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会社名: 寶聖運輸株式会社（読み：ホウセイウンユ）。法人番号は4180301010197。本店所在地は〒442-0052 愛知県豊川市金屋本町2丁目4番地、代表電話は0533-89-3758で、これらは公的データベースおよび電話帳ディレクトリで一致確認済み。事業所の被保険者数（厚生年金・健康保険適用事業所データ）は19人と記録されており、少人数規模の地域事業者であることが示されています。設立・資本金・代表者に関しては、求人データベース（doda）に「設立 1989年12月」「資本金 10百万円（1,000万円）」「代表取締役 鈴木 登美子」との記載が確認されましたが、登記簿（法的証明書）や公式ウェブサイトでの同項目の直接確認はできていないため、法的確定値としては未取得です。公式ウェブサイトは確認できず、公開されている企業公式ページは見つかっていません。主要な公開出典: Gビズインフォ（法人データ）、doda（企業ページ）、電話番号ディレクトリ等。出典で確認できない財務（年商等）や詳しい沿革は「不明」です。
確認できる事業領域は主に道路貨物運送（トラック運送）と産業廃棄物の収集運搬です。求人情報・業者ディレクトリの記載を整理すると、主な業務は大型トラック（13t 等）による建材輸送の定期往復便（関東方面への輸送実績の記載あり）と、産業廃棄物収集運搬業（許可登録あり）です。産廃関連では愛知県・静岡県の収集運搬許可がディレクトリ上で確認され、ツクリンク上には許可番号の記載（例: 02300151214 等）が見られます。ZENET による掲載では、愛知県の許可更新日が2024-11-02、静岡県の許可更新日が2024-12-10と表示されており、直近で法令上の許認可更新が行われていることが確認できます（許可の有効期限等の詳細は各許認可の原本での確認が必要です）。 求人情報から読み取れる対外的な強み・特徴は次のとおりです: 日勤中心（8:00–17:00）、週休2日（土日祝を想定）、手積み・手降ろしなしを訴求している点。これによりドライバー職の身体負担軽減やワークライフバランス面を打ち出していることが確認できます。 競合との明確な差別化（具体的取引先・市場シェア・サービス品質指標等）は公開情報からは確認できません。売上高・主要取引先・事業規模の詳細は公表されておらず「不明」です。
公開されている社員レビューや企業口コミは非常に少なく、Indeed や OpenWork 等の主要な社員レビューサイト上でのまとまった評価データは確認できません。電話番号検索サイトや業者ディレクトリには企業情報や利用者コメントが散見されますが、社内の待遇実態（賞与・昇給・平均残業時間・有給取得率・離職率等）を明確に示す公開口コミはほとんど存在しない状況です。求人側に表明されている対外的な良い点としては「手積み手降ろしなし」「日勤（8:00–17:00）」「週休2日（主に土日祝）」といったワークライフバランスに関する訴求があります。一方で課題としては、給与の詳細（賞与・昇給基準）、残業の実態、福利厚生の運用実績、社内の評判を示す第三者データが少ないことから、応募者は面接時にこれらの点を必ず確認する必要があります。総じて、公表情報は限られるため、外部からの評判把握は困難です。
公開求人に基づく当社の働き方に関する確認可能な点は限られます。求人で掲示されている勤務体系の代表例は「日勤 8:00–17:00」「週休2日制（主に土日祝）」「年末年始・お盆等の休暇の記載」があります。リモートワークやフレックスタイム制度に関する記載はなく、該当職種（ドライバー）については「リモート／フレックス該当なし」とされています。残業に関しては求人に「残業手当あり」の表記がありますが、平均残業時間や月平均の残業時間の数値は公開されておらず「不明」です。有給休暇については求人に「有給休暇あり」との表記があるものの、有給取得率や現実の取得実績は公表されていません。週休・年間休日の日数や具体的な休暇運用の詳細は記載が無いため、応募時に年間休日数・有給の取得実績や残業の平均時間を直接確認することを推奨します。
当社（寶聖運輸株式会社）について、公開情報で確認できる「全社共通」の給与関連の事実は限定的です。求人で確認できる職種は主に大型トラックドライバー（13t）であり、求人に記載された例として「想定月給 229,400円（内訳：基本給 224,400円＋愛車手当 5,000円）」が確認できます。ただし、これは求人媒体上の想定給与表示であり、職種別の提示例にとどまります。社内全体の初任給（学歴別）や平均年収、賞与（支給の有無・回数）、昇給の有無・頻度、評価制度の詳細については公表されておらず「不明」です。求人欄には残業手当や交通費支給、休日出勤手当の記載はありますが、金額基準や評価指標等の具体数値は示されていません。応募・面接時には、賞与・昇給・評価方法・最終提示の給与条件について必ず確認することを推奨します。
求人で明示されている福利厚生・手当としては、社会保険完備（健康保険・厚生年金等）、雇用保険・労災保険、健康診断、有給休暇の記載があります。また、求人には「愛車手当（5,000円）」や交通費支給、残業手当・休日出勤手当の表記があり、これらが支給対象として示されています。一方で、退職金制度の有無、社宅・寮、資格取得支援制度、産休育休制度の取得実績・運用などの詳細は求人に記載がなく「不明」です。福利厚生の運用・支給基準や各種手当の具体的金額・条件は明確になっていないため、応募時に確認のうえ、雇用条件通知書等での書面確認を行ってください。
公開されている範囲では、社内文化に関する直接的な記述や社員インタビューは確認できません。客観的に把握できる手がかりは主に求人情報と事業所被保険者数（19人）に限られます。求人情報は「日勤中心」「週休2日」「手積み手降ろしなし」を訴求しており、ドライバー業務について身体的負担を抑える勤務形態を提示している点がうかがえます。また被保険者数の規模から、地域密着の中小企業的な組織である可能性が高いことが示唆されますが、職場の雰囲気・上下関係・評価制度・離職率・有給取得状況等の定性的情報は公開されておらず、「不明」です。応募を検討する場合、面接時に具体的な労働環境（残業実態、有給取得の実例、評価・昇給制度等）を確認することを推奨します。
公開情報（求人・ディレクトリ等）で確認できる教育・研修に関する記載は限定的です。応募条件として大型自動車免許が必須と明記されており、「経験者歓迎」との表現がありますが、社内での新人研修の体系や階層別研修、資格取得支援の有無・内容、評価に基づく昇進ルート等の具体的な記載は見つかっていません。したがって、社内研修制度・資格支援・キャリアパスの詳細は「不明」です。ドライバー職としては、大型車両の運行管理や長距離輸送の実務経験を通じて安全運転や運行計画能力が身につくことが期待されますが（業務内容からの一般的な見立て）、社内での昇格条件や評価基準を確認したい場合は面接時に直接質問することを推奨します。