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有限会社岡本木型製作所
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有限会社岡本木型製作所の募集職種
- 木型製作スタッフ（木型職人）
有限会社岡本木型製作所の会社概要・沿革・企業データ
有限会社岡本木型製作所の基本情報（公開確認済み事実） - 会社名：有限会社 岡本木型製作所（公式サイト表記）。 - 公式サイト：https://www.okamotokigata.net/（会社紹介・採用案内・お知らせ等を掲載）。 - 所在地（自社サイト表記）：〒447-0854 愛知県碧南市須磨町1-31。電話番号：0566-41-1694。営業時間（自社サイト記載）：8:00～17:00。 - 法人番号関連：法人番号（公的DBで確認される登録番号）は資料に記載あり（法人番号に関する公的登録記録が存在）。 - 従業員規模：あいち健康経営ネット等の公的登録情報では「社員数 5名」と記載。求人媒体の記載に差異があるため、事業規模は小規模（単一桁人数）の企業であることが確認できる。 公開情報で確認できなかった主要項目（不明） - 代表者氏名：公式サイト・県の企業紹介では代表者名の明示は確認できず、登記事項証明書又は国税庁法人番号公表サイト等での確認が必要です。→ 不明。 - 設立年・資本金・年間売上高・主要取引先：公式公開資料・県の紹介・求人情報などの公開範囲では確認できませんでした。→…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
有限会社岡本木型製作所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（公表情報に基づく事実） - 主たる事業は鋳造用の木型製作です。併せて発泡スチロール型（発泡スチロールを用いた型）作製にも対応していることが公式に記載されています。業務は図面・3Dデータ（CAD）に対応した型製作から、仕上げ・検査・納品までの一貫工程を含みます。 - 加工手法としては、5軸加工機等のNC（数値制御）機による自動加工と、熟練職人による手工具（ノミ・カンナ等）を組み合わせるハイブリッドな製作体制を掲げています。これにより大物から小物、分解・分割して対応する複雑形状まで製作可能であるとしています。 主要設備・技術要素（公開確認事項） - 3Dデータ（CAD）対応での設計・型出力。 - 5軸NC加工機を含む最新のNC加工設備の導入・運用。 - 熟練職人による手仕上げ（細部の精度確保や表面調整）。 - 発泡スチロール型の加工・製作ノウハウ。 ビジネスモデル（公開情報から読み取れる構造） - 受注ベースでの受託製作業（鋳造メーカーや試作メーカー等への木型供給を前提とした受託生産）が想定されますが、具体的な主要取引先名や製造取引ルートは公開されていないため、顧客リストや商…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
有限会社岡本木型製作所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報に基づく当社の評判・傾向分析を中立的にまとめます。なお、従業員投稿サイト上の口コミ件数は非常に限られるため、主に公式情報・県の登録ページ・求人媒体・補助金公表資料を基にした分析になります。■良い点（公開情報から読み取れる強み）: 1) 職人育成に注力している点: 求人や会社紹介で未経験者歓迎・職人育成を明示しており、OJTと資格取得支援（会社負担）を整備していることが確認できます。長期的な技能継承を前提とした採用・教育姿勢は、職人的スキルを習得したい応募者にとって魅力となる要素です。2) 健康経営・従業員配慮: あいち健康経営ネットへの登録により、有給取得促進（有給取得率79.8%の公表実績）、健康診断の実施、メンタル対応、朝礼ラジオ体操、食事補助など従業員の健康とコミュニケーションを重視した実務的な取り組みが見られます。3) 設備投資と技術継承の両立: ものづくり補助金を活用したNC加工機（5軸）導入の事実が公表されており、伝統的な手仕事と最新機械加工を併用する“ハイブリッド”な製作体制を目指している点は、技術力向上と生産性強化の双方に資する施策です。4) 安定的な福利厚生の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
有限会社岡本木型製作所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の就業時間・休日・有給等の働き方に関する公開情報を整理します。■勤務時間: 就業時間は8:00～17:00（休憩1時間）、実働8時間と求人・会社サイトで明記されています。■残業: 県の健康経営登録ページにおいて、過去に長時間労働対策を進め、2019年以降は「0～1時間／人・日」を目安に改善している旨の記載があります（以前は2時間／人・日の記載がある年次もあります）。ただし、月次平均の残業時間（時間／月）については公開されておらず、具体的な月平均値は不明です。■休日・休暇: 週休2日制（原則土日休み）で月1回程度の土曜出勤がある旨の記載があります。年間休日数については情報源に差異があり、公式求人や媒体により「年間休日107日」と「年間休日108日以上」の表記が確認されています（媒体差あり）。また、GW・夏季休暇・年末年始休暇の記載があります。■有給休暇取得率: あいち健康経営ネットの登録情報により「有給取得率79.8%（2023年度実績）」が公表されています。■時短勤務・育児関連: 求人上に「時短勤務制度あり」との表記があります。一方で、産休・育休の取得実績や取得人数に関する公表は見…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
有限会社岡本木型製作所の給与・賞与・昇給・評価制度（待遇）
当社の給与体系・金額に関して、公開されている情報を整理して記載します。求人掲載に基づく一次情報が主な出所です。■月給レンジ（求人表記）: 月給185,000円～360,000円。■想定年収レンジ（求人表記）: en-gage上の記載では想定年収222万円～550万円。媒体別の年収モデルとしてはdoda上に「予定年収352万円～430万円」という職種モデル表記があります。上記はいずれも掲載媒体に基づく想定値で、実際の給与は経験・能力・職務内容・各種手当・残業等により変動します。■賞与: 年2回（支給は業績による）。具体的な支給実績（金額・支給月数）の公表はありません。■昇給: 年1回（4月）との表記があります。昇給幅・算定基準の詳細は公開されていません。■試用期間: 試用期間3か月の記載あり（試用期間中の条件差等の詳細は未公開）。■手当・差額要素（給与に影響する項目）: 求人記載の福利厚生・手当として、残業手当、休日手当、皆勤手当、扶養手当、通勤手当（規定）、食事補助等が明記されていますが、各手当の金額・算定方法・支給条件の公開はありません。■初任給（学歴別）: 公開情報なし（不明）。■…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
有限会社岡本木型製作所の福利厚生・手当・社内制度
当社が公開している福利厚生・社内制度を整理します。■社会保険等: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災の完備が求人で明記されています。■通勤・通勤手当: 通勤手当は規定により支給する旨の記載があります。■手当類（求人で明記されている項目）: 残業手当、休日手当、皆勤手当、扶養手当、出張手当などが求人表記に含まれています。各手当の金額・支給基準は公開されていません。■退職金制度: 退職金制度の記載があり、勤続要件として「勤続3年から」の文言が求人・媒体に示されていますが、算定方法・支給実績の詳細は公開されていません。■資格取得支援・教育負担: 玉掛けやフォークリフト等の資格取得費用を会社負担で実施している旨が県の「健康経営」登録ページや求人に明記されています。資格取得支援や受講費負担は明文化された制度として存在することが確認されています。■食事・勤務中の配慮: 昼食補助（お弁当手配）、冬季の豚汁提供など従業員向けの食事支援が県紹介ページで紹介されています。■作業着・道具: 作業着・道具の支給がある旨が求人に明記されています。■勤務環境に関する社内施策（健康経営関連）: ・有給取得促進（企業…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
有限会社岡本木型製作所の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内文化・働く環境（公表情報に基づく事実） - 小規模な事業所として「経営者の顔が見える」運営が行われていることが、あいち健康経営ネット等への登録情報から読み取れます。具体的には、社長が毎朝従業員に声掛けをすること、始業前にラジオ体操を実施すること、年2回の食事会（弁当）実施、冬季の食事（豚汁）提供、健康診断の実施といった従業員ケアの取り組みが公表されています。 - 有給休暇の取得率や健康診断受診率などを県の登録で公表しており、あいち健康経営ネットにおける有給取得率の公表値（79.8%：報告年度あり）が確認できます。これらは働きやすさや労働環境改善に関する実績の公表事実です。 業務の進め方・育成（公表情報） - OJT（職人による技術指導）を中心とした育成が求人・会社紹介で強調されています。資格取得支援（玉掛け・フォークリフト等の技能講習を会社負担）を行っていることも公表されています。 - 求人では「未経験歓迎」「職人育成を重視」「10年で独り立ち」といった育成方針が掲げられており、長期的な技能習得を前提とした人材育成が社内文化の一部であることが確認できます。 職場の雰囲気に関する…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
有限会社岡本木型製作所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社のキャリア育成・研修に関する公開情報を整理します。■育成方針（求人・公式表現）: 未経験者歓迎、職人育成を前面に出した募集文言があり、OJTを通じた技能継承を重視することが明記されています。求人上には「職人として育てる」「長期的に技術を習得する」といったメッセージが確認できます。■研修・教育（実施内容）: 公開情報で確認できる主要な研修・教育施策は以下のとおりです。・OJT（先輩職人による現場での指導）を中心とした技能習得・資格取得支援（会社負担）：玉掛け、フォークリフト等の実務資格取得を会社が支援する旨の記載・安全教育（不定期の安全教育実施）・NC加工機（5軸）の導入に伴う機械操作・加工に関する技術習得支援（ものづくり補助金の採択事実より設備導入とそれに伴う技術継承を進めていることが確認可能）■キャリアパス: 体系的な職務等級表や昇格ルート（主任・係長等）の公開はありません。求人や会社紹介から読み取れる一般的な流れは、未経験→OJTで技術習得→熟練職人（独り立ち）→将来的に技能指導者や現場リーダー的立場への発展というイメージです。媒体上に「10年で独り立ち」といった育成方針的表現…詳しくは上のAIチャットで質問できます。