愛知電線株式会社の残業や働き方について知りたい

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愛知電線株式会社の選考や面接について教えて

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愛知電線株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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愛知電線株式会社

電線・ケーブル製造業（電気部品製造）〒456-0059 愛知県名古屋市熱田区八番二丁目17番9号（本社）

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愛知電線株式会社の募集職種

業務（事務系）（job_admin）
総務・経理（job_corporate）
技術（job_engineer）
営業（job_sales）
製造（job_manufacturing）
品質保証・品質管理（job_quality）
生産管理（job_production_control）

愛知電線株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は愛知電線株式会社（英語表記：AICHI ELECTRIC WIRE CO., LTD.）であり、公式ウェブサイトで会社概要・採用・事業案内等を公開しています。本社所在地は〒456-0059 愛知県名古屋市熱田区八番二丁目17番9号、電話番号は052-661-3891です（公開情報で提示の住所・電話と一致）。法人番号は9180001021399（公的データベース登録）。当社は日本電線工業会の正会員に登録されています。設立・資本・人員等（公開情報に基づく） - 創業：1925年（大正14年） - 会社組織としての設立：1947年8月28日（昭和22年） - 資本金：1,600万円 - 従業員数：会社公式表記で70名（公的DBの一部表記では73名と記載あり。集計時点差により70名前後で推移） - 代表者：代表取締役前田将行沿革（公式サイトの「あゆみ」より） - 創業以来の歴史を公式に公開しており、創業者（前田正内）による創業、伊勢湾台風からの復旧、戦後の会社組織化、JIS認証取得や主要取引先との関係構築などが掲載されています。沿革には長期にわたる製造技術の蓄積や…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛知電線株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要（公開情報に基づく） - 当社は電線・ケーブルの製造および販売を行っています。屋内配線用ケーブル（VVFケーブル）をはじめ、EM-600V EEF/Fケーブル、DV電線、IV電線等の各種電線・ケーブルを製造し、建築物・施設・公共インフラ・一般住宅など幅広い用途へ納入しています。製品仕様はJIS規格に基づくラインナップを有しており、製品カタログを公開しています。主力製品（公式カタログに記載） - VVFケーブル（住宅・建築内線用） - EM-600V EEF/Fケーブル - DV電線、IV電線等（各種電線・ケーブル）顧客・納入実績（公式記載の例示） - 名古屋圏を中心に中部国際空港（セントレア）、バンテリンドーム（旧ナゴヤドーム）、名古屋国際会議場、中部電力MIRAI TOWER、JRセントラルタワーズ等の大型施設への納入実績を公式に列挙しています。また「国内各電力会社」への納入実績を明記しており、施設・電力会社・住宅市場など多様な顧客を対象としています。ビジネスモデル・商流（公開情報の整理） - 製造（自社ライン）→ 製品（JIS準拠）→ 建築会社・施…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛知電線株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている社員・元社員の投稿を含む第三者情報（口コミサイト等）と、公式公表情報を併せて当社の評判傾向を中立的に整理します。以下は口コミ投稿の傾向を要約したものであり、個別の投稿を引用したものではありません。口コミのサンプル数は限定的であり、代表性に限界がある点に留意してください。良い点（口コミ・公表情報からの共通傾向） - 地場企業としての安定性：長年の沿革・取引実績（電力会社、大型施設への納入実績）を背景に、地元で安定して働ける点が評価されています。長年の事業継続やJIS規格に基づく製造実績が信頼感につながっているとの指摘が散見されます。 - 未経験者育成の体制：採用情報で「育成枠」を掲げ、入社後の研修（新卒向けの3か月研修やOJT）や資格取得支援制度がある点は、未経験から技術を身につけたい応募者にとってポジティブに受け取られています。 - 福利厚生・社内の親睦：健保・企業年金、各種手当や社内行事（納涼祭・忘年会等）について好意的な声があり、職場内のコミュニケーションや福利厚生面を評価する傾向があります。課題（口コミ・公表情報からの共通傾向） - 給与水準・昇進スピードに…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛知電線株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

当社の働き方・勤務時間・休日・休暇制度に関する公表情報をまとめます。勤務時間・勤務形態 - 事務系・営業部門の標準勤務時間は9:00～18:00と採用ページに明記されています。所定労働時間はこの時間帯を基本とすることが示されています。 - 製造職では交替制勤務を導入する場合があり、例示として09:00～18:00／21:00～06:00などのシフトが記載されています。製造部門は1ヵ月単位の変形労働時間制を採用する場合がある旨が求人に記載されています。残業・平均労働時間 - 公式の全社平均残業時間の公表はありません（不明）。採用求人に記載された製造職の想定値として「月平均30～40時間以内」という表記があり、製造職の目安として公表値が示されています。年間休日・休暇 - 年間休日は121日と採用ページで明示されています。週休2日制を基本とし、ただし土曜出勤は年間で約9回程度ある旨が明記されています。 - 会社カレンダーに沿った年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇の休日設定があることが採用情報に記載されています。 - 有給休暇に関しては公式の取得率（％）の公表はありませんが、求…

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愛知電線株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

当社の給与・賞与・昇給に関する公表情報を整理します。初任給は学歴別の詳細が限定的ですが、4年制大学卒の新卒初任給は月給215,000円（通勤手当・残業手当・その他諸手当別途）と公式採用情報で明記されています。高卒・短大・専門卒等の初任給は公式ページ上で明確な表記が確認できなかったため不明です。初年度想定年収（求人媒体に記載されたモデルレンジ）は、製造職の募集例で370万円～450万円とされています。求人内のモデル月収例としては「27万円（20代/入社2年）」「30万円（30代/入社6年）」「33万円（30代/入社9年）」といった例示があり、入社後の手当や残業の有無により変動する想定です。昇給・賞与の仕組みについては公式採用情報で次のとおり明記されています。昇給は年1回（4月）、賞与は年3回（8月・12月・3月）で、3回目の賞与（3月分）は業績に応じて支給される旨が記載されています。評価制度の詳細（評価基準、評価頻度の運用ルール、等級表や評価の関係図など）については、公開情報上に細部の公表は見当たりません。したがって、評価の運用実務や評価と給与・昇給・賞与の具体的な連動の仕組…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛知電線株式会社の福利厚生・手当・社内制度

当社が公式に掲げている福利厚生・手当に関する公表情報を列挙します。求人・採用案内に基づく記載項目は以下のとおりです。支給される諸手当（求人記載） - 通勤手当 - 単身住宅手当 - 結婚一時金 - 資格手当（取得や保有に対する手当） - 役職手当 - 営業手当 - 技術手当 - 通信手当 - 福祉手当 - 休日労働手当 - 深夜労働手当教育・資格支援・費用負担 - 資格取得費用の会社負担（資格取得奨励金制度の運用がある旨の記載）。資格取得を推奨し、取得にかかる費用を会社がサポートする制度が明記されています。これにより現場技術者の技能向上を制度面で支援することが公表されています。退職・年金関連 - 退職金制度あり - 企業型確定拠出年金制度（企業型DC）ありその他の福利厚生 - 福利厚生に関する具体的な項目（社会保険の加入状況等）が採用情報の文脈や口コミで示唆される箇所がありますが、採用ページで明文化されている主要項目は上記が中心です。社宅・寮等の住宅制度については公式情報での明示が確認できておらず「不明」となります。注記：健保や各種社会保険・法定福利に関する一般…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛知電線株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

採用・育成方針から見る社風（公式情報に基づく） - 当社の採用ページでは「育成枠」での採用を掲げ、新入社員に対して入社後の研修（新卒は3ヶ月の全社研修＋OJT）や資格取得支援を明記しています。資格取得費用を会社が負担する制度や資格取得奨励金の存在が公表されており、現場で学ぶ姿勢や継続的な技術習得を支える社風が示されています。福利厚生・制度面（公表内容） - 育児休業・介護休業・看護休暇の制度があり、取得実績がある旨が明記されています。時短勤務の制度記載もあります。諸手当は多数（単身住宅手当、結婚一時金、資格手当、禁煙手当、役職手当、営業手当、技術手当、通信手当、福祉手当、通勤手当、休日／深夜労働手当等）とし、退職金制度や企業型確定拠出年金制度の導入も公表されています。社宅・寮の常設有無については公式記載がなく「不明」です。社内行事・風土（口コミ傾向の要約） - 公開されている社員口コミの傾向を総合すると、社内イベント（納涼祭・忘年会等）や社員間の親睦を評価する声がある一方で、給与や昇進スピード、人間関係に関する局所的な不満も見られます。また、地場企業としての安定感や、未経…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛知電線株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社の人材育成・研修・キャリア形成に関する公開情報をまとめます。新入社員向け研修・OJT - 新卒採用においては入社後に全社の業務を体験する約3か月の研修が実施される旨が採用ページで明記されています。その後はOJTを基本とした育成を行う体制が紹介されています。未経験者を対象とした「育成枠」採用を行っており、現場での実務を通じた習熟を前提に人材育成を進めることを明示しています。資格取得支援と手当 - 資格取得に関する費用は会社負担で支援する制度（資格取得奨励金制度）があると公表されています。これに加え、取得した資格に応じた資格手当や技術手当が支給される仕組みが求人情報に記載されており、技能向上が給与面で還元される仕組みがあることが示唆されています。キャリアの例示 - 求人媒体や採用情報では、製造職のキャリア例として「入社6～7年で主任補佐等への昇格の可能性」といった年次目安の記載が見られます。具体的な等級制度や昇格基準の詳細は公表されていないため、昇進プロセスの具体的ルールは不明です。職種別の成長機会 - 製造職：機械操作やライン管理、品質管理に関する実務スキルを現場で習…詳しくは上のAIチャットで質問できます。