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当社は株式会社八幡ねじ(英文社名:YAHATA NEJI CORPORATION)として、ねじを中心とした締結部品の製造・販売を主軸に事業を展開しています。本社・本社工場は愛知県北名古屋市山之腰天神東18(代表電話 0568-22-2629)に所在し、法人番号は5180001101915です。創業は1946年9月10日、会社設立は1953年7月27日で、グループ資本金は15.4億円、グループ従業員数は1,036名(いずれも公式表記、2025年6月時点)です。売上はグループで302億円、当社単体で259.4億円(2025年6月時点)と公表しています。 拠点は本社のほか国内に東京支店(埼玉越谷表記あり)、大阪営業所、九州支店(佐賀県鳥栖)などを置き、関連会社に株式会社ヤハタトレーディング(貿易)、株式会社ヤハタロジコム(物流)等が存在します。海外拠点は中国(上海)、タイ、インドネシア、台湾などに製造・販売拠点を保有し、グローバルに展開しています。 沿革は1946年の創業、1953年の会社設立を起点に、以降社名変更や事業拡大、2000年代以降の海外拠点設立やIT/物流システムの整備といっ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社は「ねじ」を核にした事業ポートフォリオを持ち、法人向けのFN(Fastening)事業部、ホームセンター向けのHI(Home Improvement)事業部、ネット販売事業部(カタログ/自社EC YHT NET SHOP)など複数の事業部で顧客チャネルを分けています。主な事業内容は締結部品の開発・製造・販売と、DIYや一般消費者向け商材の企画・販売です。 製品ラインアップは各種ねじ(トラス、小ねじ、タッピンねじ、特殊ねじ等)を中心に、自社特許製品であるくさびナット®、表面処理技術BLANCA、AlooH(アルミ防錆処理)などの技術商品を備えています。顧客チャネルはメーカー向け直接納入、ホームセンター大手(DCM、コーナン、カインズ、ナフコ、コメリ等)への大量流通、ならびにECを通じた一般消費者販売の三本柱です。 当社の強みとして公式で示されている点は以下です: - 製品技術と表面処理などの独自技術を持つ点(AlooH、BLANCA、くさびナット®等) - ホームセンター向け大量流通と産業用途向け販売の両チャネルを保有するハイブリッドな商流 - 海外に製造・販売拠点を置くグローバ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている口コミ・選考体験記を総合して整理すると、良い点と課題の傾向は次のとおりです。良い点の傾向:製品が店頭で目に触れる機会が多く“仕事の手応え”を感じやすい点、少人数の組織で幅広い業務を経験できる点、社内の雰囲気が比較的フレンドリーであるとする声、女性の産休・育休取得実績がある点などが挙げられます。公表されている数値(平均勤続年数13.1年、育休取得実績の公表など)もこれらの傾向を裏付ける面があります。課題の傾向:給与水準に対する不満(期待より低い・地域や同業他社と比べての相対評価)、評価や昇進の透明性に関する指摘、配属やキャリア形成における個人差(本人の取り組みに依存しやすい)といった声が見られます。また、口コミは投稿者属性や時期によって偏りが生じるため、個別の職場体感は配属部署や上司、時期により変わる点に留意が必要です。求人や採用データの公表値(残業時間・有給取得日数等)と口コミ傾向を合わせて判断し、具体的な待遇・働き方の実態は面接時に採用担当とすり合わせることを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式に公表されている働き方の主なデータは以下の通りです。勤務時間の標準は8:30~17:30とされており(職種により変動の可能性あり)、年間休日は120日(原則土日祝、夏期・年末年始休暇を含む。社内カレンダーにより年数回の土曜・祝日出勤あり)。月平均所定外労働時間(残業)は公表値で11.0時間(2025年度 前年度実績、採用向け「働き方データ」)。平均有給休暇取得日数は12日(前年度実績)、平均勤続年数は13.1年という数値が公開されています。育児休業は男女とも取得実績があり、取得状況レポートを公表していることから制度運用は行われています。リモートワーク/在宅制度に関する明確な公表情報は確認できていないため、リモート制度の有無・運用は「不明」です。業務や繁忙期、配属部署によって残業や休日出勤の頻度に差が出る旨の記載・口コミがあるため、配属先の実態は面接や採用担当に確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式に確認できる全社共通の給与・賞与・昇給制度の要点は以下の通りです。新卒(大卒)初任給は月給280,000円~(※月給に食事手当3,200円、住宅手当の最低額3,000円を含む表記がある)と公表されています。賞与は年2回、昇給は年1回の運用です。公式での平均年収の公表は確認できません(公式平均年収:不明)。公開されている求人情報・社員投稿を基にした参考値として、社員投稿ベースの集計では平均年収420万円程度との数値が見られますが、これは公式開示値ではなく参考値です。職種や役職、勤務地によって給与形態(年俸・月給・時給など)やレンジが異なり、パート・契約社員等の求人では時給表示(例:パート 時給1,140~1,300円)も確認されています。評価制度については「昇給:年1回/賞与:年2回」といった運用は明記されているものの、口コミ上では評価基準や昇進の透明性に対する指摘が散見されるため、評価の詳細(評価項目、査定の運用基準など)は応募時に採用窓口へ確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公表されている手当・福利厚生・制度の主な項目は以下の通りです。手当:通勤手当、家族手当、住宅手当(最低3,000円~の表記あり)、食事手当(3,200円)、時間外勤務手当、職務手当、単身赴任手当等。福利厚生:各種社会保険、財形貯蓄、保養所、慰安旅行、リゾートクラブ加入、車通勤可といった項目が採用ページで案内されています。住居関連は「条件付き借上社宅制度あり」との表記があり、社宅・寮の運用や支給基準の詳細は応募時に確認が必要です。研修・資格支援:入社後の新入社員研修(1.5~3ヶ月程度)、業務別研修、社内資格「ねじプロ検定」、自己啓発支援(能力開発ポイントとして年間5,000ポイント=5,000円相当の制度)、資格受験補助などが用意されています。退職金制度については断片的な示唆はあるものの公開資料に明確な詳細は確認できないため、退職金の有無・支給基準は「不明」です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の社風は、公式情報と公開された社員口コミを総合すると「製品に手応えがあり、業務の幅が広い中で仕事を経験できる」「比較的フレンドリーな社内雰囲気」といった特徴が挙げられます。社内制度面では新入社員研修(入社後1.5~3ヶ月)、業務別研修、社内資格「ねじプロ検定」や自己啓発支援(能力開発ポイント)が整備されており、教育・資格支援を通じたスキル育成を公式に打ち出しています。 働き方に関する公表値は以下のとおりです(公式出典に基づく):勤務時間は標準で8:30〜17:30、年間休日は原則120日(週休二日制:土日祝、夏期・年末年始。社内カレンダーにより年数回土曜・祝日出勤あり)、月平均所定外労働時間は11.0時間(2025年度実績)、平均有給取得日数は12日(2025年度実績)、平均勤続年数は13.1年(2025年度実績)です。育児休業については男女とも取得実績があり、取得状況に関する社内報告書を公表しています。 公開されている社員投稿の傾向としては、良い点に「現場での経験値の高さ」「社内の雰囲気」「育休実績」等があり、改善点としては「給与水準や昇給・評価の透明性に関する不満」が挙げら…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式に確認できる教育・キャリア支援の概要は次のとおりです。新入社員向け研修は入社後1.5~3ヶ月程度の実施が案内され、以降は職種別の業務研修やOJTが用意されています。社内での能力開発支援として社内資格(ねじプロ検定)や資格受験補助、自己啓発支援(能力開発ポイント 年間5,000ポイント)などが運用されています。職種別に身につくスキルの例として、営業では法人折衝力やサプライチェーン知識、技術職では金属加工・表面処理・品質管理、社内SEでは基幹システム運用や物流ITの知見が挙げられています。キャリアパスは部門・職種によって異なり、求人情報や口コミでは「配属後の成長や昇進には本人の取り組みや成果が影響する」旨の声があるため、具体的な等級・昇格プロセスや期待値は応募時に確認すると良いでしょう。また、育児休業取得実績や平均勤続年数13.1年といったデータから、長期就業・育児両立の制度利用例が存在することが確認されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。