[ 選択中の企業 ]
山田電機製造株式会社（YAMADA ELECTRIC MFG. CO., LTD.）
職種を選んで、話しはじめる
山田電機製造株式会社（YAMADA ELECTRIC MFG. CO., LTD.）の募集職種
- 設備保全（メンテナンス）
- 製造管理（生産管理）
- 製品設計開発
- 品質管理／品質保証
- 生産技術
山田電機製造株式会社（YAMADA ELECTRIC MFG. CO., LTD.）の会社概要・沿革・企業データ
山田電機製造株式会社（YAMADA ELECTRIC MFG. CO., LTD.）は、1948年（昭和23年）に創業、1958年（昭和33年）に法人化した電気機器メーカーです。公式サイトを通じて会社案内を公開しており、本社は〒462-0804 愛知県名古屋市北区上飯田南町5-45、代表電話は052-911-0391（受付時間 平日8:30〜17:00）です。法人番号は2180001013782です。資本金は1億円と公表されています。従業員数は公的集計や企業DBの記録に基づき「約170名」として扱われています。売上高については、公式の決算開示がないため会社発表の値は確認できませんが、求人情報欄に記載された数値として「19億800万円（2025年9月期）」の記載が確認されています（当該数値は求人側の掲載情報に基づくもので、公式開示値ではありません）。 拠点は本社のほか愛知県犬山市の犬山工場を有し、海外ではマレーシア（YAMADA ELECTRIC MFG. (MALAYSIA) SDN.BHD.／シャーアラム）および中国（山田電機（無錫）有限公司／江蘇省無錫市）の現地生産拠点を有します。沿革としては創業以降、1960年代の工場新設や各種プロテクター・スイッチ類の開発、1990年代以降の海外生産拠点設立などが公式年表に記載されています。
山田電機製造株式会社（YAMADA ELECTRIC MFG. CO., LTD.）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要は自動制御電気機器の開発・製造・販売で、製品ラインナップにはサーマルプロテクター（プラグイン型含む）、サーキットプロテクター、サーモスタット、可変式サーモ、温度ヒューズ、各種スイッチ（転倒スイッチ、真空スイッチ、フロートスイッチ、遠心力スイッチ等）、圧力関連機器（圧力発信器・圧力センサー・圧力スイッチ）、オーバーカレントリレー、アキュムレータ、電子応用機器などが含まれます。主にBtoBの事業形態で、大手産業機器・家電・ポンプ等メーカー向けの部品・保護機器を供給しています。 主要取引先としては川本製作所、川本電産、三相電機、新明和工業、東芝産業機器システム、パナソニック（アプライアンス社）、日立産機システム、マキタ、三菱電機、リンナイ、日東工業などが公表されています。これら大手メーカーとの取引を通じて安定した受注基盤を確保しています。 同社の強みとしては、モーター制御・安全保護装置やポンプの圧力・流量制御装置といったニッチ分野での製品群を掲げ、「オンリーワン＆ナンバーワン」的なポジションを自認している点、ならびに日本・マレーシア・中国にまたがるグローバル生産体制を構築している点が挙げられます。競合との違いは、汎用品よりも機能特化型・保護・制御領域に強みを持ち、既存の大手顧客群を通じたBtoB供給チェーンでの安定性を備えていることです。 事業モデルは自社製品の設計・量産化と国内外での生産・供給を組み合わせたもので、顧客は主に産業機械・家電・ポンプメーカー等のOEM/ODMチャネルになります。
山田電機製造株式会社（YAMADA ELECTRIC MFG. CO., LTD.）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミ（求人評価サイト・口コミサイト）と公開情報を総合して中立的に整理します。 良い点の傾向： ・取引先に大手メーカーが多数あり、ニッチ分野での製品群（モーター保護・ポンプ制御関連）を有しているため事業基盤が比較的安定している点が評価されています。 ・求人・口コミでは福利厚生（社員食堂・弁当補助、会員制リゾート利用など）や地域密着の職場環境を評価する声があることが確認できます。 ・研修・通信教育支援や資格手当など、従業員の技術・語学研鑽を支援する制度が公式に整備されている点が確認できます。 課題の傾向： ・上層部のマネジメントや評価制度に不満が見られる投稿があり、現場と管理層の距離感や評価基準に対する透明性の不足を指摘する声が散見されます。 ・給与・賞与への満足度は職種・役職でばらつきがあるとの投稿があり、求人上の年収レンジに対する受け止め方は分かれています。 ・公式開示されていない項目（平均年収の公式値、有給取得率、正確な離職率等）が多く、求職者は面接時にこれらを直接確認する必要があります。 総括：公開情報は採用票・求人票・企業公式ページと口コミの組合せに依存しており、良い点としては製品・顧客基盤の安定性や研修・手当の整備が挙げられます。一方で意思決定層のマネジメント評価や評価運用の透明性、社内統計の公開不足が課題として指摘される傾向があります。応募を検討する際は、職種ごとの実務負荷（想定残業時間）、賞与実績（直近の算定方法）、評価・昇進基準、有給運用実態などを面接で確認することを推奨します。
山田電機製造株式会社（YAMADA ELECTRIC MFG. CO., LTD.）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公開情報に基づく確認事項を整理します。年間休日は公式募集要項に「117日（2020年度実績）」と明記されていますが、求人ポータルでは「119日」と表記される掲載もあり、求人ごとに差異があるため最新値は応募時の確認が必要です。休日体系は週休2日（土日）・祝日が基本で、会社カレンダーにより月1程度土曜出勤がある旨の求人記載があります。 有給取得率は公式開示がなく「不明」です。平均残業時間についても公式公表はなく、求人票の記載や第三者口コミからは職種によって「残業月20時間以内」「残業月30時間以内」という目安が見られ、第三者集計では月平均20時間前後と示す記録がありますが、社内平均値としての公式数値は未開示です。 リモートワークやフレックスタイム制度については、工場・開発系職種が中心であるため募集要項・採用ページにおける明確な在宅勤務／フレックスの制度記載は確認できませんでした（原則オフィス／工場勤務と考えられます）。一方で育児対応として「時短勤務OK」といった求人タグが付される場合があり、産休・育休については制度有・取得実績ありと明記されています。 離職率・部署別の残業の公式平均値も公表されていないため「不明」です。応募前に想定残業時間・休日数・有給の運用実態（取得推奨度合い）を面接で確認することを推奨します。
山田電機製造株式会社（YAMADA ELECTRIC MFG. CO., LTD.）の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公式採用情報および公開求人に基づく確認事項を列挙します。新卒の初任給は公式募集要項により大学卒（大学院卒含む）で基本給199,500円（2021年4月実績）と明記されています。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）と公式に記載があります。中途採用については公式案内で「基本給200,000円～（年齢・経験等を考慮）」が目安として示されており、実際の賃金幅は職種・経験で決定されます。 公式の「平均年収」は開示がなく不明ですが、求人・口コミ集計サイトなどの第三者推計値としてはおおむね約388万〜507万円、Yahoo!系集計で457万円などの推計が見られます（いずれも企業公式の数値ではなく第三者集計に基づく推定値である点に留意してください）。 評価制度の詳細（評価基準の細部・査定プロセス等）は公式公開資料に明確な説明がなく、「昇給年1回」「賞与年2回」を前提とした運用という記載に留まります。職位別・職務別の給与幅や昇給・賞与計算のルール（例：等級表・評価尺度）は公開されていないため、応募時または面接時の確認を推奨します。
山田電機製造株式会社（YAMADA ELECTRIC MFG. CO., LTD.）の福利厚生・手当・社内制度
公開採用情報に基づく福利厚生・手当等の一覧です。諸手当として皆勤・精勤手当、通勤手当、時間外勤務手当、役職手当、資格手当、深夜手当、休日手当等が明記されています。退職金制度はありと求人・企業DBに記載があります。社宅・寮の有無については公式募集要項で明確な記載がなく「不明」です。 社内制度・福利厚生としては、社員向け研修（新入社員教育・マナー研修・部署別勉強会・1～2ヶ月の現場研修）、通信教育支援（PCスキル・技術・マネジメント分野の受講料補助あり、半額補助の記載あり）、語学関連の報奨（TOEIC・中国語検定の成績に応じた報奨金等）といった教育支援が公式に記載されています。その他、求人口コミに基づく傾向では「社員食堂・弁当補助、会員制リゾート利用等が整っている」という声がある一方、これらの特典の詳細（適用条件・利用料等）は応募前の確認が必要です。
山田電機製造株式会社（YAMADA ELECTRIC MFG. CO., LTD.）の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内の雰囲気や組織文化について公表情報と公開口コミを総合すると、以下の特徴が確認されます。 - 安定感のある事業基盤：大手顧客との長期取引や専門性の高い製品群により事業基盤が安定している点が社外から評価されています。これは社員の業務継続性や地域密着の雰囲気に寄与していると見られます。 - 工場・現場中心の働き方：製造・品質・設備保全など工場系職種が多く、勤務地は本社（事務系）と犬山工場（製造系）に分かれるため、出勤を前提とした勤務が基本となっています。リモートやフレックスの明確な導入記載は確認できません。 - 福利厚生・教育制度：新入社員教育や現場研修、通信教育補助や語学表彰制度など研修・教育の仕組みが整備されています。求人情報では諸手当や退職金制度の記載もあり、従業員支援の項目が公式に示されています。 - 社員の声（口コミの傾向）：求人・口コミサイトの投稿を総合すると、良い点として「安定した取引先」「福利厚生が整っている」「地域密着で工場勤務に適した職場」という評価が見られます。一方で課題としては「上層部のマネジメントへの不満」「評価制度や処遇面での不満」が一部で指摘されています。これらはサイト投稿に基づく傾向であり、社内全体の代表値ではありません。 - 労働条件関連の実務面：年間休日については公式採用ページで「117日（2020年度実績）」の表記があり、求人側では「119日」といった差異が見られます。残業は職種により求人で「月20時間以内」「月30時間以内」といった目安が掲示されていることが多く、公式の平均残業時間や有給取得率・離職率の公表値は確認できません。 以上は公表情報と公開された口コミ・求人情報に基づく要約であり、社内の個別部署や職場ごとの実情は職種・配属により異なります。応募・面接前には最新の募集要項や面接時の確認を推奨します。
山田電機製造株式会社（YAMADA ELECTRIC MFG. CO., LTD.）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式採用ページに記載の研修・教育制度に基づく整理です。新入社員向けの基礎教育（マナー研修等）、部署ごとのOJTや勉強会、1～2ヶ月程度の現場研修を通じた実務習得が公式に明記されています。通信教育支援制度（受講料の一部補助）や資格手当の支給により、技術・マネジメント・語学等の自己研鑽を支援する仕組みがあります。 職務別に求人で求められる経験・スキル（例：設計職での2D/3D CAD経験、品質職での品質改善・原因解析経験等）が明記されているため、採用後は職務に即した実務経験を通じて専門性を高めることが期待されます。 ただし、詳細な「昇進スパン」「等級制度」「管理職登用の具体要件」などキャリアパスの明確なロードマップは公式に公開されていないため、その点は不明です。応募時・面接時に希望するキャリア像と照合して、昇進の基準や期待される経験年数等を確認することを推奨します。
山田電機製造株式会社（YAMADA ELECTRIC MFG. CO., LTD.）についてよくある質問
- 山田電機製造株式会社（YAMADA ELECTRIC MFG. CO., LTD.）の残業や働き方について知りたい
- 山田電機製造株式会社（YAMADA ELECTRIC MFG. CO., LTD.）の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 山田電機製造株式会社（YAMADA ELECTRIC MFG. CO., LTD.）の選考や面接について教えて
- 山田電機製造株式会社（YAMADA ELECTRIC MFG. CO., LTD.）の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 山田電機製造株式会社（YAMADA ELECTRIC MFG. CO., LTD.）の社風や職場の雰囲気は?
- 山田電機製造株式会社（YAMADA ELECTRIC MFG. CO., LTD.）の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。