株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の残業や働き方について知りたい

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株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の選考や面接について教えて

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株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の社風や職場の雰囲気は?

株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）

IT・ソフトウェア（ゲーム、ライブ配信、ヘルスケア、スポーツ・スマートシティ）東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア

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株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の募集職種

デザイナー／クリエイター（UX／UI／クリエイティブ）
エンジニア（サーバ／インフラ／セキュリティ等）
AIエンジニア（AIスペシャリスト／AIジェネラリスト）
ビジネス職（プロダクトマネージャー／マーケティング／事業開発／経営企画等）

株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の会社概要・沿革・企業データ

当社は株式会社ディー・エヌ・エー（英文名：DeNA Co., Ltd.）です。本社は東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号渋谷スクランブルスクエアに所在します。設立は1999年3月4日、東京証券取引所プライム市場（証券コード2432）に上場しています。決算期は3月31日です。2026年3月31日時点の資本金は10,397百万円です（有価証券報告書による）。従業員数は有価証券報告書記載の数値で、連結で2,483名、単体で1,400名（2026年3月31日現在）です。直近の連結売上高は第28期（2026年3月期）で100,017百万円です。第28期の当期純利益等およびその他の財務指標は有価証券報告書に記載されており、財務諸表はIRページ等で確認できます。沿革の主要な節目としては1999年の創業後、モバイルゲームを中心とした成長期を経て、スポーツ事業（横浜DeNAベイスターズ関連）、スタジアム運営、ライブコミュニティ、ヘルスケア、スマートシティ領域への事業展開を進めてきた点が挙げられます。主要なグループ会社には株式会社横浜DeNAベイスターズ、DeSCヘルスケア株式会社、株式会社DeN…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業は公式に示すセグメントで整理すると、ゲーム、ライブコミュニティ（ライブ配信等）、スポーツ・スマートシティ、ヘルスケア・メディカル、その他（新領域等）に分類されています。代表的なサービスにはMobage（ゲームプラットフォーム）、Pococha・IRIAM（ライブ／配信コミュニティ）、kencom（ヘルスケアサービス）、Join（スマートシティや地域連携のサービス）、横浜DeNAベイスターズ関連事業および横浜スタジアム運営等が含まれます。ビジネスモデルの特徴は、プラットフォーム運営とデータ活用を中核に、デジタルサービスとリアル（イベント・スタジアム等）の組み合わせで価値を創出する点です。エンターテインメント領域（ゲーム・ライブ）におけるオンラインプラットフォーム提供と、スポーツ・地域連携やヘルスケアにおける社会課題解決型サービスの両輪で事業を拡大しています。事業展開の一環として、リアル会場でのイベント企画運営や地域連携プロジェクトによる“賑わい創出”も実務上の強みとされています。強みとしては以下の点が公式情報から確認できます。 - プラットフォーム運営のノウハウ：ゲーム…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の口コミ・評判の傾向分析（良い点・課題）

データソースと留意点 - 本節の評判分析は、公式公開資料（年次報告・採用ページ・サステナビリティ）に加え、社員口コミサイト（OpenWork、転職会議、Glassdoor等）に寄せられた公開レビューを傾向として整理したものです。原文引用は行わず、傾向を中立的にまとめます。良い点（傾向） - 報酬水準：公式の平均年間給与が高めに出ており（単体で11,179千円）、給与・報酬面での評価が高い点が社内外で指摘されています。新卒の一部コースで公式に高めの標準年収が示されるなど、報酬面の厚遇を魅力に感じる声が多い傾向です。 - 学習・成長機会：社内勉強会、DeNA TechCon、技術発表、外部学会派遣など学習支援の機会が豊富で、特に技術職の成長環境が評価されています。 - 裁量と挑戦機会：「永久ベンチャー」の文化や事業横断的なプロジェクト（ゲーム・ライブ・ヘルスケア・スマートシティ等）により、裁量を持って挑戦できる文化が好意的に受け止められています。スポーツ事業やリアルイベントに携わる独自性も評価点です。課題（傾向） - 部署間の働き方差：部門・プロジェクトによって業務…

株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

働き方の方針（公式表記） - 公式採用情報・サステナビリティ資料では「リモートワークの積極的導入」「目的に応じたオフィス活用」「フレキシブルな働き方（副業制度の導入含む）」を掲げています。これにより、職務・チームの要件に応じて出社とリモートを使い分ける運用が行われている旨の記載があります。休暇・有給に関する公式ルール（明示値） - 年次有給休暇の付与ルール：入社時に最大12日付与（入社時期による変動あり）、その後毎年4月1日に在籍期間に応じて最大20日が付与される仕組みです。未消化分については積立休暇制度（特定用途向けに未消化の有給を積み立てられる制度）があります（公式福利厚生ページ）。 - 年間休日数（法定外の年間休日総数）については、公式資料上に明確な総日数の記載が見当たらないため「不明」としています。求人票や就業規則で個別に確認が必要です。残業・労働時間に関する公開情報（不明点と公式注記） - 公式の有価証券報告書およびサステナビリティ資料では、全社平均の「月平均残業時間」や「有給取得率」「離職率」といった数値の明示が確認できませんでした（したがって数値は「不…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の福利厚生・手当・社内制度

公式に開示されている福利厚生・手当の主な項目 - ライフプラン手当：新卒の月給内訳にも記載されている手当の仕組みがあることが公式で示されています（新卒募集要項）。 - 育児支援：育休復職サポート手当（例：月20,000円の保育料補助）、ベビーシッター補助、出産祝い金など、育児期の支援制度が明示されています。育休復職率などの育児関連データもサステナビリティ資料で開示されています。 - 年金・退職金関連：確定拠出年金／確定給付年金の選択制が公式に記載されています。企業年金制度としての説明があり、退職後の所得補償設計に対応する形の制度が整備されています。 - 保険・所得補償：GLTD（団体長期障害所得補償保険）の導入が明記されています。 - 持株制度：持株会の制度が設けられている旨が公式に案内されています。研修・学習支援 - 新入社員研修、職種別（エンジニア／デザイナー等）研修、管理職研修などの体系的な研修プログラムが公式で整備されていると記載されています。 - 国際学会やカンファレンスへの派遣支援、社内勉強会（TechTalk、DeNA TechConなど）とい…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社は公式に提示する行動指針や採用メッセージを通じて、裁量を持って挑戦する風土や学習機会の豊富さを訴求しています。社内では技術勉強会、TechTalk、DeNA TechCon 等の技術発表や社内学習の機会を整備しており、研究学会派遣や外部カンファレンス参加支援なども制度として用意されています。福利厚生面ではリモートワークの導入、フレキシブルなオフィス活用、副業制度、育児・介護支援（育休復職サポート手当、保育料補助、ベビーシッター補助等）を公表しています。公開されている社員口コミの傾向を整理すると、良い点としては報酬水準や学びの機会、裁量の大きさが挙げられます。一方で、課題としては部署やプロジェクトによる業務負荷の差が大きく、繁忙期に残業が増えるケースが一定数ある点、評価や昇給の運用に関する期待とのずれを指摘する声が見られる点が挙げられます。これらは公開の口コミサイトにおける傾向の整理であり、社内では評価フローの公正化や運用改善に努めている旨の説明も行っています。働き方の制度面では、リモートワークやフレックスの導入、各種休暇制度（年次有給の付与ルール、積立休暇など）、育児支援の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

キャリアパスの設計（公式情報） - 公式採用情報・募集要項では、エンジニア系・ビジネス系・デザイナー系それぞれについて多様なキャリアパスを示しています。代表的なパスとしては、スペシャリスト（技術深堀）／プロダクトマネージャー等の企画系／マネジメント（管理職）といった分岐が明記されています。職務の幅やジョブローテーションの可能性は職種や事業部により異なります。 - 新卒採用ではコース制（例：AIスペシャリスト、AIジェネラリストなど）を採用しており、コースに応じて初期配属や育成プランが設計されています。これにより入社後の技術領域や職務軸がある程度明確化された形でキャリア形成がスタートします（student.dena）。研修・学習機会（公式） - 新入社員研修、職種別研修（エンジニア、デザイナー等）、管理職向け研修が公式に整備されています。 - 社内勉強会（TechTalk等）、社内カンファレンス（DeNA TechCon）や外部学会・国際カンファレンスへの派遣支援など、技術・知見獲得を後押しする制度が公表されています。成長環境の特徴（公式記載と公開傾向） - 会社…詳しくは上のAIチャットで質問できます。