[ 選択中の企業 ]
東名通信工業株式会社
職種を選んで、話しはじめる
東名通信工業株式会社の企業情報を見る
東名通信工業株式会社の募集職種
- 回路設計（電子回路設計）
- ソフトウェア開発（組込み・Web・クラウド）
- 開発機構設計（機械設計・CAD）
- 製造管理・生産管理（工場勤務）
- パート（製造・検査・修理・データ入力等）
東名通信工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は東名通信工業株式会社（法人番号 1180001086061）。本社・工場所在地は「〒492-8274 愛知県稲沢市天池光田町100番地3」、代表取締役社長は波多野佳明、設立は1971年2月19日、資本金は5,000万円です。代表電話は0587-23-3535。公式サイトを通じて会社概要・沿革・拠点情報を公開しています。 従業員数は公式採用情報で117名と記載されていますが、公的データベースや別出典では73名や110名といった表記差が見られます（集計時点や集計対象の違いによる差異）。採用ページの「数字で見る」では平均勤続年数15.4年、年間休日124〜125日（出典ページにより1日差）、平均有給取得日数14.5日、平均残業時間（一般職平均）8.1時間、新卒5年以内離職率10%といった人事関連の統計を公開しています。 認証面ではISO9001、ISO14001、ISO/IEC27001（ISMS）を取得しており、建設業の一般建設業（電気工事業・電気通信工事業）許可（愛知県知事 許可(般-3)第50886号）を保有しています。拠点は本社・工場のほか稲沢営業所および東京営業所（事務所…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
東名通信工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は複数の柱で構成されています。主な事業領域は（1）通信機器・通信用部材の開発・製造・販売・修理（リペア・リユース含む）、（2）セキュリティシステム（入退室管理、ナンバープレート認識等）の開発・販売・保守、（3）ソフトウェア開発（組込み／Web／クラウド）、（4）現場用計測器・工具・防災・DX関連製品の提供、です。販路は通信キャリア、SIer、自治体・官公庁などを中心に展開しています。 主力製品としては入退室管理システム（各種ICカード・生体認証・カメラ連携対応）、セキュリティゲート（EPG等）、ナンバープレート認識システム、メタル回線デジタルチェッカ（LTM‑D）やハンディ型LD可視光源などの計測・現場機器が公式カタログで公開されています。製造と修理を自社で行う体制や、ISO/ISMS 等の品質・情報管理体制が事業運営の基盤です。 取引関係ではコムシスホールディングスのグループ会社であり、グループ連携を通じた大規模案件や販路接続がある点を明示しています。また、NTTグループや国・地方公共団体（国土交通省、環境省、国税庁等）との取引実績・公的調達の受注実績が確認されています…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
東名通信工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミや公式情報を横断して得られる評判の傾向を中立的に整理します。良い点（傾向）としては、取引先にNTTグループや官公庁が含まれるなど安定した受注基盤がある点、年間休日が124～125日と比較的多めに設定されている点、資格取得支援や研修・OJT等の教育体制があり実務を通じて技能を伸ばせる点、風通しの良さやチームワークを評価する声がある点が挙げられます。一方で課題としては、部署による業務負荷の差が大きく、繁忙期や納期前に残業が増えること、給与や待遇に関する満足度が職種や役職で差があること、管理側の指示やリーダーシップに関する不満が一部の口コミに見られることが報告されています。新卒5年以内離職率は公式で10％と開示されており、若手の定着は比較的良好ながら一部でキャリアアップや待遇を理由に退職する傾向も示唆されています。総じて、安定性と現場での成長機会を評価する声が多い一方で、職場・部署ごとの繁忙度や待遇差が課題として指摘される、というバランスの取れた評価傾向が見られます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
東名通信工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）
会社全体の働き方に関する公式確認事項です。標準的な勤務時間の目安は8:30〜17:10（職場・勤務地により多少異なる旨の記載あり）。年間休日は公式ページ内で125日と記載されている箇所と124日と記載されている箇所があり出典差があるため、124〜125日が公式情報の範囲となります。休日体系は完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇等が整備されています。平均有給取得日数は14.5日と公式に明示されています。平均残業時間（一般職平均）は8.1時間（期間の明記なし）と示されていますが、部署や業務性質により繁忙期には残業が増えるとの外部口コミがある点に留意してください。常時のリモートワークやフレックスタイム制については公式募集要項・採用ページに恒常的な制度記載は見当たらず、リモート適用可否は職種に依存すると考えられます（製造・工場系職種は物理的出社が前提のため、リモートは限定的と推測されますが、これは公式の明示ではなく推測です）。新卒5年以内離職率は10％と公式情報で示されています。産休・育休の取得実績・取得率に関する具体数値は公開情報では確認できません（不明）。