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株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）
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株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の募集職種
- AIエンジニア（AIスペシャリスト／AIジェネラリスト）
- エンジニア（サーバ／インフラ／セキュリティ等）
- ビジネス職（プロダクトマネージャー／マーケティング／事業開発／経営企画等）
- デザイナー／クリエイター（UX／UI／クリエイティブ）
株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社ディー・エヌ・エー（英文名：DeNA Co., Ltd.）です。本社は東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエアに所在します。設立は1999年3月4日、東京証券取引所プライム市場（証券コード2432）に上場しています。決算期は3月31日です。2026年3月31日時点の資本金は10,397百万円です（有価証券報告書による）。 従業員数は有価証券報告書記載の数値で、連結で2,483名、単体で1,400名（2026年3月31日現在）です。直近の連結売上高は第28期（2026年3月期）で100,017百万円です。第28期の当期純利益等およびその他の財務指標は有価証券報告書に記載されており、財務諸表はIRページ等で確認できます。 沿革の主要な節目としては1999年の創業後、モバイルゲームを中心とした成長期を経て、スポーツ事業（横浜DeNAベイスターズ関連）、スタジアム運営、ライブコミュニティ、ヘルスケア、スマートシティ領域への事業展開を進めてきた点が挙げられます。主要なグループ会社には株式会社横浜DeNAベイスターズ、DeSCヘルスケア株式会社、株式会社DeNA Games Tokyo、株式会社横浜スタジアム、株式会社IRIAM 等があり、事業は子会社を通じた実運営や協業を含めて展開しています。 問い合わせ窓口は領域別に公開されており、新卒採用に関する連絡先メールアドレス等は採用ページに案内しています。詳細な会社案内や役員情報、沿革、アクセス等は公式の企業情報ページで確認できます。
株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は公式に示すセグメントで整理すると、ゲーム、ライブコミュニティ（ライブ配信等）、スポーツ・スマートシティ、ヘルスケア・メディカル、その他（新領域等）に分類されています。代表的なサービスにはMobage（ゲームプラットフォーム）、Pococha・IRIAM（ライブ／配信コミュニティ）、kencom（ヘルスケアサービス）、Join（スマートシティや地域連携のサービス）、横浜DeNAベイスターズ関連事業および横浜スタジアム運営等が含まれます。 ビジネスモデルの特徴は、プラットフォーム運営とデータ活用を中核に、デジタルサービスとリアル（イベント・スタジアム等）の組み合わせで価値を創出する点です。エンターテインメント領域（ゲーム・ライブ）におけるオンラインプラットフォーム提供と、スポーツ・地域連携やヘルスケアにおける社会課題解決型サービスの両輪で事業を拡大しています。事業展開の一環として、リアル会場でのイベント企画運営や地域連携プロジェクトによる“賑わい創出”も実務上の強みとされています。 強みとしては以下の点が公式情報から確認できます。 - プラットフォーム運営のノウハウ：ゲームやライブ配信等、ユーザー基盤を有する事業群の運営経験。 - データ利活用：複数サービスにまたがるユーザーデータや運用実績を活用したサービス開発。 - オンラインとオフラインの複合提供：スタジアム運営や地域イベントとデジタルサービスを組み合わせる能力。 - 事業ポートフォリオの多様化：エンタメ領域と社会課題解決領域（ヘルスケア・スマートシティ等）の二軸戦略。 競合との違いは、純粋なゲーム専業企業や単一領域のプラットフォーマーと比較して、「デジタルプロダクト」と「リアル事業」を組み合わせた点、さらにヘルスケアやスマートシティといった社会課題解決領域への本格的な注力にあります。また、グループにスポーツチームやスタジアム運営会社を持つことで、リアルイベントや地域連携の実行力を持っている点は競合上の差異です。 事業運営上の留意点として、各セグメントは事業特性が異なるため、部門ごとの投入資源や成長フェーズに応じた運営が行われています。サービスの事例や詳細は公式の事業紹介ページで個別に整理しており、新規事業や海外展開、AI関連の取り組み等についてはニュースリリースやIR情報で順次公表しています。
株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の口コミ・評判の傾向分析（良い点・課題）
データソースと留意点 - 本節の評判分析は、公式公開資料（年次報告・採用ページ・サステナビリティ）に加え、社員口コミサイト（OpenWork、転職会議、Glassdoor等）に寄せられた公開レビューを傾向として整理したものです。原文引用は行わず、傾向を中立的にまとめます。 良い点（傾向） - 報酬水準：公式の平均年間給与が高めに出ており（単体で11,179千円）、給与・報酬面での評価が高い点が社内外で指摘されています。新卒の一部コースで公式に高めの標準年収が示されるなど、報酬面の厚遇を魅力に感じる声が多い傾向です。 - 学習・成長機会：社内勉強会、DeNA TechCon、技術発表、外部学会派遣など学習支援の機会が豊富で、特に技術職の成長環境が評価されています。 - 裁量と挑戦機会：「永久ベンチャー」の文化や事業横断的なプロジェクト（ゲーム・ライブ・ヘルスケア・スマートシティ等）により、裁量を持って挑戦できる文化が好意的に受け止められています。スポーツ事業やリアルイベントに携わる独自性も評価点です。 課題（傾向） - 部署間の働き方差：部門・プロジェクトによって業務負荷に大きな差があるとの指摘が散見されます。とくにゲーム開発のリリース前や大型イベント直前などは繁忙期として残業が増える傾向が報告されています（ただし、全社平均の残業時間は公式開示がないため数値は不明）。 - 評価・昇給の透明性：評価や昇給・昇格に関する透明性や納得感についての不満が一部で挙げられています。会社側は評価プロセスの公平化を図る説明を行っているものの、現場での実感に差があるとの声があります。 - 組織変化に伴う不安：事業ポートフォリオの変化や組織改編が頻繁になると、配属や職務内容の変動に伴う不安を挙げる声が一定数あります。 総括的な観点（求職者向けの視点） - 全体としては「給与水準の高さ」「学習機会の充実」「裁量の大きさ」が魅力として挙がる一方で、「配属先次第で働き方・負荷が大きく異なる」「評価や昇給の説明・納得感に課題を感じる社員が一定数いる」という二面性が見られます。 応募時のチェックポイント（実務的助言） - 求職者は求人検討時に、配属先の想定業務量、直属の上司のスタイル、評価の具体的な評価軸・昇給サイクルについて面接時に具体的に確認することを推奨します。こうした確認により、期待と実際のギャップを減らせる可能性があります。
株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
働き方の方針（公式表記） - 公式採用情報・サステナビリティ資料では「リモートワークの積極的導入」「目的に応じたオフィス活用」「フレキシブルな働き方（副業制度の導入含む）」を掲げています。これにより、職務・チームの要件に応じて出社とリモートを使い分ける運用が行われている旨の記載があります。 休暇・有給に関する公式ルール（明示値） - 年次有給休暇の付与ルール：入社時に最大12日付与（入社時期による変動あり）、その後毎年4月1日に在籍期間に応じて最大20日が付与される仕組みです。未消化分については積立休暇制度（特定用途向けに未消化の有給を積み立てられる制度）があります（公式福利厚生ページ）。 - 年間休日数（法定外の年間休日総数）については、公式資料上に明確な総日数の記載が見当たらないため「不明」としています。求人票や就業規則で個別に確認が必要です。 残業・労働時間に関する公開情報（不明点と公式注記） - 公式の有価証券報告書およびサステナビリティ資料では、全社平均の「月平均残業時間」や「有給取得率」「離職率」といった数値の明示が確認できませんでした（したがって数値は「不明」）。 - 新卒向けの月給体系では「職務給に45時間相当分の時間外割増賃金を含む」旨が明示され、45時間を超える分は別途支給されると明確化されています（新卒募集要項）。 - 社員口コミなどの公開情報では部門・職種による差が大きく、ゲーム開発やイベント前など特定の時期に繁忙になりやすいという傾向が報告されていますが、これは公式の数値開示ではないため参考情報として留意してください。 育児・介護等の休業制度 - 育児休業、介護休業、ベビーケア休暇など多様な休暇制度が整備されており、育休復職率は公式資料で公表されるなど育児支援に関する情報開示が行われています。男性の育児休業取得状況の公表も行われています（サステナビリティ資料）。 運用上の実務的留意点（応募者向け） - 公式で年間休日数や平均残業時間の全社数値が公開されていないため、応募・内定時には配属予定チームの実働ボリューム（リリース頻度、イベントの有無、繁忙期の対応）やフレックス／コアタイム／リモート運用の詳細を面接時に確認することが推奨されます。
株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の給与・賞与・昇給・評価制度
給与水準と構成（公式情報） - 公式の有価証券報告書（第28期）によると、単体の平均年間給与は11,179千円（11,179,000円）です（2026年3月31日時点）。出典は有報の従業員関連データです。 - 新卒の一部コース（例：AIジェネラリスト／エンジニア職）については、公式の新卒募集要項で「標準年収：6,000,000円〜」が提示されています。新卒向けの月給例としては月給465,000円〜、うち基本給325,500円〜、ライフプラン手当55,000円〜、職務給139,500円〜（45時間相当の職務給を含む）などの内訳が明示されています。ただし、職種・コースごとに異なり、選考を通じて個別提示・内定後通知される旨が公式に記載されています（新卒採用ページ）。 - 賞与は年2回の支給を前提とした記載があり、また2026年3月期には事業成果に基づく特別報奨金の支給があり、これが平均年間給与を押し上げた旨が有価証券報告書に注記されています。 職務給・残業代の取り扱い - 新卒の月給内訳にある「職務給」には45時間相当分の時間外割増賃金が含まれると明示されています。45時間を超える時間外勤務分は別途支給される旨が記載されています（新卒募集要項）。 評価・昇給の仕組み（公式） - 評価プロセスは公式に以下のような流れで運用されています：期初に目標を設定 → 隔月のチェックイン（中間確認） → 期末での振り返り → 部門評価会 → 全社評価委員会での最終決定、というサイクルを採っています（有価証券報告書・人事制度説明）。 - 昇給や等級、具体的な昇給率・等級別テーブル等の数値的詳細は公開されておらず、「個別評価に基づく」としているため、具体的な昇給幅は求人や内定時の提示・面談での確認が必要です。 中途求人の年収表示について - キャリア採用は職種・案件ごとに年収レンジを個別に提示する方式が公式に案内されています。第三者の転職情報サイトで示されるレンジ（例：約428万円〜1,813万円など）は求人ごとにばらつきがあるため、公式求人票／オファーの確認が推奨されます。 公式で不明な点（給与に関する未公開項目） - 全社の等級別の昇給率、各職種の平均レンジの全社一覧は公式公開資料に明示がなく、該当数値は「不明」です。面接・内定時に提示される条件が最終的な判断材料となります。
株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の福利厚生・手当・社内制度
公式に開示されている福利厚生・手当の主な項目 - ライフプラン手当：新卒の月給内訳にも記載されている手当の仕組みがあることが公式で示されています（新卒募集要項）。 - 育児支援：育休復職サポート手当（例：月20,000円の保育料補助）、ベビーシッター補助、出産祝い金など、育児期の支援制度が明示されています。育休復職率などの育児関連データもサステナビリティ資料で開示されています。 - 年金・退職金関連：確定拠出年金／確定給付年金の選択制が公式に記載されています。企業年金制度としての説明があり、退職後の所得補償設計に対応する形の制度が整備されています。 - 保険・所得補償：GLTD（団体長期障害所得補償保険）の導入が明記されています。 - 持株制度：持株会の制度が設けられている旨が公式に案内されています。 研修・学習支援 - 新入社員研修、職種別（エンジニア／デザイナー等）研修、管理職研修などの体系的な研修プログラムが公式で整備されていると記載されています。 - 国際学会やカンファレンスへの派遣支援、社内勉強会（TechTalk、DeNA TechConなど）といった学習支援も明示されています。 その他制度 - 副業制度の導入、目的に応じたオフィス活用（出社・リモートの使い分け）など働き方に関する制度が公式に紹介されています。 公式で不明な点 - 社宅・社員寮に関する公開情報は確認できておらず、「社宅・寮：不明」となります。 留意点（案内） - 各種手当や適用条件（支給対象、支給額、申請方法など）の詳細は制度ごとに条件が異なるため、応募時や入社前の制度説明で最新情報を確認することが推奨されます（公式福利厚生ページ参照）。
株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は公式に提示する行動指針や採用メッセージを通じて、裁量を持って挑戦する風土や学習機会の豊富さを訴求しています。社内では技術勉強会、TechTalk、DeNA TechCon 等の技術発表や社内学習の機会を整備しており、研究学会派遣や外部カンファレンス参加支援なども制度として用意されています。福利厚生面ではリモートワークの導入、フレキシブルなオフィス活用、副業制度、育児・介護支援（育休復職サポート手当、保育料補助、ベビーシッター補助等）を公表しています。 公開されている社員口コミの傾向を整理すると、良い点としては報酬水準や学びの機会、裁量の大きさが挙げられます。一方で、課題としては部署やプロジェクトによる業務負荷の差が大きく、繁忙期に残業が増えるケースが一定数ある点、評価や昇給の運用に関する期待とのずれを指摘する声が見られる点が挙げられます。これらは公開の口コミサイトにおける傾向の整理であり、社内では評価フローの公正化や運用改善に努めている旨の説明も行っています。 働き方の制度面では、リモートワークやフレックスの導入、各種休暇制度（年次有給の付与ルール、積立休暇など）、育児支援の充実が公式に明記されています。ただし、公式開示での「年間休日数の総数」や「平均残業時間」「離職率」といった全社統計は確認できないため、部署別の運用や求人票の記載等で確認が必要です。 総じて、学び・挑戦・高い報酬を評価する社員が多くいる一方で、配属先や期ごとの業務量、評価運用に関する確認が重要であるという特徴が見えます。応募前には想定配属チームの実働や上司の方針、働き方ルールを面接で確認することを推奨します。
株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
キャリアパスの設計（公式情報） - 公式採用情報・募集要項では、エンジニア系・ビジネス系・デザイナー系それぞれについて多様なキャリアパスを示しています。代表的なパスとしては、スペシャリスト（技術深堀）／プロダクトマネージャー等の企画系／マネジメント（管理職）といった分岐が明記されています。職務の幅やジョブローテーションの可能性は職種や事業部により異なります。 - 新卒採用ではコース制（例：AIスペシャリスト、AIジェネラリストなど）を採用しており、コースに応じて初期配属や育成プランが設計されています。これにより入社後の技術領域や職務軸がある程度明確化された形でキャリア形成がスタートします（student.dena）。 研修・学習機会（公式） - 新入社員研修、職種別研修（エンジニア、デザイナー等）、管理職向け研修が公式に整備されています。 - 社内勉強会（TechTalk等）、社内カンファレンス（DeNA TechCon）や外部学会・国際カンファレンスへの派遣支援など、技術・知見獲得を後押しする制度が公表されています。 成長環境の特徴（公式記載と公開傾向） - 会社としてエンターテインメント系（ゲーム／ライブ）と社会課題解決系（ヘルスケア・スマートシティ等）を両軸で展開しており、事業横断的なプロジェクトや新規領域での挑戦機会がある点が公式に示されています。 - 研修・学習支援やカンファレンス派遣などの制度があり、社員のスキルアップ機会が整備されているとされます（公式）。 公式で不明な点 - 職位ごとの平均昇進期間や等級ごとの期待スキル・昇進基準の具体的数値（平均在職年数等）は公開資料上に明確な一覧がなく、「不明」とします。個別の昇格基準や等級の詳細は面談・入社時説明で確認が必要です。 応募者への助言 - 希望する職務領域での具体的な成長ルート（例：スペシャリスト→シニアスペシャリスト→部門横断リーダー等）や研修サポートの内容については、面接時に配属先候補や直属の上司とすり合わせて確認することを推奨します。
株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）についてよくある質問
- 株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の残業や働き方について知りたい
- 株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
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- 株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の社風や職場の雰囲気は?
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