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小島食品製造株式会社
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小島食品製造株式会社の募集職種
- 営業・直売（BtoB／BtoC販売）
- PB/OEM・試作（製品開発・技術支援）
- 製造（生産オペレーター／製造担当）
- 事務・管理（総務・人事・経理等）
小島食品製造株式会社の会社概要・沿革・企業データ
小島食品製造株式会社（ブランド名：コジマジャム）は、愛知県東海市に本社および製造拠点を持つ果実加工・ジャム製造の企業です。公式通販・会社案内は「コジマジャム」公式サイトで公開しています。所在地は〒476-0002 愛知県東海市名和町一番割中25で、工場と直売所を同一敷地で運営しています。電話番号は052-603-3511、FAXは052-603-3514、最寄りは名鉄常滑線 名和駅から徒歩約9分です。営業時間は8:00〜17:00、定休日は土日祝（公式案内による）。 沿革については社史と会社サイトに基づき確認できます。創業は大正11年、法人としての設立は昭和23年（1948年）です。沿革には、トマトピューレやウスターソースの製造を含む戦前・戦後の事業展開、昭和22年頃からジャム類製造を行っていること、昭和39年以降の工場・社屋の新築といった節目が記載されています。長期の事業歴があることが公式資料で示されています。 公的データに基づく基本的な企業データは以下のとおりです。 - 法人番号：1180001094279（Gビズインフォ掲載） - 従業員数（公開値）：19人（Gビズインフォ等の公的データ。ただし就業者数として15人の記載がある資料も確認） - 平均年齢：36.6歳（ユースエールPRシート） - 平均勤続年数：8.3年（ユースエールPRシート） - 月平均所定外労働時間：1.6時間（ユースエールPRシート） - 有給取得率：85.6％（ユースエールPRシート） 一方、資本金や売上高、営業利益などの財務数値は公開情報上確認できず「不明」です。また、役員構成の詳細（取締役の全名や監査役等）も公開資料で網羅的なリストは見当たらないため「不明」となります。製造能力（ラインの充填能力・月産量等）や部門別従業員数についても公表情報では確認できません。これらの点は一次取材や商用データベースでの補完が必要です。 以上は会社公式情報、厚生労働省のユースエールPRシート、Gビズインフォ、業界調査（JapanFruit）および地域メディア等の公表資料に基づく事実の要約です。
小島食品製造株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主たる事業領域は、果実加工品（ジャム・スプレッド）、ソース類および菓子の製造・販売です。事業は大きく以下のラインに分かれます。 - 市販向け（BtoC）：ブランド「コジマジャム」としての瓶詰めジャム・スプレッド類の通信販売および直売所での小売販売。商品ラインナップには一般的な果実ジャムのほか、卵黄プリンジャムやズンダジャム、小倉バタースプレッド等の特徴的なスプレッドが含まれます。 - 業務用（BtoB）：製菓・ベーカリー向けの業務用規格（1kg、5kg等）での供給。給食用や製造業者向けの大容量パッケージを提供しています。 - PB／OEM受託：他社ブランド（PB）や業務用OEMの受託製造。小ロット・多品種・試作対応を含む受託開発を行い、ラベル対応や商品設計の支援も実施しています。 - チャネル：自社EC（公式通販）、工場直売所、ふるさと納税の返礼品としての出荷、流通業者経由のBtoB販売などを組み合わせた商流を構築しています。 製品開発と生産に関する当社の特徴・強みは次の通りです。 - 高果実配合比率の製品設計：調査資料にて、いちご75％、みかん76％、いちじく66％、キウイ43％といった高配合の数値事例が確認されており、素材感を重視した高付加価値商品を重点に置いています。これにより果実の風味や食感を前面に出した製品作りを行っています。 - 小ロット・多品種対応力：多品目少量生産の体制を活かし、在庫リスクを抑えつつ試作・限定品・地域特産シリーズ等の開発に柔軟に対応しています。PB/OEMでも小ロット対応や試作段階からの協業が可能である点を訴求しています。 - 地域原料との連携実績：地元・地域産の果実や観光土産向け商品での産地連携事例があり、地域資源を活用した製品開発を進めています。 競合優位性については、公開情報に基づく比較が可能です。大手ジャムメーカーは大量生産・標準化・コスト最適化を重視する一方、当社は素材感重視、高果実配合、少量多品種・短納期対応、PB/OEMの柔軟受託といったニッチ領域での競争力を持ちます。珍しいフレーバーやご当地スプレッドのラインナップも差別化要素です。 公表されている製造関連の公的認証については、国際的なFSSC22000等の認証有無は明示されておらず「不明」です。飲料製造業の免許取得など国内での製造適合性を示す記載はあるものの、食品安全認証の具体的な公表は確認できません。 なお、工場の具体的な生産能力（充填能力、月間生産量、主要設備のスペック等）は公表情報に記載がないため「不明」です。主要取引先一覧についても公式に網羅的な列挙は確認できず、個別事例としてミシマパン等との連携が言及されるに留まります。 上記は公式サイト（製品・受託案内）、JapanFruit等の産業調査、地域流通事例および公的情報に基づく事実の整理です。
小島食品製造株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公表資料（公式サイト、ユースエールPRシート、地方メディア、産業調査報告）に基づいて、同社に関する評判・傾向を中立的に分析します。社外の匿名口コミサイトに依拠した情報は今回の調査範囲に含めていません。以下は公表情報から読み取れる良い点と課題候補の整理です。 良い点（公表情報に裏付けられる指標・特徴） - 歴史と技術蓄積: 創業が大正11年、法人設立が昭和23年という長い歴史を持ち、果実加工に関するノウハウと独自性（高果実配合商品など）を維持している点が企業の強みとして示されています。 - 商品・技術面の評価材料: JapanFruitの事例や製品情報において高配合（例: みかん76％、いちご75％等）を掲げる商品設計が紹介されており、素材重視の製品づくりで差別化していることが確認できます。 - 働きやすさを示す公的指標: ユースエールPRシートにより、月平均所定外労働時間が1.6時間、有給取得率が85.6％、平均勤続年数が8.3年といった好指標が公表されており、若年者の雇用管理に関して一定の水準を維持していることが示されています。 - 地域密着と販路の多様化: 工場直売所やふるさと納税返礼品、通販（公式サイト）を通じた販売を行っており、地域との接点や多様な販売チャネルを持っている点が評価されます。 課題（公表情報に基づく未充足点・注意点） - 賃金・福利厚生の透明性: 給与水準、賞与、昇給、各種手当などの情報が公表されておらず、求職者にとって判断材料が不足しています。採用時には労働条件の詳細確認が必要です。 - 財務情報の非公開: 資本金や売上高などの財務指標は公表されておらず、事業規模や成長余地、財務安定性の外部評価がしにくい点が挙げられます（非上場・中小企業の一般事情と一致）。 - 認証・設備情報の不明点: HACCPや国際的な食品安全認証（FSSC等）の公表が確認できないため、大規模な取引先や輸出対応を判断するための情報が不足しています（詳細は企業への確認が必要）。 - キャリアや研修の明確な体系が未公表: 若手育成に前向きである旨の記載はあるものの、体系的な研修・評価制度の有無や明確なキャリアパスが見えづらく、長期的な職業成長を重視する応募者にとっては確認が必要です。 総合的な見立て（事実と推測の区別） - 事実として、公表情報からは「歴史ある地場のジャム・スプレッド製造会社であり、高果実配合の商品づくり、小ロット多品種対応、地域販路（直売所、ふるさと納税、通販）を持つ」「労務面の公表指標は比較的良好（残業少、有給取得率高、勤続年数長め）で、ユースエール認定がある」という点が確認できます。 - 推測としては、「小規模であるがゆえに多能工的な業務や製品開発に携われる機会が多い」「公開財務情報が限られるため、外部からは事業の成長性や投資余力が判断しにくい」といった点が考えられますが、これらは公表資料の不在に基づく補完的な解釈であるため、厳密な判断は企業との直接確認に基づくべきです。 求職者・取引検討者へのアドバイス - 求職を検討する際は、面接や書面での労働条件確認（賃金、賞与、昇給、手当）、キャリアパス、研修制度、職場の具体的な勤務シフト（製造職の場合）を必ず確認してください。 - 取引や業務提携を検討する際は、品質管理体制（認証の有無）、生産能力・設備、主要取引先の構成などを一次情報（企業開示）で確認することを推奨します。
小島食品製造株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
公表資料（ユースエールPRシート、公式サイト、地域メディア等）に基づき、勤務時間・残業・休暇取得状況などについて整理します。勤務の実態や制度については、公開データに記載のある指標は原則として事実として記載し、未公表項目は明示します。 事実（公表情報） - 所定の勤務時間帯（公式サイトに記載）: 8:00〜17:00（会社の営業時間としての記載）。 - 定休日（公式サイト）: 土日祝日（会社サイトの営業時間／定休日表記）。 - 月平均所定外労働時間（残業）: 1.6時間（ユースエールPRシートに記載）。 - 有給休暇取得率: 85.6％（ユースエールPRシートに記載）。 - 平均勤続年数: 8.3年（ユースエールPRシート）。 - 社員の年齢構成（平均年齢）: 36.6歳（ユースエールPRシート）。 - 社員の職場印象（PRシートの要旨）: 「アットホームな職場」「土日休みでプライベートの予定が組みやすい」等のポジティブなコメントがPR資料に含まれている（PR用途の社員コメント）。 示唆される働き方の特徴（公表数値に基づく整理） - 所定外労働時間（残業）は非常に少ない（平均1.6時間／月）という公表値であり、ワークライフバランスに配慮されている指標と評価できます（ただしこれは企業が提出したPRデータに基づく値です）。 - 有給休暇の取得率が85.6％と高く、公表データ上は休暇取得が進んでいることを示しています。 - 土日祝の定休日が明記されており、週末勤務は基本的に発生しない体制が示唆されます（直売所など販売チャネル運用時の調整は別途あり得ます）。 確認できない／未登録の点 - 年間休日数（法定休日・会社独自の年間休日合計）: 不明 - フレックスタイム制度の有無: 不明 - リモートワーク・在宅勤務制度の有無: 不明 - 休日出勤の頻度や代休の運用ルール: 不明 - シフト制の有無（製造ラインでの交替制勤務など）: 不明（製造業であるためシフト勤務の可能性はあるが、公表情報では確認できないため未登録とします） 補足（確認推奨事項） - 求人票・面接時に年間休日数、休暇制度（特別休暇を含む）、出社ルール、残業発生時の割増・代休などの具体的条件を確認してください。製造現場の勤務形態（シフトの有無、早出・遅出の頻度）は職種によって異なる可能性が高いため、応募職種ごとに確認することを推奨します。
小島食品製造株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
公表情報の範囲では、給与関連の具体的な数値（初任給、平均年収、賞与支給実績、昇給率など）は確認できませんでした。ユースエールPRシートやGビズインフォに掲載されている公開資料には、従業員数、平均年齢、平均勤続年数、所定外労働時間、有給取得率等の労務指標が含まれますが、賃金水準や賞与・昇給の運用、評価制度に関する項目は記載されていません。したがって、以下は公表情報に基づく事実と確認できない点の整理です。 事実（公表情報で確認できる点） - 給与・賞与・昇給・評価制度の具体的数値や運用方針は公表資料からは確認できない（「不明」）。 確認できない／未登録の項目（公表情報に欠落している点） - 初任給（学歴別・職種別）: 不明 - 平均年収: 不明 - 賞与（支給回数・平均額）: 不明 - 昇給の有無・昇給基準・昇給頻度: 不明 - 人事評価制度（評価基準・評価頻度・目標管理の有無）: 不明 - 手当（家族手当、住宅手当、通勤手当等）の内容・支給条件: 不明 補足（検証手段の案） - 求職者向けの求人票や採用ページ、または採用面談での確認が必要です。企業側が提示する雇用条件書や労働条件通知書で初任給、賞与、有給・昇給条件、各種手当の詳細が確認できます。社外の給与DB（商用データベース）やハローワーク求人掲載情報に数字が出ている場合もあるため、応募前に求人情報を確認してください。
小島食品製造株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公開情報の範囲で確認できる福利厚生・社内制度に関する直接的な記載は限定的です。会社公式サイトや公的PRシートには主に事業内容や労務指標、採用に関するPRが含まれており、福利厚生の一覧（社会保険加入状況、通勤手当、住宅手当、家族手当、資格取得支援、育児介護休業制度、社内レクリエーション等）の詳細は明示されていません。 事実（公表情報で確認できる点） - ユースエール認定（若者雇用管理が優良な企業としての認定）を受けており、若年者の雇用管理や定着に関するデータ（平均年齢、平均勤続年数、有給取得率等）を提出している。これにより若手採用・育成に前向きである旨が公的に示されています。 - 社員コメント（PR用途）として「正社員として働けている」「土日休みでプライベートを組みやすい」等のメッセージが掲載されている（ユースエールPRシートの記載）。これらは個別のPRコメントであり、福利厚生の網羅的なリストではありません。 確認できない／未登録の項目 - 社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）の加入形態の明示: 不明（ただし常用雇用の存在は示唆される）。 - 通勤手当や各種手当の有無・金額: 不明 - 育児・介護休業制度、短時間勤務制度、育休復帰支援などの制度詳細: 不明 - 住宅補助、資格取得支援、社内研修の有無（福利制度としての扱い）: 不明 - 福利厚生サービス（社内食堂、保養所、カフェテリアプラン等）: 不明 補足（検証手段の案） - 求人票、雇用契約書（労働条件通知書）や面接時の提示資料で福利厚生の有無・条件を確認してください。ユースエール認定は若年者の雇用管理に関する一定の水準があることを示す一指標ですが、個別の手当や制度の有無は企業毎に異なります。
小島食品製造株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風・組織文化に関しては、公的に提出されたユースエールPRシートや大学の卒業生紹介記事等に基づき整理できます。公表情報は主に採用・PR目的の資料であるため、社内のポジティブな側面が中心に記載されています。 公的データ（ユースエールPRシート）に示された労務指標からは、若年者の雇用管理やワークライフバランスに関する傾向がうかがえます。具体的数値は以下の通りです。 - 平均年齢：36.6歳 - 平均勤続年数：8.3年 - 月平均所定外労働時間：1.6時間 - 有給休暇取得率：85.6％ これらの数値は、提出されたPRシートの数値であり、提示された範囲では「残業が少なく、有給取得率が高い」労務環境を示す指標となっています。また、社員メッセージ（PR用途）では「とてもアットホームな職場」「長く勤めるベテランが多い」「土日休みでプライベートの予定が立てやすい」「食品・ものづくりに興味がある人を歓迎する」といった点が紹介されています。大学の卒業生紹介では、若手が社内で修業し次世代を担うことを目指す事例（6代目を目指すといった表現）も掲載されており、社内でのキャリア形成や定着を支援する風土があることが示唆されています。 入社理由ややりがいに関しては、公開資料の範囲で次の点が断片的に示されています。 - 食品やものづくりへの興味、地域に根ざした仕事をしたいという動機での入社が多い。 - 多品目の開発や地域原料を使った製品化に携われることがやりがいとして挙げられている。 一方で、PR資料は採用促進を目的とした内容であるため、入社後のネガティブなギャップや不満点についての公開情報は見当たりません。内部の多面的な労働環境評価（実際の離職理由、部署別の残業実態、職場内の人間関係など）を把握するには、匿名アンケートや複数社員への個別インタビューが必要です。 組織構造や部門別人数、役職別のキャリアパスといった内部情報は公表されておらず「不明」です。福利厚生の詳細（社会保険の適用状況等）は明記されていないため、求人情報や面接時の確認が必要となります。 まとめると、公開されている指標と社員メッセージからは「アットホームで定着率が比較的良く、残業は少ない」職場という印象が得られます。ただし公開情報は限られるため、実態の詳細は追加調査が推奨されます。
小島食品製造株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報から確認できる範囲で、同社のキャリア育成に関する方針・実例を整理します。公式の教育研修ポリシーや等級制度の詳細は公表されていないため、確認できる事実と未確認点を区別して記載します。 事実（公表情報で確認できる点） - 若年者雇用への取組: ユースエール認定を取得しており、若年者の雇用管理や育成に前向きである旨が公的に示されています。ユースエールPRシートには代表のメッセージや先輩社員のコメントが含まれており、採用や定着に注力していることが窺えます。 - OJT・職場内での育成事例: 大学の卒業生紹介やユースエールの先輩社員メッセージから、若手が社内で経験を積み「次世代を担う」育成環境があることが示唆されています（例: 卒業生紹介で「6代目を目指す」といったキャリア志向の記載あり）。 - 業務内容としての成長機会: 多品目・小ロット生産や試作・OEM対応など、製品開発や多様な業務に携われる点が公表されており、食品加工や商品開発に関心のある人材にとって実務経験を積みやすい環境であることが示されています（会社サイト／JapanFruit報告）。 確認できない／未登録の点（明確化が必要な事項） - 体系的な研修プログラム（入社時研修、階層別研修、技術講習など）の有無・内容: 不明 - 人事キャリアパス・職位等級の体系（昇格基準、昇進スピードなど）: 不明 - 資格取得支援（受験料補助、社外研修の受講支援など）: 不明 - 評価連動型の昇給・昇格制度の有無: 不明 - 工場内での技能継承（技能講習、熟練技術の伝承プログラム）の具体的内容: 不明（ただし長年勤務するベテラン社員が存在する旨の記述はある） 補足（現状の解釈と確認手段） - 公表資料からは「若手育成に前向き」「実務で多品目の開発に携われる」といったポジティブな要素が見られますが、これらは主にPR資料や卒業生紹介など実務の紹介ベースであり、体系的な研修や評価制度の有無・詳細は記載されていません。したがって、応募時や面接の際には「入社後の研修内容」「配属後のOJT計画」「目安となるキャリアパス（例: 製造→リーダー→ライン管理／品質管理／営業への転換）」「技術継承の仕組み」等を確認することを推奨します。
小島食品製造株式会社についてよくある質問
- 小島食品製造株式会社の残業や働き方について知りたい
- 小島食品製造株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 小島食品製造株式会社の選考や面接について教えて
- 小島食品製造株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 小島食品製造株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 小島食品製造株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。