小島食品製造株式会社の残業や働き方について知りたい

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小島食品製造株式会社の選考や面接について教えて

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小島食品製造株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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小島食品製造株式会社

食品加工・製造（ジャム・スプレッド）愛知県東海市名和町一番割中25

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小島食品製造株式会社の募集職種

製造（生産オペレーター／製造担当）
PB/OEM・試作（製品開発・技術支援）
営業・直売（BtoB／BtoC販売）
事務・管理（総務・人事・経理等）

小島食品製造株式会社の会社概要・沿革・企業データ

小島食品製造株式会社（ブランド名：コジマジャム）は、愛知県東海市に本社および製造拠点を持つ果実加工・ジャム製造の企業です。公式通販・会社案内は「コジマジャム」公式サイトで公開しています。所在地は〒476-0002 愛知県東海市名和町一番割中25で、工場と直売所を同一敷地で運営しています。電話番号は052-603-3511、FAXは052-603-3514、最寄りは名鉄常滑線名和駅から徒歩約9分です。営業時間は8:00〜17:00、定休日は土日祝（公式案内による）。沿革については社史と会社サイトに基づき確認できます。創業は大正11年、法人としての設立は昭和23年（1948年）です。沿革には、トマトピューレやウスターソースの製造を含む戦前・戦後の事業展開、昭和22年頃からジャム類製造を行っていること、昭和39年以降の工場・社屋の新築といった節目が記載されています。長期の事業歴があることが公式資料で示されています。公的データに基づく基本的な企業データは以下のとおりです。 - 法人番号：1180001094279（Gビズインフォ掲載） - 従業員数（公開値）：19人（Gビズインフォ等…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

小島食品製造株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の主たる事業領域は、果実加工品（ジャム・スプレッド）、ソース類および菓子の製造・販売です。事業は大きく以下のラインに分かれます。 - 市販向け（BtoC）：ブランド「コジマジャム」としての瓶詰めジャム・スプレッド類の通信販売および直売所での小売販売。商品ラインナップには一般的な果実ジャムのほか、卵黄プリンジャムやズンダジャム、小倉バタースプレッド等の特徴的なスプレッドが含まれます。 - 業務用（BtoB）：製菓・ベーカリー向けの業務用規格（1kg、5kg等）での供給。給食用や製造業者向けの大容量パッケージを提供しています。 - PB／OEM受託：他社ブランド（PB）や業務用OEMの受託製造。小ロット・多品種・試作対応を含む受託開発を行い、ラベル対応や商品設計の支援も実施しています。 - チャネル：自社EC（公式通販）、工場直売所、ふるさと納税の返礼品としての出荷、流通業者経由のBtoB販売などを組み合わせた商流を構築しています。製品開発と生産に関する当社の特徴・強みは次の通りです。 - 高果実配合比率の製品設計：調査資料にて、いちご75％、みかん76％、いちじく66％、キウイ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

小島食品製造株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公表資料（公式サイト、ユースエールPRシート、地方メディア、産業調査報告）に基づいて、同社に関する評判・傾向を中立的に分析します。社外の匿名口コミサイトに依拠した情報は今回の調査範囲に含めていません。以下は公表情報から読み取れる良い点と課題候補の整理です。良い点（公表情報に裏付けられる指標・特徴） - 歴史と技術蓄積: 創業が大正11年、法人設立が昭和23年という長い歴史を持ち、果実加工に関するノウハウと独自性（高果実配合商品など）を維持している点が企業の強みとして示されています。 - 商品・技術面の評価材料: JapanFruitの事例や製品情報において高配合（例: みかん76％、いちご75％等）を掲げる商品設計が紹介されており、素材重視の製品づくりで差別化していることが確認できます。 - 働きやすさを示す公的指標: ユースエールPRシートにより、月平均所定外労働時間が1.6時間、有給取得率が85.6％、平均勤続年数が8.3年といった好指標が公表されており、若年者の雇用管理に関して一定の水準を維持していることが示されています。 - 地域密着と販路の多様化: 工場直売所やふるさと納…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

小島食品製造株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

公表資料（ユースエールPRシート、公式サイト、地域メディア等）に基づき、勤務時間・残業・休暇取得状況などについて整理します。勤務の実態や制度については、公開データに記載のある指標は原則として事実として記載し、未公表項目は明示します。事実（公表情報） - 所定の勤務時間帯（公式サイトに記載）: 8:00〜17:00（会社の営業時間としての記載）。 - 定休日（公式サイト）: 土日祝日（会社サイトの営業時間／定休日表記）。 - 月平均所定外労働時間（残業）: 1.6時間（ユースエールPRシートに記載）。 - 有給休暇取得率: 85.6％（ユースエールPRシートに記載）。 - 平均勤続年数: 8.3年（ユースエールPRシート）。 - 社員の年齢構成（平均年齢）: 36.6歳（ユースエールPRシート）。 - 社員の職場印象（PRシートの要旨）: 「アットホームな職場」「土日休みでプライベートの予定が組みやすい」等のポジティブなコメントがPR資料に含まれている（PR用途の社員コメント）。示唆される働き方の特徴（公表数値に基づく整理） - 所定外労働時間（残業）は非常に少ない（平均1.6時…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

小島食品製造株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

公表情報の範囲では、給与関連の具体的な数値（初任給、平均年収、賞与支給実績、昇給率など）は確認できませんでした。ユースエールPRシートやGビズインフォに掲載されている公開資料には、従業員数、平均年齢、平均勤続年数、所定外労働時間、有給取得率等の労務指標が含まれますが、賃金水準や賞与・昇給の運用、評価制度に関する項目は記載されていません。したがって、以下は公表情報に基づく事実と確認できない点の整理です。事実（公表情報で確認できる点） - 給与・賞与・昇給・評価制度の具体的数値や運用方針は公表資料からは確認できない（「不明」）。確認できない／未登録の項目（公表情報に欠落している点） - 初任給（学歴別・職種別）: 不明 - 平均年収: 不明 - 賞与（支給回数・平均額）: 不明 - 昇給の有無・昇給基準・昇給頻度: 不明 - 人事評価制度（評価基準・評価頻度・目標管理の有無）: 不明 - 手当（家族手当、住宅手当、通勤手当等）の内容・支給条件: 不明補足（検証手段の案） - 求職者向けの求人票や採用ページ、または採用面談での確認が必要です。企業側が提示する雇用条件書や労働条件通…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

小島食品製造株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公開情報の範囲で確認できる福利厚生・社内制度に関する直接的な記載は限定的です。会社公式サイトや公的PRシートには主に事業内容や労務指標、採用に関するPRが含まれており、福利厚生の一覧（社会保険加入状況、通勤手当、住宅手当、家族手当、資格取得支援、育児介護休業制度、社内レクリエーション等）の詳細は明示されていません。事実（公表情報で確認できる点） - ユースエール認定（若者雇用管理が優良な企業としての認定）を受けており、若年者の雇用管理や定着に関するデータ（平均年齢、平均勤続年数、有給取得率等）を提出している。これにより若手採用・育成に前向きである旨が公的に示されています。 - 社員コメント（PR用途）として「正社員として働けている」「土日休みでプライベートを組みやすい」等のメッセージが掲載されている（ユースエールPRシートの記載）。これらは個別のPRコメントであり、福利厚生の網羅的なリストではありません。確認できない／未登録の項目 - 社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）の加入形態の明示: 不明（ただし常用雇用の存在は示唆される）。 - 通勤手当や各種手当の有無・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

小島食品製造株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の社風・組織文化に関しては、公的に提出されたユースエールPRシートや大学の卒業生紹介記事等に基づき整理できます。公表情報は主に採用・PR目的の資料であるため、社内のポジティブな側面が中心に記載されています。公的データ（ユースエールPRシート）に示された労務指標からは、若年者の雇用管理やワークライフバランスに関する傾向がうかがえます。具体的数値は以下の通りです。 - 平均年齢：36.6歳 - 平均勤続年数：8.3年 - 月平均所定外労働時間：1.6時間 - 有給休暇取得率：85.6％これらの数値は、提出されたPRシートの数値であり、提示された範囲では「残業が少なく、有給取得率が高い」労務環境を示す指標となっています。また、社員メッセージ（PR用途）では「とてもアットホームな職場」「長く勤めるベテランが多い」「土日休みでプライベートの予定が立てやすい」「食品・ものづくりに興味がある人を歓迎する」といった点が紹介されています。大学の卒業生紹介では、若手が社内で修業し次世代を担うことを目指す事例（6代目を目指すといった表現）も掲載されており、社内でのキャリア形成や定着を支援する風土…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

小島食品製造株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公開情報から確認できる範囲で、同社のキャリア育成に関する方針・実例を整理します。公式の教育研修ポリシーや等級制度の詳細は公表されていないため、確認できる事実と未確認点を区別して記載します。事実（公表情報で確認できる点） - 若年者雇用への取組: ユースエール認定を取得しており、若年者の雇用管理や育成に前向きである旨が公的に示されています。ユースエールPRシートには代表のメッセージや先輩社員のコメントが含まれており、採用や定着に注力していることが窺えます。 - OJT・職場内での育成事例: 大学の卒業生紹介やユースエールの先輩社員メッセージから、若手が社内で経験を積み「次世代を担う」育成環境があることが示唆されています（例: 卒業生紹介で「6代目を目指す」といったキャリア志向の記載あり）。 - 業務内容としての成長機会: 多品目・小ロット生産や試作・OEM対応など、製品開発や多様な業務に携われる点が公表されており、食品加工や商品開発に関心のある人材にとって実務経験を積みやすい環境であることが示されています（会社サイト／JapanFruit報告）。確認できない／未登録の点（明確化が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。