安藤株式会社の残業や働き方について知りたい

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安藤株式会社の選考や面接について教えて

安藤株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。

安藤株式会社の社風や職場の雰囲気は?

安藤株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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安藤株式会社

機械工具・切削工具・測定器の専門商社（BtoB、工作機械・計測機器の販売・技術支援）愛知県名古屋市昭和区白金1-16-7

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安藤株式会社の募集職種

ルートセールス（法人営業）
技術営業（テクニカルセールス）
営業事務（オフィス系職種）

安藤株式会社の会社概要・沿革・企業データ

安藤株式会社（本社：愛知県名古屋市昭和区白金1-16-7）は、切削工具・測定工具・工作機械などを取り扱う専門商社です。公式ウェブサイトを通じて名古屋本社での事業案内・採用情報・ニュースを公開しています（公式サイト：https://www.ando-jp.com/）。代表電話は 052-882-7772。法人番号は公的登録に基づき 4180001007808 に該当します。設立・創業に関する公表値は次のとおりです。創業：1937年（昭和12年）7月、設立：1952年（昭和27年）1月。資本金は 9,000万円と公式に記載されています。従業員数は公式採用ページ上では 50名と表記されていますが、求人情報の一部に「社員53名」といった表記揺れが見られます（公式は50名）。本社所在地の表記については郵便番号表記の揺れ（466-8515／466-0058 等）がサイト内で散見されるものの、所在地の区画（白金1-16-7）および代表電話はいずれも一致しています。公開されている決算書や有価証券報告書等による売上高の開示は確認できておらず、売上高・詳細な財務指標は「不明」とされています。沿革としては創…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

安藤株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業領域（取扱製品・サービス）安藤株式会社は、切削工具（ドリル、エンドミル等）を中心に、測定工具・計測システム、各種工作機械、工場用機器・設備、精密治工具・ゲージなどを取り扱う総合的な工具・機械の専門商社です。製品販売に加え、工具の再研磨・再コーティング等の保守・メンテナンスサービス、治工具製作支援、計測機器導入の技術支援や展示会運営（例：「中国製品の実力を知ろう展」等）を行っています。自社での製品カタログやPDF資料、展示会案内を通じて多様な製品ラインナップとサービスを提供している点が確認できます（公式サイトの製品・事業紹介参照）。ビジネスモデル（商流・顧客層）同社は BtoB の商流を基本としており、顧客は主に製造業（とりわけ東海地区の自動車部品メーカー等のモノづくり企業）です。取り扱う商品は消耗品的な工具から高額な工作機械まで幅広く、既存顧客へのルートセールスを中心に、見積作成・納期調整・提案・メーカー折衝・現場への技術サポートまでを一貫して行うことで、顧客の生産現場へ貢献する体制をとっています。また輸出入業務も手掛けており、県の貿易名簿等の記載によれば中国・メキシコ・イン…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

安藤株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

以下は、公開されている求人媒体・社員インタビュー・口コミサイト（転職会議・就活会議等）・公式情報を総合して得られた、安藤株式会社（名古屋本社）に関する評判の傾向分析です。本文は公開情報に基づく分析であり、個別の匿名口コミをそのまま引用せず、全体的な傾向として整理しています。 A. 良い点（総合的な傾向） 1) ワークライフバランスが取りやすい - 求人媒体の記載や募集要項、社員インタビューの要旨からは「残業が少ない」「定時退社が多い」といった表現が複数見られます（求人ベースでは残業月平均約5時間、定時17:45退社が多いとの記載）。また年間休日121日の設定が複数媒体で確認でき、休日・長期休暇が一定程度確保されている点が評価される傾向にあります。これらはワークライフバランスを重要視する層には好材料と評価されています。出典：求人媒体（kyujinbu・Townwork等）。 2) 長期勤続者・ベテランが多い - 求人情報や社員インタビューで「平均勤続15〜20年」「社員の多くが中途入社だが長期在籍している」といった傾向が示されています。長年勤める社員が多いことは、安定性や職場の居心地…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

安藤株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

安藤株式会社の就業時間・休日・残業・有給・リモート関連の運用について、公開求人・採用ページ・求人媒体・公式ニュースの情報に基づき整理します。会社全体の内部運用データ（有給取得率・平均有給取得日数・全社平均残業時間の厳密値等）が公表されていない点は「不明」として扱っています。 1) 休日体系・年間休日 - 年間休日数：求人情報に基づき「年間休日121日」として複数の媒体に掲載されています。出典：求人媒体（kyujinbu・Townwork・ハローワーク掲載情報）。 - 休日形態：完全週休2日制（土日休み）を基軸とする記載が確認されています。加えて長期休暇（ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始休暇）があり、各長期休暇が「各9日等」といった表記で紹介されている求人が見られます。出典：求人媒体。([kyujinbu.com]、[townwork.net]) 2) 勤務時間と残業実績 - 勤務時間について求人の標準表記は存在しますが、明確な始業・終業時刻の公式時刻表は求人毎に異なるため一律表記はされていません。求人媒体の文言からは「17:45定時退社がほとんど」との記載や「残業は少なく、月…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

安藤株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

安藤株式会社の給与に関する公開情報は、職種別求人票や採用ページに基づく表記が中心で、会社全体の初任給や平均年収の公式公表は確認できません（平均年収は「不明」）。事実として確認できる項目を以下に整理します。 1) 初任給 - 学歴別の初任給の公式開示は見つかっておらず、「不明」です。採用時の基本情報としては職種・募集枠に応じて月給レンジが提示される運用です。出典：公式採用ページ・求人媒体。([ando-jp.com]、[kyujinbu.com]) 2) 職種別の月給レンジ（公開求人に基づく事実） - ルートセールス（正社員・募集要項）：月給 20万円〜40万円（試用期間最大6ヶ月と明記）。出典：公式募集要項（採用ページ）。 - 営業事務（ハローワーク掲載の求人転載）：月給 206,600円〜216,400円（該当求人票の記載）。出典：ハローワーク求人（二次転載）。 3) 賞与（ボーナス） - 公開求人・採用情報では「賞与あり」との明記があるほか、求人媒体には「40年以上連続ボーナス支給」といった表現が見られます。特定求人のハローワーク記載では「前年度実績：年2回（2.00か月分）…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

安藤株式会社の福利厚生・手当・社内制度

安藤株式会社の福利厚生・手当については、ハローワーク掲載の求人票や採用媒体・会社ニュース等に基づき、公開されている事実を整理します。会社全体の福利厚生パッケージ（細部の詳細や一部制度の運用実績）は非公開の項目があるため、不明としている点があります。 1) 支給手当（求人情報に明記されている事実） - 通勤手当：実費支給（上限あり）。出典：ハローワーク求人（job-select転載）。 - 家族手当：求人票に具体金額が記載されています（配偶者 10,000円、1人目の子 20,000円、2人目 5,000円といった記載）。出典：ハローワーク求人（job-select転載）。 - 時間外手当：全額支給と明記されている求人が確認できます。出典：ハローワーク求人（job-select転載）。 - 役職手当・職能手当・報奨金：求人情報にこれらの手当の存在が記載されていますが、計算式や支給基準の詳細は公開されていません。出典：求人媒体・ハローワーク。([kyujinbu.com]、[job-select.jp]) 2) 退職金・共済 - 退職金制度：あり。勤続1年以上が制度対象で、退職金共済に…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

安藤株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社風・日常の雰囲気（公開情報の要約）公開されている採用ページ・社員インタビュー・求人媒体の記載を総合すると、当社は「現場に寄り添う実務志向」「顧客との深耕」を重視する社風です。既存顧客をしっかり担当して関係を深める営業スタイルが掲げられており、社内でもメーカー担当者と同行して学べる体制や、技術フォローを得ながら業務を進める文化があります。未経験者を社内で育てる風土が公表されており、入社後の研修やメーカー同行による現場教育を通じて実務スキルを高める方針が示されています。社員構成・勤続傾向求人情報や募集要項では「社員の約9割が中途入社」「平均勤続15～20年」といった表現があり、長期勤続の社員が多い傾向がうかがえます。公式の従業員数は 50名（採用ページ）とされていますが、求人情報では 53名とする表記揺れがあり、実数は採用時期や集計によって差がある可能性があります。働き方・ワークライフバランスに関する声複数の求人媒体・口コミ傾向の公表内容から、残業は比較的少なく定時退社が多いという記載（残業月平均約5時間、17:45定時退社が多いという記載）が見られ、年間休日は 121日（完全週休…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

安藤株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

安藤株式会社のキャリア形成・社内教育に関する公開情報を、採用ページ・求人媒体・社長メッセージ等の事実に基づいて整理します。詳細な研修カリキュラムや費用補助の内訳など、公開のない項目は「不明」として扱っています。 1) 研修・教育の基本方針（事実） - 採用情報・社員インタビューの要旨には「未経験でも育てる文化」「長期的育成を重視する」との記載があり、入社後の社内研修や現場OJT、メーカー担当者の同行などを通じて技術面のフォローが行われる旨が公開されています。出典：公式採用ページ・求人媒体（kyujinbu等）。 - 社長メッセージでは「社員の『送りたい人生』を大事にする」「個人の人生ビジョンシートを重視する」など、個人の成長と長期キャリアを支援する方針が明記されています。これらは採用・育成方針の根幹として公開されています。出典：採用ページ（社長メッセージ）。([ando-jp.com]) 2) 研修の実施形態（公開されている範囲） - 新入社員や未経験者に対して、社内教育（OJT）や先輩同行・メーカー同行による実務教育が行われる旨の記載があります。具体的な研修期間、集合研修カリキュ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。