東京システムズ株式会社の残業や働き方について知りたい

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東京システムズ株式会社の選考や面接について教えて

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東京システムズ株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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東京システムズ株式会社

IT・ソフトウェア開発（組込系／業務系／運用・保守）〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-18-18 東急不動産恵比寿ビル9F（本社）

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東京システムズ株式会社の募集職種

Web系・スマホアプリ開発エンジニア
システムエンジニア（SE）
プログラマ（PG）
組込・制御系エンジニア
Windows系アプリ開発エンジニア
POSシステム開発エンジニア

東京システムズ株式会社の会社概要・沿革・企業データ（概要）

東京システムズ株式会社名古屋事業所は、商号「東京システムズ株式会社（TOKYO SYSTEMS CO., LTD.）」の事業所の一つで、所在地は〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-2-22 名古屋センタービル別館4F、代表電話 052-857-6881、FAX 052-857-6883です。母体である東京システムズは1970年（昭和45年）に創業し、1991年に現社名へ商号変更しています。本社は東京都渋谷区恵比寿に所在します。資本金は80,000,000円です。従業員数については公式に「417名（2026年4月1日現在）」の表記と、別求人情報で「403名（2025年4月1日時点）」の表記があり、集計時点により差異があります。求人情報では2025年3月期の売上高として「59億6,476万円」の記載が確認できます。沿革としては創業以来、組込系・監視制御技術を中核に事業を伸ばし、複数拠点（東京・名古屋・沼津・盛岡など）を展開しているほか、名古屋事業所は1981年に開設され、2021年に現所在地へ移転しています。主要取引先は自動車関連やメーカー系が中心で、トヨタ自動車、デンソー、キヤ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東京システムズ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業領域は受託ソフトウェア開発を軸に、組込／制御系、業務系、Web／スマホアプリ、POSシステムの開発、ならびに運用・保守、システムコンサルティング等を手がけています。顧客は自動車、製造、小売、鉄道・電力などのインフラ分野まで多岐にわたり、求人情報ではプライム比率が高く90％以上とされ、顧客直取引で上流工程（要件定義や設計）に携わる案件があると明示されています。公開情報から整理できる強みは次の点です：長年の組込系および監視制御の開発実績、CMMI等のプロセス成熟度やISMSなどの認証保有、複数拠点にまたがる開発体制と集合研修を中心とした人材育成制度です。これらにより、安全性や品質が重視されるプロジェクト（制御系・インフラ監視等）での実績と信頼を築いていることが示されています。ビジネスモデルは受託開発を核に、運用・保守や派遣関連（事業所別の派遣実績・マージン公表あり）を組み合わせる形で、長期的な顧客関係を重視する構成です。競合との差異については、公開情報に基づく事実として「長年の組込／制御分野の実績」「認証・研修体制」「顧客直取引による上流工程参画」が挙げられる一方、明確な市場比較データ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東京システムズ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題の中立的整理）

公開されている口コミ・評判（転職会議、OpenWork 等のサマリ情報）と公式情報を照合した上で、求職者が参考にしやすい形で傾向を整理します。良い点（公開情報からの傾向） - 研修・教育制度が整備されており、未経験者や若手の受け入れ体制がある点が肯定的に評価される傾向があります。新入社員の集合研修・各種研修プログラム、資格取得支援（合格一時金）などが具体的施策として公表されています。これらは入社直後の学習環境や資格取得の動機付けに寄与します。 - 福利厚生面（賞与支給実績や手当の整備）やフレックス勤務・リモート可の表記を評価する声が一定あります。賞与の支給実績（6.8〜6.9ヵ月）や各種手当の存在は待遇面での強みとして受け止められています。 - 育児休業からの復職率が公表データで100%となっている点は、育児と仕事の両立支援における前向きな実績として注目されます。課題・留意点（公開情報からの傾向） - 評価制度や組織マネジメントに関する指摘が口コミ上で散見されます。評価基準や昇格の透明性、上長・部署間の運用差などに関する不満が一部にあるようです（口コミは主観的な投稿に基づくため…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東京システムズ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

当社の働き方に関して、公式に公開されている制度・実績を整理します。労働時間に関しては標準労働時間帯が示されており、フレックスタイム制度を導入しています（標準勤務 9:00〜17:30、コアタイム 10:30〜15:00、フレキシブルタイム 7:30〜22:00 といった運用が明記された募集記載あり）。求人情報では「フレックス勤務」「リモート可」の記載がある募集が確認でき、案件や職務によって在宅勤務（リモート）やフレックスの運用が可能なケースがあることが読み取れます。残業に関しては、求人文面として「残業月30時間以内」などの表現が掲載されている求人があります。一方で、会社側が公式に算出した平均残業時間の数値は公開されておらず、平均残業時間は不明とされています。残業代は別途全額支給する旨が明記されているため、時間外勤怠は正規に支払われる運用です。休日・休暇体系は完全週休2日制（土日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始、創立記念日等があり、年間休日は公式表記で「年間休日123日以上」または求人での「年間休日124日」という表記が確認されています。有給休暇は入社3か月経過後に法定どおり付与さ…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東京システムズ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

当社（東京システムズ株式会社名古屋事業所）における全社共通の給与・賞与・昇給に関する現行公開情報を整理します。新卒の初任給は学歴別に公式公表があります。大学院（修士）卒で月額278,900円、4年制大学卒で月額266,200円、短大・専門卒で月額248,700円という表記が採用ページにあります（募集要項に提示の「月収 24.87万円〜28.09万円」に対応）。中途採用の募集情報では経験者の月給帯の一例が280,000円～380,000円（＋諸手当＋賞与）と記載されており、未経験者の目安として大学卒程度で月給概ね232,500円〜262,700円という記載が見られます。求人掲載のモデル年収レンジは380万円〜700万円で、モデル例として年収450万円（27歳・経験5年）、年収550万円（32歳・経験10年・PL相当）などが示されています。賞与は年2回（6月・12月）で、公開されている支給実績としては2025年度で6.9ヵ月、別ソースでは2024年度実績6.8ヵ月という表記が確認されています。昇給は年1回の体制が公式に明示されています。残業代については、固定残業代を基本給に含めず、実…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東京システムズ株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公式に公表されている福利厚生・手当・社内制度の要点をまとめます。主な手当として、通勤手当（上限月45,000円）、家族手当（12,000〜27,000円）、職務手当が明記されています。住宅手当の扱いについては求人により記載差（給与に含む等）があるため、募集要項および雇用条件で要確認です。退職金制度は勤続3年以上の者を対象に設けられている旨が採用情報に記載されており、企業年金・年金基金等に関する記載もあります。資格支援・合格一時金制度が整備されており、公開されている一例は次のとおりです：基本情報技術者合格一時金 60,000円、応用情報技術者 120,000円、システム監査技術者・データスペシャリスト等上位資格 250,000円（資格により金額が異なる）。教育・研修面の福利として、新入社員は入社後3か月の集合研修を本社で受講する制度があり（名古屋配属でも本社での研修実施）、研修用の宿舎を会社が用意するケースがある旨が求人に示されています。派遣事業に関する公表資料でも、プログラミング入門、情報セキュリティ教育、CD研修、SE研修などのキャリア形成支援プログラムが一覧化されてお…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東京システムズ株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声

社内文化として公式に確認できる点は、教育・研修制度を重視する姿勢とワークライフ配慮の制度整備です。新入社員向けに入社後3か月の集合研修を実施し、資格合格一時金制度や各種スキル研修（プログラミング研修、SE研修、CD研修等）を用意していることが明記されています。制度面ではフレックスタイム制度（コアタイム設定あり）、完全週休2日制（土日）、年間休日123〜124日程度、育児休暇からの復職率100％（2025年度実績）など、福利厚生や休暇制度の情報が公開されています。手当面では通勤手当（上限月45,000円）、家族手当、住宅手当表記がある求人もある点が確認できます。公開されている社員口コミの傾向（転職会議・OpenWorkのサマリ）では、研修や福利厚生を評価する声がある一方、評価制度や組織マネジメント、部署ごとの業務負荷差についての指摘も見られます。ただし口コミは投稿者の主観や配属プロジェクトに依存するため、部署・職種による経験差が大きい点に注意が必要です。離職率や職種別平均年収といった詳細な社内数値は公開されていません（不明）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東京システムズ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社の公開情報から整理したキャリア・教育関連のポイントを示します。職務上の典型的なキャリアは、プログラマ（PG）→ システムエンジニア（SE）→ プロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャー（PL/PM）→ マネジメントという流れが想定されており、求人のモデル年収や職務記載にもPL/PM相当の年収例が提示されています。研修制度は社内で体系化されています。新入社員向けには入社後3か月の集合研修（本社開催）が組まれており、名古屋配属者も当該集合研修を受講します。研修の内容としては、プログラミング基礎、SE研修、CD研修（品質・開発手法等）、情報セキュリティ教育などがあり、派遣事業向けのキャリア形成支援プログラムとしてもこれらが一覧化されています。複数の研修は「無償かつ有給」で実施されると明記されており、学習時間が給与上の不利益とならない運用です。資格取得支援も制度化されており、合格一時金制度の金額が公開されています（例：基本情報 60,000円、応用情報 120,000円、上位資格 250,000円等）。これらは個人のスキルアップを金銭面でも支援する仕組みです。成長環境に関…詳しくは上のAIチャットで質問できます。