名電通株式会社の残業や働き方について知りたい

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名電通株式会社の選考や面接について教えて

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名電通株式会社の社風や職場の雰囲気は?

名電通株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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名電通株式会社

通信機器販売・設置・保守（ナースコール／介護・医療向け）愛知県名古屋市北区憧旛町2丁目20番地

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名電通株式会社の募集職種

営業職（ナースコール・ビジネスホン提案販売）
技術職（工事・設置・保守）

名電通株式会社の会社概要・沿革・企業データ

名電通株式会社（MEIDENTSU CO.,LTD.）の基本情報を整理します。正式表記は社内公式に準拠しており、創業は昭和49年（1974年）2月1日です。代表取締役は中村道夫、資本金は20,000,000円です。従業員数は公式ページで「70名」と表記されていますが、求人票やハローワークなど外部情報では60名前後の表記が見られるため、集計基準や更新時期により数値差があります。法人番号は公的DBに登録されています。事業拠点は本社（〒462-0868 愛知県名古屋市北区憧旛町2丁目20番地）を中心に、東京支社、関西支社、栄ショールーム、東北営業所（郡山）、九州営業所（福岡・博多）など複数の拠点・営業所を公式に掲示しています。主要取引先としては岩崎通信機株式会社（IWATSU）をはじめ、サンテレホン、平野通信機材、石渡電気、シャープマーケティングジャパン、コニカミノルタQOLソリューションズ、各種リース・商社など多数の企業名が公式に列挙されています。社内で明示されている許認可等は、国土交通大臣許可第19147号（電気工事業・電気通信工事業）、古物商許可証（愛知県公安委員会）、電気通信…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

名電通株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要名電通は主に法人向けの通信・オフィス機器領域を事業の柱としています。具体的にはビジネスフォンやPBXの販売・設置・保守、複合機・OA機器の販売、ナースコールシステムの企画・販売・設置・保守（自社ブランド「ナースエコール」）、受託ソフト開発、レンタルや通信コンサルティングなどです。販売から工事、保守までを一貫して提供する事業モデルを公式に掲げています。顧客は医療・介護施設を含む法人（有料老人ホーム、特別養護老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、医療機関など）や一般企業のオフィスが中心です。主力製品・サービス - ナースエコール：同社が自社ブランドで展開する「電話設備一体型ナースコール」。既存のPBX／電話設備と組み合わせることで、従来型の専用ナースコールに比べ低コストで導入できることをコンセプトにしています。スマートフォン内線化や他システム（見守り、インカム）との連携、AI自動応答など拡張性を重視する設計が明示されています。製品専用サイトでFAQや導入メリットを公開しています。 - ビジネスフォン/PBX：IWATSU（岩崎通信機）製品を中心に複数メーカーを取り扱い、導入…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

名電通株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

名電通株式会社に関する公開口コミ・評判（転職サイト、求人の応募者コメント、企業公開資料）を踏まえ、傾向を中立的に整理します。本文は口コミの直接引用を行わず、複数の投稿や公開情報から見える「傾向」としてまとめています。事実としての確認が困難な主張は推測として明示します。総括的な傾向（要旨） - ポジティブな側面： - 制度面では「未経験者向けの研修・OJT」「資格取得支援」「産休育休・時短制度」「退職金・社会保険」といった基礎的な福利厚生や育成制度が整備されている点が繰り返し評価されています。 - 事業面ではナースコール（自社製品「ナースエコール」）やビジネスフォンの長年の実績、IWATSU等の主要メーカーとの取引実績が営業の強みになっており、製品が売りやすい・安定した需要がある点を評価する声が多くあります。 - 地域拠点の展開によって全国対応が可能な点、現場で幅広い業務（提案〜施工〜保守）を経験できるためスキルを早めに習得する機会がある点が成長面の評価につながっています。 - ネガティブな側面： - 支社・部署ごとの運用差が大きく、特に…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

名電通株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

名電通株式会社の働き方関連の制度と実態について、公式公表情報と求人票・口コミの整合性を踏まえて整理します。求職者にとって確認すべき点を明確にすることを主眼にしています。公式に確認できる制度・所定労働時間 - 休日体系：企業の採用ページでは「週休2日制（祝日）、夏季休暇、年末年始休暇、産休・育休等」が明記され、年間休日は121日と公式に掲載されています。求人の一部では「年間休日120日以上」「完全土日祝休み」と表記されるケースもありますが、基本は年間121日という公表値が基準です。 - 所定勤務時間（例）：本社の標準勤務時間は8:30〜17:30と示されており、支社（東京・関西等）では9:00〜18:00といった表記が確認できます。拠点によって始業終業時刻に差がある点に注意してください。 - 有給休暇：年次有給休暇の制度は整備されていますが、有給取得率の公開数値は確認できません（有給取得率：不明）。 - 産休・育休：制度整備と取得実績がある旨が明記されており、男性の育休取得実績（3か月以上）の記載が公式にあります。 - 時短勤務：時短制度の記載があり、育児や…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

名電通株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

名電通株式会社の給与体系について、公開情報に基づき事実を整理します。求人・採用情報に明記されている基本的な給与水準は以下のとおりです。 - 初任給・基本給：公式採用ページでは「固定給22万円＋能力給（売上手当）」と明記されています。学歴別（大学卒／高専等）の初任給の細分値は公式公開がなく、不明です。 - 求人に記載される月給レンジ：公開されている複数の求人票では職種・勤務地により「月給22万円〜30万円」「月給25万円〜30万円」といったレンジ表記が確認できます。 - 想定年収レンジ：求人票の想定値として「年収300万円〜500万円」といった表記が見られますが、これは職種・経験・支社により変動する想定レンジです。会社全体の平均年収の公表値は確認できないため、平均年収は不明です。賞与・昇給・評価制度については次の点が公式に示されています。 - 賞与：年2回の支給が明記されています（企業サイト／募集要項）。求人によっては過去求人で「賞与4か月」という表記が見られる例もありますが、恒常的／全社標準の支給実績（月数）については公式明細がないため、標準支給額は不明です…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

名電通株式会社の福利厚生・手当・社内制度

名電通株式会社が公式に公開している福利厚生・手当・社内制度について、確認できる事実を整理します。主要な福利厚生・手当（公表されているもの） - 通勤手当：企業サイト・募集要項では通勤交通費支給が明記されています。求人により表記差があり、「通勤手当（上限あり）」や「全額支給（上限25,000円）」という記載例が確認されています。求人ごとに上限や支給条件が異なる可能性があるため、個別求人の条件を確認してください。 - 各種手当：資格手当、売上手当（インセンティブ）、出張手当、役職手当などが求人に明記されています。資格手当の一例として、求人票には「電気工事士：月2万円、電気通信設備工事担任者：月2万円」等の表記が見られる募集があり、資格保有を評価・手当に反映する運用があります。 - 社会保険等：雇用保険・労災・健康保険・厚生年金などの社会保険完備が明記されています。 - 退職金制度：退職金制度がある旨が企業サイト・求人で明示されています（制度の支給要件や算定方法の詳細は非公開）。制度・支援 - 資格取得支援：受験料補助などを含む資格取得支援制度の記載があり…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

名電通株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社風・カルチャー（公式表記と公開情報の要旨）名電通は公式な採用情報や社長メッセージの中で「社員を一家族のように育てる」「お客様を大切にする心」を繰り返し掲げており、若手とベテランの距離が近く、育成に力を入れる社風を公表しています。未経験採用を行い、研修やOJT、資格取得支援を整備する旨を採用ページで明示しており、人材育成を重要な組織文化として位置づけています。現場志向と業務の実態事業特性上、営業や工事（技術）を主軸とする組織であり、現場対応が中心となる職務が多い点が公開情報から読み取れます。導入から保守までを一貫で担うため、顧客対応や現場作業を通じて幅広い技能が身に付くことを採用案内で訴求しています。現場業務のため支社・拠点ごとに運用実態が異なり、支社長や直属上司の裁量・マネジメントスタイルが現場の雰囲気を左右する点が社員口コミで頻繁に指摘されています。社員の声（公開口コミの傾向を分析・要約）公開されている口コミサイトの投稿を総合すると、以下のような傾向が見られます（匿名投稿の集計による要旨であり、個別の真偽は公開情報の性質上検証が必要です）。 - ポジティブな声：未経験…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

名電通株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

名電通株式会社におけるキャリア育成・研修・成長環境について、公式情報と求人票・公開インタビュー等で確認できる事実を整理します。求職者が入社後の学びや昇進の見通しを把握できるよう、公開された根拠に基づき中立的に説明します。研修・教育体制（公表されている点） - 未経験歓迎の明記：採用ページ・求人票で「未経験可」と明記しており、新人教育に一定の投資を行っていることが示されています。 - OJT・現場研修：求人・採用案内には「研修・OJTを通じた育成」「先輩社員による教育・フォロー体制」を打ち出す記載が確認できます。入社後は実務を通じて製品・施工・保守のスキルを身につけることが期待されます。 - 資格取得支援：受験料補助などの制度が求人に明記されており、電気工事士等の職務に直結する資格取得を支援する仕組みがあります。資格取得には資格手当の支給（求人例では電気工事士月2万円等の表記）も併せて示されているケースがあります。キャリアパス（公開されている情報と留意点） - 公表されている明確な「社内の年次別キャリアパス表」や「昇格までの標準期間」は見当たりません。従…詳しくは上のAIチャットで質問できます。