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東邦ガス株式会社

エネルギー（都市ガス、電力、再生可能エネルギー）愛知県名古屋市熱田区桜田町19番18号（〒456-8511）

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東邦ガス株式会社の募集職種

新卒（総合職・専任職）
生産・供給（専任職）
技術・IT（研究開発・デジタル）
営業（家庭用／業務用）
経理・財務・原料（コーポレート系）

東邦ガス株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は東邦ガス株式会社（旧表記：東邦瓦斯株式会社）であり、本社所在地は〒456-8511 名古屋市熱田区桜田町19番18号です。設立は1922年6月26日で、資本金は330億7,200万円（2026年3月末時点）です。上場会社（証券コード9533）としてIR・統合レポート等で開示を行っています。従業員数は単独973人、連結6,131人（2026年3月末現在）で、連結ベースの事業展開を行うグループ企業群を有しています。直近の業績指標としては、連結売上高が6,510億円（2026年3月期）とされています。事業は都市ガス供給を中心に、熱供給、電力小売、再生可能エネルギーや水素等の次世代エネルギー事業、LNG等のエネルギー資源調達・売買、LPG・高圧ガスの製造・販売、住宅・業務用設備の販売・施工および化学製品販売など多岐にわたります。沿革は1922年の設立以降、東海地域での事業拡大や子会社設立・グループ化を進め、現在は地域密着のエネルギー事業者としての基盤を築いています。代表的な連絡窓口としてはお客さまセンター等の案内番号が公表されており、用途に応じた問い合わせ窓口を設置しています…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東邦ガス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業領域 - 当社は都市ガス事業を中核とし、熱供給事業、電力小売、再生可能エネルギー・水素関連事業、天然ガス（LNG）等の調達・売買、LPG・高圧ガスの製造・販売、住宅・業務用設備の販売・施工、化学製品販売などを行っています。事業は家庭用から業務用、産業用まで幅広い顧客層を対象としています。ビジネスモデル（供給からソリューション提供までのバリューチェーン） - 上流での燃料調達（LNG等）、中下流での供給・販売、さらに設備販売・施工やソリューション提供（電力小売、地域向けエネルギーサービス）を組み合わせることで、顧客に対するワンストップの提供を目指す構造です。統合的なグループ体制により、導管・供給、施工、情報システム等を分担して事業運営しています。当社の強み - 東海3県（愛知・岐阜・三重）を主軸とした長年の顧客基盤があり、地域密着型の供給網と顧客接点を有しています。大型のLNG貯蔵設備（大型地下LNGタンク等）などのインフラを保有している点が供給の安定性に寄与しています。グループでの供給・サービス体制により、ガスの安定供給に加え、設備保守・施工、電力小売や再エネソリューション…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東邦ガス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開情報と応募者体験談の傾向を公式データと分けて整理・分析します。以下は事実（公式開示）と、就活・転職サイト等の投稿から確認できる傾向を中立的にまとめたものです。良い点（公式データおよび口コミの傾向） - 給与・手当：公式の平均年間給与（単独）7,332,353円や、新卒初任給の明示（大学院卒294,000円／大学卒274,000円）など、待遇水準が明確に開示されています。社員投稿の傾向でも給与水準に対する満足度が高い旨の記述が散見されます。 - 福利厚生・研修：退職金制度（DB＋DC）、社宅・独身寮、資格取得支援や階層別研修・OJTといった研修体制が整備されている点が評価されています。人的資本レポートで育児休業取得状況等も公表しており、制度面の整備が見て取れます。 - ワークライフバランス指標：年間休日120日、有給取得率81.8%（2024年度）、月間平均残業時間11.3時間（2024年度）といった数値は公式に開示されており、これらの指標は応募者側の評価でも良好とされる傾向があります。 - 安定性：上場企業かつ地域基盤の強さ、長年の事業実績に基づく安定感が評価される点です。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東邦ガス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

東邦ガスは公式資料でワークライフバランスに関する数値や制度を開示しています。主なポイントは次の通りです。 - 休日・休暇：年間休日は120日で、原則として完全週休2日制の運用が掲示されています（採用ページ）。有給休暇は勤続1年未満で15日、勤続1年以上で20日が標準的付与条件と公表されています。 - 有給取得率：人的資本レポートによれば、東邦ガス単独の有給休暇取得率は2024年度実績で81.8%です。企業側は連続休暇取得の推奨や半日休暇制度など、取得促進の施策を掲げています（働き方ガイド・人的資本レポート）。 - 残業時間：全社平均の月間残業時間は11.3時間（2024年度実績）と公表されています。会社側の開示では月間で10〜11時間台という水準を示しており、業界内では比較的低い水準である旨が説明されています。ただし、部署や職種ごとに差異があり、現場業務では繁忙期やオンコール対応による長時間労働が発生するケースがあることも報告されています（人的資本レポート・公開口コミの傾向）。 - 柔軟な勤務制度：フレックスタイム制度の導入、時差出勤、半日休暇制度などが採用情報や働き方ガイドで…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東邦ガス株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

東邦ガスの待遇に関する公式情報を基に整理します。新卒初任給は学歴別に明示されており、大学院卒が月額294,000円、大学卒が月額274,000円、高専卒が月額243,000円となっています（新卒採用ページ）。昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（6月・12月）で支給される旨が採用情報で公表されています。会社が有価証券報告書で公表する単独の平均年間給与は7,332,353円です（該当期の公式数値）。求職者向けの案内では職種・勤務地・雇用形態により待遇が異なることが明記されており、職務経験による中途採用の想定年収幅は募集要項や求人票で個別に示されています（例：中途求人のある案件では500〜850万円等の提示例あり）。諸手当としては通勤手当、家族手当、資格手当、残業手当等の各種手当制度が整備されており（募集要項・求人票に基づく）、退職金制度は確定給付年金と確定拠出年金の併用方式が導入されています（人的資本レポート）。また、社宅・独身寮の制度が一定の条件で利用可能とされています。評価制度の詳細な運用ルール（評価基準の細目や等級別の昇給率など）は、公開資料では職種や部署によって異なる旨…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東邦ガス株式会社の福利厚生・手当・社内制度

東邦ガスは福利厚生制度を体系的に整備していることを公式情報で公表しています。代表的な制度は以下のとおりです。 - 各種手当：通勤手当、家族手当、資格手当、残業手当等が制度として設けられています（募集要項・求人票記載）。 - 退職金制度：確定給付年金と確定拠出年金を併用する方式を導入しており、退職後の資産形成に対応した制度設計がなされています（人的資本レポート）。 - 社宅・独身寮：条件を満たす従業員向けに社宅・独身寮制度を用意しています（人的資本レポート）。利用条件・対象範囲は職種や勤務地により異なるため、個別求人での確認が必要です。 - 研修・資格支援：入社時の集合研修、階層別研修、業務別研修が整備されています。ガス関連等の資格取得支援や階層別の教育プログラム、グループの研修センターやメンター制度があり、資格取得支援を通じた制度的なバックアップが明示されています（採用情報・グループ求人案内）。 - 育児・介護関連制度：育児休業、育児時短勤務、介護休業、再雇用制度などが整備されており、育児休業の取得状況や男性の取得比率などを人的資本レポートで公表しています。復職支援の仕組みも整備され…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東邦ガス株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

組織風土の特徴（公表情報に基づく整理） - 当社は地域密着型のエネルギー事業者として安定性を重視する風土が基盤にあります。研修制度や資格支援、社宅・独身寮といった福利厚生を整備し、保安や供給といった現場業務の継続性を重視する文化が根付いています。働き方・ワークライフバランス - 年間休日は120日（完全週休2日制の表記）、有給休暇制度が整備されており、有給取得率は2024年度実績で81.8%と高めです。月間平均残業時間は11.3時間（2024年度実績）と公表されており、全社平均では比較的残業が少ない水準です。フレックスタイム制度や時差出勤、半日休暇、連続有給取得推奨など柔軟な勤務制度の導入やDX推進による働き方改革の取り組みも明記されています。ダイバーシティ・休業制度等 - 育児休業取得状況や男性の育児休業取得比率等を人的資本レポートで公表しており、再雇用、育児短時間勤務、介護休業などの制度を整備しています。退職金は確定給付年金と確定拠出年金の併用方式を採用しています。研修・キャリア開発 - 入社時の集合研修、階層別研修、業務別研修、資格取得支援（ガス関連資格等）など体系的…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東邦ガス株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

東邦ガスの公式情報に基づくキャリアと教育制度の概要は次のとおりです。 - 入社後の教育体系：入社時集合研修をはじめ、階層別研修（新入社員研修・若手・中堅・管理職向け等）、業務別研修が体系化されています。グループの研修センターを活用した教育やOJT（現場での実務指導）と組み合わせた育成を行っており、メンター制度の運用も公表されています。これにより職務専門性（保安・供給管理・設備運用等）や業務スキルの段階的な獲得を支援しています。 - 資格取得支援：ガス関連資格をはじめとする業務上必要な資格取得に対する支援制度が整備されています。資格手当の制度もあり、現場技術者や保安担当者が必要な資格を取得しやすい環境が用意されています（採用情報・人的資本レポート）。 - キャリアパスの区分：新卒向けには総合職（コース別の配属パターンがある）や専任職（生産・供給・営業等）といった職制区分があり、職種に応じた専門性の深耕と管理職への昇進ルートが示されています。中途採用では職務経験に基づく職位設定・給与設定を行う旨が求人案内に記載されています。 - 成長機会：デジタル化・DX推進、再生可能エネルギーや…詳しくは上のAIチャットで質問できます。