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株式会社 加藤製作所
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株式会社 加藤製作所の募集職種
- 製造オペレーター
- 生産管理
- 金型設計・製作
- 品質管理
- 社内SE／システム
- 設備保全・生産技術（技術職）
株式会社 加藤製作所の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社加藤製作所（以下「当社」）として、名古屋を本社、岐阜県可児市を本社工場（可児工業団地内）に置く精密金属加工メーカーです。登記上の本社所在地は〒461‑0026 愛知県名古屋市東区赤塚町1番20号、代表電話（代表）(052) 939‑1361、本社工場代表電話は 0574‑60‑0006です。代表は代表取締役会長 加藤千尋、代表取締役社長 加藤千之の表記が公式に確認されています。創業は昭和22年6月（1947年6月）、会社設立は昭和36年9月（1961年9月）で、資本金は3,000万円と公表されています。 従業員数については公式サイト上に93名（男性62名・女性31名）といった表記が確認できる一方で、ハローワーク等の拠点別求人票では可児拠点の人数が約78〜93名とされるなど集計方法により数値が変動するため、直近の全社合計は単一の公表値が見つかっていない状況です。したがって「おおむね数十〜100名程度」として扱っています。直近の売上高は公式な連結／単体決算の開示がないため「不明」です。過去の地域紹介では2006年時点の古い参考値（約34.3億円）などの記録はありますが、現在…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 加藤製作所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主力事業は精密金型設計・製作と精密金属プレス加工を中核とする製造事業です。具体的には深絞り加工、穴あけ一体加工を含むプレス加工、プラスチックインサート成形、真空熱処理、組立加工、および自社設計による自動測定・検査装置などの自動化設備の開発・導入を行っています。製品用途としては自動車用部品（排気用酸素センサー部品、エアバッグ部品、コモンレール部品、インジェクター部品、エンジン部品、各種スイッチのインサート成形部品等）、ガス器具部品、石油ストーブ部品、住宅関連・家電部品など多岐にわたります。 ビジネスモデルは、金型設計から成形・熱処理・組立までの一貫生産体制をベースに、顧客の要求に応じた高精度部品の安定供給を行う製造受託型です。自社で金型を設計・製作することで工程最適化を図り、生産効率や品質管理を内製でコントロールすることで納期とコストのバランスを追求しています。FA／OA化を進め、生産ラインの自動化や自動測定・検査装置の内製化を行う点もビジネス上の特徴です。 当社のコア技術・競争力の源泉としては、深絞り加工における板厚均等保持技術や、側面に多数の穴を形成できる一貫プレス加工（研…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 加藤製作所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
分析（公的求人情報・公式情報・地域紹介等に基づく傾向整理）: - 良い点（強みとして読み取れる点）: 1) 技術力・製造ノウハウ：深絞り加工や一貫プレス加工などのコア技術を公式に掲げており、愛知県の企業紹介では自動車用酸素センサー部品の一部製品で高い世界シェアを有するとされる記載があります。これらは製造現場での専門性と安定した受注基盤を示す要素です。 2) 取引先の安定性：求人票や会社紹介においてDENSO（デンソー）等の自動車関連大手が主要取引先として示されており、大手顧客との取引は受注の安定や技術案件の継続に資する可能性があります。 3) 地域性・拠点の整備：本社（名古屋）と可児工場のほか海外拠点を持つことで業務領域が広く、工場設備（真空熱処理、検査装置等）や社員食堂、駐車場等の実務的な職場環境が整備されている点は求職者にとって評価材料となり得ます。 - 課題・注意点（求人票・制度公開の有無から読み取れる点）: 1) 情報開示の限定性：本社（名古屋）に関する職務別の初任給、平均年収、全社離職率などの主要情報が公開されておらず、求職者が比較・判断するための一次情報が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 加藤製作所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
事実（求人票・公式情報に基づく働き方の実態）: - 年間休日・休日体系：可児工場の求人票で「年間休日120日、週休二日制（土日休）＋会社カレンダーによるGW・夏季・年末年始等」の記載が確認されています。会社カレンダーによる土曜出勤の有無は案件により変動する可能性がある旨が求人票に示されています。 - 有給休暇：求人票には「6か月経過後の年次有給10日」との記載があり、法定どおりの付与基準が示されています。以降の付与日数や有給消化率は公開されていないため「不明」です。 - 残業（時間外労働）：可児工場求人票に「月平均時間外労働 20時間」と明記されています。これは求人で示された平均値であり、職務・時期により変動します。 - 36協定（特別条項）：求人票には36協定に関する記載があり、特別条項を設けていることが明示されています。具体的には「受注増大等で月80時間まで、年720時間までの上限条件を設けた特別条項」の記載が確認されています。これは繁忙期の対応がある旨を示しています。 - リモート勤務・フレックス制度：公式サイト・公的求人票において「リモート勤務」「フレックス」といった制度の記載…