[ 選択中の企業 ]
東洋整機樹脂加工株式会社
職種を選んで、話しはじめる
東洋整機樹脂加工株式会社の企業情報を見る
東洋整機樹脂加工株式会社の募集職種
- 包装フィルム製造スタッフ（製造系）
東洋整機樹脂加工株式会社の会社概要・沿革・企業データ
東洋整機樹脂加工株式会社は、正式社名および公式サイト（https://toyojuka.co.jp/）に基づく法人情報です。所在地は愛知県北名古屋市九之坪半野3番地（郵便番号表記に一部差異あり：481-0041／481-0043が併記されているページあり）、代表取締役は岩崎秀夫、設立は昭和44年（1969年）10月1日、資本金は4,000万円、従業員数は公式表記で52名です。法人番号は4180001045948。決算期は3月で、直近公表の売上高（年商）は1,465百万円（2024年度）と公式に記載されています。株主・関係先として東京インキ株式会社が株主に名を連ねており、東京インキグループの一員として位置づけられている点が公式情報から確認できます。沿革については創立年の公表にとどまり、詳細な年表や合併・移転等の細目は公式に長期の沿革記載が見当たりません（その旨を確認済み）。出典：会社公式ページ、公的法人情報。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
東洋整機樹脂加工株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容は合成樹脂製品（ポリオレフィンフィルム）の製造・加工で、包装用フィルムや特殊フィルム（例：キャンディー等のひねり包装用フィルム、硬貨用巻取フィルムなど）を主力製品として供給しています。製品は最終的に食品包装等の包装用途に使われることが公式説明で明示されています。生産拠点の規模に関しては敷地面積5,277.48m2、建築面積4,606.28m2、フィルム工場延面積3,209.57m2といった設備面積データが公式に公表されています。主要な販売先として東京インキ株式会社が公式に挙げられており、仕入先には京葉ポリエチレン株式会社、株式会社プライムポリマー等が記載されています。これらから、親会社グループの販売チャネルを活用した安定的な需要基盤の下で、包装材の製造・供給を行うビジネスモデルであることが確認できます。競合との差別化については、公開情報に直接の比較データはありませんが、公式の強調点（東京インキグループ内での取引基盤、特殊用途フィルムの製造、工場設備の規模）を基にした推測として「グループ内の安定受注基盤」「ニッチな特殊包装フィルム対応」「24時間稼働の生産体制が可能である点」が差…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
東洋整機樹脂加工株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員投稿や求人表現を踏まえ、評判の傾向を中立的に整理します。良い点の傾向：年休168日という休日日数や求人での「残業ほぼなし」の訴求によりワークライフバランスを評価する声が多く見られます。親会社である東京インキグループの下で安定的な事業基盤がある点、社員同士のフォロー体制や居心地の良さを評価する声も確認できます。募集側は定着率の高さ（求人では「定着率95%以上」との訴求）を採用上の強みとして掲げています。課題・注意点の傾向：評価・昇進制度の透明性に関する不満や、将来の事業環境（樹脂業界の動向）に対する不安を示す声が一部にあります。また、残業や有給取得については求人側の「ほぼなし」表現と社員投稿ベースの数値（残業平均6時間／月、有給消化率43%：投稿集計値）に差があるため、実働や休暇取得の実態は個別部署・タイミングで変わる可能性があります。公的に確定した離職率や有給取得率の公式数値は公開されていません。求職者は面接時に実際のシフト・残業発生事例・評価制度の運用実態を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
東洋整機樹脂加工株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
勤務体系・休暇・残業に関する公開情報の整理です。年間休日は168日と公式／求人媒体で明示されています。休日体系はシフト制（会社カレンダー）で、長期休暇（年末年始、GW、夏季）が確保されていることが求人に記載されています。産前産後休暇・育児休暇の取得実績があると明記されています。リモート勤務やフレックスタイム制度についての記載はなく、同社は製造拠点での常時出勤が前提のため「リモート・フレックス：無し（工場勤務のため）」とされています。残業については求人側（会社説明）は「ほぼなし／平均月0時間」と明記しています。一方で、社員投稿ベースの集計値では平均残業6時間／月、また有給消化率の投稿ベース推計が43%と示されています。公式側の公的数値は出ていないため、会社の公表値は「残業ほぼなし、年間休日168日、産休育休取得実績あり」であること、社員投稿にはわずかな差分（残業や有給消化率）が見られることを併記します。面接時は実際のシフト・残業発生状況を確認することが推奨されます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
東洋整機樹脂加工株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
公開されている採用情報を基に整理します。月給レンジは募集掲載（主に製造スタッフ向け）で210,000円〜333,000円と明示されています。想定年収のレンジは330万円〜500万円で、媒体上のモデル年収例として「入社2年目 約370万円、入社4年目 約400万円、入社10年目 約500万円」が提示されています。賞与は年2回、直近の掲載では実績で合計約3.8か月分と記載があります。昇給は年1回の記載があります。会社側は職種別の初任給（学歴別）や全社平均年収の公表はしておらず、公開数値の多くは製造スタッフ向け求人の表示に基づきます。評価制度の詳細（等級・昇進基準等）については公式の明示がなく、社内での運用実態の詳細は公開されていません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
東洋整機樹脂加工株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人掲載・公式情報に記載の福利厚生と主な手当を列挙します。手当：住宅手当（単身4,000円、世帯主10,000円／月）、食事手当（2,500円／月）、深夜手当、家族手当（配偶者5,000円、子3,000円／月・3人まで）、役付手当、職場手当（表記により「出勤手当」等の表現差あり）、通勤手当（月上限20,000円）等。福利厚生：各種社会保険完備、退職金共済・退職金制度（勤続3年以上）、資格取得補助（フォークリフト・玉掛け等）、制服貸与、勤続表彰、インフルエンザ予防接種費用補助、再雇用制度（定年後再雇用70歳まで・1年更新）、無料駐車場。教育面では入社後のOJTやマニュアル、先輩のマンツーマン指導が整備されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
東洋整機樹脂加工株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式の社員紹介・採用ページおよび公開されている社員インタビューから、社内では先輩のフォローが手厚く、人間関係が良好で居心地が良いという傾向が示されています。入社理由としては「年休が多くプライベートを大切にできる点」「安定したグループ基盤」を挙げる社員がいることが公式インタビューから確認できます。また、働きがいとしては「自分が関わったフィルムが実際の包装に使われる喜び」「製造技能の習得による達成感」が挙げられています。採用情報ではチームワークを重視する採用方針が明記され、未経験者に対してOJT（2〜3か月を目安）やマンツーマンの現場教育、資格取得支援（フォークリフト等）を行う旨が示されています。公開社員口コミの傾向分析（投稿ベース）では、休日数や残業の少なさを評価する声が多い一方で、評価・昇進制度の透明性に関する不満や、事業の将来性に対する懸念を挙げる投稿も見られます。これらの口コミ数値（例：有給消化率43%、平均残業6時間/月など）はユーザー投稿に基づくものであり、公式統計ではないため注意が必要です。総じて、求人情報と公式インタビューはワークライフバランスと職場のフォロー体制を訴求点と…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
東洋整機樹脂加工株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
入社後の教育やキャリアに関する公開情報の整理です。教育・研修：入社後は2〜3か月程度のOJT（現場同行）とマニュアルを用いた指導、先輩のマンツーマンフォローが基本とされています。外部資格取得支援（フォークリフト等）も明記されており、現場技能の習得が想定されています。身につくスキル例としては機械操作、ライン運転監視、品質チェック、安全管理、フォークリフト等の実務資格が挙げられます。キャリアパスの詳細なロードマップ（等級表や昇格基準の細目）は公式に公開されておらず、評価・昇進の基準の透明性に関する従業員からの指摘がある点が公開情報で確認できます。従って、現状は「現場での技能習得→班・リーダーなどへのステップは実務上存在する可能性があるが、公式の詳細は不明」と整理されます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。