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愛知電線株式会社
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愛知電線株式会社の募集職種
- 技術（job_engineer）
- 営業（job_sales）
- 製造（job_manufacturing）
- 品質保証・品質管理（job_quality）
- 生産管理（job_production_control）
- 業務（事務系）（job_admin）
- 総務・経理（job_corporate）
愛知電線株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は愛知電線株式会社（英語表記：AICHI ELECTRIC WIRE CO., LTD.）であり、公式ウェブサイトで会社概要・採用・事業案内等を公開しています。本社所在地は〒456-0059 愛知県名古屋市熱田区八番二丁目17番9号、電話番号は052-661-3891です（公開情報で提示の住所・電話と一致）。法人番号は9180001021399（公的データベース登録）。当社は日本電線工業会の正会員に登録されています。 設立・資本・人員等（公開情報に基づく） - 創業：1925年（大正14年） - 会社組織としての設立：1947年8月28日（昭和22年） - 資本金：1,600万円 - 従業員数：会社公式表記で70名（公的DBの一部表記では73名と記載あり。集計時点差により70名前後で推移） - 代表者：代表取締役 前田 将行 沿革（公式サイトの「あゆみ」より） - 創業以来の歴史を公式に公開しており、創業者（前田正内）による創業、伊勢湾台風からの復旧、戦後の会社組織化、JIS認証取得や主要取引先との関係構築などが掲載されています。沿革には長期にわたる製造技術の蓄積や地場密着での納入実績の経緯が記載されています。 公的登録・会員等 - 法人情報（gBiz等）に登録があり、事業継続関連の登録等も確認できます。 注意点 - 売上高・全社平均年収・離職率など、非上場中小企業として公開されていない指標は公式資料上では公表されていないため「不明」となります（公開情報に基づく）。 （情報出典：会社公式ページ、gBiz等の公的DB、会員名簿）
愛知電線株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公開情報に基づく） - 当社は電線・ケーブルの製造および販売を行っています。屋内配線用ケーブル（VVFケーブル）をはじめ、EM-600V EEF/Fケーブル、DV電線、IV電線等の各種電線・ケーブルを製造し、建築物・施設・公共インフラ・一般住宅など幅広い用途へ納入しています。製品仕様はJIS規格に基づくラインナップを有しており、製品カタログを公開しています。 主力製品（公式カタログに記載） - VVFケーブル（住宅・建築内線用） - EM-600V EEF/Fケーブル - DV電線、IV電線 等（各種電線・ケーブル） 顧客・納入実績（公式記載の例示） - 名古屋圏を中心に中部国際空港（セントレア）、バンテリンドーム（旧ナゴヤドーム）、名古屋国際会議場、中部電力MIRAI TOWER、JRセントラルタワーズ等の大型施設への納入実績を公式に列挙しています。また「国内各電力会社」への納入実績を明記しており、施設・電力会社・住宅市場など多様な顧客を対象としています。 ビジネスモデル・商流（公開情報の整理） - 製造（自社ライン）→ 製品（JIS準拠）→ 建築会社・施工業者・施設管理者・電力会社等への納入、という流れが公開情報から確認できます。公共施設・大型施設向けの納入実績を対外的に示すことで、地場拠点からの安定供給と納入・調達の信頼性を訴求しています。 強み（公式表現および確認できる事実） - 長年の製造実績とJIS認証に基づく品質管理体制 - 名古屋を拠点とした地場密着の供給力と、地域内の大型案件への納入実績 - 創業以来の技術蓄積と顧客との信頼関係 競合との違い（公開情報に基づく整理） - 公的・公開情報に基づく差別化要素としては、地場の大型施設への納入実績やJIS規格に基づく製品ライン、長い歴史に基づく信頼という点が挙げられます。なお、競合他社との価格・シェア推移・技術比較などの詳細な比較データは公開されていないためここでは記載していません（不明）。 生産・品質に関する公表事項 - 製品カタログや事業案内でJIS規格適合製品や各製品の仕様を公開しており、品質管理を前提とした製造体制を訴求しています。 注意点 - 個別取引金額、売上構成比、製造能力の詳細（生産量・稼働率等）は公開情報に記載がないため「不明」です。 （情報出典：会社公式の事業案内・製品カタログ・会社紹介ページ）
愛知電線株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員・元社員の投稿を含む第三者情報（口コミサイト等）と、公式公表情報を併せて当社の評判傾向を中立的に整理します。以下は口コミ投稿の傾向を要約したものであり、個別の投稿を引用したものではありません。口コミのサンプル数は限定的であり、代表性に限界がある点に留意してください。 良い点（口コミ・公表情報からの共通傾向） - 地場企業としての安定性：長年の沿革・取引実績（電力会社、大型施設への納入実績）を背景に、地元で安定して働ける点が評価されています。長年の事業継続やJIS規格に基づく製造実績が信頼感につながっているとの指摘が散見されます。 - 未経験者育成の体制：採用情報で「育成枠」を掲げ、入社後の研修（新卒向けの3か月研修やOJT）や資格取得支援制度がある点は、未経験から技術を身につけたい応募者にとってポジティブに受け取られています。 - 福利厚生・社内の親睦：健保・企業年金、各種手当や社内行事（納涼祭・忘年会等）について好意的な声があり、職場内のコミュニケーションや福利厚生面を評価する傾向があります。 課題（口コミ・公表情報からの共通傾向） - 給与水準・昇進スピードに関する不満：一部の投稿では給与水準や昇進のテンポについて不満が示されることがあり、待遇面やキャリア期待とのギャップが離職理由として挙げられる傾向が見られます。ただしこれは投稿者の一部の意見であり、全社的に共通する問題であるという断定はできません。 - 人間関係・業務の属人化：局所的に人間関係や業務の属人化を指摘する声があるものの、これが全社的・構造的な問題として一貫した形で多数報告されているわけではなく、部署や担当による差異がある可能性があります。 総合的分析と留意点 - 公表情報（会社案内・採用情報）と口コミの傾向を照合すると、当社は「地場の安定した製造企業」であり「未経験からの育成や資格取得支援」を制度面で用意している一方、個々の従業員が感じる待遇や昇進期待には温度差があることが示唆されます。 - 口コミは個人の主観が混在し、投稿数・時期・職種によって傾向が異なる点に注意が必要です。したがって、応募を検討する際は、求人情報や公式案内に記載の制度・数値（初任給・年間休日・賞与回数等）を確認するとともに、面接時に役職者に直接待遇や昇進ルール、職場の雰囲気について具体的に質問することを推奨します。 以上は公開情報と口コミの傾向分析に基づく中立的な要約です。個々の職場体験は部署や時期、担当業務により大きく異なるため、最終的な判断は複数の情報源で確認することをお勧めします。
愛知電線株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の働き方・勤務時間・休日・休暇制度に関する公表情報をまとめます。 勤務時間・勤務形態 - 事務系・営業部門の標準勤務時間は9:00～18:00と採用ページに明記されています。所定労働時間はこの時間帯を基本とすることが示されています。 - 製造職では交替制勤務を導入する場合があり、例示として09:00～18:00／21:00～06:00などのシフトが記載されています。製造部門は1ヵ月単位の変形労働時間制を採用する場合がある旨が求人に記載されています。 残業・平均労働時間 - 公式の全社平均残業時間の公表はありません（不明）。採用求人に記載された製造職の想定値として「月平均30～40時間以内」という表記があり、製造職の目安として公表値が示されています。 年間休日・休暇 - 年間休日は121日と採用ページで明示されています。週休2日制を基本とし、ただし土曜出勤は年間で約9回程度ある旨が明記されています。 - 会社カレンダーに沿った年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇の休日設定があることが採用情報に記載されています。 - 有給休暇に関しては公式の取得率（％）の公表はありませんが、求人情報の記載に「平均有給取得11日」という記述が見られます。これは求人媒体上の表記であり、社内の公式統計としての公表値は見当たりません（「平均有給取得日数：11日（求人情報）」と明示します）。 産休・育休・時短等 - 育児休業・介護休業・看護休暇の制度があること、取得実績がある旨が採用ページおよびハローワーク等の求人票で確認できます。時短勤務制度についての記載もあり、育児に関する制度は導入されていることが公表されています。 リモートワーク・フレックス制度 - 在宅（リモート）勤務やフレックスタイム制度の恒久的導入に関する公式記載は確認できません。採用情報には標準勤務時間や交替制の記載はありますが、リモートやフレックスタイムに関する明確な記載はなく「不明」とします。 その他（留意点） - 製造職は交替制・夜勤がある場合があるため、勤務シフトへの適応や体調管理が働き方上の重要な要素になります。求人情報では未経験者を育成する体制を明記している一方で、勤務形態として夜勤や変形労働がある点は応募前に確認することが推奨されます。 以上は公式採用ページ・求人媒体に明記されている情報の整理です。全社平均の残業時間や有給取得率、在宅勤務の運用実績など公開されていない項目は「不明」としています。
愛知電線株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
当社の給与・賞与・昇給に関する公表情報を整理します。初任給は学歴別の詳細が限定的ですが、4年制大学卒の新卒初任給は月給215,000円（通勤手当・残業手当・その他諸手当別途）と公式採用情報で明記されています。高卒・短大・専門卒等の初任給は公式ページ上で明確な表記が確認できなかったため不明です。 初年度想定年収（求人媒体に記載されたモデルレンジ）は、製造職の募集例で370万円～450万円とされています。求人内のモデル月収例としては「27万円（20代/入社2年）」「30万円（30代/入社6年）」「33万円（30代/入社9年）」といった例示があり、入社後の手当や残業の有無により変動する想定です。 昇給・賞与の仕組みについては公式採用情報で次のとおり明記されています。昇給は年1回（4月）、賞与は年3回（8月・12月・3月）で、3回目の賞与（3月分）は業績に応じて支給される旨が記載されています。 評価制度の詳細（評価基準、評価頻度の運用ルール、等級表や評価の関係図など）については、公開情報上に細部の公表は見当たりません。したがって、評価の運用実務や評価と給与・昇給・賞与の具体的な連動の仕組みについては「不明」とします。 以上は公式採用ページおよび求人媒体に基づく公表情報の要約です。非公開の社内統計（全社平均年収、年齢別平均給与、評価制度の細則等）は確認できていないため、必要であれば面接時や問い合わせで直接確認することを推奨します。
愛知電線株式会社の福利厚生・手当・社内制度
当社が公式に掲げている福利厚生・手当に関する公表情報を列挙します。求人・採用案内に基づく記載項目は以下のとおりです。 支給される諸手当（求人記載） - 通勤手当 - 単身住宅手当 - 結婚一時金 - 資格手当（取得や保有に対する手当） - 役職手当 - 営業手当 - 技術手当 - 通信手当 - 福祉手当 - 休日労働手当 - 深夜労働手当 教育・資格支援・費用負担 - 資格取得費用の会社負担（資格取得奨励金制度の運用がある旨の記載）。資格取得を推奨し、取得にかかる費用を会社がサポートする制度が明記されています。これにより現場技術者の技能向上を制度面で支援することが公表されています。 退職・年金関連 - 退職金制度あり - 企業型確定拠出年金制度（企業型DC）あり その他の福利厚生 - 福利厚生に関する具体的な項目（社会保険の加入状況等）が採用情報の文脈や口コミで示唆される箇所がありますが、採用ページで明文化されている主要項目は上記が中心です。 社宅・寮等の住宅制度については公式情報での明示が確認できておらず「不明」となります。 注記：健保や各種社会保険・法定福利に関する一般的な加入は中小企業の通常運用として想定されますが、公式公表資料に明記された形での一覧（例：健康保険組合名・被扶養者扱いのルール等）は採用案内では詳細非公表のため、ここでは明示していません。 以上は公式採用情報や求人媒体に明記された福利厚生・手当の抜粋です。支給条件や適用基準（支給額の算定方法、支給対象者の要件、利用申請手続き等）の詳細は公開されていないため、入社前に問い合わせ・確認してください。
愛知電線株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
採用・育成方針から見る社風（公式情報に基づく） - 当社の採用ページでは「育成枠」での採用を掲げ、新入社員に対して入社後の研修（新卒は3ヶ月の全社研修＋OJT）や資格取得支援を明記しています。資格取得費用を会社が負担する制度や資格取得奨励金の存在が公表されており、現場で学ぶ姿勢や継続的な技術習得を支える社風が示されています。 福利厚生・制度面（公表内容） - 育児休業・介護休業・看護休暇の制度があり、取得実績がある旨が明記されています。時短勤務の制度記載もあります。諸手当は多数（単身住宅手当、結婚一時金、資格手当、禁煙手当、役職手当、営業手当、技術手当、通信手当、福祉手当、通勤手当、休日／深夜労働手当等）とし、退職金制度や企業型確定拠出年金制度の導入も公表されています。社宅・寮の常設有無については公式記載がなく「不明」です。 社内行事・風土（口コミ傾向の要約） - 公開されている社員口コミの傾向を総合すると、社内イベント（納涼祭・忘年会等）や社員間の親睦を評価する声がある一方で、給与や昇進スピード、人間関係に関する局所的な不満も見られます。また、地場企業としての安定感や、未経験者を育てる社風・研修制度を評価する声がある点が特徴です。 労働組合の有無 - ハローワーク求人の記載では「労働組合 なし」との表記があり（求人票スナップショット）、公表情報の範囲では労働組合はない旨が確認されています。 働き方の実態（公開求人の記載） - 事務系の標準勤務は9:00～18:00で、年間休日121日、週休2日制（ただし土曜出勤は年9回程度あり）と公表されています。製造職は交替制勤務（夜勤あり）を採用する場合があり、求人上は「月平均30～40時間以内（製造職想定）」という記載があります。 社風のまとめ（公開情報ベース） - 当社は「現場で学び、資格を取得して技術力を高める」ことを社内教育の主要な方針として掲げています。地場密着・長年の取引実績により安定性を重視する雰囲気があり、社員間の親睦や福利厚生の整備を評価する声が見られる一方、給与・昇進・評価に関する期待とのズレを指摘する口コミも存在します。 注意点 - 社内の定量的指標（全社の有給取得率、離職率、全社平均残業時間等）は公式には公表されていないため、ここでは求人や口コミで確認できた範囲のみを整理しています（該当項目は「不明」または求人表記のまま記載）。 （情報出典：採用情報、求人掲載、口コミサイト、ハローワーク）
愛知電線株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社の人材育成・研修・キャリア形成に関する公開情報をまとめます。 新入社員向け研修・OJT - 新卒採用においては入社後に全社の業務を体験する約3か月の研修が実施される旨が採用ページで明記されています。その後はOJTを基本とした育成を行う体制が紹介されています。未経験者を対象とした「育成枠」採用を行っており、現場での実務を通じた習熟を前提に人材育成を進めることを明示しています。 資格取得支援と手当 - 資格取得に関する費用は会社負担で支援する制度（資格取得奨励金制度）があると公表されています。これに加え、取得した資格に応じた資格手当や技術手当が支給される仕組みが求人情報に記載されており、技能向上が給与面で還元される仕組みがあることが示唆されています。 キャリアの例示 - 求人媒体や採用情報では、製造職のキャリア例として「入社6～7年で主任補佐等への昇格の可能性」といった年次目安の記載が見られます。具体的な等級制度や昇格基準の詳細は公表されていないため、昇進プロセスの具体的ルールは不明です。 職種別の成長機会 - 製造職：機械操作やライン管理、品質管理に関する実務スキルを現場で習得することが想定されています。交替勤務や現場管理業務を通じて経験を積み、技能手当や資格手当が付与される仕組みです。 - 営業職：既存顧客対応や納期管理、納入調整などの業務を通じて顧客対応力や調整能力を高めることが期待されます。既存の納入実績（中部国際空港、ドーム等の大型施設）に関する知見は営業経験の蓄積に資する環境です。 研修体系の公表状況 - 公開情報では新入社員研修・OJT・資格取得支援に関する記載が中心であり、階層別研修（管理職研修等）や社外研修の利用実績、eラーニング等の教育手法についての詳細な公表は見当たりません。 企業としての成長環境に関する方針 - 会社理念や代表挨拶では品質向上や技術革新、社員の成長を重視する旨が示されています。長年の製造実績とJIS規格に基づく製品供給を背景に、現場での技術習得と資格取得を通じた成長を企業として支援する方向性が示されています。 以上は公式採用情報・求人媒体・会社案内に基づく整理です。等級制度の詳細や昇格・評価と明確に連動する研修体系の詳細は公表されていないため、具体的な昇進ルートや研修プログラムの全貌を知るには面接時の確認が必要です。
愛知電線株式会社についてよくある質問
- 愛知電線株式会社の残業や働き方について知りたい
- 愛知電線株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 愛知電線株式会社の選考や面接について教えて
- 愛知電線株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 愛知電線株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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