[ 選択中の企業 ]
東名通信工業株式会社
職種を選んで、話しはじめる
東名通信工業株式会社の募集職種
- パート（製造・検査・修理・データ入力等）
- 回路設計（電子回路設計）
- 製造管理・生産管理（工場勤務）
- 開発機構設計（機械設計・CAD）
- ソフトウェア開発（組込み・Web・クラウド）
東名通信工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は東名通信工業株式会社（法人番号 1180001086061）。本社・工場所在地は「〒492-8274 愛知県稲沢市天池光田町100番地3」、代表取締役社長は波多野佳明、設立は1971年2月19日、資本金は5,000万円です。代表電話は0587-23-3535。公式サイトを通じて会社概要・沿革・拠点情報を公開しています。 従業員数は公式採用情報で117名と記載されていますが、公的データベースや別出典では73名や110名といった表記差が見られます（集計時点や集計対象の違いによる差異）。採用ページの「数字で見る」では平均勤続年数15.4年、年間休日124〜125日（出典ページにより1日差）、平均有給取得日数14.5日、平均残業時間（一般職平均）8.1時間、新卒5年以内離職率10%といった人事関連の統計を公開しています。 認証面ではISO9001、ISO14001、ISO/IEC27001（ISMS）を取得しており、建設業の一般建設業（電気工事業・電気通信工事業）許可（愛知県知事 許可(般-3)第50886号）を保有しています。拠点は本社・工場のほか稲沢営業所および東京営業所（事務所移転の案内あり）などが公式に案内されています。
東名通信工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は複数の柱で構成されています。主な事業領域は（1）通信機器・通信用部材の開発・製造・販売・修理（リペア・リユース含む）、（2）セキュリティシステム（入退室管理、ナンバープレート認識等）の開発・販売・保守、（3）ソフトウェア開発（組込み／Web／クラウド）、（4）現場用計測器・工具・防災・DX関連製品の提供、です。販路は通信キャリア、SIer、自治体・官公庁などを中心に展開しています。 主力製品としては入退室管理システム（各種ICカード・生体認証・カメラ連携対応）、セキュリティゲート（EPG等）、ナンバープレート認識システム、メタル回線デジタルチェッカ（LTM‑D）やハンディ型LD可視光源などの計測・現場機器が公式カタログで公開されています。製造と修理を自社で行う体制や、ISO/ISMS 等の品質・情報管理体制が事業運営の基盤です。 取引関係ではコムシスホールディングスのグループ会社であり、グループ連携を通じた大規模案件や販路接続がある点を明示しています。また、NTTグループや国・地方公共団体（国土交通省、環境省、国税庁等）との取引実績・公的調達の受注実績が確認されています。 強み（事実として示せる点） - 長年のNTT向け製品・修理実績に基づくキャリア向け知見。 - 自社での製造・修理体制と品質・情報管理のための各種認証取得。 - コムシスグループとの関係による案件・販路の接続可能性。 競合については、同業の中小〜中堅通信機器メーカーやセキュリティ製品メーカー、NTT系サプライヤー群が想定されます。報告中における「競争上の優位性」に関する断定的な記載はありませんが、NTT向けの実績・グループ連携は取引面で有利に働く可能性があることは報告で示されています（この点は報告中で推測として扱われています）。
東名通信工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミや公式情報を横断して得られる評判の傾向を中立的に整理します。良い点（傾向）としては、取引先にNTTグループや官公庁が含まれるなど安定した受注基盤がある点、年間休日が124～125日と比較的多めに設定されている点、資格取得支援や研修・OJT等の教育体制があり実務を通じて技能を伸ばせる点、風通しの良さやチームワークを評価する声がある点が挙げられます。一方で課題としては、部署による業務負荷の差が大きく、繁忙期や納期前に残業が増えること、給与や待遇に関する満足度が職種や役職で差があること、管理側の指示やリーダーシップに関する不満が一部の口コミに見られることが報告されています。新卒5年以内離職率は公式で10％と開示されており、若手の定着は比較的良好ながら一部でキャリアアップや待遇を理由に退職する傾向も示唆されています。総じて、安定性と現場での成長機会を評価する声が多い一方で、職場・部署ごとの繁忙度や待遇差が課題として指摘される、というバランスの取れた評価傾向が見られます。
東名通信工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）
会社全体の働き方に関する公式確認事項です。標準的な勤務時間の目安は8:30〜17:10（職場・勤務地により多少異なる旨の記載あり）。年間休日は公式ページ内で125日と記載されている箇所と124日と記載されている箇所があり出典差があるため、124〜125日が公式情報の範囲となります。休日体系は完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇等が整備されています。平均有給取得日数は14.5日と公式に明示されています。平均残業時間（一般職平均）は8.1時間（期間の明記なし）と示されていますが、部署や業務性質により繁忙期には残業が増えるとの外部口コミがある点に留意してください。常時のリモートワークやフレックスタイム制については公式募集要項・採用ページに恒常的な制度記載は見当たらず、リモート適用可否は職種に依存すると考えられます（製造・工場系職種は物理的出社が前提のため、リモートは限定的と推測されますが、これは公式の明示ではなく推測です）。新卒5年以内離職率は10％と公式情報で示されています。産休・育休の取得実績・取得率に関する具体数値は公開情報では確認できません（不明）。
東名通信工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
全社共通の給与・賞与・昇給・評価に関する公式に確認できる要点をまとめます。昇給は年1回、賞与は年2回が公式採用情報で明記されています。評価運用としては半期ごとの目標設定と定期面談による進捗確認・フィードバックの仕組みが示されています（評価指標の詳細な等級表や算定式は公開情報にありません）。募集要項では職種や経験に応じた月給レンジの下限が明示されており（例：月給21万円以上の記載あり）、別途時間外手当や役職手当、家族手当、資格手当、出張手当など各種手当が用意されています。交通費支給は上限5万円／月と明記されています。退職金制度や資格取得支援、福利厚生倶楽部への加入などの制度は公式情報で確認できます。公式サイト上での「平均年収」の開示はなく、外部求人口コミサイトの投稿ベースでは300万～400万円台の報告例が散見されますが、これは公式開示値ではないため参考情報に留めてください。職種・経験・役職で実際の年収幅は変動します。
東名通信工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式に確認できる福利厚生・手当・社内制度の概要です。社会保険完備（健康保険・厚生年金等）は明記されています。手当として交通費（上限5万円／月）、時間外手当、出張手当、家族手当、役職手当、資格手当などが明示されています。退職金制度、資格取得支援制度、福利厚生倶楽部（会員制福利厚生）への加入といった制度があることが募集要項・採用ページで確認できます。社宅・寮制度に関する明確な記載は公式情報上では見られず「不明」です。ISO9001、ISO14001、ISMS（ISO/IEC27001）等の認証取得に伴う品質・情報管理体制が整っているため、業務上の安全管理やコンプライアンス関連の社内ルールが整備されている点も福利厚生・職場環境の一部といえます。
東名通信工業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風・組織文化については、公式採用ページの社員インタビューや「数字で見る」データ、公開口コミを総合した報告に基づき整理します。 公式データに基づく特徴 - 平均勤続年数15.4年、平均有給取得日数14.5日、年間休日124〜125日、平均残業時間（一般職平均）8.1時間といった指標を公式採用情報で公表しています。新卒5年以内離職率は10%と記載されています。これらは安定した勤続と休暇制度の運用を示唆する数値として公開されています。 社員インタビュー（公式採用ページ）からの要旨 - 入社動機として工業高校等での学びや職場見学を通じた社員の人柄や職場の雰囲気が挙げられています。 - やりがいは実務を通じた専門性の向上（製図・設計等）や、NTTや自治体向けの公共案件に携わることによる社会性の高い仕事経験にあると述べられています。 - キャリア面では上司指導の下でスキルを習得し、将来的には独り立ちして案件を完遂するエンジニア像が示されています。 口コミ傾向（公開サイトの整理） - ポジティブ傾向：受注先の安定性（NTT・行政案件）、年間休日の多さ、チームワークや現場の教育体制を評価する声が見られます。 - ネガティブ傾向：部署差による繁忙度の偏りや、納期前の残業増加、部署によっては管理面での不満があるとの指摘が散見されます。給与に関する満足度は部署や職種で差があるという指摘もあります。 以上は公式の社員インタビューや公開口コミを基にした要約であり、部署や個人の事情で受ける印象は異なります。社内文化の詳細（例：フレックス運用やテレワークの導入実績、育休取得率等の具体数値）は公開資料での明示が限定的のため、不明な点は公式への確認が必要です。
東名通信工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
教育・キャリアに関する公式情報と確認できる要点です。公式採用ページや社員インタビューでは、入社後はOJTを中心とした現場での教育を通じて技術を習得し、上司の指導の下で徐々に一人で案件を完遂できるレベルへ育成する旨が紹介されています。制度面では半期ごとの目標設定・面談での進捗管理により個人の成長目標が運用され、資格取得支援制度や研修の実施が明記されています。想定されるキャリアパスの例としては、設計系であればプロジェクトリーダー→製品開発責任者、製造系であればラインリーダー→生産管理・品質管理責任者といった自然な昇進ルートが示唆されています（具体的な等級表や昇格基準の公開はありません）。平均勤続年数15.4年という公式数値は、長期的に働く環境が整っていることを示す一指標です。社外顧客（NTTグループ、自治体等）向けの案件に携わる機会が多いため、公共案件対応や品質管理、顧客折衝といった実務経験を積める点が社員の成長機会として挙げられます。
東名通信工業株式会社についてよくある質問
- 東名通信工業株式会社の残業や働き方について知りたい
- 東名通信工業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 東名通信工業株式会社の選考や面接について教えて
- 東名通信工業株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 東名通信工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 東名通信工業株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。