安田工機株式会社の残業や働き方について知りたい

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安田工機株式会社の選考や面接について教えて

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安田工機株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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安田工機株式会社

工作機械・産業機械製造（受託製造・専用機）愛知県北名古屋市熊之庄石原98番地

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安田工機株式会社の募集職種

機械加工職（job_machine_processing）
機械組立職（job_machine_assembly）
電気技術職（電装）（job_electrical）
梱包・出荷（物流）職（job_packaging）

安田工機株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社名：安田工機株式会社（以下、当社）。本社所在地は愛知県北名古屋市熊之庄石原98番地、代表電話0568-25-2111、FAX 0568-25-1715、代表メール yasuda@yasuda-koki.co.jp。代表取締役社長は安田照幸。設立は1937年（創業年）で、資本金は3,000万円。従業員数は会社公表値で206名（2026年1月時点）。法人番号は1180001052195。これらは会社の企業情報ページ等に基づく公式公表値に従っています。沿革の要点としては、1937年の創業後、当初の木工事業から機械事業（繊維機械など）へ転換・拡大し、1972年に師勝工場を新設して安田工機株式会社へ組織化。近年の足跡としては第7工場の新設（2019年）、第7工場の増築（2022年）、グループ会社化（ダイニチ工機株式会社のグループ化、2025年）や福利厚生面の整備（会員制リゾートホテルとの契約等）が公表されています。沿革は会社の沿革ページに年表で整理されています。主要取引先としては、葵精工、ISOWA、SMC、オークマ、岡本工作機械製作所、キタムラ機械、ジェイテクト、シチズンマシナリ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

安田工機株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要（公表された範囲）当社は工作機械および各種産業機械の研究開発・設計・製造を主要事業とし、NC工作機械、プレス機、半導体・電気電子部品関連機械の受託生産を行っています。事業は受託製造（OEM）と自社製品販売の併用で、製造工程の上流（設計）から下流（梱包・出荷）までを社内で完結できる「一貫生産体制（ワンストップ）」を明確なビジネスモデルとしています。業務フローと顧客層公表資料に沿って整理すると、当社は設計→加工（切削・研削等）→組立→電装（制御盤・配線）→調整→検査→梱包→出荷・フォローまでの一貫した工程管理を提供します。顧客は主に工作機械メーカー・産業機械メーカー・半導体／電子部品関連メーカー等で、主要取引先一覧に挙げられる大手・中堅メーカーとの取引に基づく受託案件が多い構成です。自社製品としては高速ミーリング式の歯切盤（中大型歯車向け、モジュール6～20、テーブルサイズ φ500/φ1200 等）や省力化装置（自動化機械）などを挙げています。強みと差別化要因（会社公表） - 一貫生産体制：設計から梱包・出荷までを一貫して自社で行うことで、技術対話・短納期対応・納入時…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

安田工機株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

出典に基づく総合分析（事実と投稿ベースの区別を明確にして整理）： - 本節は会社公式の公開情報と、転職会議等の第三者口コミサイトに寄せられた投稿を総合的に整理した「傾向分析」です。口コミは個人の主観・時期・部署に依存するため、「傾向」としてまとめるものであり、個別投稿の文言を引用したり断定したりするものではありません。ポジティブな傾向（口コミと公表情報の整合点）： 1) 技術・設備面での学び - 会社は大型・高精度加工設備（大型5面加工機、5軸機、門型マシニング等）を保有し、「設計→加工→組立→電気→梱包→品質管理」の一貫体制を公表しています。これにより現場での実務スキル（高精度加工、組立精度、電装調整など）を習得できる点が、口コミでも評価されています。設備投資の事例（近年の5面加工機導入など）も公表されており、実務環境の充実は事実として確認できます。 2) 福利厚生・生活支援 - 社宅（ヤスダコーポ）、独身寮（条件あり）、食堂（昼食補助）、無料駐車場、保養所・会員制リゾート契約など、現場従業員の生活面を支える福利厚生が整備されている点は会社公表情報と口コミの評価が一致する…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

安田工機株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

事実（会社公表）： - 所定勤務時間は「8:30～17:20」と採用情報に記載されています（交替制なしと明示）。 - 年間休日は116日と会社公表値があります。会社側は年末年始・夏期休暇・ゴールデンウィークをそれぞれ5日～10日程度設けることを明記しています。年次有給休暇、慶弔・特別休暇の制度も用意されています。事実（公表がないため「不明」として扱う項目）： - 会社公式による平均残業時間（全社平均や職種別平均）、有給取得率の公式数値、フレックス制度やテレワークの導入状況（制度の有無・対象者・運用ルール）は会社サイト上での明示がないため不明です。公開口コミに基づく情報（社外投稿、公式統計ではない点に注意）： - 転職会議などのユーザー投稿の集計では「平均残業時間：50時間／月」「有給消化率：46.7%」という数値が示されています（投稿者ベースの集計値）。個別の口コミには「残業が当たり前」「残業ありきの収入構造」「月60時間以上でないと生活が苦しい」といった記述が複数見られます。一方で「当日有休が使いやすい」「毎年使い切る人もいる」といったポジティブな運用報告も存在し、現場や部署…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

安田工機株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

事実（会社公表）： - 新卒（大卒）初任給は「月給21万円前後」と会社の採用情報に明記されています。諸手当としては、残業手当、役職手当、通勤手当、家族手当が公表されています。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）と会社公式で示されています。退職金制度の存在も採用情報で明記されています。事実（公表がないため「不明」として扱う項目）： - 会社公式による「平均年収」「職階別の給与レンジ」「年齢別・勤続年数別の給与水準」「評価制度の詳細（評価基準・昇格ルートの明示）」「賞与の算定方法・支給実績（支給月別の金額や支給倍率）」は会社サイト上で明示されていないため不明です。公開口コミに基づく情報（社外投稿、会社公式統計ではない点に注意）： - 転職会議などのユーザー投稿の集計として「平均残業時間：50時間／月」「有給消化率：46.7%」等の数値が表示されているほか、個別投稿の例として「年収350万円（20代後半・技能工の一例、投稿時期2015年頃）」といった投稿が存在します。これらは投稿者個人の報告であり、会社公式の平均年収などではないことに留意してください。解説（企業視点…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

安田工機株式会社の福利厚生・手当・社内制度

事実（会社公表）： - 公表されている福利厚生・手当の主な項目は以下の通りです。 - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金等） - 諸手当：残業手当、役職手当、通勤手当、家族手当（採用情報明記） - 退職金制度あり（採用情報明記） - 財形貯蓄制度（採用情報で言及） - 社宅・独身寮：社宅「ヤスダコーポ」（会社隣接・単身者向け）、独身寮（基本的に愛知県外の赴任者に限定）を保有していることが採用ページに記載されています。 - 食堂あり（昼食補助）・無料駐車場の整備 - 保養所・会員制リゾートの契約など福利厚生制度の整備（会社のNEWSや採用情報で言及） - 教育支援制度・国家技能検定等へのチャレンジ支援（採用情報内の記述、先輩インタビューでの言及）事実（公表がないため「不明」として扱う項目）： - 社員割引、慶弔見舞金の具体的水準、社宅の家賃補助額、独身寮の利用条件の詳細、福利厚生の利用実績（利用率・補助金額等）、産前産後休業・育児休業の取得実績や育児支援の運用実績は会社公式に詳細記載がないため不明です。解説（企業視点・中立）： - 公表情…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

安田工機株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社風・組織文化（会社公表情報と公開口コミの要約）当社は製造現場（加工・組立・電装・梱包）を事業の中心に据えており、現場業務を重視する組織構造・運用が公表情報から読み取れます。採用ページや先輩談話では、現場での技術習得や工程間の連携、納期遵守といった実務志向の価値観が強調されています。一方、公開口コミサイトの投稿を総合すると、部門や職場による雰囲気差が存在することが報告されています。働き方・勤務時間・休日（公表値／口コミの傾向） - 勤務時間（会社公表）：8:30～17:20（交替制なし）が基本として示されています。年間休日は会社表記で116日、年末年始・夏期・GW等のまとまった休暇を用意しています。 - 残業・有休運用（口コミベースの傾向）：外部の口コミ集計では残業時間が比較的多めであるとの指摘（投稿ベースの集計で平均50時間／月など）が見られます。口コミには「残業が常態化している」「残業で収入が補われている」といった声もあり、繁忙期や納期対応時の残業発生が示唆されています。反面、同じく口コミでは有給が取りやすいという意見や、部署によっては有休運用が柔軟であるという声もあり、実際…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

安田工機株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

事実（会社公表）： - 採用情報において「教育支援制度」「国家技能検定へのチャレンジ支援」等が明記されており、先輩社員のインタビューでも技能向上支援に関する言及があります。新卒採用は人事面接→役員面接という募集フローが公表されていますが、昇格の具体的な基準や職階別の教育プログラム（年次研修一覧や階層別研修の体系）については会社サイト上での詳細記載は確認できません。職種別に会社公表情報から整理できる「身につくスキル／想定されるキャリア」（会社の事業内容・先輩談話に基づく整理、事実ベースの記載）： - 機械加工職：NC/CNC操作、切削条件設定、加工プログラム作成、精密加工（μmオーダー）の実務経験、検査・測定技能。社内での「設計→加工→組立→電気→梱包→品質管理」の一貫生産体制に関わるため、多工程に関する知見が得られる点が特徴です。 - 機械組立職：ユニット組立や本体組立、精度検査（0.01mm単位の管理が生じる工程もある）、組立工程におけるトラブル対応や工程改善の経験。 - 電気（電装）職：制御盤製作、配線、調整、電気検査、制御機器に関する実務知識・調整経験。 - 物流（梱包）職：…詳しくは上のAIチャットで質問できます。