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安田工機株式会社
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安田工機株式会社の募集職種
- 電気技術職（電装）（job_electrical）
- 梱包・出荷（物流）職（job_packaging）
- 機械組立職（job_machine_assembly）
- 機械加工職（job_machine_processing）
安田工機株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社名：安田工機株式会社（以下、当社）。本社所在地は愛知県北名古屋市熊之庄石原98番地、代表電話0568-25-2111、FAX 0568-25-1715、代表メール yasuda@yasuda-koki.co.jp。代表取締役社長は安田 照幸。設立は1937年（創業年）で、資本金は3,000万円。従業員数は会社公表値で206名（2026年1月時点）。法人番号は1180001052195。これらは会社の企業情報ページ等に基づく公式公表値に従っています。 沿革の要点としては、1937年の創業後、当初の木工事業から機械事業（繊維機械など）へ転換・拡大し、1972年に師勝工場を新設して安田工機株式会社へ組織化。近年の足跡としては第7工場の新設（2019年）、第7工場の増築（2022年）、グループ会社化（ダイニチ工機株式会社のグループ化、2025年）や福利厚生面の整備（会員制リゾートホテルとの契約等）が公表されています。沿革は会社の沿革ページに年表で整理されています。 主要取引先としては、葵精工、ISOWA、SMC、オークマ、岡本工作機械製作所、キタムラ機械、ジェイテクト、シチズンマシナリー、THK、テクノホライゾン、三菱電機、三菱電機ロジスティクス、不二越、豊和工業など工作機械・産業機械分野のメーカーが名を連ねています。主要取引金融機関は三菱UFJ銀行（尾頭橋支店）、あいち銀行（師勝支店）、名古屋銀行（師勝支店）、日本政策金融公庫 名古屋支店等です。 当社は「研究開発・設計→加工→組立→電気配線→梱包→出荷・品質管理」までを自社で行う一貫生産体制を掲げ、大型・高精度の工作機械や専用機の受託生産（OEM）と自社製品の両面で事業を展開しています。主要設備として大型5面加工機、5軸機、門型マシニング、各種研削盤・旋盤群などを保有しており、これにより大物加工や高精度加工、輸出梱包・出荷までの対応を強みとしています。 注記：平均年収や離職率、有給取得率等の社内統計は会社公式に明示されていないため「不明」としています。また、同名の他法人とは区別し、本稿は本社住所・電話が一致する当社に限定して作成しています。
安田工機株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公表された範囲） 当社は工作機械および各種産業機械の研究開発・設計・製造を主要事業とし、NC工作機械、プレス機、半導体・電気電子部品関連機械の受託生産を行っています。事業は受託製造（OEM）と自社製品販売の併用で、製造工程の上流（設計）から下流（梱包・出荷）までを社内で完結できる「一貫生産体制（ワンストップ）」を明確なビジネスモデルとしています。 業務フローと顧客層 公表資料に沿って整理すると、当社は設計→加工（切削・研削等）→組立→電装（制御盤・配線）→調整→検査→梱包→出荷・フォローまでの一貫した工程管理を提供します。顧客は主に工作機械メーカー・産業機械メーカー・半導体／電子部品関連メーカー等で、主要取引先一覧に挙げられる大手・中堅メーカーとの取引に基づく受託案件が多い構成です。自社製品としては高速ミーリング式の歯切盤（中大型歯車向け、モジュール6～20、テーブルサイズ φ500/φ1200 等）や省力化装置（自動化機械）などを挙げています。 強みと差別化要因（会社公表） - 一貫生産体制：設計から梱包・出荷までを一貫して自社で行うことで、技術対話・短納期対応・納入時の問題対応（梱包や輸送のノウハウを含む）が可能。これを売りにしている点が大きな差別化要因です。 - 大型・高精度加工能力：大型5面加工機、5軸機、門型マシニング等の高付加価値設備を保有しており、大物加工・高精度加工を必要とする案件に対応できる点が特徴です。 - 梱包・出荷ノウハウ：輸出梱包（木箱・スチール枠）や大型機械の出荷に関する実務経験を持つため、納入・輸送を含めた受託が可能であることが顧客評価につながっています。 主力製品・自社製品の位置づけ 自社製品としては高速ミーリング式歯切盤（中大型歯車向け）や省力化・自動化機械を開発・販売しています。一方で、NC工作機械や専用機の受託設計・製造（OEM）も事業の主要柱であり、両者を組み合わせることで設備稼働率や技術の蓄積を図っています。 設備投資と生産能力の拡充 直近の公表では大型5面加工門型マシニングセンタ等の新規導入や既存工場の増設（第7工場の新設・増築）を行っており、これらは生産容量拡大と高付加価値品対応を狙った投資であることが示されています。これらの投資は顧客ニーズに対する供給体制強化として読み取れます（事実として導入・増設は公表済み）。 競合との比較について（事実ベースの整理） 競合他社の詳細評価までは本報告の範囲外ですが、当社の公表情報から比較優位と考えられる点は「大型・高精度加工設備」と「梱包・出荷含む一貫対応能力」です。これにより、単に部品加工を請け負う企業よりも、完成機としての納入や輸出を前提とした受託に強みを持つことが示されています。 留意点 - 事業構成比（受託と自社製品の売上割合）、主要製品別の売上高などの詳細数字は会社公式に公開されておらず「不明」です。競合との定量比較にも会社公表の売上・シェア等の明示が必要であり、現時点では当社公表情報に基づく質的整理に止めています。
安田工機株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
出典に基づく総合分析（事実と投稿ベースの区別を明確にして整理）： - 本節は会社公式の公開情報と、転職会議等の第三者口コミサイトに寄せられた投稿を総合的に整理した「傾向分析」です。口コミは個人の主観・時期・部署に依存するため、「傾向」としてまとめるものであり、個別投稿の文言を引用したり断定したりするものではありません。 ポジティブな傾向（口コミと公表情報の整合点）： 1) 技術・設備面での学び - 会社は大型・高精度加工設備（大型5面加工機、5軸機、門型マシニング等）を保有し、「設計→加工→組立→電気→梱包→品質管理」の一貫体制を公表しています。これにより現場での実務スキル（高精度加工、組立精度、電装調整など）を習得できる点が、口コミでも評価されています。設備投資の事例（近年の5面加工機導入など）も公表されており、実務環境の充実は事実として確認できます。 2) 福利厚生・生活支援 - 社宅（ヤスダコーポ）、独身寮（条件あり）、食堂（昼食補助）、無料駐車場、保養所・会員制リゾート契約など、現場従業員の生活面を支える福利厚生が整備されている点は会社公表情報と口コミの評価が一致するポイントです。 ネガティブ（改善点として指摘される傾向）： 1) 残業・ワークライフバランス - 口コミの集計では平均残業時間が投稿ベースで「50時間／月」と表示されており、個別投稿でも「残業が常態化している」「残業ありきの収入構造」等の指摘が見られます。これらは一部の部署・時期に残業が多くなりやすい製造業の特徴を反映している可能性があるため、労働時間管理や繁忙期の負荷分散が課題として挙げられている点は留意に値します。ただし、会社公式の平均残業時間は未公表のため、投稿ベースの数値は参考情報に留める必要があります。 2) 評価・昇進の実感 - 一部の投稿には「評価に対する実感が薄い」「年功的傾向がある」「やる人とそうでない人の差が出にくい」といった評価に関する指摘があり、評価制度の透明性や成果に応じた処遇の実感が課題として挙げられる傾向が見られます。会社公式では昇給（年1回）は明記されていますが、評価基準や昇進体系の詳細は非公開のため、評価運用の透明性に関する不満が投稿される背景があります。 3) 部署差・現場運用のばらつき - 有給運用や働き方について「使いやすい」「周囲の目が気になる」といった相反する投稿が混在しており、部署ごとの運用差が指摘されています。制度は用意されているものの、現場での実務運用に差が生じやすい点は口コミから読み取れます。 総合的な見立て（中立）： - 安田工機は設備投資や一貫生産体制により、実務スキルを磨ける環境と生活面での福利厚生を整備していることが会社公表情報と口コミの双方から確認できます。一方で、労働時間の実態（投稿ベースでは残業が多め）や評価・昇進の実感、制度運用の部署差といった点が、口コミ上での主要な改善観点として示されています。 求職者への助言（利用上の注意）： - 口コミは参考情報として有用ですが、投稿は個人の主観・経験に基づくため、採用面接や入社前の説明で会社側の公式データ（平均残業時間、賞与実績、評価基準、産休育休の取得実績など）を直接確認してください。特にワークライフバランスや評価・昇進に対する期待が高い方は、面接で部署別の労働時間や評価制度の運用実例を聞くことを推奨します。 結び（中立）： - 企業としての強み（設備・技術・一貫生産体制）と、口コミで指摘される改善点（残業実態・評価の実感・現場運用のばらつき）を両面で把握した上で、自分の働き方・キャリア志向に照らして応募判断や面接時の確認事項を整理することが重要です。
安田工機株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
事実（会社公表）： - 所定勤務時間は「8:30～17:20」と採用情報に記載されています（交替制なしと明示）。 - 年間休日は116日と会社公表値があります。会社側は年末年始・夏期休暇・ゴールデンウィークをそれぞれ5日～10日程度設けることを明記しています。年次有給休暇、慶弔・特別休暇の制度も用意されています。 事実（公表がないため「不明」として扱う項目）： - 会社公式による平均残業時間（全社平均や職種別平均）、有給取得率の公式数値、フレックス制度やテレワークの導入状況（制度の有無・対象者・運用ルール）は会社サイト上での明示がないため不明です。 公開口コミに基づく情報（社外投稿、公式統計ではない点に注意）： - 転職会議などのユーザー投稿の集計では「平均残業時間：50時間／月」「有給消化率：46.7%」という数値が示されています（投稿者ベースの集計値）。個別の口コミには「残業が当たり前」「残業ありきの収入構造」「月60時間以上でないと生活が苦しい」といった記述が複数見られます。一方で「当日有休が使いやすい」「毎年使い切る人もいる」といったポジティブな運用報告も存在し、現場や部署による運用差が指摘されています。 推測（事業特性に基づく合理的推測であることを明示）： - 製造現場（加工・組立・電装・梱包）を中核とする業務形態であるため、常時のテレワーク導入は事業特性上限定的であると推測されます。現場作業が中心のため、リモート勤務は主に事務系・開発系の一部職種で限定的に運用される可能性が高いですが、会社公表情報で制度の有無が確認できないため「推測」として扱います。 解説（企業視点・中立）： - 会社公表の所定勤務時間・年間休日（116日）は明確に示されていますが、実務的な労働時間の長短や有給の運用実態については公式統計が不足しています。口コミベースの「残業50時間／月」や「有給消化率46.7%」は実態の一側面を示す参考情報ですが、投稿者の立場・時期・部署によってばらつきがある点に留意が必要です。製造業特有の繁忙期（納期前後）には残業が増える傾向があり、会社側も賞与や諸手当で対応する仕組みを設けていると考えられますが、具体的な繁忙期の想定や残業の割振り、代休・振替休日の運用は面接時に確認してください。 求職者への推奨質問（面接で確認すべき事項）： - 平均的な月間残業時間（部署別・繁忙期と閑散期の差） - 残業手当の支給方法（みなし残業の有無、超過分の支給方法） - 有休の平均取得日数や有休運用の実例（部署ごとの運用差） - リモートワークやフレックスの導入状況（事務系・設計系の対象可否） - 繁忙期の想定時期（納期に伴う長時間労働の頻度） まとめ（中立）： - 会社公表値としては「所定勤務8:30～17:20／年間休日116日／年末年始・夏季・GW休暇設定」が確認できます。一方で労働時間の実務的な実態（平均残業時間や有給取得率の会社統計、リモート制度の有無）は公式に明示されていないため、面接時に具体的な数値や運用を確認してから判断することが適切です。
安田工機株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
事実（会社公表）： - 新卒（大卒）初任給は「月給21万円前後」と会社の採用情報に明記されています。諸手当としては、残業手当、役職手当、通勤手当、家族手当が公表されています。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）と会社公式で示されています。退職金制度の存在も採用情報で明記されています。 事実（公表がないため「不明」として扱う項目）： - 会社公式による「平均年収」「職階別の給与レンジ」「年齢別・勤続年数別の給与水準」「評価制度の詳細（評価基準・昇格ルートの明示）」「賞与の算定方法・支給実績（支給月別の金額や支給倍率）」は会社サイト上で明示されていないため不明です。 公開口コミに基づく情報（社外投稿、会社公式統計ではない点に注意）： - 転職会議などのユーザー投稿の集計として「平均残業時間：50時間／月」「有給消化率：46.7%」等の数値が表示されているほか、個別投稿の例として「年収350万円（20代後半・技能工の一例、投稿時期2015年頃）」といった投稿が存在します。これらは投稿者個人の報告であり、会社公式の平均年収などではないことに留意してください。 解説（企業視点・中立）： - 会社が明示している給与関連の骨子は「新卒初任給（大卒）約21万円」「年1回の昇給（4月）」「年2回の賞与（6月・12月）」「残業手当等の諸手当」を中心に構成されています。現場主体の製造業である点から残業手当が給与に影響する構成になっていることが想定されますが、残業実態については公式の月間平均時間が公表されていないため、口コミベースの「50時間／月」という数値は参考情報に留め、面接時に平均残業時間や繁忙期の想定、残業手当の計算方法（みなし残業の有無や支給基準）を確認することを推奨します。 注意点（求職者向けの留意点）： - 「平均年収」等の総括的な数値は会社公式では未公表のため、求人票や面接で提示される給与モデル（想定年収・支給例）を必ず確認してください。口コミの数値は投稿者の立場・時期に左右されるため、待遇判断の主たる根拠とするのは避け、面接での明確な金額提示（賞与支給実績、月間の残業想定、各種手当の支給条件）を求めることを勧めます。
安田工機株式会社の福利厚生・手当・社内制度
事実（会社公表）： - 公表されている福利厚生・手当の主な項目は以下の通りです。 - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金等） - 諸手当：残業手当、役職手当、通勤手当、家族手当（採用情報明記） - 退職金制度あり（採用情報明記） - 財形貯蓄制度（採用情報で言及） - 社宅・独身寮：社宅「ヤスダコーポ」（会社隣接・単身者向け）、独身寮（基本的に愛知県外の赴任者に限定）を保有していることが採用ページに記載されています。 - 食堂あり（昼食補助）・無料駐車場の整備 - 保養所・会員制リゾートの契約など福利厚生制度の整備（会社のNEWSや採用情報で言及） - 教育支援制度・国家技能検定等へのチャレンジ支援（採用情報内の記述、先輩インタビューでの言及） 事実（公表がないため「不明」として扱う項目）： - 社員割引、慶弔見舞金の具体的水準、社宅の家賃補助額、独身寮の利用条件の詳細、福利厚生の利用実績（利用率・補助金額等）、産前産後休業・育児休業の取得実績や育児支援の運用実績は会社公式に詳細記載がないため不明です。 解説（企業視点・中立）： - 公表情報からは住宅関連（社宅・独身寮）や食堂・駐車場といった製造拠点で働く従業員向けの現場支援が整えられている点が明確です。また、保養所や会員制リゾートの契約は福利厚生拡充を意図した施策として会社側が公表している事項です。教育面では国家技能検定への挑戦支援を明記しており、技能向上を制度的に後押しする姿勢が示されています。 注意点（求職者向け）： - 社宅・寮や保養所等は設置の有無が確認できていますが、利用可否や負担額、対象者の条件は会社によって個別に定められることが多く、応募前や内定時に具体的条件（家賃補助の額、利用条件、入居可能時期）を確認することをおすすめします。産休・育休や育児両立支援の運用実績は公表されておらず、ライフイベントと就業の両立を重視する場合は面接や採用窓口へ実績の確認を行ってください。
安田工機株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社風・組織文化（会社公表情報と公開口コミの要約） 当社は製造現場（加工・組立・電装・梱包）を事業の中心に据えており、現場業務を重視する組織構造・運用が公表情報から読み取れます。採用ページや先輩談話では、現場での技術習得や工程間の連携、納期遵守といった実務志向の価値観が強調されています。一方、公開口コミサイトの投稿を総合すると、部門や職場による雰囲気差が存在することが報告されています。 働き方・勤務時間・休日（公表値／口コミの傾向） - 勤務時間（会社公表）：8:30～17:20（交替制なし）が基本として示されています。年間休日は会社表記で116日、年末年始・夏期・GW等のまとまった休暇を用意しています。 - 残業・有休運用（口コミベースの傾向）：外部の口コミ集計では残業時間が比較的多めであるとの指摘（投稿ベースの集計で平均50時間／月など）が見られます。口コミには「残業が常態化している」「残業で収入が補われている」といった声もあり、繁忙期や納期対応時の残業発生が示唆されています。反面、同じく口コミでは有給が取りやすいという意見や、部署によっては有休運用が柔軟であるという声もあり、実際の運用は部署ごとに差があると整理できます。 福利厚生・待遇面（会社公表） - 初任給（大卒）：月給約21万円（新卒採用ページ） - 昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月・12月） - 諸手当：残業手当、役職手当、通勤手当、家族手当等が公表されています。 - 福利厚生：各種社会保険、退職金制度、財形、社宅（ヤスダコーポ：隣接の単身者向け社宅）、独身寮（主に県外赴任者対象）、食堂（昼食補助）、保養所・会員制リゾートの利用等が整備されています。これらは採用ページで明記されており、現場従業員の生活支援に配慮している点が窺えます。 - 教育・研修：教育支援制度、国家技能検定へのチャレンジ支援など、職務技能向上を支援する制度があることが採用情報で示されています。 社内の雰囲気・社員の声（公開口コミの傾向まとめ） - ポジティブな傾向：設備が充実しており高精度の加工・組立に携われるため、技術面での成長実感が得られるとの声があります。福利厚生（社宅・寮・食堂・保養所等）を評価する声もあります。 - 課題として指摘される点：残業の常態化やワークライフバランスに関する不満、評価や昇進に対する実感が得にくいという意見が一部に見られます。また、部門ごとの運用差（放任傾向の部署と厳格な部署が混在する）を指摘する投稿もあります。これらは個別の社員投稿に基づく傾向であり、全社の公式統計ではありません。 職場差・部署ごとの特徴 製造業かつ多工程を内包する組織のため、加工・組立・電装・梱包といった各工程で求められるスキルや職場文化に差が出る傾向があります。加工や電装は技術的な厳しさ（精度管理・検査）が強く求められる一方、梱包・物流は出荷対応や体力を伴う作業が主であり、職務特性により日常の働き方や雰囲気が変わります。 採用面から見た文化的期待（会社公表＋推測の留意表示） 会社は採用情報で「先輩の声」や職務の実務面を重視しているため、新入社員には現場での技能習得やチームでの連携、納期意識などの適応力が期待されることが示唆されています（これは会社公表の職務紹介と先輩談を踏まえた観察です）。 まとめ 当社の社風は「実務志向・現場主義」であり、設備や福利厚生は整備されている一方で、現場の繁忙期には残業が発生しやすい点が口コミで指摘されています。職場ごとの雰囲気差があるため、働き方や勤務環境に関する実態は部署別の運用も確認することが重要です。
安田工機株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
事実（会社公表）： - 採用情報において「教育支援制度」「国家技能検定へのチャレンジ支援」等が明記されており、先輩社員のインタビューでも技能向上支援に関する言及があります。新卒採用は人事面接→役員面接という募集フローが公表されていますが、昇格の具体的な基準や職階別の教育プログラム（年次研修一覧や階層別研修の体系）については会社サイト上での詳細記載は確認できません。 職種別に会社公表情報から整理できる「身につくスキル／想定されるキャリア」（会社の事業内容・先輩談話に基づく整理、事実ベースの記載）： - 機械加工職：NC/CNC操作、切削条件設定、加工プログラム作成、精密加工（μmオーダー）の実務経験、検査・測定技能。社内での「設計→加工→組立→電気→梱包→品質管理」の一貫生産体制に関わるため、多工程に関する知見が得られる点が特徴です。 - 機械組立職：ユニット組立や本体組立、精度検査（0.01mm単位の管理が生じる工程もある）、組立工程におけるトラブル対応や工程改善の経験。 - 電気（電装）職：制御盤製作、配線、調整、電気検査、制御機器に関する実務知識・調整経験。 - 物流（梱包）職：輸出梱包・木箱・スチール枠の製作、出荷管理、梱包設計の実務知識。 事実（公表がないため「不明」として扱う項目）： - 明確なキャリアパスの図示（入社後何年でどの職位に昇格するかの標準）、階層別研修の有無や内容、社内公募やジョブローテーションの制度、専門職（技能職）と管理職の給与テーブルの差、資格取得に関する具体的な補助金額や条件は会社公式での公開がありません。 公開口コミ（傾向）： - 技術面での学び・成長を評価する投稿が多く見られます。設備が充実していること、実務で高精度加工に携われる点は学習機会として評価されている一方、評価・昇進に関して「成果実感が薄い」「年功的・差が出にくい」といった指摘も一部投稿で挙がっています。これらは個別投稿の傾向をまとめたもので、全社的な制度運用の正確な実態は会社公式での確認が必要です。 解説（企業視点・中立）： - 安田工機は「設計から梱包・出荷までを一貫して行う」体制と大型・高精度加工設備群（大型5面加工機、5軸機、門型マシニング等）を保有しているため、現場での技能獲得機会は豊富です。特に工作機械や専用機の受託製造を行う環境では、加工プログラムの作成や精度管理、電装調整といった実務スキルを実際の製品で磨ける点がキャリア上の大きな利点になります。 求職者への助言（確認ポイント）： - 入社後のOJTや階層別研修の有無、国家資格取得支援の具体的な支援内容（受験料負担、受検休暇の有無、社内講習の有無）を確認してください。管理職登用や評価面談の頻度、評価基準（成果主義・年功のバランス）についても、待遇判断に直結するため面接や内定時に具体的な運用を確認することを推奨します。 まとめ（中立）： - 会社公表の教育支援や国家技能検定支援、充実した設備環境は技能習得・実務経験の観点で有利です。同時に、評価や昇進の運用実態、階層別の育成体系については公表情報が不足しているため、応募者は面接時に具体的なキャリアパス例や制度詳細を確認することが重要です。
安田工機株式会社についてよくある質問
- 安田工機株式会社の残業や働き方について知りたい
- 安田工機株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 安田工機株式会社の選考や面接について教えて
- 安田工機株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 安田工機株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 安田工機株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。