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愛北工業株式会社（読み：アイホクコウギョウ）は、設立登記1960年10月31日、資本金5,000万円、本社所在地は愛知県小牧市大字北外山659番地の1、電話番号は0568-72-0672の地域密着型企業です。法人番号は2180001075518、代表取締役は中村明です。事業としては給排水衛生設備および空調設備の設計・施工・保守サービスを掲げる一方、直営で小牧市自動車学校の運営も行っています。建設業・管工事等の許可や小牧市の給水装置指定などの登録が確認されています。従業員数は情報源により乖離があり、Gビズインフォ（被保険者数）で44人、運営サイトの自己申告で53名、ハローワーク求人票で46人と報告が分かれているため、最新の確定値は社内公表資料や労働保険届出の確認が必要です。沿革に関しては設立年の公表はあるものの、詳細な年表や創業時の経緯等は公式公開資料で確認できていません。売上高・主要取引先の公開情報も見当たらないため、与信や取引先構成を確認する場合は別途開示依頼または登記簿・入札記録等の調査が必要です。
当社は大きく二つの事業領域を有しています。第一に、給排水衛生設備および空調設備の設計・施工・保守を行う技術事業（管工事・空調設備）。公式案内では「水と空気の調和空間を創造する」ことを旨としており、施設・ビル等を対象とした設備工事、ダクト工事、浄化槽や配水設備などの施工および定期保守を提供することが明記されています。管工事業等の許可や小牧市の指定給水装置工事事業者登録など、地域インフラに関わる実務登録を保有している点が確認されています。第二に、直営事業として小牧市自動車学校の運営を行っており、教習所運営を通じた地域サービス（運転免許取得支援、高齢者講習、企業向け安全運転講習など）を展開しています。ビジネスモデルは地域密着型の受注と自社運営による顧客接点の確保に基づき、設備施工では設計から施工・保守までの一貫提供、教習事業では直営による安定した集客と継続的なサービス提供を組み合わせる形です。公表された情報から確認できる強みは次の点です：設立1960年の長年にわたる地域基盤、設備工事に関する公的登録の保有、教習所運営による地域での認知と顧客接点の継続性。また、教習指導員資格取得を会社負担で支援する制度が求人で明示されており、人材育成面の体制があることが示唆されます。一方、競合との違い（差別化点）を示す明確な公表情報は限定的で、主要取引先や売上構成の公開がないため、地域内の同業他社と比較した際の価格・技術力・サービス範囲の優位性は公式資料からは判定できません。事実としましては、設備工事と教習所運営という二本柱を持つ複合的な事業構成が当社の事業特徴であり、詳細な強み・市場でのポジショニングを評価するには、施工実績・顧客事例・入札落札履歴等の追加情報が必要です。
公開情報を横断的に確認した結果、以下の傾向が読み取れます。良い点（ポジティブな傾向）- 地域密着の老舗企業：設立1960年、資本金5,000万円といった基礎情報や小牧での長年の事業運営から、地場で一定の安定性を有する点が示唆されます。- 育児休業の取得実績：公的サイトで育児休業取得の取り組みが事例紹介されているなど、育児と仕事の両立支援に関する実績が外部に示されています。- 教習所事業の情報発信：小牧市自動車学校のニュース更新が継続的に行われており、利用者対応や地域サービスに注力している様子が伺えます。課題・注意点（改善余地や注意点）- 情報の不足・透明性：従業員数や一部待遇（技術職の給与、全社平均年収、退職金等）について情報がソースによってばらつきがあり、社内制度・キャリアに関する詳細が公開されていないため、労働条件の全体像を把握しにくい点がある。- 労働時間の繁閑差：求人票には36協定の特別条項（年6回 月70時間 等）の記載があり、繁忙期には長時間労働の可能性があることが明記されているため、部署・時期により労働時間の負荷差が生じる可能性がある。- 口コミ件数の少なさ：社員口コミサイトへの投稿数が少なく、現場の風土や評価（上司・同僚・人事制度など）を定量的に評価する材料が限られている点。まとめとしては、公開情報から確認できるポジティブな特徴（地域基盤・育休事例・資格支援等）はある一方、給与・キャリア・職場実態の全体像を把握するためには、面接時や応募前の問い合わせで具体的な確認を行うことが推奨されます。
公開求人・公的資料から確認できる共通的な働き方関連事項は限定的です。年間休日に関しては、ハローワークの教習指導員求人票に「年間休日113日」「日曜・祝日および会社カレンダー（週休二日制、月3回程度の指定休、夏季・年末年始等）」と明記されていますが、これが全職種に完全に共通するかどうかは明示されていません。 有給取得率の公表値は確認できません（不明）。 リモート勤務・フレックス勤務の導入に関する明示は公式情報・求人票ともに見当たらず、不明です。 平均残業時間・繁忙期の取扱いについては、教習所側の求人票に職種別の実績（教習指導員で月平均26時間、かつ36協定の特別条項として繁忙期に月70時間まで想定、年間上限650時間の記載）があるため、職種・部署によって残業実態に差があり得る点に注意が必要です。詳細な勤務時間帯・シフト実例や他職種の残業実績は公開されていません（不明）。
確認できた範囲では、会社全体の学歴別初任給や全社平均年収の公表はありません（不明）。求人票に基づく公表値としては、賞与・昇給の実績が確認できます。賞与はハローワークの求人票で「年2回、前年度実績 計2.70ヶ月分」との記載があり（教習所部門求人）、昇給については「前年度実績：月額8,000円」と明記があります（該当求人）。評価制度の詳細（評価基準・評価頻度・等級制度等）は公開情報からは確認できません（不明）。また、退職金制度の有無や会社全体の手当・支給基準の体系（職務等級に基づく差等）は公表がなく、不明です。職種別の給与レンジや内訳は求人ごとに差異があるため、職種別の確定数値は各職種セクションにて記載しています。
求人票で確認できる支給手当・制度は以下の通りです（明記分のみ記載）。- 通勤手当：実費支給（上限あり、月額上限22,080円と明記された求人あり）- 家族手当：配偶者5,000円、第一子2,000円、第二子以降1,000円（求人票明記）- 教習指導員手当：指導員職手当4,000円、職務手当43,500円等（教習指導員求人の内訳）- その他：教習指導員等に対する指導員手当1,000円等の職務手当が職種に応じて設定されている記載があります。 資格取得支援：教習指導員資格については「中央研修所での資格取得が可能、費用は当校負担」と求人票に明記されており、当該資格取得支援が会社負担で実施されることが確認できます。 育児・介護関連：育児休業の取得実績があり、公的サイト（あいち県の事例）で男性の育児休業取得事例が紹介されています。看護休暇等の利用実績は求人票で「なし」との記載がある項目もあります。 退職金制度や社宅・寮の有無、独自の福利厚生メニュー（健康増進制度・社員持株等）は公開情報で確認できません（不明）。
公開情報から把握できる社内の特徴は、地域密着で長年事業を継続してきた安定性と、育児休業取得の実績がある点です。あいち県の企業事例として男性の育児休業取得事例が紹介されており、育児と仕事の両立に対する取り組みや取得を推進する環境が存在することが確認できます。教習所運営部門に関しては、利用者向けのニュース更新が継続されており、顧客対応やサービス改善に注力している様子がうかがえます。従業員規模は小規模〜中堅（出典により44〜53名）であるため、部署間の近さや地域型企業特有の顔が見える組織風土が想定されますが、内部の文化（例：フラットさ・階層性・評価基準・昇進プロセス等）については口コミ件数が限られるため公開情報から明確には判定できません。求人票からは、変形労働制や月平均の時間外労働（教習指導員で月平均26時間）、年間休日113日といった労働条件が示されており、業務には繁閑差がある点に留意が必要です。社内研修面では教習指導員資格取得支援（中央研修所での取得費用を会社負担）など、職務に必要な資格取得を支援する制度が確認できます。総じて、地域サービスに根差した安定性と家庭と仕事の両立に配慮した取り組みが見られる一方、組織風土の詳細情報（評価の透明性・キャリアパスの明確さ等）は公開情報では不明です。面接時に具体的な社内の雰囲気や評価制度について質問することを推奨します。
公開情報に基づき確認できる教育・キャリア関連の事実は限定的です。確認できた点は次の通りです。- 教習指導員資格支援：教習指導員資格について中央研修所での取得が可能で、取得費用は会社負担と求人票に明記されている（資格取得支援の実施が確認できる）。- 研修・教育の公開情報：公式サイトや求人情報からは、教習指導員資格に紐づく研修実務（中央研修所等）以外の体系的な社内研修プログラムや階層別教育、昇格ルートの詳細は確認できません（不明）。- キャリアパス（職務上の昇進・配属等）：職種別の公表された昇進モデルや標準的なキャリア年数、社内公募制度等の情報は公開されておらず、不明です。 従って、資格取得支援がある点は明確な成長支援の一要素ですが、それ以外の体系的な育成制度やキャリアの見通しを確認したい場合は、面接や問い合わせでの直接確認を推奨します。