日本特殊陶業株式会社の残業や働き方について知りたい

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日本特殊陶業株式会社の選考や面接について教えて

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日本特殊陶業株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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日本特殊陶業株式会社

自動車部品・ファインセラミックス製造愛知県名古屋市東区

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日本特殊陶業株式会社の募集職種

技術系総合職（開発・生産技術含む）
研究職（R&D）
営業（国内・海外）
管理系（人事・経理・IT・SCM等）

日本特殊陶業株式会社の会社概要・沿革・企業データ

日本特殊陶業株式会社（英文社名：Niterra Co., Ltd.）は、1936年10月に設立された企業で、スパークプラグ事業を起点に成長してきました。本社は〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜一丁目1番1号アーバンネット名古屋ネクスタビルに所在します（公式アクセス情報／有価証券報告書に一致）。代表電話は有価証券報告書表紙記載の（052）218-6399です。資本金（単体）は47,869百万円（2026年3月期）と報告されています。従業員数は、連結で15,698名、単体（提出会社）で3,208名（2026年3月31日時点、IFRSベースの連結数値を含む）です。財務面では、2026年3月期の連結売上収益は731,207百万円（＝約7,312億7,000万円）、単体売上高は382,809百万円（＝約3,828億900万円）と有価証券報告書に記載されています。親会社所有者に帰属する当期利益（連結）は112,892百万円（2026年3月期）等、主要な財務指標は有価証券報告書で開示されています。沿革の要旨としては、1936年の設立以降スパークプラグを基軸にニューセラミックス領域へ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

日本特殊陶業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

日本特殊陶業の事業は主に「自動車関連」「コンポーネント・ソリューション（半導体関連等）」「その他（新規事業・医療・エネルギー関連等）」のセグメントで構成されています。主な製品・サービスとしては、スパークプラグ（NGKスパークプラグブランド名の記載あり）、酸素センサなど自動車用製品、半導体パッケージや半導体製造装置用部品、産業用ファインセラミックス（ベアリングボール、圧電セラミックス等）、燃料電池（SOFC）関連製品などが公式に挙げられています。ビジネスモデルは、技術開発力を軸に製品設計・試作・量産化を自社で進め、主に自動車メーカーや自動車部品メーカー、半導体装置メーカーなどを顧客として製品供給するB2Bモデルが中心です。製品群は自動車の燃焼・排気関連部品からファインセラミックスまで多岐にわたり、素材・デバイス・装置部品を横断する技術ポートフォリオが特徴です。強みとして、長年のセラミックス設計・製造技術、量産化のノウハウ、そして自動車関連製品での実績とブランド認知が挙げられます。公式情報からは技術・研究開発力の高さや製品の社会的意義（自動車の環境対応や半導体供給に直結する部品群）…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

日本特殊陶業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（reputation）

公開されている社員口コミや当社の公式データを踏まえた傾向分析を中立的にまとめます（個別口コミの引用は行わず、総括的な傾向を示します）。良い点（傾向） - 技術力と事業の社会的意義：製品分野（スパークプラグ、酸素センサ、半導体関連部品、産業用セラミックス等）における技術力と製品の社会的意義が高く評価される傾向があります。技術系社員は専門性を活かした業務と研究開発の経験を得やすいとの見方が多いです。 - 報酬・福利厚生：有価証券報告書で公表された平均年間給与（約993万円）や、各種手当・社宅制度・退職金制度・研修制度などの制度面を評価する声があることが確認できます。 - 研修・育成制度：入社時研修、階層別研修、語学・資格支援など教育体制が整備されており、長期的なスキル向上の機会があると一定の評価を受けています。課題・改善点（傾向） - 部署・職種間の差：工場系と管理系、あるいは研究・開発と営業で勤務負荷や残業、待遇満足度に差があるとの指摘が複数見られます。配属先によって働き方・評価実感に差異が出る点は応募時に留意が必要です。 - 組織変革・評価制度変更の適応：評価制度をジョブ型・成…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

日本特殊陶業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）

当社の働き方関連制度と実績（公式発表に基づく要点）は以下の通りです。勤務・休日 - 年間休日は121日（完全週休2日制：土日、加えてGW・夏季休暇・年末年始などを設定）。初年度の有給休暇付与日数は17日と募集要項に明記されています。残業・時間外労働 - 月平均残業時間（単体の公表値）は年度推移として次の通りです： - 2020年度：8時間/月 - 2021年度：11時間/月 - 2022年度：15時間/月 - 2023年度：15時間/月 - 2024年度：15時間/月公式のサステナビリティ資料に基づく数値で、近年はおおむね15時間/月と公表されています。部署・職種による差異はあり得ます。有給取得・休暇利用 - 有給取得率については年度による差動があり、例として「71.2%」が公表資料中に示されている年がある旨の記載があります。会社は有給取得促進施策を導入しており、取得促進の取り組みを継続しています。柔軟な働き方・育児支援 - コアレスフレックス制（フレックス）や在宅勤務制度（在宅勤務手当＝Nワーク手当）を導入しています。定時退社日の設定やノー残…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

日本特殊陶業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）

当社（日本特殊陶業／Niterra）の給与制度に関する公式情報を整理します。新卒初任給は学歴別に公表されており、博士了：月額342,200円、修士了：月額333,900円、学部卒：月額320,000円（いずれも総合職・2026年度実績）です。平均年間給与（提出会社・正社員対象、休職者除く）は9,929,045円（2026年3月31日現在の有価証券報告書記載の公式値）で、当該「平均年間給与」は賞与・基準外賃金を含む算出方法で公表されています。中途採用の給与レンジは職務・経験に応じて個別提示となるため、求人ごとに確認が必要です（公開求人には職務ごとの個別提示と記載あり）。賞与は年2回（6月と12月）で、昇給は年1回（4月）と募集要項で明記されています。評価制度については、公式資料で「成果・役割（ジョブ）」に基づく評価への移行を進めている旨が説明されています。具体的にはジョブ定義の整備や報酬への成果反映を強める方向性が示されており、評価軸の見直し・制度変更が実施または検討されている点が有報や人的資本の説明資料に記載されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

日本特殊陶業株式会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）

当社の福利厚生・手当・社内制度（公式情報に基づく主要項目）は以下の通りです。 - 諸手当：時間外手当、家族手当、単身赴任手当、地域環境手当、転勤支度金、特殊資格手当、在宅勤務手当（Nワーク手当）、食事手当等が募集要項や採用情報に記載されています。これらは職務・勤務地・雇用形態等に応じて支給されます。 - 住宅関連：研修寮・独身寮の運用（個人負担：月額目安4,000～7,000円）、借上社宅制度（個人負担の例：月額7,000円等の記載例あり）などの住居支援制度が新卒募集要項に明記されています。規程による入居年数上限など条件がありますので、詳細は募集要項で確認が必要です。 - 退職・年金制度：退職金制度を設けており、企業年金や確定拠出年金（DC）等の記載が有価証券報告書や求人情報で確認できます。 - 従業員持株会関連：2026年の社内施策として、従業員持株会を通じた特別奨励金制度が導入された旨のニュースが公表されています。 - その他制度：産前産後休業・育児休業制度、育児短時間勤務制度、在宅勤務補助（Nワーク手当）、語学研修（TOEIC IP等）、国家資格取得支援など、キャリア支…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

日本特殊陶業株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公式の採用・サステナビリティ資料および公開された社員インタビュー等から整理すると、日本特殊陶業の社内文化には「技術志向」「制度整備による働き方支援」「研修による育成」が主要な特徴として見られます。働き方関連の制度では、完全週休2日制（土日）、年間休日121日、年次有給休暇（初年度17日）、コアレスフレックス制の導入、在宅勤務手当（Nワーク手当）や定時退社日の運用などが公式に掲げられています。残業時間は単体の公式データで近年は月平均おおむね15時間（2022〜2024年度）と開示されており、会社として残業抑制の取り組みを進めていることが確認できます。福利厚生面では各種手当（時間外、家族、単身赴任、地域環境、在宅勤務補助等）、退職金・企業年金制度、研修寮・独身寮や借上社宅等の制度が整備されています。研修制度は新入社員研修から階層別・選抜型の研修、専門分野の業務研修、語学研修（TOEIC IP 等）や資格取得支援まで体系的に用意されていると公式に示されています。社員の声に関する公開口コミの傾向を総括すると、技術力や製品の社会的意義を評価する声が多い一方、部署や職種（製造現場と管理…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

日本特殊陶業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）

当社が公表している研修・教育制度とキャリア形成の枠組みは以下のとおりです（公式情報の要約）。研修体系 - 新入社員研修に加え、1年目・3年目のフォローアップ研修、管理職研修、選抜型研修、業務別の知識研修（製品知識、DX/IT、ものづくり、品質、知財等）を体系的に整備しています。語学研修（TOEIC IP等）の実施や、国家資格取得支援も公表されています。キャリアパス例 - 技術系：材料設計・試作・評価・量産移管のプロセスを通じてスペシャリストとしての専門性を高め、プロジェクトリーダーや部門責任者、カンパニープレジデント等へのステップが想定される旨が採用情報で示されています。 - 事務系・営業系：国内外の営業・市場折衝経験を通じてマネジメントや海外駐在の機会を得られるケースがあると説明されています。評価・報酬との連動 - 評価制度は「成果・役割（ジョブ）」に基づく運用へ移行中であり、ジョブ定義や報酬への成果反映を強化する方針が有報や人的資本資料で示されています。これに合わせて社内の選抜研修やキャリア開発の仕組みも整備されています。成長環境の特徴 - 研究開発力や製品群の専門…詳しくは上のAIチャットで質問できます。