日進乳業株式会社の残業や働き方について知りたい

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日進乳業株式会社の選考や面接について教えて

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日進乳業株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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日進乳業株式会社

食品製造（アイス・キャンディー・グミ等のOEM）愛知県北名古屋市久地野牧野63番地（〒481-0012）

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日進乳業株式会社の募集職種

工務・設備保全（メンテナンス）
製造（製造オペレーター）
品質管理（品質保証）
製品開発・研究（開発・生産管理）

日進乳業株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は日進乳業株式会社です。設立は昭和36年11月11日（1961年）、資本金は50,000千円（5,000万円）、公式に公表されている従業員数は280名です。本社所在地は愛知県北名古屋市久地野牧野63、代表電話は0568-21-2100です（会社情報に基づく）。主な生産拠点として本社工場（北名古屋市）、アルプス工場（長野県駒ヶ根市）、一宮工場（愛知県一宮市）を運営しています。決算公告（第65期）に基づく財務の要旨では総資産45,812,480千円、当期純損失356,739千円が記載されています。売上高については公表されている決算公告等からは明示されておらず、不明です。沿革の主な実績としては、昭和41年のアイスクリーム製造開始をはじめ、昭和47年以降の飴・キャンディー工場整備、チョコレートコーティング設備の導入、平成23年アルプス工場稼働、平成29年グミ研究所設立、令和元年飴・キャンディ研究所設立、令和4年にFSSC22000を取得するなど、製造体制と品質管理体制を段階的に強化してきました。公的な法人番号は4180001052119（照合済み）です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

日進乳業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社は主にアイスクリーム類、氷菓、菓子製品（キャンディー、グミ、糖衣、チョコレートコーティング等）の製造を行うOEM受託生産事業を中核に据えています。事業は自社ブランド企画開発に加え、受託開発（ODM）・受託生産（OEM）を行う5部門（アイス、キャンディー、グミ、糖衣、チョコレートコーティング）で構成されています。製品の製造・開発支援は、当社が運営する「グミ研究所」「飴・キャンディ研究所」「チョココーティング研究所」などの専門サイトを通じた技術提案と連携して進められます。ビジネスモデルのポイントはナショナルブランドや食品メーカー向けの受託生産と共同開発にあり、求人情報や研究所の事例から明治、ロッテ、森永製菓、アサヒグループ食品、不二家、養命酒製造、春日井製菓、カンロ等との製造実績・関係が確認されています（公式の「主要取引先一覧」は未掲載のため、求人・事例情報に基づく記載です）。当社が公式に掲げる強みは以下です： - 小ロットから量産まで対応可能な柔軟な生産体制（「スーパーOEM」としての対応力） - 食品安全認証（FSSC22000）取得による衛生・品質管理体制 - 糖衣・コー…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

日進乳業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている社員口コミ・求人情報を元にした中立的な傾向分析を記載します。良い点としては、（1）食品製造の専門技術が身につく点：アイス・キャンディー・グミ・糖衣・コーティングの製造ノウハウや、FSSC22000取得に基づく衛生・品質管理の実務経験が得られる、（2）ナショナルブランドのOEM生産に携われる経験がある点、（3）育休取得実績や健康経営関連の認定等、制度面の整備や社員の健康管理に関する取り組みが公表されている点、（4）試食など製品に近い福利がある点、が口コミ・公式情報双方で指摘される傾向があります。課題としては、（1）繁忙期や工場・部署によっては残業・休日出勤が増えるとの指摘が複数あること（求人では「月平均10時間程度」とする一方、匿名口コミには一部で長時間労働を訴える投稿も見られる）、（2）部署や時期で労働負荷にばらつきがある点、（3）給与満足度については求人票の提示と口コミの感触に差があるため部署別・個人別で評価が分かれる点、が主な留意点です。総合的に見ると、現場で専門性を高めたい求職者には適した経験機会がある一方、配属先や時期により勤務環境が大きく異なるため、応募前に配属…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

日進乳業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）

就業時間・休日に関する公式・求人上の記載を整理します。基本的な所定労働時間は工場・拠点で若干差があり、公式採用ページでは本社8:15～17:15（8時間）、アルプス／一宮で8:30～17:30（8時間）とされています。製造現場では早番・遅番・深夜を含むシフト勤務があり、求人には2週間周期の交替シフト（例：7:00〜16:00／8:15〜17:15／17:00〜2:00）を示す記載があります。年間休日は会社カレンダーで114日と公式に明記されています。月平均の残業時間については求人（doda等）で「月平均10時間程度」とする記載があります。一方で、匿名の社員口コミサイトには繁忙期や一部部署で残業・休日出勤が増え、長時間になるとの報告もあり（例：一部投稿で月100時間程度の主張あり）、情報源により差が見られます。リモート勤務やフレックス勤務の記載は見当たらず、製造現場中心の業務のため該当制度の明示は確認できません（不明）。産休・育休については求人に「育休取得実績あり／育休後の復帰率90%」と明記があり、公的サイトにも育休取得事例の掲載が確認されています。離職率、有給取得率、部署別の平均残業…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

日進乳業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

公式採用情報および公開求人票に基づく全職種共通の待遇要点を記載します。新卒（製造・工務）の初任給は月給215,000円～と公式採用ページに明記されています。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）と求人情報に記載があります。決算賞与（期末の追加支給）は業績による旨の記載があります。公式としての平均年収の公表は確認できないため不明です。職種・経験・年齢・能力により個別に給与が決定される旨が求人票で繰り返し明示されています。職種別の求人例から確認できる代表的なレンジは以下のとおりです（数値は各求人媒体の掲載値）：製造系の正社員求人では月給220,000円～350,000円、想定年収レンジで約400万～550万円とする掲載があり、別掲載では月給222,000円～316,000円・想定年収350万～500万円の例もあります。品質管理職の求人では月給240,000円～280,000円・想定年収4,200,000円～5,500,000円とする掲載が確認できます。設備保全／工務系の求人では月給233,000円以上・想定年収430万～550万円とする掲載があります。パート・契約社員向けの時給…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

日進乳業株式会社の福利厚生・手当・社内制度

求人票と公式採用ページに記載の福利厚生・手当を整理します。支給・利用が明記されている主な手当・制度は通勤手当（全額支給）、家族手当（配偶者・子どもに関する規定あり）、住宅手当（求人例に世帯主15,000円/月の記載あり）、資格手当、残業手当です。退職金制度の記載も求人にあります。その他の福利厚生として制服貸与、社食、従業員駐車場の記載があります。パート・契約社員向けの時給設定（本社・一宮時給1,140円～、アルプス工場時給1,061円～）や深夜加算時給の説明は公式採用ページにあります。社宅・寮制度の明示は確認できておらず不明です。研修・資格支援については求人の記載が限定的で、体系的な研修制度の詳細や金銭的な資格補助の運用実績は公表されていないため限定的な記載しか確認できません。産休・育休の取得実績は求人で明記されており、育休後の復帰に関する実績（求人表記で復帰率90%）が示されています。なお健康経営優良法人認定等の取り組みが公式に掲示されており、健康経営に関する施策や認定取得の事実は確認できます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

日進乳業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社は製造現場を中心とした実務志向の組織で、品質管理・衛生管理を重視する企業文化が公式情報と社員口コミの双方から確認できます。採用情報や現場紹介では、製品の品質に責任を持つ意識や衛生基準（FSSC22000）への準拠が強調されており、製造技術や工程管理の習得を評価する社風です。現場では自社製品の試食など、製品に近い環境で働くメリットが記載されています。一方で、社員の口コミには部門や時期による労働負荷の差が指摘されています。求人情報では「月平均残業約10時間程度」との表記がありますが、匿名の投稿では繁忙期に残業・休日出勤が増える、部署によっては過重労働が生じるとする記載も散見されます。これらの情報を総合すると、現場中心の実務型組織であること、品質・衛生意識は高いものの繁忙期や配属先によって働き方の実態が変動する可能性があることが特徴といえます。福利厚生面では通勤手当、家族手当、住宅手当などの制度があり、育児休業取得実績や復職率の記載（求人情報）も確認されています。研修や資格支援については公式情報での体系的な公表は限定的です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

日進乳業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公表情報に基づくキャリア関連の要点を記載します。求人には製造職で「ラインリーダー候補」や将来的なライン責任者、工場管理職へと進むキャリアパスの記載があり、一般的な昇格ルート（オペレーター→ラインリーダー→ライン責任者→工場管理等）が想定されています。製造現場で身につくとされるスキルとして、工程管理、品質管理基礎、衛生管理（FSSC22000準拠）、ライン運営やチームマネジメント、設備基本保守等が公式・求人で示されています。社内にグミ研究所・飴研究所・チョココーティング研究所といった専門拠点を保有しており、製品開発や技術部門での業務機会や専門性の習得が期待されます。研修・教育制度の詳細（入社時研修の体系、階層別研修の頻度・内容、資格取得支援の金銭的支援額など）は公式に体系的な説明が限定的であるため、具体的な内容は不明です。育休取得後の復職実績は求人で明記されており、働き続けられる制度面の整備が示唆されています。総じて、現場中心の職務で専門的な製造・品質技能が得られる環境が特徴ですが、体系的研修の公開情報は限定的であるため、応募時には担当部門での育成計画やOJTの内容を確認することを推奨し…詳しくは上のAIチャットで質問できます。