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有限会社岡本木型製作所
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有限会社岡本木型製作所の募集職種
- 木型製作スタッフ（木型職人）
有限会社岡本木型製作所の会社概要・沿革・企業データ
有限会社岡本木型製作所の基本情報（公開確認済み事実） - 会社名：有限会社 岡本木型製作所（公式サイト表記）。 - 公式サイト：https://www.okamotokigata.net/（会社紹介・採用案内・お知らせ等を掲載）。 - 所在地（自社サイト表記）：〒447-0854 愛知県碧南市須磨町1-31。電話番号：0566-41-1694。営業時間（自社サイト記載）：8:00～17:00。 - 法人番号関連：法人番号（公的DBで確認される登録番号）は資料に記載あり（法人番号に関する公的登録記録が存在）。 - 従業員規模：あいち健康経営ネット等の公的登録情報では「社員数 5名」と記載。求人媒体の記載に差異があるため、事業規模は小規模（単一桁人数）の企業であることが確認できる。 公開情報で確認できなかった主要項目（不明） - 代表者氏名：公式サイト・県の企業紹介では代表者名の明示は確認できず、登記事項証明書又は国税庁法人番号公表サイト等での確認が必要です。→ 不明。 - 設立年・資本金・年間売上高・主要取引先：公式公開資料・県の紹介・求人情報などの公開範囲では確認できませんでした。→ 不明。 表記差異に関する注意点（公的情報と自社表記のズレ） - 住所表記の揺れ：各種DBや地図サービス、法人登録情報の表記により「須磨町1-31」と自社サイト表記のほか「山神町」表記が見られるなどの差異があります。登記上の正式住所や履歴を確定するには法務局の登記事項証明書や国税庁の法人番号公表サイトの確認が必要です。 その他（採用関連の公開データ） - 採用情報は自社採用ページ（/recruit/）および複数の求人媒体に公開されており、求人票に給与レンジ・福利厚生・労働時間・休日などの条件が明示されています。求人に基づく主要な数値例としては、月給185,000円～360,000円、就業時間8:00～17:00、年間休日は求人・県データで若干の差異が見られるものの概ね週休2日制で年次休暇制度あり、という表記が確認されています。
有限会社岡本木型製作所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（公表情報に基づく事実） - 主たる事業は鋳造用の木型製作です。併せて発泡スチロール型（発泡スチロールを用いた型）作製にも対応していることが公式に記載されています。業務は図面・3Dデータ（CAD）に対応した型製作から、仕上げ・検査・納品までの一貫工程を含みます。 - 加工手法としては、5軸加工機等のNC（数値制御）機による自動加工と、熟練職人による手工具（ノミ・カンナ等）を組み合わせるハイブリッドな製作体制を掲げています。これにより大物から小物、分解・分割して対応する複雑形状まで製作可能であるとしています。 主要設備・技術要素（公開確認事項） - 3Dデータ（CAD）対応での設計・型出力。 - 5軸NC加工機を含む最新のNC加工設備の導入・運用。 - 熟練職人による手仕上げ（細部の精度確保や表面調整）。 - 発泡スチロール型の加工・製作ノウハウ。 ビジネスモデル（公開情報から読み取れる構造） - 受注ベースでの受託製作業（鋳造メーカーや試作メーカー等への木型供給を前提とした受託生産）が想定されますが、具体的な主要取引先名や製造取引ルートは公開されていないため、顧客リストや商流の詳細は不明です。→ 不明（主要取引先）。 企業としての強み（公式主張に基づく事実） - 「職人技」と「NC加工の併用」による高精度化と仕上げ品質の両立を強みとして掲げています。手作業での細部仕上げと5軸加工機の精密加工を組み合わせることで、複雑形状でも対応できる点をアピールしています。 - 多様な木型形式（骨組型・一体型・定盤付木型等）への対応力、および大物から小物まで受けられる柔軟性を公表しています。 競合との違い（公開情報＋区別すべき推測） - 事実：公式表記では“ハイブリッド木型製作”を差別化要素として示しています。これにより、完全自動化重視の業者や完全手作業の伝統的職人系業者と比べて、中間的な立ち位置（手仕上げの品質と機械加工の精度を併せ持つ）を標榜していることが確認できます。 - 推測: 事業規模が小規模（社員数5名程度）であるため、ニッチで高付加価値な受注（少量多品種、特殊形状、短納期の試作）を中心に実績を構築している可能性があるが、主要顧客構成の公開情報がないため確定的な業界内ポジション評価は不明です。→ 推測:（主要顧客や市場ポジションに関する推測）。 今後の方向性（公的採択・設備投資に基づく事実） - 公的補助金（ものづくり補助金）の採択事例により、NC加工機導入を進め、半導体装置向けの木型生産や技術継承のための体制構築を計画・実行していることが確認されています。これにより生産性の向上・高精度対応領域の拡大を目指す投資フェーズにあると整理できます。 製品・サービス名について - 公式には「鋳造用木型」「発泡スチロール型」など汎称での表記であり、特定の製品ブランド名や商品名の公表は確認できません。→ 不明（製品ブランド名）。
有限会社岡本木型製作所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報に基づく当社の評判・傾向分析を中立的にまとめます。なお、従業員投稿サイト上の口コミ件数は非常に限られるため、主に公式情報・県の登録ページ・求人媒体・補助金公表資料を基にした分析になります。■良い点（公開情報から読み取れる強み）: 1) 職人育成に注力している点: 求人や会社紹介で未経験者歓迎・職人育成を明示しており、OJTと資格取得支援（会社負担）を整備していることが確認できます。長期的な技能継承を前提とした採用・教育姿勢は、職人的スキルを習得したい応募者にとって魅力となる要素です。2) 健康経営・従業員配慮: あいち健康経営ネットへの登録により、有給取得促進（有給取得率79.8%の公表実績）、健康診断の実施、メンタル対応、朝礼ラジオ体操、食事補助など従業員の健康とコミュニケーションを重視した実務的な取り組みが見られます。3) 設備投資と技術継承の両立: ものづくり補助金を活用したNC加工機（5軸）導入の事実が公表されており、伝統的な手仕事と最新機械加工を併用する“ハイブリッド”な製作体制を目指している点は、技術力向上と生産性強化の双方に資する施策です。4) 安定的な福利厚生の整備: 社会保険完備、通勤手当、各種手当、退職金制度（勤続要件あり）など、基本的な福利厚生が整備されています。■課題・留意点（公開情報から指摘できる点）: 1) 小規模企業ゆえの情報不足: 従業員数が5～6名と小規模であるため、OpenWorkや転職会議等の大手口コミが少なく、勤務実態（賞与支給額の実績、離職率、平均勤続年数、評価制度の運用実態など）を評価するための公開データが不足しています。2) 給与・賞与の実績が不明瞭: 賞与は「年2回（業績による）」とされる一方で、直近の支給実績や金額の公開がなく、応募者が期待値を確認しにくい点があります。3) 住所表記や登録情報の差異: 住所（須磨町1-31 と山神町8-55等）や従業員数（5名・6名）の登録差異が見られるため、実際の就業場所やチーム構成の確認が必要です。4) 制度の運用実態の不透明さ: 時短勤務制度の表記はあるものの、実際の利用事例や運用方法、育休取得実績などの具体例が公表されていない点は女性や家族のある応募者にとって確認が必要な事項です。■総合評価（中立的見解）: 公開情報からは「職人技術の継承」「従業員の健康配慮」「設備近代化による技術向上」を一貫した方針として掲げる小規模のものづくり企業であることが確認できます。一方で、福利厚生や働き方に関する基礎的な数値（賞与実績、残業の月平均、離職率など）が公表されておらず、応募者は面接時にこれらを確認する必要があります。■応募者への助言（確認すべき点）: 面接時に確認すべき具体的事項は、（1）月平均残業時間、（2）直近数年の賞与支給実績（回数・目安）、（3）昇給の基準と実績、（4）時短勤務や育休の利用事例・運用方法、（5）実際に一緒に働く人数と上長の構成、（6）作業場の設備・見学可否、等です。これらの質問により、公開情報のギャップを埋めたうえで入社判断することが推奨されます。以上は公開情報に基づく分析であり、社内事情や実情は面接・雇用契約時に確定してください。
有限会社岡本木型製作所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の就業時間・休日・有給等の働き方に関する公開情報を整理します。■勤務時間: 就業時間は8:00～17:00（休憩1時間）、実働8時間と求人・会社サイトで明記されています。■残業: 県の健康経営登録ページにおいて、過去に長時間労働対策を進め、2019年以降は「0～1時間／人・日」を目安に改善している旨の記載があります（以前は2時間／人・日の記載がある年次もあります）。ただし、月次平均の残業時間（時間／月）については公開されておらず、具体的な月平均値は不明です。■休日・休暇: 週休2日制（原則土日休み）で月1回程度の土曜出勤がある旨の記載があります。年間休日数については情報源に差異があり、公式求人や媒体により「年間休日107日」と「年間休日108日以上」の表記が確認されています（媒体差あり）。また、GW・夏季休暇・年末年始休暇の記載があります。■有給休暇取得率: あいち健康経営ネットの登録情報により「有給取得率79.8%（2023年度実績）」が公表されています。■時短勤務・育児関連: 求人上に「時短勤務制度あり」との表記があります。一方で、産休・育休の取得実績や取得人数に関する公表は見当たりません（不明）。■リモートワーク・フレックス: リモートワークやフレックスタイム制の導入については公表がなく、明記されていません（不明）。■現場の習慣・健康配慮: 始業前のラジオ体操、社長の朝の声掛け、健康診断やメンタル面での面談対応、昼食配慮（弁当手配・豚汁等）など、従業員の健康とコミュニケーションを重視する施策が県の登録ページで紹介されています。■留意点（応募者向け）: 小規模事業所の特性上、繁忙期や納期直前には残業が発生する可能性がある点、休日の取り扱いや時短勤務の運用実態（実際に利用できるかどうか）は面接時に確認すべき点です。以上は公表情報の範囲内での整理であり、運用の実情（残業の実態、育休取得事例、時短勤務の運用方法等）は面接・書面契約時の確認が必要です。
有限会社岡本木型製作所の給与・賞与・昇給・評価制度（待遇）
当社の給与体系・金額に関して、公開されている情報を整理して記載します。求人掲載に基づく一次情報が主な出所です。■月給レンジ（求人表記）: 月給185,000円～360,000円。■想定年収レンジ（求人表記）: en-gage上の記載では想定年収222万円～550万円。媒体別の年収モデルとしてはdoda上に「予定年収352万円～430万円」という職種モデル表記があります。上記はいずれも掲載媒体に基づく想定値で、実際の給与は経験・能力・職務内容・各種手当・残業等により変動します。■賞与: 年2回（支給は業績による）。具体的な支給実績（金額・支給月数）の公表はありません。■昇給: 年1回（4月）との表記があります。昇給幅・算定基準の詳細は公開されていません。■試用期間: 試用期間3か月の記載あり（試用期間中の条件差等の詳細は未公開）。■手当・差額要素（給与に影響する項目）: 求人記載の福利厚生・手当として、残業手当、休日手当、皆勤手当、扶養手当、通勤手当（規定）、食事補助等が明記されていますが、各手当の金額・算定方法・支給条件の公開はありません。■初任給（学歴別）: 公開情報なし（不明）。■評価制度: 体系的な評価制度の詳細説明は公開されていません。求人情報や県の紹介には「資格取得支援」「技術習得を評価する旨の文言」が見られますが、評価指標・評価頻度・面談制度等の具体的運用は未登録・不明です。■確認ポイント（応募者向け）: 面接・内定時に確認すべき事項として、（1）基本給の決定要素、（2）手当の具体的金額と支給条件、（3）残業手当の計算方法および月平均残業時間、（4）賞与の直近支給実績（回数・目安）、（5）昇給の基準・実績、（6）試用期間中の給与条件、などがあります。以上は公開情報の範囲内に限定して整理したものです。社内での支給実績や個別条件については面接や雇用契約書での確認を推奨します。
有限会社岡本木型製作所の福利厚生・手当・社内制度
当社が公開している福利厚生・社内制度を整理します。■社会保険等: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災の完備が求人で明記されています。■通勤・通勤手当: 通勤手当は規定により支給する旨の記載があります。■手当類（求人で明記されている項目）: 残業手当、休日手当、皆勤手当、扶養手当、出張手当などが求人表記に含まれています。各手当の金額・支給基準は公開されていません。■退職金制度: 退職金制度の記載があり、勤続要件として「勤続3年から」の文言が求人・媒体に示されていますが、算定方法・支給実績の詳細は公開されていません。■資格取得支援・教育負担: 玉掛けやフォークリフト等の資格取得費用を会社負担で実施している旨が県の「健康経営」登録ページや求人に明記されています。資格取得支援や受講費負担は明文化された制度として存在することが確認されています。■食事・勤務中の配慮: 昼食補助（お弁当手配）、冬季の豚汁提供など従業員向けの食事支援が県紹介ページで紹介されています。■作業着・道具: 作業着・道具の支給がある旨が求人に明記されています。■勤務環境に関する社内施策（健康経営関連）: ・有給取得促進（企業側の取り組みとして実績報告あり）・健康診断実施（受診率100%といった記載）・メンタル不調者への面談対応・始業前のラジオ体操、社長による朝の声掛け等のコミュニケーション施策が県の健康経営ページに記載されています。■時短勤務: 「時短勤務制度あり」との記載が求人上にあります。■リモートワーク・フレックスタイム: リモートワークやフレックスタイムに関する公表はありません（不明）。■その他: 会社は地域貢献（図書館への寄贈等）やSDGs・事業継続力の公表、ものづくり補助金を活用した設備投資（NC加工機導入）など、従業員の技能継承や働きやすさの向上へ向けた外部支援の活用を行っています。以上は公開情報に基づく記載であり、手当の細目・金額・適用条件などは面接時の確認が必要です。
有限会社岡本木型製作所の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内文化・働く環境（公表情報に基づく事実） - 小規模な事業所として「経営者の顔が見える」運営が行われていることが、あいち健康経営ネット等への登録情報から読み取れます。具体的には、社長が毎朝従業員に声掛けをすること、始業前にラジオ体操を実施すること、年2回の食事会（弁当）実施、冬季の食事（豚汁）提供、健康診断の実施といった従業員ケアの取り組みが公表されています。 - 有給休暇の取得率や健康診断受診率などを県の登録で公表しており、あいち健康経営ネットにおける有給取得率の公表値（79.8%：報告年度あり）が確認できます。これらは働きやすさや労働環境改善に関する実績の公表事実です。 業務の進め方・育成（公表情報） - OJT（職人による技術指導）を中心とした育成が求人・会社紹介で強調されています。資格取得支援（玉掛け・フォークリフト等の技能講習を会社負担）を行っていることも公表されています。 - 求人では「未経験歓迎」「職人育成を重視」「10年で独り立ち」といった育成方針が掲げられており、長期的な技能習得を前提とした人材育成が社内文化の一部であることが確認できます。 職場の雰囲気に関する留意点（事実と推測の区別） - 事実：従業員ケア（健康施策、食事提供、研修・資格支援等）や小規模チームゆえの経営者の近さは公表情報で裏付けられます。これらは従業員の勤務継続や職務満足に寄与する施策として明記されています。 - 推測: 小人数の工場現場での典型として、師弟関係に基づくOJTやベテラン職人に依存した作業分担がある可能性が高いが、個々の従業員の具体的な声や評価（公開口コミ）は限定的であるため、職場の細かな人間関係や実際の雰囲気の詳細は面接や職場見学で確認することが必要です。→ 推測:（職場の師弟関係／現場の雰囲気）。 福利厚生・働き方に関する実務的事実（求人・県登録より） - 就業時間：8:00～17:00（休憩1時間）という定時が求人に明示されています。残業対策の取り組み（2019年以降は0～1時間/人・日程度へ改善）を県の報告で掲示しており、長時間労働の抑制を目指す施策が実施されているとされています（ただし月単位の残業時間平均は公開されていません）。 - 休日・休暇：週休2日制（原則土日）、夏季・年末年始休暇等が求人に記載され、求人媒体では年間休日の表記に若干の差異（107日／108日以上と媒体により記載差）があります。詳細は採用時に確認が必要です。 社員の声（公開されている一次情報の有無） - 事実：公式の社員インタビューや大量の公開口コミは見当たらず、社員の個別発言を直接引用できる一次資料は確認できません。従って「社員の声」としては、企業側が公表する働きやすさに関する取り組みや求人での募集趣旨（未経験歓迎・職人育成）を基にした分析が中心になります。→ 不明（社員の生の声・多数の口コミ）。
有限会社岡本木型製作所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社のキャリア育成・研修に関する公開情報を整理します。■育成方針（求人・公式表現）: 未経験者歓迎、職人育成を前面に出した募集文言があり、OJTを通じた技能継承を重視することが明記されています。求人上には「職人として育てる」「長期的に技術を習得する」といったメッセージが確認できます。■研修・教育（実施内容）: 公開情報で確認できる主要な研修・教育施策は以下のとおりです。・OJT（先輩職人による現場での指導）を中心とした技能習得・資格取得支援（会社負担）：玉掛け、フォークリフト等の実務資格取得を会社が支援する旨の記載・安全教育（不定期の安全教育実施）・NC加工機（5軸）の導入に伴う機械操作・加工に関する技術習得支援（ものづくり補助金の採択事実より設備導入とそれに伴う技術継承を進めていることが確認可能）■キャリアパス: 体系的な職務等級表や昇格ルート（主任・係長等）の公開はありません。求人や会社紹介から読み取れる一般的な流れは、未経験→OJTで技術習得→熟練職人（独り立ち）→将来的に技能指導者や現場リーダー的立場への発展というイメージです。媒体上に「10年で独り立ち」といった育成方針的表現が見られるため、長期的な職人育成を前提としたキャリア形成を社内で想定していることが伺えます。ただし、昇格の具体的基準や評価項目、役職付与の有無・時期などは公開されていません（不明）。■スキル習得で得られる要素: ノミやカンナなどの伝統的木工技能、図面および3Dデータからの型作製、NC（5軸）加工の操作・プログラム理解、品質管理・仕上げ技術、各種資格（フォークリフト等）取得の機会。■外部支援・設備投資と教育の関係: ものづくり補助金の採択によりNC加工機を導入する計画が確認されており、これにより機械操作スキルと職人技を併せ持つハイブリッドな技能セットの取得機会が期待されます（補助金採択は公表事実）。■不明点・注意点: 正式な研修カリキュラム、評価に基づく昇格基準、メンター制度の有無、外部研修への参加実績（公費負担範囲等）については公開情報では確認できません。以上は公表情報の範囲内での整理であり、入社後の具体的な成長計画や研修スケジュールについては面接時に確認することを推奨します。
有限会社岡本木型製作所についてよくある質問
- 有限会社岡本木型製作所の残業や働き方について知りたい
- 有限会社岡本木型製作所の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 有限会社岡本木型製作所の選考や面接について教えて
- 有限会社岡本木型製作所の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 有限会社岡本木型製作所の社風や職場の雰囲気は?
- 有限会社岡本木型製作所の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。