新光機器株式会社の残業や働き方について知りたい

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新光機器株式会社の選考や面接について教えて

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新光機器株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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新光機器株式会社

製造業（溶接用電極・周辺装置の開発・製造・販売／自動車向け）愛知県名古屋市西区中小田井4丁目11

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新光機器株式会社の募集職種

製造・オペレーター（工場）
営業（ルート営業・技術営業）
事務（人事・総務）
開発・設計（技術職）
品質管理（QA/QC）

新光機器株式会社の会社概要・沿革・企業データ

正式名称は新光機器株式会社（SHINKOKIKI Co., Ltd.）。本社所在地は〒452-0822 愛知県名古屋市西区中小田井4丁目11番地、代表電話（本社表示）はTEL 052-504-5150（経理総務部に052-504-5155の内線番号あり）。公式サイトは https://shinkokiki.co.jp/ の会社情報ページ。設立は1974年5月11日。資本金は9,800万円。従業員数は139人（パート・アルバイト含む、2026年4月時点）。直近の公表年次では年商が25億円（2025年4月決算）。取引銀行には三菱東京UFJ銀行浄心支店、名古屋銀行浄心支店、愛知銀行小田井支店、商工中金名古屋支店が挙げられている。拠点は国内に複数の工場を含む全国7工場・16営業所とし、海外にもタイ・中国・インドネシア・米国・ベトナム等の生産・販売拠点を有している。グループ会社として株式会社フィーダシステム、Ｐ＆Ｃ株式会社、リュー精器株式会社、株式会社アプト、SHINKO WEL-TEC SERVICE CO., LTD.（タイ）、SHINKO FA SYSTEM CO., LTD.（タ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

新光機器株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要：当社は抵抗溶接用電極やアーク溶接関連のチップ・ノズル、並びに周辺装置（チップチェンジャー、ナット・ボルト供給装置、品質管理機器等）の開発・設計・製造・販売を主たる事業領域としている。主力製品には抵抗溶接用電極（スポットチップ、コンタクトチップ、シャンク等）、自社ブランドのFCチップ（長寿命をうたう製品）、アーク溶接用チップ・ノズル、PCチップチェンジャー（PCA-21等）、ナット/ボルト自動供給装置（PHOENIX、DRAGON、BANBY等）、各種品質管理装置（プレッシャージャッジ等）、および溶接周辺の消耗品（例：スパッター抑制剤 Liquid X）などがある。ビジネスモデル：自社設計・自社生産を中核とし、国内の複数工場と海外の生産・販売拠点を組み合わせた供給体制で顧客へ直接納入するルート（直販）と、代理店や営業所ネットワークを併用する形で事業を展開している。自社の製造能力とグローバル拠点を組み合わせることで、国内外の自動車メーカーや部品メーカーに対して安定供給を行っている。主要顧客は自動車分野が中心で、取引先にはトヨタ自動車、日産、ホンダ、スズキ、ダイハツ、SUBARU、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

新光機器株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている社員口コミ・求人情報を総合すると、当社の評判には次のような傾向があります。良い点（ポジティブな傾向） - ものづくりの現場で専門的な技術や製品知識が身につく点が評価されています。新人研修・技術研修やOJTが明記されており、実務を通じた学びの機会が確保されていると示されています。 - 主要顧客に大手自動車メーカーが多数含まれており、安定的な受注基盤があることがポジティブに受け止められています。製品群（電極・周辺装置等）で自社一貫生産を行っている点も強みとして挙げられます。課題・改善点（ネガティブな傾向） - 給与・賞与に関する満足度については意見が分かれており、特に初年度の賞与が「寸志」とされる点や報酬水準に不満を示す声が見られます。求人票の提示額や外部集計の年収表示とのギャップを指摘する口コミがあります。 - 地域拠点や営業所における人員配分・負荷の偏り（例：1人で多くの業務を担うケース）を課題として指摘する投稿が散見されます。これは拠点間での業務量差や人員構成に起因するとの指摘が多いです。 - 社内文化や上司との相性に関する不満が口コミに見られ、転職会議などの外…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

新光機器株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全社共通）

当社の働き方に関する公開情報（求人票等）を整理すると、年間休日は121日と求人票に明記されています。休日体系は会社カレンダーに基づき、土日休みが中心で、祝日・GW・お盆・年末年始にまとまった連休（おおむね7〜10日程度）が設定されています。公的求人票に記載の「前事業年度の有給休暇平均取得日数」は11.0日と示されています。残業については求人票ごとに差があり、求人上の表記では「時間外あり月平均 18時間」「月平均所定外労働時間 11.0時間」といった記載が確認されます。一方、口コミ集計では月平均約21.3時間という投稿もあり、部署や業務内容によって実労働時間に差が出ることが示唆されています。固定残業代制度を導入している求人があり、固定残業時間分を給与に含む旨が明記されています（超過分は別途支給）。リモート勤務・フレックスについては、公式採用ページや求人票上での常時運用の明確な記載は確認できません（不明）。職務により出張や外出の記載（営業等）はあります。産休・育休については「制度あり／取得実績あり」との求人記載があり、直近の取得実績として女性1名の記載がある例が確認されていますが…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

新光機器株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）

当社の給与関連情報は公開求人票（ハローワーク等）と求人媒体の記載を基にしています。新卒初任給（学歴別、求人票記載の月額）は次の通りです：大学院 265,000円、大学 242,000円、短大 230,000円、高専 230,000円、専修学校 222,000円、高校 250,000円。求人票には「固定残業代を支給」との記載があり、超過分は追加支給すると明記されています（固定残業代の額は求人票に学歴別で列記されており、例示として35,000円／32,000円／30,000円等が記載されている求人があります）。賞与は求人票で「1年目は寸志程度、2年目以降年2回で計2.0ヶ月分（前年実績）」と明記されています。昇給は「昇給あり（年1回等）、業績による」との表記がある一方で、具体的な昇給率や詳細な評価基準・等級制度の公開は確認できません（不明）。公式での平均年収の公表はなく、外部求人・口コミサイトの集計値は参考値として扱う必要があります（例：Indeed等の外部集計では職種別にレンジが示されていますが、公式発表ではありません）。職種・勤務地・雇用形態によって提示される給与幅に差がある…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

新光機器株式会社の福利厚生・手当・社内制度（全社）

求人票および会社資料から確認できる福利厚生・手当等は以下の通りです： - 通勤手当：実費支給（求人票に上限月額の記載がある場合あり）。 - 食事手当：求人例に食事手当 10,000円の記載あり（求人ごとに有無・金額は異なる）。 - 各種手当：固定残業代、住宅手当や資格手当の有無は求人ごとに異なるため要確認。 - 退職金制度：退職金制度あり（勤続5年以上の条件が明記された求人あり）。 - 社宅・寮：新卒研修時や遠方者向けに「入居可能住宅あり／宿泊施設を会社で用意する場合あり」といった記載がある求人が確認されています。 - 研修・資格支援：新人研修（本社での1ヶ月研修等）、OJT、技術研修、資格取得支援（費用援助）等が公式採用情報や求人票に明記されています。その他、産休・育休制度の記載があり取得実績の記載（例：女性1名）も見られますが、制度の運用状況や利用率の詳細は限定的な開示にとどまります。福利厚生の細目や手当の適用条件は求人ごとに差があるため、応募時に最新の就業規則・雇用条件の確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

新光機器株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社風・組織化：公式採用情報・社員紹介においては「ものづくり志向」「現場での技術力習得」「顧客現場での提案・問題解決」を重視する風土が示されている。新人研修やOJT、技術研修を整備しており、本社での新人研修（例：1か月）や現場でのフォロー研修が公表されている。勤務体系面では年間休日121日（会社カレンダーによる土日休み中心、祝日・GW・お盆・年末年始の連休あり）を掲示している。社員の声（公開情報の分析）：公式のスタッフ紹介では入社理由に「製造現場での技術・ものづくり志向」が挙げられ、やりがいとして「顧客現場での提案・問題解決」が示されている。外部の口コミ・評価サイトの傾向を整理すると、良い点としては「現場で学べること」「技術研修や学習機会」「大手顧客との安定した取引に基づく業務の安定性」が挙げられている。一方で改善点としては「営業所や拠点による人員配分の偏り（地域拠点での1人対応など）による業務負荷」「報酬・評価面への不満（初年度賞与が寸志である旨が求人票にも記載されている点への認識差）」「組織内での上司との相性や評価制度に関する不満」といった指摘が口コミで散見される。労働時間・休暇に関…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

新光機器株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社はものづくり企業として新人研修や現場OJTを含む教育体制を求人票や公式資料で明記しています。確認できる研修・教育施策は次の通りです： - 新人研修：本社での1ヶ月程度の研修を含むプログラムの記載が求人票にあります。技術理解の基礎習得や会社概要・安全教育等が想定されます（求人票記載）。 - OJT・フォロー研修：実務配属後のOJTやフォローアップ研修、技術研修（製品・工程に関する専門的研修）の実施が明記されています。現場での技能習得や品質管理の基礎を学べる体制が用意されています。 - 資格取得支援：資格取得に対する費用援助の記載があり、業務に必要な技能資格の取得支援があることが確認されています。キャリアパスとして公式採用情報や求人では、開発・設計・製造・営業・品質管理・事務等の職種別に採用し、現場で経験を積みながら専門性を高める流れが示されています。具体的な等級制度や昇格要件の公開はなく（不明）、職務経験・能力・業績等により異なる可能性があります。求職者に対する留意点：配属先・職種によって習得できるスキルやキャリアの方向性が異なるため、志望部門での具体的な育成計画や昇格基準…詳しくは上のAIチャットで質問できます。