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岡本軽金属工業株式会社
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岡本軽金属工業株式会社の募集職種
- 機械加工（NC／MC／5軸など）
- 鋳造作業（アルミ鋳造）
- 品質管理（品質保証）
- 出荷検査員（出荷検査）
岡本軽金属工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
岡本軽金属工業株式会社は本社を愛知県碧南市港本町4番地58に置くアルミ鋳造・加工の製造会社です（公式サイト: okakei.co.jp）。創業は1937年（昭和12年）で、法人を現社名へ改組したのは昭和56年（1981年）。資本金は3,000万円、従業員数は公式表記で80名（2025年3月1日現在）。拠点は本社（碧南）に加え高浜工場（高浜市）を保有しています。売上高は18億円（2024年3月末）。主要取引先には三菱重工グループ、リョービ、TBKなどが公式に挙げられています（出典：公式サイト、Gビズインフォ）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
岡本軽金属工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み
事業の中核はアルミ鋳造（砂型・金型・自硬性・Vプロセス等）と、それに続く機械加工・仕上げ・検査までの一貫生産です。鋳型設計から3次元CAD/CAM、立型5軸マシニング等の加工設備、三次元測定器を組み合わせ、精密部品を供給しています（生産能力：アルミ鋳物65t/月、ISO9001取得）。主な顧客は自動車部品（ターボチャージャー向け等）や航空・産業機械分野で、外車メーカー向けの高品質要求に応える実績を強みとしています。公的補助金（事業再構築補助金）を活用した立型5軸導入など設備投資により、加工・新製品参入を進める動きが確認されています（出典：公式サイト、採用情報、Gビズインフォ）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
岡本軽金属工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開された社員口コミや求人情報から読み取れる評判の傾向は次のとおりです。良い点（ポジティブな傾向）:・ワークライフバランス面の指標が一定程度整備されている点。求人上の年間休日113日、採用情報での「残業は月平均20時間程度」との表記、口コミベースの有給消化率約93%など、休暇や残業負荷に配慮する姿勢が示されています。・未経験者に対する育成方針やOJTの実施、職場見学を通じた入社支援がある点。・設計→鋳造→加工→検査までの一貫生産と高精度機器（立型5軸等）の導入、外車メーカー向けの受注実績など、技術習得や高品質案件に携われる環境が評価される傾向があります。課題（ネガティブな傾向）:・給与や評価制度に関する不満を示す口コミが一部に見られ、転職会議の総合評価スコアは投稿ベースで2.56と中位～やや低めに位置しています。ただし口コミ件数自体が多くないため、統計的な偏りや個別事例の影響が出やすい点に留意する必要があります。・賞与の回数・金額、昇給基準、退職金の有無といった報酬面の透明性に関する情報開示が限定的で、求職者側が具体的条件を把握しづらいという指摘につながる可能性があります。総括: ワー…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
岡本軽金属工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）
公開されている就業条件の要点は次のとおりです。・年間休日：113日（採用ページでの明記）。・平均残業：採用情報で「月平均20時間程度」との表記があり、社員口コミ集計でも月平均18時間程度とされているため、目安は月約18〜20時間程度です。・有給取得：社員口コミの集計値では有給消化率が約93.3%と示されています（口コミベースの参考値であり公式公表値ではありません）。・残業手当：求人表記では残業手当100%支給と明記されています。・リモートワーク／フレックスタイム：採用ページ・公式サイト上にリモート勤務やフレックスの明示はなく、在宅勤務制度の有無は「不明」です。・産休・育休：ハローワークの職業紹介票等で「育児休業の取得実績あり」との記載が確認できますが、取得者数や利用率の詳細は公表されていません。上記は公開求人・採用ページおよび社員口コミを基にした事実です。勤務形態や休日カレンダー（完全週休2日制等）の詳細は求人により異なる場合があるため、応募時には該当求人票での確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
岡本軽金属工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
公式開示の平均年収や学歴別初任給は確認できません。採用ページや求人情報から確認できる事実は以下のとおりです。・製造部のモデル年収例：入社1年で年収約300万円（モデル：月給約20万円＋賞与＋手当）、入社5年で年収約510万円（モデル：月給約30万円＋賞与＋手当）。これらは「モデルケース」として提示されたもので、全社員の平均を示すものではありません。・職種別求人では機械加工が月給270,000～320,000円、出荷検査員が月給260,000～310,000円という掲載例があります。・賞与については「賞与を含めた表記（モデル年収）」等の記載がある一方で、支給回数や金額・水準は公式に明記されておらず不明です。・昇給や評価制度についても体系的な公開記載はありません（不明）。・手当は「手当あり」との記載、残業手当は「100%支給」との求人表記がありますが、各手当の内訳や金額は公開されていません。求職者が年収や賞与、昇給見込みを重視する場合は、応募前に求人票や担当窓口で「賞与回数・支給基準」「昇給頻度・評価基準」「各種手当の内訳」を確認することを推奨します。