愛岐設備工業株式会社の残業や働き方について知りたい

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愛岐設備工業株式会社の選考や面接について教えて

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愛岐設備工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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愛岐設備工業株式会社

リフォーム・設備工事（マンションリノベーション／給排水工事）〒462-0843 愛知県名古屋市北区田幡2-8-5 AIGIビル

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愛岐設備工業株式会社の募集職種

発注業務スタッフ（事務・発注）
施工管理（現場監督・施工管理職）
リフォームプランナー／営業（営業職）
職人・現場作業スタッフ（給排水・設備工事）

愛岐設備工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は愛岐設備工業株式会社（屋号：アイギ設備）として、分譲マンションを主軸に据えたリフォーム・リノベーション事業を展開しています。公式表記の会社名、屋号、コーポレートサイト（https://www.aigisetsubi.com/）に会社案内・施工事例・スタッフ紹介等を掲載しています。設立は2012年12月12日、本社所在地は愛知県名古屋市北区田幡2-8-5 AIGIビル、名古屋営業所（田幡2-2-2）および東区白壁のショールームを運営しています。代表電話・フリーダイヤル等の連絡先は公式サイトで公表されています。資本金は30,000,000円（3,000万円）と公式に記載があります。許認可・保有資格については、建設業許可（愛知県知事（般-6）第109741号）、宅地建物取引業（愛知県知事（3）第22612号）、水道局指定給水装置工事業者第1543号などの公的許認可を公式に保有しています。またTOTOリモデルクラブ、LIXILリフォームネット、クリナップ水まわり工房等のメーカー系会員でもあり、社内に宅地建物取引士、給水装置工事主任技術者、2級管工事施工管理技士、第二種電気工事士等の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛岐設備工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業は分譲マンションに特化したリフォーム・リノベーションを中核とし、水回り工事（キッチン・浴室・トイレ・洗面）、給排水配管更新、内装・間取り変更、断熱や特殊工事、点検・アフターサービスまでのワンストップ提供を特徴としています。併せてマンションの買取・販売など不動産仲介業務、モデルルーム運営やショールーム展示を通じた顧客接点の強化も行っています。公式サイト上で施工事例や各種リフォームメニューを多数公開しており、施工実績を前面に出した営業を行っています。顧客ターゲットは主に東海三県（愛知・岐阜・三重）で、案件としては管理組合・管理会社・マンション居住者・不動産買主など集合住宅に関わる主体が中心です。近年は静岡や神奈川での事例言及もあり、対応エリアは基本的に東海圏を中心としつつ周辺県の案件も扱うことが示されています。仕入れや設備はTOTO、LIXIL、Panasonic、クリナップ等の大手メーカー製品を採用し、メーカー会員や協業体制を通じて商材調達と施工品質の担保を図っています。当社が公式に掲げる強みは「マンション専門の豊富な施工実績」と「配管更新等の技術対応力」、およびモデル…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛岐設備工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開情報（顧客レビュー・求人情報・社員口コミの有無）から整理した評判の傾向は次の通りです。良い点（事実に基づく観察）・顧客満足度：リフォーム紹介サイト（例：HomePro）上で高評価が確認されており、施工後の顧客レビューでは「対応が丁寧」「アフターケアが良い」「担当者の対応が親切」といった評価が多数掲載されています。・専門性：公式が訴求するところでは「分譲マンション特化」「配管更新など水回りの技術」に強みがあり、メーカー（TOTO・LIXIL等）との連携や受賞実績の紹介がある点から技術力と実績を外部に示していることが確認できます。・対外発信：施工事例やスタッフ紹介、ブログ・Instagramでの事例公開を積極的に行っており、顧客向けコミュニケーションを継続していることが確認できます。課題・確認が必要な点（事実と不明点の整理）・社員側の公開口コミ不足：現・元社員の詳細な口コミや数値評価（有給取得率・離職率・社内満足度等）が転職口コミサイト上で乏しく、内部の労働環境に関する客観的なデータが不足しています。・求人情報の表記差：求人原稿間で年間休日・残業の表現や給与算出の記載がばらついており、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛岐設備工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

求人原稿および公開情報に基づく全社共通の働き方に関する事実は以下のとおりです。・勤務形態：求人は基本的に出社ベース（名古屋営業所等）での勤務を前提としている表記が多く、車通勤可・駐車場完備の案内が散見されます。リモートワーク（在宅勤務）やフレックスタイム制の明示は公式求人・公式情報上では確認できません（記載なし）。・年間休日：求人により差があり、106日〜120日といった記載のばらつきがあります。事務系の発注業務求人では年間休日120日と明記された例があります。・休暇制度：有給休暇、GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇等の記載が求人にあります。・有給取得率：公式な取得率の公表は確認できません（不明）。・残業時間：求人原稿の表現は職種により分かれるため社内平均残業時間の公表は確認できず（不明）。求人の記載例としては「残業や休日出勤がなく」と明記された事務系募集や、「固定残業33時間分を想定して月給に含む」といった施工管理系の記載があります。・育休・産休：求人上「女性が活躍中」「福利厚生あり」といった記載はあるものの、産休・育休取得実績や制度の詳細・取得率は公開されておらず（不明）です。・注…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛岐設備工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

公式公開情報および求人原稿の公表内容に基づく全社共通の給与・賞与・昇給に関する要点は以下のとおりです。・初任給（学歴別）：公式サイトや公的情報での学歴別初任給の明示は確認できません（不明）。・平均年収：会社全体の平均年収の公式開示は確認できません（不明）。ただし求人掲載内の「モデル年収」例として年収770万円、年収500万円といった記載が見られることがあるため、求人ごとにモデル提示がある点に留意してください（モデル値は職種・経験に依存します）。・賞与：求人原稿に「賞与あり」「年2回」と明記された募集が確認されています。・昇給：求人ページに「昇給あり」との表記が見られる募集があります。昇給の頻度や査定基準、評価制度の詳細（評価の指標・回数・プロセス）は公式に公開された資料上では確認できません（不明）。・その他：求人ごとに「固定残業代の有無」「固定残業時間」「手当の内訳（資格手当等）」の有無や記載方法が異なります。給与の算出方法や手当の内訳、固定残業代の扱いは求人原稿・雇用契約書に依存するため、応募時に最新版の求人条件と雇用条件書面で確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛岐設備工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度

求人原稿および公式情報に基づく福利厚生・手当・社内制度に関する確認事項は以下のとおりです。・確認できる福利厚生・手当（求人記載の事実）：社会保険完備、交通費（規定）支給、車通勤可・駐車場完備、資格手当（施工管理等の資格を優遇）、試用期間あり（試用期間中の条件は求人による）。・研修・資格支援：求人に「資格取得支援あり」「研修あり」といった文言が見られる募集がありますが、具体的な支援内容（費用負担の割合、対象資格、期間等）は求人原稿では明示されていないことが多いです。・退職金・社宅・寮：退職金制度の有無、社宅・寮の有無については公式・求人情報での明示が確認できないため「不明」です。・産休・育休：求人に「女性が活躍中」等の表現はあるものの、産休・育休制度の取得実績や詳細は公式公開で確認できません（不明）。・その他：福利厚生や手当の適用範囲や支給条件は職種や雇用形態によって異なる可能性があるため、詳細は募集原稿と雇用条件書で確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛岐設備工業株式会社の社風・組織体制・社内の雰囲気・社員の声

当社の公式サイトに掲載されたスタッフ紹介や役割表記から、組織は営業・施工管理・不動産・総務・広報といった機能で明確に分かれ、現場／営業／事務の役割分担がなされていることが確認できます。スタッフ紹介では各社員の出身地、保有資格、趣味、現場に出る意欲や顧客対応への姿勢などが個別に紹介されており、「地元密着」「現場主義」「顧客対応とアフターを重視する文化」が社内の共通したトーンとして表れています。求人原稿における表現では、発注業務などの事務系募集で「残業や休日出勤がなく」「年間休日120日」といったワークライフバランス面の訴求が見られます。一方で施工管理や職人系の職務では現場対応が中心となるため職種によって働き方の差があることが求人情報からは示唆されます。社内の雰囲気については公式発信は前向きな職務誇りやチームワーク志向を強調していますが、従業員側の外部口コミや定量的評価（有給取得率・離職率等）は公開情報が乏しく、社員側の生の声が大量に集積されている状況ではありません。顧客向けの評価は高評価が多く、HomePro等のリフォーム紹介サイト上では「対応が丁寧」「アフターケアが良い」といっ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛岐設備工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公式サイトおよび求人情報に基づくキャリア・研修関連の事実は以下のとおりです。・社内の役割分担：公式のスタッフ紹介により、営業・施工管理・発注・不動産・総務等の職務区分と複数の担当者の存在が明示されています。役割分担は明確で、現場リーダーや営業エリア責任者、不動産部責任者等の職務が紹介されています。・研修・教育：求人原稿に「研修あり」「資格取得支援あり」との表記が見られるため、職能向上や資格取得のための支援を行う求人表現は存在します。ただし、研修の頻度・内容・費用負担割合やキャリア昇格基準に関する公式公開の詳細情報は確認できません（不明）。・キャリアパス：公開情報から特定の昇進パスや職位別の年数目安といった体系的なキャリアパスの開示は見られません。スタッフ紹介を見ると現場リーダーや部門責任者の役職が存在することから、現場経験→リーダー→管理職といった一般的な職務上の道筋は示唆されますが、体系的な昇進ルールは公式記載がなく（不明）です。・成長環境：マンション専門の施工実績が豊富で技術的な案件（配管更新等）に携われる点、メーカー連携（TOTO・LIXIL等）やモデルルーム運営を通じた顧客提案…詳しくは上のAIチャットで質問できます。