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日本エーデー株式会社

電気機械器具製造（分電盤・基板実装等）〒485-0802 愛知県小牧市大字大草字鹿見ケ根5782番地2

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日本エーデー株式会社の募集職種

マシンオペレーター（製造ライン）
製造スタッフ（製造現場全般）
生産管理・製造管理（示唆）

日本エーデー株式会社の会社概要・沿革・企業データ

日本エーデー株式会社（法人番号 1180001074719）は、登記上の所在地を愛知県小牧市大字大草字鹿見ケ根5782番地2、電話番号0568-78-5800とする法人です。公的な法人情報では登記上「閉鎖（合併による解散等）」と記載されており、合併の効力発生日は2024年1月1日、登記の閉鎖等が公示された日は2024年1月10日とされています。代表者は登記情報や官報系DBに「佐々木成和」との記載が見られますが、代表者に関する公的なインタビューや詳細な経歴は確認できませんでした。設立年は情報源により差異があり、複数の沿革ページでは1975年の設立・小牧工場操業開始とする記載がある一方、データベースの一部では2015年とされるものがあり（これは法人番号指定日などと混同される可能性があります）。資本金、従業員数、売上高といった主要経営指標は公開された一次情報で確認できず「不明」となっています。決算情報としては官報系DBで2022年12月期の数値が確認でき、当期純損失は▲145,443,000円、総資産は947,532,000円と報告されています。公式ウェブサイトや公式SNSアカウントは確認で…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

日本エーデー株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

公開されている第三者データベースや企業紹介ページによれば、日本エーデー株式会社は電気機械器具の製造・卸に関わる事業（分電盤、ブレーカー、基板実装などの製造／EMS系の生産拠点としての記載）を行っていたとされます。一次情報（製品カタログ、公式サイト、特許・技術論文など）は確認できなかったため、製品仕様や技術的特徴、明確な強み・差別化要因は公表情報からは特定できません。ハローワーク等に出されている合併先（愛知電工）名義の求人や地域DBの記述からは、当該住所にある小牧工場が基板実装・分電盤関連の製造ラインを有する実務拠点であったことが示唆されますが、これらは第三者情報による裏付けであり、旧会社固有の事業契約や主要取引先の正式リストは公表されていません。なお、幾つかの第三者DBではパナソニック系の製造向けに関わっていた旨の記載が散見されますが、一次ソースによる取引先確認はできていないため主要取引先は「不明」と扱います。合併後は合併先である愛知電工が同工場を運用している実績が確認されており、現在の事業運用・求人は愛知電工名義で行われています。重要な点として、当社（旧日本エーデー）の事業モデルや競…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

日本エーデー株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開された第三者口コミは非常に限定的で量も少なく、総合的な評判判断には情報不足です。以下は確認可能な傾向と注意点を中立的に整理したものです。・良い点（確認された傾向）：- 現地の製造系求人を見る限り、提示賃金は地域の製造業水準に近いレンジ（約206,000円〜264,000円）が掲載されており、給与面で地域水準と概ね整合している求人が複数ある点はポジティブ要素といえます。- 工場業務における明確な職務（マシン操作、品質確認、段取り替え等）が求人に記載されており、現場で身につく技能が分かりやすく示されている点。・課題・注意点：- 公開口コミ数が少なく、職場の雰囲気・定着率・上司のマネジメントなど定性面の判断材料が不足しているため、職場文化や働きやすさについては不確実性が高い点。- 財務面の注記事項：官報系決算データでは2022年12月期の当期純損失が▲145,443,000円であり、同社は登記上2024年1月1日付で合併により解散しています。これに伴い事業運営が合併先に委ねられていることから、旧法人時代の雇用条件や社内制度が現在も同一であるとは限らない点に留意が必要です（事実）。- 情報…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

日本エーデー株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）

当該法人は合併済で、同住所の現場求人は合併先（愛知電工）の募集票が実務上の参照情報になります。以下は求人情報で確認できた共通事項と、公開情報では確認できなかった点の整理です。・勤務形態：工場系の常勤勤務が中心で、リモート勤務は該当業務（製造ライン）上想定されておらず、求人票にもリモート可の記載は見られません。フレックスタイム制の公表もありません（不明）。・交替勤務：交替勤務（夜勤を含むシフト）がある求人が確認されています。・残業実態：求人には「残業あり」の注記があるものの、平均残業時間の公表値はありません（不明）。固定残業代の有無や時間数は求人票により異なりますので要確認です。・年間休日：求人によって差がありますが、ある求人に「年間休日117日」の記載が確認されています。その他の求人では休日数が明示されていない場合があります。・有給休暇取得率：公開情報での数値は確認できません（不明）。・産前産後・育児休業：求人・公開資料での明確な公表はありません（不明）。・試用期間：多くの製造系求人で試用期間（3〜6ヶ月）の記載が見られ、試用期間中は待遇が異なる場合がある旨が明示されています。・通勤：…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

日本エーデー株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）

当社（登記上の日本エーデー株式会社）は登記上で合併により解散しており、同住所の事業運営は合併先の愛知電工株式会社が行っています。本節は公開求人（主にハローワーク掲載、愛知電工名義・小牧第一工場）に基づく全社共通の給与・賞与・昇給・評価に関する確認済み事実をまとめます。・初任給（学歴別）：公表資料に記載なし（不明）。・平均年収：公表資料に記載なし（不明）。・月給レンジ（現地工場の求人実績）：おおむね206,000円〜264,000円（求人によっては214,520円〜264,000円という表記も確認）。これらは当該住所で合併先が募集している実務上の目安であり、旧・日本エーデーの社内規定と完全に同一とは限りません。・賞与：求人の注記に「試用期間中は賞与無し」との表記が見られる一方、定期賞与の有無・支給頻度は求人ごとに異なり、就業規則や募集票での確認が必要です（統一的な支給規則は公表されていません）。・昇給・評価制度：公開情報（求人票・会社公式情報）では体系的な昇給・評価制度の記載を確認できません（不明）。・その他：職務区分や手当の扱い（基本給＋手当や固定残業の有無）は求人ごとに差があるため、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

日本エーデー株式会社の福利厚生・手当・社内制度（共通）

公開求人票および企業DBで確認できた福利厚生や手当に関する事実は限定的です。・確認できた手当（求人により記載）：技能手当、交替手当等が一部求人で明記されています。・退職金、社宅・寮：求人票では一貫した記載がなく、公表情報としては確認できません（不明）。・通勤手当：求人票で通勤に関する記載（マイカー通勤可等）が見られる一方、支給要件・上限等の詳細は求人ごとに異なります（要確認）。・社会保険：工場系常勤募集であることから、標準的な社会保険加入（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）が想定されますが、明示的な公表情報は求人票に依存するため、必ず募集票で確認してください。・その他制度（資格取得支援、各種研修、福利厚生サービス等）：体系的な公表は見当たらず（不明）。応募前に募集票・採用窓口で詳細確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

日本エーデー株式会社の職場風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公開された一次情報は限られるため、社内文化や風土について確定的に述べられる情報は少数に留まります。第三者の口コミDBやポータルの断片的な投稿からの傾向分析では、「工場系の現場仕事である」「職場の雰囲気や協力体制は職場（部署）によって差がある」「給与水準は地域・職種の水準に近い」といった限定的な記述が散見されますが、投稿件数自体が少なく、これらの情報だけで全社的な風土を判断することはできません。求人票（合併先・愛知電工名義で小牧第一工場として出されている募集）から読み取れる職場の実務的特徴としては、交替勤務や夜勤を含む勤務形態があること、ライン作業・機械操作が中心であること、安全・品質遵守が重視される現場であることが挙げられます。就業条件や手当、研修制度、産休育休や有給取得の実績などについては公表情報が限定的で、多くが「不明」となっています。したがって、働き方や職場の雰囲気を詳しく確認したい場合は、応募時に募集票の原本や採用窓口へ具体的な質問を行うことを推奨します。なお、合併後に同住所で求人を出している愛知電工の募集要項が現地での就業実態の参考になりますが、旧日本エーデーの内部制度と完全…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

日本エーデー株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（共通）

公開情報（求人票・企業沿革等）に基づく確認可能な事項を記載します。・研修・教育制度：体系的な新入社員研修や階層別研修の公表情報は確認できません。求人文面では「Excel・PowerPointの基本操作があれば尚可／不問」といったスキル要件の記載がある程度で、公式に定められた研修・資格支援の記載は見当たりません（不明）。・オンザジョブで得られるスキル：求人内容からは「機械操作、段取り替え、初品検査、品質管理の基礎、設備保全（初歩）」など現場技能が身につくことが示唆されています。・キャリアパスの例示：求人・職務記述の示唆により、現場リーダー→班長→生産管理等への進展が想定されますが、昇格基準や昇進ルートの公表はありません（制度の有無は不明）。・試用期間：多くの製造系募集で試用期間3〜6ヶ月が設定されており、その期間の待遇が異なる旨が明記されています。・選考後の期待：現場職は安全意識・品質意識・出勤安定性・交替勤務対応力が評価要素として重視される旨が求人から示唆されています。総じて、公開情報は限定的であり、具体的な研修計画や資格取得支援、評価基準については応募時に募集票や採用担当へ確認する必…詳しくは上のAIチャットで質問できます。