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栄和産業株式会社

電気機械器具製造・プラスチック成形愛知県小牧市藤島町向江15番地

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栄和産業株式会社の募集職種

事務・営業事務（job_office）
組立・製造スタッフ（job_production）
生産技術・成形技術（job_tech）
機械・電気設計（job_design）
品質管理（job_quality）
生産管理（job_management）

栄和産業株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は栄和産業株式会社（所在地：〒485-0061 愛知県小牧市藤島町向江15番地）として公式情報に基づき事業を行っております。設立は1973年7月、資本金は10,000,000円、公式表記の従業員数は100名です。代表電話は0568-73-1101、採用・総務窓口の公開メールアドレスはinfo@awag.co.jp、法人番号は6180001075596です（出典：公式サイト・公的DB）。沿革は公式ABOUTに沿った年表を公開しており、創業経緯は先代が昭和38年に名古屋市西区でプラスチック成形事業を始めたことに始まります。その後、1973年に法人設立、事業拡大に伴い愛知（小牧）・長野（飯田）・海外（上海）など複数拠点へ展開し、2023年には創立50周年を迎えています（出典：公式サイト）。当社はコーポレートサイト（https://awag.jp/）を通じて会社概要、採用情報、製品紹介、ブログ等を公開しており、主要取引先として三菱電機（名古屋製作所・ビルソリューションズ等）、三菱トレーディング、タカラスタンダードなどの社名を公式に掲載しています。公式サイト上での決算書や売上高の開示…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

栄和産業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の主たる事業は電気機械器具にかかわる部品・製品の一貫生産です。具体的にはプラスチック樹脂成型（射出成形等）、二次加工（圧入・組立等）、組立・検査、設計・試作を含む一貫したものづくり体制を提供しています。企画・設計段階から参画することで、顧客の要求に合わせたコスト・品質面での最適化を図る受託生産型のビジネスモデルをとっています（出典：公式サイト）。主な供給先業界は自動車部品、FA（ファクトリーオートメーション）機器、家電、介護福祉機器など多分野に及びます。公式に公表している主要取引先の一部には三菱電機グループやタカラスタンダード等があり、安定した顧客基盤を有しています（出典：公式サイト）。当社の競争上の強みとして公式に明示している点は以下の通りです。 - 設計（企画）段階からの参画：顧客の仕様段階から関与し、設計・金型選定・成形条件の最適化を行うことで全体コストの低減に寄与します。 - 一貫生産体制：部材調達から成形、二次加工、組立、検査までを社内で完結できる点により、リードタイム短縮と品質トレーサビリティを確保します。 - 品質管理・工程合理化の実践：品質管理体制や工程改善…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

栄和産業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている口コミ・採用広報・求人情報を横断して見えた評判の傾向を中立的に整理します。良い点としては、（1）経営層と距離が近く意見交換がしやすい社風、（2）現場でのOJTを含む教育体制や若手育成に注力している点、（3）求人上での住宅補助や退職金など福利厚生の整備、（4）年間休日（約120日）や賞与支給の制度化など、採用情報で提示されている待遇面が評価される傾向が確認されます。また採用広報（動画・SNS）を積極的に活用しており、会社の価値観や仕事内容が外部に伝わりやすい点もポジティブ要素です。一方で課題としては、（A）口コミ数自体が少なくサンプルが限定的であるため評価の偏りに注意が必要、（B）一部投稿や個別の声で残業時間や給与水準に対する不満が見られる点、（C）評価制度や昇給・賞与の算定基準に関する透明性を求める声がある点、（D）部署や繁忙期による労働時間の差が大きく、配属先次第で働き方実感が変わる可能性がある点です。全体としては求人・公式広報からは採用・育成に注力する姿勢が確認できる一方、労働時間・評価実感・給与満足度については部署差や個人差が報告されており、応募時には配属先の実態確…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

栄和産業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

勤務時間や休日・休暇、残業の実態について公式資料と公的求人票の記載を整理します。標準的な勤務時間の例としては8:30〜17:30（実働8時間）と求人で案内されていますが、配属や工場ラインにより細部は異なる可能性があります。年間休日は求人情報で「年間休日120日」表記が主体で、一部に121日という表記差分もあるため概ね120日前後（会社カレンダーに基づく週休2日制、GW・夏季・年末年始休暇・一斉年休5日等）と理解してください。公的求人票（ハローワーク）では時間外労働の月平均15時間と明記されており、マイナビ等の採用欄では「月20時間以内」との表記があるため、全社の公式開示はないものの実務上は概ね月15〜20時間程度が目安と考えられます。ただし部署や繁忙期で変動があり、口コミには部署によってはそれ以上の残業が報告されている例もあります（件数少）。有給取得率については求人広告上で「8割」等の記載が見られる一方、会社公式の全社指標は未開示（不明）です。リモートワークやフレックスタイムに関する明示的な記載は求人・採用情報に見られないため、工場勤務が主体の事業形態を踏まえて「不明（基本は出社・現場…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

栄和産業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

公式採用情報および公的求人票に基づく全社共通の給与・賞与・昇給に関する事実を整理します。新卒初任給は大学院了・大卒で基本月額210,000円、短大・専門・高専卒で基本月額200,000円（マイナビ／公式採用情報）。賞与は年2回の支給が明記されています（マイナビ等）。ハローワークの公的求人票では前年度実績として賞与は年2回・合計約0.5か月分と記載されています（公的求人票）。昇給は年1回実施と求人情報に明記されており、ハローワーク票には「前年度実績 1.00%」の注記があります。会社公式による平均年収・決算ベースの賃金中央値等の開示はありません（不明）。第三者サイトに散見される「平均年収約411万円」などはユーザー投稿や推計値のため推測情報扱いです。評価制度の詳細（評価基準・等級・賞与算定方法など）についても公式開示はなく「不明」です。併せて求人では固定残業制度の有無を明示している募集があり、少なくとも新卒募集情報では「固定残業なし」と明記されています。確定的な数値は上記の出典で確認できた項目のみに留めており、その他の給与レンジ・役職別の詳細は求人票や募集要項で個別に確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

栄和産業株式会社の福利厚生・手当・社内制度

求人情報および公式採用ページに記載のある福利厚生・手当・社内制度を事実のみで整理します。支給される手当としては通勤手当（実費支給・上限ありとする求人記載）、住宅手当（求人に「住宅補助 20,000円」との表記例あり）、家族手当、役職手当、時間外手当等が掲載されています。退職金制度は採用情報で明記されています。社宅・家賃補助制度については「あり」との記載が求人にあるものの、適用条件や上限等の詳細は公開されておらず「不明」です。研修・教育面では新入社員研修、OJT（現場教育）、社外研修・資格取得支援制度の記載があり、資格取得支援の実務的な支給条件・金額は公開されていません（不明）。健康経営に関する取り組みや社員向けの社内イベント（入社式、社内セミナー等）の実施実績は公式ブログに報告があり、社内研修として生成AIセミナーや産学連携等の活動も行われています。その他、パート→正社員の登用実績が求人で言及されている点は制度運用の一例として確認できます。福利厚生の詳細（対象範囲・支給条件・利用方法）については該当求人票または面接時に確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

栄和産業株式会社の企業風土・組織体制・社内の雰囲気・社員の声

当社の社内文化は公式採用情報や採用広報（採用動画、社長ブログ）に示された内容を基に整理しています。社内では現場教育（OJT）を重視し、若手育成に力を入れていることを公表しています。また、経営層と現場の距離が比較的近く、社長や経営陣が採用イベントや面接に直接関与する機会がある旨を採用広報で示しており、風通しのよさを訴求する方針がうかがえます（出典：公式採用ページ・社内ブログ・採用動画）。労働条件面の公開情報によれば、年間休日は公式採用ページで120日前後（120日／121日表記の差分あり）をうたっており、週休2日制（会社カレンダーによる土日休）や長期休暇（GW、夏季、年末年始）を整備しています。時間外労働は公的求人票（ハローワーク）で月平均15時間、採用ページでは月20時間以内の表記がある一方、口コミ投稿では差異のある報告も見られます。公式の全社平均残業時間や離職率の数値は開示されていないため「不明」です（出典：マイナビ・ハローワーク・口コミサイト）。福利厚生・制度面では、賞与年2回、昇給年1回、退職金制度、通勤手当、住宅手当（求人記載で20,000円補助例あり）、家族手当、社宅…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

栄和産業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

採用情報・求人票・公式広報に基づくキャリアと教育体制の要点を示します。教育制度としては入社時の新入社員研修に加え現場でのOJTを重視する記載があり、社外研修や資格取得支援制度の整備も明記されています。職種別に想定されるキャリア例は求人情報に示唆されており、品質管理・生産管理等の現場職では「現場担当→ラインリーダー→生産管理・品質部門の責任者」など現場管理職への昇格経路が一般的に想定されます（求人記載の職務概要とキャリア欄に基づく整理）。採用広報（採用動画や代表者メッセージ）からは、経営層と距離が近く現場提案を受け止める文化、若手育成に注力する姿勢が読み取れます。社外連携・社内研修の具体例としては名古屋工業大学との産学連携や社内での生成AIセミナー開催等があり、業務効率化・DX推進に向けた研修・講座の実施実績があります。資格支援や社外研修の利用条件・補助額等の詳細は公表がないため不明です。昇格・評価の具体的基準や想定期間（年数）についても公式開示はありません。成長環境としては設計から製造までの一貫生産体制に関わる経験が得られる点、現場改善や工程合理化に携われる点が求人・広報で強調されてお…詳しくは上のAIチャットで質問できます。