度面では、通勤手当（実費支給）、食事手当、制服貸与、各種社会保険、財形貯蓄、退職金制度（勤続3年以上）などが求人票で明示されています。また、育児休業取得実績の記載があるなど法定の育児・介護関連制度は運用実績があることが確認できます。研修・教育については、公式ページにCAD/CAM等設備導入や技術向上の記述があり業務上の技術教育や設備投資を行っている旨が示されていますが、社内研修プログラムの詳細や資格取得支援の金銭的負担については公表情報が見当たらないため「不明」です。 職場の課題・注意点としては、求人票に設定された36協定の特別条項（受注増大等で月80時間、年720時間までの上限等）から、繁忙期には時間外対応が発生し得る点が示唆されます。総じて、当社は現場重視・技術重視の職場風土を持ち、福利厚生や休暇制度は工場勤務者向けに整備されている一方、柔軟なテレワーク等の導入は限定的であるという特徴があります。なお、個別の社員の声（口コミ）の本文そのものは本報告では引用しておらず、求人票や公式情報から読み取れる傾向として整理しています。
株式会社 加藤製作所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
事実（公式記載・求人票から確認できる点）: - 事業・技術投資の事実：会社公式ページではCAD/CAM等の設備導入やOA/FAによる自動化・効率化の推進が明記されています。社内での機械・設備導入や自動化設備（自社設計の自動測定・検査装置等）を運用している点から、技術力強化・設備活用の環境は整えられていることが示されています。 - 募集職種に関する公表：製造オペレーター、生産管理、金型設計・製作、品質管理、社内SE/システム、設備保全・生産技術など、複数の専門職種の求人・採用受付があることが確認できます。職種の幅広さは、業務領域の多様性（設計→成形→熱処理→組立→検査）を反映しています。 - 研修・教育制度の公開状況：公式サイトや求人票において具体的な「社内研修プログラムの体系」「新入社員研修のカリキュラム」「資格取得支援（補助金額や受講料負担の明示）」といった詳細は開示されていません。そのため「研修は実施している可能性はあるが、詳細は不明」と整理されます。 推測（明示的に推測であることを記載）: - 推測1（キャリアの開始→進展）：製造オペレーターとして入社後、設備保全や金型交換、工程管理等の技能を習得することで生産技術やラインリーダー、あるいは生産管理へのステップアップが考えられます。これは求人に記載される業務内容と中小製造業での一般的な昇格パターンに基づく推測です。 - 推測2（技術者としての成長機会）：CAD/CAMや自動化設備を導入している点から、金型設計や技術職（生産技術・設備保全）では機械操作・設計ソフトの習熟がキャリア形成上有利であると推察されます。ただし、資格支援や外部研修費の負担等、具体的支援制度は公表されていないため、支援の有無は採用窓口で確認する必要があります。 整理（求職者への実務的助言）: - 技術系職種を志望する場合、CAD/CAM操作経験や金型設計のポートフォリオ、設備保全の経験・資格（あれば）を応募書類で明示すると選考上の判断材料になりやすいと考えられます（実務に直結するスキルが重視される募集領域であるため）。 - 研修・教育の具体的な支援内容（新人研修の有無、OJTの体系、資格取得支援の有無等）は公表情報が不足しているため、面接時に「入社後の教育計画」「OJTやフォロー体制」「外部研修受講可否と費用負担」を確認してください。 - 海外拠点やグループ会社（米国・韓国・シンガポール・上海等）を持つ点は、将来的に国際展開に関わる業務機会が生じる可能性がある点として注目できますが、海外異動・研修の運用実績や条件については公表情報がありません。 事実と推測の区別: - 事実：CAD/CAM等設備導入・OA/FA推進の公表／募集職種の幅広さ（製造・設計・品質・生産管理・社内SE等）／研修制度の詳細は公開されていない（不明）。 - 推測：入社後の典型的なキャリアパス（オペレーター→ラインリーダー→生産技術等）や、CAD/CAM習熟が有利である点は、求人内容と業界慣行に基づく推測として記載しています。確定情報を得るには採用担当への確認を推奨します。
株式会社 加藤製作所についてよくある質問
- 株式会社 加藤製作所の残業や働き方について知りたい
- 株式会社 加藤製作所の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社 加藤製作所の選考や面接について教えて
- 株式会社 加藤製作所の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社 加藤製作所の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社 加藤製作所の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。