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栄四郎瓦株式会社
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栄四郎瓦株式会社の募集職種
- 営業（job_sales）
- 物流管理（job_logistics）
- 製造（job_manufacturing）
- 生産技術（生産技術職／job_production_engineer）
栄四郎瓦株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は栄四郎瓦株式会社（旧称：丸栄陶業株式会社）として公表しています。創業は享和元年（1801年）に遡り、屋号「丸栄」を起源とする長い歴史を有します。法人化は昭和43年（1968年）で、ブランド名「栄四郎瓦」は1991年に用い始め、2017年9月1日に社名を「栄四郎瓦株式会社」へ変更しました。資本金は1億円（100,000,000円）です。代表取締役は樅山 朋久です。拠点は愛知県碧南市の本社／本社工場を中核に、衣浦工場・エスパニカ工場、関東営業所（栃木・宇都宮）、九州営業所（佐賀）、台湾出張所など国内外の拠点を持ちます。従業員数は公表資料によって差があり、公式ページでは185名、求人情報等では169名（男性149名・女性20名）と記載が見られます。売上高に関しては、求人掲載の記載で40億円（2025年3月期）との表示がある一方、工場別の公的提出資料では該当事業場の製造品出荷額として約11.42億円という数値が確認されるなど、報告対象や集計範囲によって差異があります。主な取引先の社名を網羅的に公開していないため、個別先の一覧は未登録ですが、工務店・住宅事業者・リフォーム業者・公共・寺社建築関係や海外（中国・台湾）向け輸出実績の記載があります。本社所在地は愛知県碧南市白沢町1-38です。（出典：公式会社概要、採用情報、行政提出資料など）
栄四郎瓦株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主力事業は窯業分野（屋根瓦、三州瓦）の製造・販売です。製品群は伝統的ないぶし瓦（銀いぶし和瓦、本葺瓦）から陶器平板瓦、釉薬瓦、耐風・防災仕様の製品まで幅広く、製品シリーズやカタログ（例：プラウドプレイン等）を公開しています。販売チャネルは工務店・住宅事業者、リフォーム業者を介した国内向け流通に加え、公共・寺社建築・文化財関連向けの納入実績、さらに中国・台湾を中心とした輸出実績があります。流通は一般的なメーカー→販社／工務店→エンドユーザーという商流が想定されますが、公開資料では個別の取引先一覧は明示されていません。 当社の強みとして公式に示されている点は以下の通りです。 ・長期の歴史に裏打ちされたブランド力（創業1801年の伝統）と、伝統瓦の製造ノウハウ。 ・「銀いぶし瓦」に代表される伝統品での国内での高いシェアや評価。 ・製品ラインナップの幅広さにより、新築・リフォーム・公共建築・文化財まで用途に応じた提案が可能なこと。 ・品質管理・供給安定化への取組み、および環境面での取組（SBT認定など）。 競合については、三州瓦を扱う国内の他メーカーが同市場で競合する状況にあります。公開情報では個別の競合社との詳細比較は提示されておらず、当社は製品特性（伝統いぶし瓦等）や歴史的ブランド力、製品ラインナップで差別化を図っている旨を公表しています。 ビジネスモデルは製造・販売を主軸とし、製造拠点（複数の工場）による生産と地域別営業拠点での販売活動を組み合わせる形です。製造現場における一貫した品質管理、製品改良・ラインアップ拡充、及び海外拠点を通じた輸出展開を通じて顧客層（工務店、住宅事業者、文化財等）に供給しています。なお、主要取引先の具体的社名は公式に網羅的な公開がないため未登録です。（出典：公式製品情報、採用資料、業界報道）
栄四郎瓦株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
当社に関する公開口コミ・評判の傾向を、中立的かつ事実ベースで整理します。以下は複数の口コミサイトや業界記事、公表資料を総合して要点を抽出したものです。 良い点（口コミや公表情報に基づく傾向） - 伝統・製品への誇り：創業1801年の歴史を背景に、伝統的ないぶし瓦（「銀いぶし瓦」等）や多様な製品ラインナップに携われる点を評価する声が目立ちます。ものづくりに関する満足感や製品品質への誇りが良い評判として挙げられています（出典：公式サイト・業界記事・口コミサイト）。 - 安定性・地域密着性：地域に根差した事業展開や安定した業務基盤を評価する声があります。公表されている売上や工場拠点、長期勤続年数（平均16.1年）等が安定性を示す指標として引用されることがあります（出典：マイナビ・公式サイト）。 - 教育・支援体制：入社時の合同研修、OJT、外部研修、資格取得支援、奨学金支援制度、各種手当等、育成や社員支援の制度が整備されている点を評価する傾向があります（出典：マイナビ・公式情報）。 課題・改善点（口コミの傾向） - 給与水準・昇給に関する不満：掲示板系の口コミでは賃金に関する不満や、昇給の伸びに対する不安が指摘されるケースが見られます。公表データとしては平均年収の開示がなく、給与満足度を数値で比較するのが難しいため、賃金面を重視する求職者は面接で詳細確認することが推奨されます（出典：口コミサイト・当該調査レポート）。 - 職場の保守性・若手育成に関する指摘：一部の口コミでは職場の保守的な側面や、若手のキャリア形成に関する課題が指摘されています。これは意見として複数例が散見される一方で、研修制度や資格支援を評価する声もあるため、個人の期待値との齟齬による評価差が生じていると考えられます（出典：口コミサイト）。 - 情報の非対称性：賞与の支給額（何か月分か）や平均年収、退職金の有無・水準といった求職者にとって重要な数値が公表されていない点が、応募判断時に不安材料として挙げられる傾向があります。公開情報の不足が口コミ内で不満点として表出している側面があります（出典：当該調査レポート・口コミサイト）。 離職理由の傾向（口コミベース） - 口コミ上で挙げられている離職理由は主に「給与面の不満」「将来の賃金見通し」「職務内容と期待のミスマッチ」等が中心です。ただし、全社離職率の公式数値は公表されておらず、個別の投稿に基づく傾向分析に留まります（出典：口コミサイト）。 総括（求職者への助言） - 当社は製品の伝統性やものづくりの現場で得られる経験、研修制度など評価される点が多い一方で、賃金水準や昇給の伸び、公開されていない給与関連データの不足が懸念材料として挙げられています。応募を検討する際は、説明会や面接の機会に給与構成（賞与の算定方法・過去の支給実績）、昇給・評価の運用、将来のキャリアパスとその期間目安について具体的に確認することを推奨します（出典：当該調査レポート・口コミサイト）。
栄四郎瓦株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の働き方に関する公表データを整理します（以下は求人情報・採用ページ等の公表値に基づきます）。 休日・休暇 - 年間休日数：117日／年（週休2日制が基本、土日休みを想定。加えてGW・夏季休暇・年末年始休暇が設定されています）。これらは職種により差異がある旨も併記されています（出典：マイナビ）。 - 有給休暇：前年度実績の平均有給取得日数は14.2日と公表されています（出典：マイナビ）。 残業・所定外労働時間 - 月平均所定外労働時間（前年度実績）：15.4時間／月と公表されています（出典：マイナビ）。 - 固定残業制度の適用有無については職種差があり、営業職の初任給に含まれる諸手当35,000円が固定残業代（院了22時間／大卒23時間充当）として明示されている一方、製造職・生産技術職・物流管理職は固定残業制度を用いず時間外は別途支給する旨が公表されています（出典：マイナビ）。 勤務体系・シフト - 製造職はライン作業を含み、夜勤シフトがある旨の記載があります（出典：マイナビ）。その他職種（営業・生産技術等）は一般的な日勤を想定する記載ですが、詳細な勤務時間帯やフレックス適用の有無は職種別の募集要項で確認が必要です。 テレワーク・フレックス等の柔軟勤務 - 公開求人・採用ページ上で「リモート勤務」「フレックス制度」が明示されている記載は確認できません（不明）。（注）工場勤務・製造職が主要業務であることから在宅勤務の適用は限定的であるとする旨は当該調査レポート内での推測として示されていますが、これは公開情報ではなく推測です。正式な適用可否は募集要項や面接時にご確認ください（出典：マイナビ／調査レポートの注記）。 育児・介護等の休業制度 - 産前産後休業・育児休業については取得実績があり（マイナビに取得実績・取得者数の記載）、取得率に関する表記（例：取得率100%等）が見られます。具体的な対象人数や取得期間の詳細は公開資料では限定的です（出典：マイナビ）。 平均勤続年数・定着に関する指標 - 平均勤続勤務年数：16.1年（2025年度、マイナビ公表）。全社の離職率に関する総数値は公開資料になく不明です（出典：マイナビ）。 まとめ（求職者が確認すべき点） - 休日・残業の公表値は「年間休日117日」「月平均残業15.4時間」「有給平均取得日数14.2日」です。リモートやフレックスについての公表はなく不明であり、適用可否は職種（とくに事務系や営業系か製造系か）に依存する可能性があります。詳細は募集要項や説明会・面接時にご確認ください（出典：マイナビ等）。
栄四郎瓦株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
当社（栄四郎瓦株式会社）の給与・賞与・昇給・評価に関する公表情報をまとめます。初任給は職種・学歴ごとに明確に提示しています（数値は新卒採用情報に基づきます）。営業職では、大学院了：月額258,000円（内訳：基本給223,000円＋諸手当35,000円）、大卒・既卒：月額248,000円（基本213,000円＋諸手当35,000円）と記載されています。物流管理職および製造・生産技術職の初任給は、大学院了：月額223,000円／大卒：月額213,000円／短大・専門卒：月額202,200円と公表されています（出典：マイナビ）。 諸手当の内訳に関しては、職種によって取り扱いが異なります。営業職の初任給に含まれる諸手当35,000円は固定残業代として明示され（大学院了22時間・大卒23時間分を想定）、超過分は別途支給するとされています。一方で生産技術職・製造職・物流管理職については固定残業制度を適用していない旨の記載があり、時間外手当は別途支給されるとされています（出典：マイナビ）。 賞与は支給回数として「年2回（6月・12月）」と公表していますが、支給額（何か月分等）は公開されていません（出典：マイナビ）。昇給は年1回（4月）と明示されていますが、評価基準や等級表など評価制度の詳細運用については公開情報に開示がなく不明です（出典：マイナビ）。 求人票レベルでは職種・求人により月給の幅があることが確認でき、ハローワーク等の求人では月額192,000円〜242,000円といったレンジで掲載される案件もあります（職種や雇用形態による差異あり、出典：ハローワーク／マイナビの求人表示）。 給与構成に関わるその他の手当・制度については、通勤手当（上限 月50,000円）、家族手当、時間外手当、休日出勤手当、交代勤務手当（製造職のみ）、宿直手当（製造職のみ）、職務手当（技術職 月35,000円まで※規定あり）等が公表資料に記載されています。また、固定残業手当を初任給に含む職種がある点は上記の通りです（出典：マイナビ）。 公表されていない点としては、全社の平均年収（従業員ベース）は公開データがなく不明です。また、退職金制度の有無・支給水準についても公表資料で確認できず不明としています（出典：マイナビ等）。 （情報出典：栄四郎瓦（旧丸栄陶業）公式／マイナビ等の求人情報）
栄四郎瓦株式会社の福利厚生・手当・社内制度
当社が公表している福利厚生・手当・社内制度について記載します。求人情報や企業公開資料に基づく事実のみを記載しています。 主な手当・制度 - 通勤手当：支給（上限 月50,000円）。 - 家族手当：該当手当あり（詳細規定は求人情報の記載による）。 - 時間外手当、休日出勤手当：該当する場合に支給。 - 交代勤務手当、宿直手当：製造職に対する交代・宿直の手当が明記されています。 - 職務手当：技術職向けに規定があり、月額上限35,000円までの規定が確認されています（出典：マイナビ）。 その他の福利厚生・支援制度 - 社宅・独身寮完備／家賃補助制度：求人情報にその旨が明記されています（詳細条件は規定による）。 - 持株会制度、永年勤続表彰：福利厚生メニューとして公表されています。 - 奨学金支援手当・奨学金返還支援制度：社員支援として公表があります（出典：公式サイト・マイナビ）。 - 資格取得支援、外部研修制度：資格取得支援や外部研修を活用した教育制度の存在が明示されています。 産休・育休・再雇用等 - 産前産後休業・育児休業：取得実績があると公表されています。マイナビの記載では取得実績・取得者数に関する情報が示されており、取得率が高い旨のデータ（例：取得率100%の表記）が見られます（出典：マイナビ）。 - 再雇用制度：公表されていますが、再雇用の具体的条件や年齢上限等の細部は公開資料で確認できません（出典：マイナビ）。 健康経営・その他表彰 - 健康経営優良法人 2026（中小企業部門）認定：健康経営に関する取り組みが公表されています（出典：公式サイト）。 - SBT認定（温室効果ガス削減目標）：環境・SDGs関連の取り組みが社内制度として組織的に進められている旨が公表されています（出典：公式サイト）。 不明な点（公表がない事項） - 退職金制度の有無・支給水準に関する公開情報は確認できませんでした（不明）。 - 各福利厚生の詳細条件（社宅負担率、持株会の具体的条件 等）は公開資料に詳細がなく不明です。 （情報出典：栄四郎瓦（旧：丸栄陶業）公式サイト／マイナビ等の求人情報）
栄四郎瓦株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は製品の歴史性・ものづくりを重視する社風を公式情報および公開された社員の声の傾向から確認できます。地域密着型かつ製造拠点を中心に業務が進む組織で、堅実で保守的な側面と、製品改良や品質向上に取り組む技術志向が混在することが特徴として挙げられます。 勤務条件・働き方に関する公開データは採用情報に基づき次のとおりです。年間休日は117日（週休2日制が基本、GW・夏季・年末年始等含む）で、平均有給取得日数は14.2日（前年度実績）。月平均所定外労働時間は15.4時間／月（前年度実績）と公表されています。平均勤続勤務年数は16.1年（2025年度マイナビ掲載の数値）で、地域や工場拠点に根を張って長く働く傾向が示唆されます。 産休・育休については取得実績があり、求人情報上で取得状況（取得率等）に関する記載があります（取得実績を公表）。再雇用制度や社宅・独身寮、家賃補助制度、奨学金支援制度、資格取得支援、OJTや合同新入社員研修（陶器瓦工業組合等）といった福利厚生・研修制度を整備しており、社内で技能継承と人材育成を進めています。 掲示板系の口コミでは「伝統ある製品に携われる誇り」「安定的な職場」「研修や資格支援がある」といった肯定的な評価がある一方で、「賃金水準への不満」「若手のキャリア形成に関する課題」「保守的な社風」といった改善点が指摘される傾向が見られます。これらは外部掲示の傾向をまとめたもので、個別事例のばらつきがある点に留意が必要です。 社内の雰囲気は職種によって差があり、製造現場は交替勤務や夜勤がある部署も存在します。リーダー層によるOJTや現場研修を通じて技能習得を図る体制が整っており、ものづくり志向の社員には実務を通じた成長の場が多いことが示唆されます。なお、平均年収や全社離職率の公表は公式資料に見当たらないため未登録です。（出典：採用情報、公式お知らせ、口コミサイト）
栄四郎瓦株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社の人材育成・キャリアに関する公表情報をまとめます（出典は主に採用情報）。 研修・教育制度 - 入社時研修：新入社員向けに陶器瓦工業組合等と連携した合同新入社員研修を実施すると公表されています。入社後はOJTによる実務教育のほか、外部研修の活用や資格取得支援制度がある旨が明記されています（出典：マイナビ）。 - 資格支援：業務に関連する資格取得を支援する制度があり、技術職や生産技術職でのスキルアップ支援が想定されます（出典：マイナビ）。 職種別のキャリア形成（公表要旨） - 製造職：ライン作業、成形・焼成・検査・梱包等の業務を通じて工場オペレーションや品質管理の技能を習得できます。夜勤シフトを含むため交替勤務対応力も養われます（出典：マイナビ）。 - 生産技術職：設備保全・金型保全・生産計画立案・品質管理支援などを担い、機械保全、CAD操作、工程改善、原材料に関する知見などの専門スキルが身につきます（出典：採用ページ／紹介記事）。 - 営業職：既存顧客対応や製品提案を通じて顧客折衝力、施工関連の連携スキル（工務店や住宅事業者との調整）を身につけられます。海外取引への関与や語学力が活かせる機会も示されています（出典：マイナビ／公式サイト）。 定着・勤続に関する指標 - 平均勤続勤務年数：16.1年（2025年度、マイナビ公表）。長期勤続に対する永年勤続表彰など定着を促す制度がある旨が公表されています（出典：マイナビ／公式サイト）。 キャリアに関する公表されていない点 - 等級制度や昇格の詳細なルート、評価項目の具体的な運用方法（評価基準・スコアリング等）は公開資料に記載がなく不明です。若手のキャリア形成に対する社内施策の詳細や目標到達年数の指標も公表されていません（出典：公表資料の欠落）。 外部環境との関係 - 当社は伝統的な瓦製品を強みとするメーカーであり、製品ラインナップの幅広さ（伝統瓦〜平板・防災仕様）や海外（中国・台湾等）への輸出実績があることから、製品知識や国際的な取引経験がキャリアの広がりに寄与する可能性が示唆されています（出典：公式サイト）。ただし、具体的な海外案件での若手登用や語学を活かす登用実績の詳細は公開されていません。 まとめ（求職者が確認すべき点） - 入社時研修・OJT・外部研修・資格取得支援など基礎的な育成施策は公表されています。平均勤続年数は16.1年と長めの水準であり、定着支援制度（永年表彰等）もあります。評価・昇格ルートの詳細は公開されていないため、面接時に昇進の目安や評価基準を確認することを推奨します（出典：マイナビ／公式サイト）。
栄四郎瓦株式会社についてよくある質問
- 栄四郎瓦株式会社の残業や働き方について知りたい
- 栄四郎瓦株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 栄四郎瓦株式会社の選考や面接について教えて
- 栄四郎瓦株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 栄四郎瓦株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 栄四郎瓦株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。