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リゾートトラスト株式会社
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リゾートトラスト株式会社の募集職種
- ホテル総合職（宿泊サービス）
- 調理職（キッチンスタッフ）
- 営業職（会員権販売・法人営業等）
- メディカル職（医療・健診・運営）
- 管理本部系（人事・経理・IT等）
リゾートトラスト株式会社の会社概要・沿革・企業データ
正式名称はリゾートトラスト株式会社（RESORTTRUST, INC.）。公式サイトを本社案内の一次情報として保有し、創業は1973年4月。登記上の本店所在地は愛知県名古屋市中区東桜2-18-31（代表電話 052-933-6000）、業務上の拠点として東京都渋谷区代々木4-36-19に東京本社（リゾートトラスト東京ビル）を置く。代表取締役社長執行役員 CEO は伏見 有貴（ふしみ ありよし）。グループは約33社で構成されている。資本金（単体）は19,590百万円（2026年3月末 単体表記）。従業員数は連結で9,477名、単体で6,585名（いずれも2026年3月末）。直近の連結業績では、連結売上高が263,020百万円（2026年3月期）となっている。沿革上の主要なマイルストーンとして、東京証券取引所プライム市場への上場（2022年4月）などがある。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
リゾートトラスト株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
主な事業領域は、会員制リゾートホテルの開発・運営および会員権販売を中核に、ホテル・レストラン運営、ゴルフ事業、メディカル事業（会員制メディカル倶楽部、健診・治療ソリューション）、シニアライフ事業（トラストガーデン、トラストグレイス等）を展開している。収益構成は会員権事業と施設運営（宿泊・F&B・ゴルフ等）、メディカル・シニア関連サービスが主であると公式に区分されている。会員制モデルが事業の軸であり、会員基盤（報告上は約20万口超）を背景に予約需要の安定化や会員向け継続サービス提供を通じた長期顧客関係の構築を行っている点が特徴である。 公式に掲げる強みとしては「ハイセンス・ハイクオリティ」「エクセレントホスピタリティ」を標榜し、高付加価値施設の企画開発力と会員向けホスピタリティ提供を差別化要因としている。メディカルやシニアライフといった周辺領域への事業拡大も行っており、ホテル運営だけでなくライフステージに応じたサービス群で会員との接点を広げる戦略が見られる。 競合との違いに関しては、公式見解では会員制に特化したビジネスモデルと長年の施設運営実績を強みとしている。推測: 一般的なホテルチェ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
リゾートトラスト株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
総括（傾向） - 公開された社員口コミや企業情報の総合的傾向として、リゾートトラストは「福利厚生・研修が整っている」「事業基盤が安定している（会員制モデル）」という評価が目立ちます。一方で、宿泊現場特有のシフト勤務や繁忙期の負荷、職種・勤務地による給与満足度の差などが課題として指摘される傾向があります。 良い点（口コミ・公表情報に整合） - 福利厚生の充実：社員持株会、選択制確定給付企業年金、寮・社宅、従業員食堂、カフェテリアプラン（年40,000円分）等、福利厚生項目が多岐にわたる点が高評価されています。これらの制度は採用ページやESG資料でも明示されており、制度自体の存在が支持される要因になっています。 - 研修・育成体制：新入研修、OJT、昇格研修、専門研修（PLEASURE PROGRAM等）など、体系的な教育制度が整備されている点が新人や若手から好評です。公表された研修の存在は、成長環境を求める応募者にとって評価ポイントになります。 - 企業安定性・事業基盤：会員制ビジネスというモデルにより、会員基盤（約20万口超）を強みとし、安定した収益基盤と長期顧客関係がある点が評価さ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
リゾートトラスト株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務形態の基本的な特徴 - 事業特性上、宿泊現場（フロント、レストラン、ハウスキーピング、調理など）はシフト勤務が前提です。週末や繁忙期の出勤・交替制勤務が発生します。管理部門や本社系の職務は通常のオフィス勤務が中心です。 残業・労働時間に関する公表値 - 月平均残業時間に関しては、第三者集計や企業分析サイトで「月平均21.4時間」といった表示が見られます。これらは有価証券報告書の「従業員の状況／労働時間等」を基に算出したものを参考にした二次的な提示です。 - 会社側が過去に開示した例では「1人当たり年間所定外労働時間（単体）143時間」といった年次データの公表例があり、集計方法や年度によって数値が変動するため、年度ごとのESGデータや有価証券報告書での確認が推奨されます。 - 留意点：残業時間は職種間で大きく差が出ます。宿泊現場のシフト職は繁忙期に負荷が集中しやすく、管理系は月次業務の繁忙期に時間外が増える等、配属先により実態が異なります。 年間休日・有給取得 - 年間休日は募集要項によって「120日」または「約125日（有給休暇の計画的取得分5日を含む）」と表記が分かれており、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。