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新東株式会社
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新東株式会社の募集職種
- 営業職（job_sales）
- 生産職（製造）（job_production）
- 管理系（総務・経理・事務）（job_corporate）
新東株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は新東株式会社（英文表記：SHINTO COMPANY LIMITED）であり、本店所在地は愛知県高浜市論地町4丁目7番地2、代表電話0566-53-2631です。設立は昭和38年9月2日（1963年）、資本金は412,903,879円、発行済株式総数は831,682株、証券コード5380として東京証券取引所スタンダード市場および札幌証券取引所（本則市場）に上場しています。令和6年6月時点の従業員数は113名（会社公表値）であり、有価証券報告書での就業人員集計では別集計値が示されています。主要事業所は本社工場、テクノセンター、東京支店、港南工場、宮ノ浦工場、明石センター、土浦センター等複数拠点を社内に保有しています。沿革では創業以来の社名変更やトンネル窯等の設備導入、平板瓦・システム瓦・太陽光一体型瓦の製品化、2013年のグッドデザイン賞受賞（セラムFフラット）などの節目が公式に記載されています。主要な一次情報は当社公式サイトの会社概要・沿革ページおよびEDINET提出の有価証券報告書に基づきます。
新東株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は粘土瓦（和風・洋風）を中心に開発・製造・販売を行う建材メーカーであり、事業は単一セグメントで展開しています。主な製品群にはJ形瓦（和形）、S形瓦、F形瓦（平板系）、CERAM-F FLAT（平板／システム瓦）、防災瓦「S-PRO」、太陽光一体型瓦、石付鋼板製の製品などが含まれます。主要販売先は大手ハウスメーカーや工務店、建材商社で、売掛金内訳からミサワホーム、三井ホーム、積水ハウス等が主要取引先として高い比率を占めることが確認されています。ビジネスモデルは自社製造による屋根材の供給と、住宅メーカー向けのBtoB販売を中心とし、製品ラインでのシステム化（瓦一体型太陽光、システム瓦）や環境配慮型商品の提供を通じて付加価値を創出しています。強みとしては高温焼成を行うトンネル窯等の生産設備による表面仕上げの品質、JIS認定工場の保有、システム瓦による工期短縮や廃材削減といった環境機能、ならびに外部評価（例：グッドデザイン賞受賞）が挙げられます。競合は同業の瓦・屋根材メーカーや軽量屋根材を扱う事業者であり、当社は大手住宅メーカー向け取引実績や太陽光一体化等の製品差別化で競争力を図っています（市場関係の推測事項は別途明示）。売上高は当該事業年度（2022/7/1〜2023/6/30）で5,042,758千円（約50.4億円）と報告されています。
新東株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員コメント・口コミサイト・公式情報を総合した傾向分析を中立的に示します。良い点としては、（1）入社後の研修や先輩の指導が明確に存在し、技能習得の機会が得やすいこと、（2）製品力や技術（トンネル窯・システム瓦・太陽光一体型瓦等）に関する外部評価があること、（3）産休・育休などの制度は整備されており、社員の声として制度を利用しやすい旨の言及があること、が頻出しています。課題・留意点としては、（1）製造現場では残業や交替勤務による負担が発生しやすく、残業量やシフト負担に関する不満が口コミに散見されること、（2）中途採用の給与提示や職種別の待遇に関する開示が限定的であり、職種別の期待年収を把握しにくいこと、（3）有給取得率や平均残業時間・離職率など主要な労働指標が公式に数値開示されていない点（不明点）が挙げられます。これらの傾向は公開口コミに基づくものであり個別事例に依存します。応募者は面接・内定段階で配属先の具体的な勤務条件（勤務時間・シフト、時間外労働の実態、手当の金額、社宅条件等）を確認し、自己の働き方との適合性を見極めることを推奨します。
新東株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式採用情報に基づく全社共通の就労条件の要点を整理します。標準的な勤務時間は日勤帯で8:00〜17:00と記載されています。年間休日は会社カレンダーに準じて115日と公式に示されており、週休2日制や夏季・年末年始休暇の設定がある旨が明記されています。交代勤務者（生産部門等）の年間休日は約134日程度と別区分で公表されています。リモートワークやフレックスタイムの導入については公式ページ上での明示がなく、現時点では「不明」です。有給休暇の取得率や平均残業時間（時間/月）、離職率等の数値は公式公開資料に記載がなく「不明」となっています。一方で、公開されている社員コメントや口コミの傾向としては「製造現場で残業が発生しやすい」「交代勤務により夜勤やシフト負担に差がある」といった指摘が散見される点は押さえておくべき事実です（口コミは主観を含むため傾向として記載）。具体的な有給取得の実務運用や平均残業時間を確認したい場合は採用担当へ直接照会することを推奨します。
新東株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
当社の公開情報に基づく全社共通の給与・賞与・昇給に関する要点を整理します。平均年間給与（賞与・基準外賃金含む）は有価証券報告書の公表値で4,385,866円（2023年6月30日現在）です。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）と採用ページで明記されています。新卒向け初任給は学歴・職種区分により公式に提示されており、詳細は職種別セクションで示します。中途採用や職種別の月給レンジ・想定年収の細目は公式ページでの具体的開示が限定的であるため「不明」です。評価制度については、昇給・賞与の実施時期は明記されていますが、評価基準の詳細（評価手法や評価項目の数値化等）は公式公開資料で限定的であり、具体的運用は不明です。必要に応じて人事部への照会が推奨されます。
新東株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式採用情報および有価証券報告書に基づく福利厚生・手当等の要旨です。支給される諸手当としては、資格手当、役職手当、皆勤手当、扶養手当、通勤手当、過勤務手当等が明記されています。生産職には別途の手当がある旨が採用案内に記載されています。退職給付制度（退職一時金制度等）については有価証券報告書で制度の存在が確認できます。社宅・寮については「社宅あり」との記載が採用情報にありますが、対象条件や補助率など詳細条件は公式記載で不明です。研修制度・資格取得支援については入社後の研修や資格取得支援が明記されており、社員の声でも研修や先輩指導の存在が示されています。産休・育休制度は制度として利用可能である旨が社員コメントに示されており、制度運用上は取得しやすいとの言及があります（取得率の具体数値は公式に開示されていないため不明）。各制度の運用詳細（社宅の条件、手当支給の金額基準、育休取得率等）を確認する場合は人事部へ直接問い合わせることを推奨します。
新東株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社内風土は製造現場を基盤とする実務重視の組織で、公式の先輩コメントでは入社後の研修や先輩の指導が手厚く、産休・育休が取りやすい点が挙げられています。製造部門は交代制勤務やシフト勤務があるため現場中心の規律ある勤務形態が特徴であり、現場技能の習得や品質管理に関する学びの機会が多いことが示されています。一方で外部の口コミでは工場系職種における残業発生やシフト負担、給与と残業のバランスに関する課題が指摘される傾向があるため、職務区分（生産／営業／管理）によって実務負荷や働き方の印象に差がある点も読み取れます。制度面では資格取得支援や社宅制度、諸手当の整備があり、退職金制度も運用されています。以上は公式の先輩コメントと公開口コミの傾向に基づく整理であり、個別の体験は所属部署や時期により異なります。
新東株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社の採用ページおよび社員コメントに基づく教育・キャリア関連情報を整理します。入社後の研修・OJTや先輩による指導が公式・社員コメントで明記されており、特に製造現場では技能習得や品質管理に関する実務研修が行われることが示唆されています。採用案内では「資格取得支援」の記載があり、職務に関連する資格取得の支援が期待できる環境とされています。職種別キャリアとしては、製造職で設備保守・工程管理・班長等への昇進、営業職で顧客折衝・提案力・担当エリア拡大といった一般的なキャリアパスが想定されますが、職位別の昇進要件や標準的な昇進期間（年数）は公式公開資料に数値での開示がないため「不明」です。平均年間給与等の公表値はありますが、職種別の昇進・評価の詳細（評価項目・昇進プロセス等）は限定的な公開に留まるため、具体的なキャリア設計は面接時に確認することを推奨します。
新東株式会社についてよくある質問
- 新東株式会社の残業や働き方について知りたい
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