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日本ぱちんこ部品株式会社
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日本ぱちんこ部品株式会社の募集職種
- 営業（得意先折衝・提案営業）
- 製造オペレーター（工場オペレーション）
- デザイナー（プロダクト／液晶）
- 生産管理・品質管理
- 機構設計（機構／金型調整）
- 調達（購買・外注管理）
- 電子回路設計（ハード設計）
日本ぱちんこ部品株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は日本ぱちんこ部品株式会社（正式表記）であり、公式代表サイトは https://www.nippachi.co.jp/ です。本社所在地は〒465‑8622 愛知県名古屋市名東区牧の里三丁目803番地、代表電話は 052‑704‑6221、FAX 052‑704‑6288（公式会社概要記載）。創業は1966年12月1日（創業表記あり）、資本金は3,000万円、従業員数は182名（男性155名・女性27名、公式表記：2025年8月1日現在）です。代表は公式会社情報ページで「代表取締役 社長 舟橋 邦和」と表記されていますが、資料によっては「代表取締役 会長 足立 憲昭」といった表記も見られるため、役職表記の差異については公式ページを一次情報として扱うことを推奨します。 事業所は本社（本社北館含む）、名古屋工場、東京支店の他、沿革に記載のとおり2026年5月に群馬工場を新設し前橋事務所を統合しています。認証面では ISO 9001:2015、ISO 14001:2015 の登録があり（登録番号表記あり）、健康経営優良法人の認定（公式認定ページに日付記載）も受けています。沿革は1964年の個人創業を起点に1966年の法人化、1977年本社竣工、1988年社名変更、1995年現所在地へ移転、1999年技術センター設置等の主要年次が公式に整理されています。公式情報は会社概要・認定・製品工程ページが一次出典です。
日本ぱちんこ部品株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は遊技機（ぱちんこ）向け部品を中心としたトータルパーツメーカーとして事業を展開しています。主力製品は盤面ユニット（センター役物）、電飾部品、機構ギミック部品、パチスロ部品等で、企画・デザイン・設計から試作、金型製作、量産、販売までを一貫して社内でカバーする“ワンストップ”のビジネスモデルを特徴としています。製造・開発の技術基盤として2D/3D CAD、マシニング、双腕スカラロボット、X線透視装置、プリント基板加工装置、ハーネス加工機、恒温恒湿槽などの設備を保有し、試作から短期量産対応まで内製化する体制を整えています。営業・デザイン・設計がプロジェクト単位で連携することで、企画段階の提案力と量産時の品質管理・納期対応を両立する点が強みです。 主な取引先には京楽産業、サミー、豊丸産業、ニューギン、平和、オッケー（OK）といった大手遊技機メーカーが公式に示されています。これにより遊技機メーカーの仕様に直結した上流工程からの関与が可能であり、顧客ニーズへの同一窓口での対応を強みとしています。 競合との違いは「企画〜量産の一貫内製化」と「遊技機メーカーとの長年の取引実績」にあり、外注で工程を分断するケースと比べて試作→量産へのフィードバックループが短い点で差別化しています。一方で事業は遊技機市場の動向に影響を受ける性質があり、業界構造の変動が業績や採用・現場ワークロードに影響するリスクが示唆されています（公式情報および口コミ傾向を踏まえた整理）。
日本ぱちんこ部品株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
外部の社員投稿や求人情報を基にした傾向として、良い点と課題は以下の通りに整理されます。良い点：企画から量産まで一貫して関われるため技術領域の幅が広がり、技術者としての裁量が大きい点が評価されています。残業代の支払いと残業管理の整備に関する肯定的な声、健康経営認定など福利厚生・社内制度の整備を評価する声もあります。課題：遊技機市場の構造的な変動や縮小懸念から将来の事業環境に不安を感じる声があること、繁忙期には残業が増える点、若手採用数が限定的で人員の層が薄まっているとの指摘が見られます。口コミ由来の数値（例えば平均残業23.7時間／月・有給取得率84.9％）は投稿サンプルに基づく参考値であり、部署や年度によって実情は変動します。求職者には、業界動向と合わせて募集部門の実務状況（残業実績・将来計画・人員構成）を面接時に確認することを推奨します。
日本ぱちんこ部品株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
勤務時間の基本は公式に9:00〜18:00とされています。休日・休暇については公式に「年間119日（2018年実績）」の記載があり、求人掲載によっては「年間休日120日」「年間休日124日」と表現の差が見られます。昇給・賞与の頻度は前節の通りです。社員投稿ベースの集計（転職会議）では平均残業時間は約23.7時間／月、有給取得率は約84.9％と示されていますが、これらは投稿サンプルに基づく参考値であることに留意してください。繁忙期には残業が増える傾向があり、リモートワークやフレックスタイムの有無・運用実績については公式情報では明記がないため不明です。産休・育休については「育児休業取得状況等報告書」を公式で公開しており、制度運用の公表は行われています。詳細な勤務実態（部署別残業実績、リモート運用の有無など）は応募前に人事へ確認することを推奨します。
日本ぱちんこ部品株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
当社の給与・賞与・昇給に関する共通事項は公式情報を優先して運用されています。公式に示された年収例は、26歳（入社2年）で年収410万円、30歳（入社5年）で年収580万円（時間外・賞与等すべて含む）です。学歴別の初任給については公式に数値開示がなく「経験・能力・実績を考慮し当社規定により決定」との表記のため未登録です。昇給は年1回（8月）、賞与は年2回（7月・12月）と公式に明記されています。各種手当として公式に記載のあるものは職務手当、時間外手当、勤続手当、家族手当、住宅手当、通勤交通費等です。職種や募集時期により月給・年収の幅は大きく変わるため、応募時は必ず該当求人の最新原票で提示条件を確認してください。
日本ぱちんこ部品株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式採用情報に記載された福利厚生・制度は以下の通りです。保養所の利用、レクリエーションへの参加、財形貯蓄制度、退職金制度、寮・社宅の整備、通勤交通費支給、服装自由（部署により一部）などが明記されています。手当としては職務手当・時間外手当・勤続手当・家族手当・住宅手当等が公式に挙げられています。ISO 9001／ISO 14001 の取得や健康経営優良法人の認定（公式記載）など、働きやすさ・安全衛生面の整備や制度整備の取り組みが確認できます。なお、社内研修や評価制度の詳細（評価指標の具体的な運用や等級制度の構造等）は公式公開情報では限定的であり、詳細は人事に確認する必要があります。
日本ぱちんこ部品株式会社の企業風土・組織構化・社内の雰囲気・社員の声
公式情報と公開されている社員投稿（口コミ）を整理すると、当社の社内風土は「技術的裁量が大きく、上流から量産まで幅広く関われる」点を評価する声が多く出ています。社内で企画・設計・試作・量産が連携しているため、技術者が製品化プロセス全体に関与できる環境が特徴です。福利厚生や働き方に関しては、健康経営認定や各種福利厚生（保養所、レクリエーション、財形、退職金、寮・社宅等）を公式に掲示しており、従業員のケアに一定の配慮があることが確認できます。 また、社員投稿ベースの集計では平均残業時間が約23.7時間／月、有給取得率が約84.9％といった数値が示されています（これらは社員投稿に基づく外部サイトの集計値であり公式数値ではありません）。投稿内容の傾向としては、良い点は「裁量が大きくスキルの幅が広がる」「残業代の支払い管理が整備されてきている」「福利厚生や健康経営の取り組みを評価する声」が挙がっています。一方で課題としては「遊技機市場の縮小等、市場環境の変化による将来の不安」「繁忙期の残業増」「若手採用の抑制に伴う人員構成の偏り」が指摘されることがあり、業界特性が職場環境に影響する側面がある点は留意が必要です。 社内コミュニケーションや面接で重視される傾向としては主体性、折衝力、プレゼン能力が求められることが多く、対外折衝が発生する業務特性から明瞭な受け答えや説明能力が評価されやすい文化があると整理できます。
日本ぱちんこ部品株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社は「企画→設計→試作→量産」を一貫して社内で実施するトータルパーツメーカーであることを強みとし、上流工程から量産まで関与できることがキャリア上の大きな特徴です。職種別に身につく主要スキルは以下の通りです：デザイナーは3Dモデリングやレンダリング、企画提案力と量産に関する知見、機構設計は3D CADによる構造検討・金型調整・試作検証、電子設計は基板設計・回路評価・ハード検証、生産管理は工程管理・品質管理・量産立ち上げや改善など。募集要項や製造工程の説明から、プロジェクト単位で営業・デザイン・設計が連携する現場での裁量が大きく、技術領域の横断的な経験が積める環境が示されています。公式に体系的な研修プログラム（入社時研修や階層別研修）の詳細は限定的にしか開示されていません。キャリアの具体的な昇進・評価基準や研修の有無は採用窓口へ確認してください。
日本ぱちんこ部品株式会社についてよくある質問
- 日本ぱちんこ部品株式会社の残業や働き方について知りたい
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