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株式会社オープンハウス
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株式会社オープンハウスの募集職種
- 事務総合職（営業事務・経理・総務等）
- Architecture（建築技術職／施工管理・設計）
- IT（社内SE等）
- Sales（営業）
- Corporate（企画・マーケティング・コーポレート職）
株式会社オープンハウスの会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社オープンハウス（英表記: Open House Co., Ltd.）として、渋谷区渋谷1丁目13番9号を本社所在地とするグループ内の事業会社です。当該法人は公式に2021年4月1日を設立日としており（グループとしての起源は1997年に遡る表記がありますが、本法人は2021年起点で運営されています）、資本金は100百万円（1億円）、決算期は9月です。代表取締役社長は鎌田和彦が務めています。主要取引金融機関には三井住友銀行、みずほ銀行、三菱UFJ銀行、りそな銀行、あおぞら銀行、三井住友信託銀行、農林中央金庫等が挙げられます。 連結売上高は会社公表値に基づき近年増勢で推移しており、2023年9月期は11,484億円、2024年9月期は12,958億円、2025年9月期は13,364億円（いずれも連結）と開示しています。従業員数については、グループ全体で数千名規模の公表値がある一方、当該個別法人の従業員数は組織再編の経緯により変動するため、個別の最新値は有価証券報告書等での確認が必要です。 当社はグループ構成の整備や持株会社体制への移行等の組織再編を経て事業運営を行っており、同名の他法人（デザイン会社等）と混同されることがあるため、本資料は「本社：東京都渋谷区」の法人を対象に整理しています。出典は当社の会社概要・IR資料、有価証券報告書等の公式開示に基づきます。
株式会社オープンハウスの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社はグループを通じて不動産に関する複数の事業セグメントを展開しています。主な事業は(1) 不動産売買の代理・仲介（戸建仲介等）、(2) 新築戸建分譲事業（戸建販売）、(3) マンション・ディベロップメント事業、(4) 不動産投資事業（収益不動産）、(5) 不動産金融事業、(6) その他付帯関連事業、という構成です。 顧客は個人の実需（戸建・マンション購入者）を主軸とすると同時に、投資家向けの収益物件や金融サービスを提供しています。用地仕入れから開発・分譲・販売・アフターサービスまでの一貫した商流（製販一体）を持つ点が事業モデルの特徴であり、社内の販売力と営業拠点網の拡大を通じてスケールを伸ばしてきました。 当社が公式に挙げる強みは、短期間での事業規模拡大、販売力（営業力）、自社供給力を踏まえた製販一体モデルです。これにより用地取得から販売までのタイムラインをコントロールし、販売速度や供給量での優位性を確保することを重視しています。競合は他の大手デベロッパーやハウスメーカー等であり、当社は営業力と供給体制を差別化要因と位置付けています。 事業の収益動向はIR・決算資料で四半期・通期ともに開示しており、近年は連結売上高が増加する推移を示しています。なお、事業別・地域別の詳細な収益構成や個別法人ベースの従業員数・業績は、該当の有価証券報告書や決算説明資料での確認を推奨します（本記載は当社公式開示に基づく事実を整理したものです）。
株式会社オープンハウスの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
当社に関する公開されている社員・元社員の口コミや第三者記事、採用情報を総合して傾向分析を行うと、良い点と課題はいずれも明確なパターンが見られます。以下は中立的・誠実な観点での整理です。 良い点（口コミ・公表情報からの傾向） - 報酬と成果還元：営業で高い成果を上げた社員は高収入を得られる仕組み（インセンティブ・四半期表彰等）が整備されている点が高く評価されています。実績によって年収が大きく変動するため、高い報酬水準を目指す社員にとっては魅力があります。 - 早期裁量と成長機会：若手に早く裁量を与える文化、現場で学べる実務の豊富さ、営業力や交渉力など実践的スキルが身につく点が評価されています。 - 研修・資格支援：研修制度や資格取得支援（宅建等）、社内教育の整備が評価される点があります。 課題（口コミ・公表情報からの傾向） - 労働時間とワークライフバランス：職種・繁忙期による長時間労働の指摘が複数見られます。固定残業制度の設定（40時間前後）や求人記載の「月平均残業 30〜40時間、繁忙期 40〜60時間」といったレンジは、ワークライフバランスを重視する人にとって課題となる可能性があります。 - 成果主義によるプレッシャーと文化適合性：成果主義・スピード重視の社風が強く、体育会系の職場文化や上司との相性が離職理由として挙がる傾向が見られます。こうした文化は個々人の価値観や働き方の志向によって向き不向きが分かれる点です。 - 離職率・勤続年数：第三者記事では平均勤続年数が短め（約4.5年程度）で、離職率が比較的高いと報じられるケースがあります。これは成果プレッシャーや労働時間面の負荷が影響している可能性が指摘されていますが、最新の公式数値は有価証券報告書等での確認が必要です。 まとめ（求職者への示唆） - 当社は「成果を出せる人」に対する報酬・成長機会が整った環境であり、実務を通じて短期間でスキルを伸ばしたい方に向いています。一方で、長時間労働や成果主義に伴うプレッシャー、配属先による業務負荷の差は実務上の現実として存在するため、応募検討時には職種別の募集要項や配属部署での働き方実態を確認することを推奨します。
株式会社オープンハウスの働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の働き方に関する公式開示を整理します。職種や部署によって実務上の就業形態が異なる点が特徴です。 - 所定労働時間：職種により始業／終業時刻は異なるものの、所定8時間労働を基本とする運用が採用ページで示されています（例：9:30〜18:30等の記載）。 - 固定残業制度：新卒募集要項では職種別に固定残業手当を設定しており、代表例は30時間相当（事務職）、40時間相当（企画職）、42時間相当（営業職）です。固定残業時間を超える残業については追加支給が明示されています。 - 公表されている残業時間：全社統一での「月平均残業時間」の公式テキスト開示は確認できず、従って全社平均は「不明」です。職種別・募集票別の記載としては、求人情報や募集票において「月平均残業 30〜40時間程度」「繁忙期は40〜60時間程度」といったレンジが示されることが多く、固定残業の設定（40〜42時間）と合わせて、営業など現場職では月間30〜60時間程度の時間外労働が発生しやすい構造であることが示唆されています（ただしこれは職種・繁忙期による差が大きい点に留意してください）。 - 年間休日・有給：年間休日は公式に115日（計画有給5日を含む）とされています。グループのサステナビリティ資料や関連ページには有給取得率の年度別数値が図表で示される例があり、公開資料中の例示値として51%、61.7%、57.3%等が確認できる資料があります（詳細な年次対応や最新数値は該当資料の参照を推奨します）。 - 勤務体系（在宅・フレックス等）：標準は出社ベース（特に営業拠点での業務）ですが、部門・職種や役職により在宅勤務やフレックスの試行・併用事例がある旨が採用情報や社員インタビューで示されています。全社的に恒常的なリモート中心運用というよりは、職務性質に応じた運用が基本です。 - 育児・介護等の休暇制度：産前産後休暇・育児休業・介護休暇・子の看護休暇等の制度が整備されています。育休取得率等は部門別に開示される場合があります。 以上は公式募集要項・求人票・サステナビリティ資料・社員インタビュー等の公表情報に基づく整理です。職場ごとの実務的な残業実態やリモート運用の可否は募集票や配属先により異なるため、応募時には募集要項・配属部署担当者へ最新条件の確認を推奨します。
株式会社オープンハウスの給与・賞与・昇給・評価制度
当社の給与・賞与・昇給・評価制度について、公式公表情報に基づき整理します。新卒の職種別初任給は募集要項で明確に定めており、職種・役割に応じた基本給と固定残業手当の組合せで提示しています。主要な新卒初任給は以下の通りです。総合職（Sales／営業）：月額400,000円（基本給262,800円、職種手当40,000円、固定残業手当97,200円・42時間相当）、総合職（Corporate／企画・管理等）：月額360,000円（基本給275,600円＋固定残業手当84,400円・40時間相当）、事務系総合職：月額280,000円（基本給225,500円＋固定残業代54,500円・30時間相当）。建築技術職やIT職は職種により360,000円等が設定されることが明示されています。賞与は年2回（6月・12月）です。 昇給・昇格の機会は職種によって設定が異なり、募集要項上は「年4回／年2回」といった頻度表記が見られます。評価は職務・職種により成果（業績・KPI）を重視する傾向があり、営業職では契約件数や売上等の成果が報酬・昇格に直結する設計です。四半期表彰・インセンティブ制度を通じた短期的な報奨制度も公式に設けられています。 平均年収については、提出資料（有価証券報告書等）における参考値として「平均年間給与 6,978,364円」（2022年9月30日現在の提出資料ベース）が公表されています。一方で中途求人や転職サイトでは職種・経験による幅広い想定年収レンジが提示されており、例として営業職で576万円〜1,000万円、金融/法人営業系で800万円〜1,800万円、企画・管理系で432万円〜700万円、事務系で約364万円〜504万円等が確認されています（求人掲載の想定レンジであり、個人の役職・実績により大きく変動します）。 固定残業手当を給与設計に組み込む職種が多く、固定時間（職種により30〜42時間相当）があらかじめ給与内に含まれます。固定残業時間を超えた時間外労働については追加支給の注記が明示されています。なお、全社平均の月間残業時間（全社統一の公表値）は資料上で一貫したテキスト開示がなく「不明」です。
株式会社オープンハウスの福利厚生・手当・社内制度
当社の福利厚生・手当・社内制度は採用ページ等で列挙されています。主な項目は以下の通りです。 - 通勤手当：公式福利厚生の一項目として掲示されています。 - 従業員持株会：制度を設けており、従業員による株式保有を支援しています。 - 健康関連：定期健康診断・人間ドック補助などの医療サポートを提供しています。 - 慶弔見舞金：慶弔時の見舞金制度が整備されています。 - 退職金：公表資料では明確な記載が限定的であるため、詳細は「不明」です。 - 確定拠出年金（企業型DC等）：年金制度の一環を導入している旨が示されています。 - 資格取得支援：宅建等の資格取得支援や費用補助の記載があり、社員の資格取得を制度面で後押ししています。 - 表彰・インセンティブ：四半期表彰や営業インセンティブ等、成果に応じた報奨制度があります。 - 社宅・社内貸与住宅／マイホーム購入サポート：社宅制度やマイホーム購入支援制度が明記されています。 - 育児・介護関連：産前産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇等の法定休暇以外の各種休暇制度を整備しています。 これらは募集要項・採用ページ・サステナビリティ資料など公式情報の列挙に基づいています。退職金制度の有無・詳細や、手当の支給基準（支給額・適用要件）については公表情報に限定的な記載があるため、具体的な適用条件や算定方法は募集要項や担当部門へ確認することを推奨します。
株式会社オープンハウスの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の組織文化として公式に提示される特徴は「成果に対して報いる評価」「若手に早期に裁量を与える仕組み」「スピード感を重視した拡大志向」です。採用ページや社員インタビューでは、若手が早期に責任ある業務を任されること、研修や資格支援制度が整備されていること、四半期表彰などの表彰制度やインセンティブを通じた成果報酬制度があることが繰り返し紹介されています。 勤務形態に関しては、営業職を中心に出社・拠点ベースでの業務が標準となる一方、職種や役職によっては在宅（リモート）やフレックスの併用事例があると採用情報に明記されています。年間休日は公式に115日（計画有給を含む）とされ、職種ごとに固定残業手当を設定（例: 30〜42時間相当の固定残業代）しているため、勤務時間や残業の水準は職種・部署・繁忙期により大きく異なります。 社内のポジティブな面としては、報酬面（営業での成果が収入に直結する仕組み）、研修・資格取得支援、早期の裁量付与が挙げられます。一方、第三者の口コミや転職サイト等で指摘される傾向としては、成果主義に伴うプレッシャーや長時間労働が課題として挙がること、離職率が相対的に高めとする指摘がある点が報告されています。これらの声は個人差・部署差があり、公表値や各部署の募集要項・社内公表資料での確認が推奨されます。以上は当社公式情報と公開されている社員インタビュー、かつ第三者の集計情報を整理したものです。
株式会社オープンハウスのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社のキャリア形成・研修体制について、公式情報と社員インタビューの要旨をもとに整理します。 - キャリアパス：当社は成果に基づく昇格・昇進の仕組みを公表しており、現場での成果が早期の裁量付与や昇格につながる事例が多数紹介されています。典型的なロールアップ例としては一般職から主任、係長、課長と昇進していくパスが示されているほか、バックオフィス系での専門職化や事業企画への職種転換など、多様なキャリアパスが社員インタビューで紹介されています。若手に早期に裁量を与える文化が採用情報で繰り返し示されています。 - 研修・教育制度：公式採用情報・採用メディアでは、研修制度や資格支援制度を整備している点が強調されています。入社時の導入研修、職種別の実務研修、OJT、資格取得支援（宅建等）など、業務遂行に必要な技能習得を支援する仕組みがあります。四半期表彰やインセンティブにより短期的な成果に対するフィードバック・動機付けを行う制度も運用されています。 - 能力開発・評価：評価は職種により差がありますが、営業系では契約件数や売上などの数値実績が評価軸として明確で、企画・管理系でもKPIに基づく評価が行われます。昇給・昇格の機会は職種によって年2回・年4回といった表記があるため、評価のサイクルが比較的短めに設定されている職種がある点が特徴です。 - 成長環境の特徴：社員インタビューでは「若手で早く裁量を持てる」「数字・成果に基づく評価」「現場で学べる実務経験が豊富」といった点が繰り返し挙げられており、実務を通じて営業力、交渉力、プロジェクトマネジメント等のスキルが獲得しやすい環境であると示されています。一方で、成果主義・スピード重視の文化が強い点は個人の適性に依存する面があります。 - 平均勤続年数・離職傾向：有価証券報告書等の公表値や第三者記事により示される傾向として、グループ全体の平均勤続年数は比較的短めとの開示例があります。第三者記事では「平均勤続年数 約4.5年／離職率が高め」と報じる傾向がある一方、最新の公式数値は有価証券報告書等での確認が必要とされています。 以上は公式開示・採用情報・社員インタビュー等に基づく整理です。個人別の昇進スピードや育成機会は配属部門・職種・個人の成果により大きく異なるため、具体的なキャリア相談は採用担当または配属先へ確認してください。
株式会社オープンハウスについてよくある質問
- 株式会社オープンハウスの残業や働き方について知りたい
- 株式会社オープンハウスの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社オープンハウスの選考や面接について教えて
- 株式会社オープンハウスの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社オープンハウスの社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社オープンハウスの社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。