千秋技研株式会社の残業や働き方について知りたい

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千秋技研株式会社の選考や面接について教えて

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千秋技研株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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千秋技研株式会社

産業用機械製造（専用機・自動化装置）愛知県小牧市（登記上）※主要事業所：愛知県丹羽郡大口町、秋田県

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千秋技研株式会社の募集職種

機械設計（Mechanical Design）
電気・制御設計（Electrical / Control）
組立・加工（Assembly / Processing）
生産管理（Production Management）
営業（法人営業）

千秋技研株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は千秋技研株式会社（読み：センシュウギケン）として公表されている企業です。公開情報の要約は以下のとおりです。設立・資本 - 設立年は複数の公的・企業紹介ページで「昭和50年（1975年）」とされており、設立年は1975年と整理できます。出典となる一次的な設立登記簿の原本は未確認です。 - 資本金は求人票・地域紹介資料等で「7,200万円」として公表されています。従業員数 - 公開情報にばらつきがあり、ハローワークの求人票では「従業員数 40人（就業場所35人）」と記載されています。あいちUIJの掲載では別の数値（例：53名）を示す箇所があり、媒体ごとの掲載時期や集計対象の違いが存在します。正確な最新値は登記簿や会社提出の公的書類での確認が必要です。所在地（本店／事業所） - 登記・官報ベースでは「本店（登記上の所在地）: 愛知県小牧市大字村中字唐曽1439番地の1」とする資料が確認できます（官報決算公告等）。 - 一方、就業場所・主要事業所としては「愛知県丹羽郡大口町替地3-147」や秋田における事業所（秋田事業所の所在地表記）が複数の求人・自治体紹介ページに掲載さ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

千秋技研株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業領域（公表されている範囲） - 当社は製造現場向けの自動化・省力化装置（専用機）の設計・製作・据付を一貫して行う機械メーカーとして公表されています。特に自動車向けの組立ラインで使用されるカシメ装置（かしめ機）、プレス、ねじ締め装置、ブッシュ圧入機、搬送機、専用組立機などを主力製品として紹介する資料が複数存在します。秋田事業所の案内にも、搬送機や各種省力化装置の設計・製作が明記されています。顧客・納入先（公表情報） - 公開された企業紹介では、トヨタ自動車グループ関連企業（トヨタ自動車、豊田通商、トヨタ自動織機、トヨタ自動車東日本など）や、自動車部品メーカー（シロキ工業、新明工業、タマディック、トヨタ車体精工等）を主要取引先・納入先として列挙する掲載が確認できます。これらの記載から、自動車関連の生産ライン向け専用機が事業の主軸であることが示されています。ビジネスモデル（提供形態・商流の整理） - 公的な企業紹介・業界ポータル等の記載を総合すると、受注から納入・保守までを自社で一貫して対応する体制を前提に事業を行っていることが示されています。典型的な商流は「受注 → 機械設計（…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

千秋技研株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

要約（結論） - 公開された口コミサイト（OpenWork、キャリコネ等）、自治体の企業紹介、および求人媒体の記載を総合すると、千秋技研の評判は「ものづくりの現場で技術を磨ける」「健康経営や福利厚生の取り組みが評価される」一方で「給与水準や昇給の伸びについて課題が指摘される」「媒体間で労働時間や有給取得率などの数値差が大きく実態把握が難しい」といった二面性が見られます。以下、良い点・課題を中立的に整理します。良い点（公開情報に基づく傾向） - 技術習得の機会：設計から加工・組立・据付まで一貫して手がける業務特性により、現場での実務経験を通じて専門技術や多工程の経験を得やすい点が求人・紹介文や口コミで評価されています。専用機の据付や客先立会いを含むため、実践的なスキルが身につく可能性が高いことが示されています（事実の整理）。 - 福利厚生・健康経営：あいち健康経営ネット等の公的ページで千秋技研の健康経営に関する取り組み（健診・保健指導・ストレスチェック・健康経営優良法人等の認定）が継続して紹介されており、従業員の健康管理体制が整備されている点は外部からも評価されています。 - 地域密…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

千秋技研株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

要約（結論） - 千秋技研の公開求人票・自治体紹介に基づくと、勤務は日勤（08:30〜17:20、休憩60分）を基本とし、年間休日は約120日と明示されています。残業については媒体・集計元により報告値がばらついていますが、月平均の目安は10〜30時間程度のレンジで表記が確認されます。リモート勤務やフレックスタイムの明示はなく、製造・据付を伴う業務の特性から現場勤務中心である旨の推測が適用されます（推測箇所は明記）。以下、事実を中心に整理します。勤務時間（事実） - 勤務時間の標準表記（求人票）：08:30〜17:20（休憩60分）。 - 実働時間表記：実働 7時間50分等の記載が求人に見られます。残業（事実） - 月平均時間について、求人・企業紹介・口コミでばらつきが確認されます（出典別）: - ハローワーク求人の記載：時間外労働月平均 20時間 - UIJ（企業紹介）表記：月平均残業 13時間 - OpenWork（口コミ集計表示）：月平均残業 12.8時間（回答者数が少数） - 求人媒体の一部表記（Townwork 等）：月平均残業 30時間とする掲載例あ…

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千秋技研株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

要約（結論） - 公開されている求人票・自治体紹介・求人媒体の記載を総合すると、千秋技研の給与は職種・経験により幅があるが、地方中小メーカーの水準に位置するとの情報が確認できます。初任給（大卒）や月給レンジ、賞与・昇給の回数と一部の実績数値が公開されています。一方、平均年収や社内の詳細な評価運用ルール（等級制度や評価基準）は公開情報で確認できていません。以下は、確認できた数値・事実のみを整理した内容です。月給・初任給（事実） - 求人票・媒体で確認できる月給の表記例（職種・媒体により幅あり）: - 月額 174,000円〜370,000円（媒体の一例） - 月額 184,000円〜250,000円（ハローワーク等の求人票） - 月額 211,640円〜350,000円（媒体例） - 新卒（大卒）初任給：基本給 211,000円（あいちUIJの掲載値） - 注記：上記は求人掲載時点の表記で、職種（機械設計、電気設計、組立等）、経験年数、勤務地（愛知／秋田）によって適用されるレンジが異なります。掲載媒体ごとに数値の幅があるため、内定時の提示額は個別に確認が必要です。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

千秋技研株式会社の福利厚生・手当・社内制度

要約（結論） - 公開求人票や自治体の企業紹介により、千秋技研の福利厚生・手当について一定の項目が明示されています。通勤手当や各種手当、退職金制度、単身寮の有無、資格取得支援、健康経営に基づく健診・保健指導などの制度が確認できます。以下は、確認できた制度・金額等の整理です。手当・金額（事実） - 通勤手当：実費支給とする記載が確認されています（求人票）。 - 家族手当：10,000円（求人記載）。 - 住宅手当：10,000円（求人記載）。 - 皆勤手当：5,000円（求人記載）。 - その他：食事補助（求人に「昼食代補助」「半額負担」の記載がある場合あり）。 - 注記：上記は求人票・求人媒体に明示されている項目で、適用条件（扶養の定義・支給対象者・支給条件等）は求人表記に詳細がない場合があるため、雇用契約時に確認が必要です。社会保険・退職金等（事実） - 社会保険：雇用保険・労災・健康保険・厚生年金が完備と求人に明示されています。 - 退職金制度：あり（求人に明示）。再雇用制度の表記、定年に関する記載（60歳等）や再雇用の選択肢が示されている掲載もあります。住居・通勤関連…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

千秋技研株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公的資料・求人票・社員口コミサイト等の公開情報を基に、当社の社風・組織文化と職場の実務環境（働き方）を整理します。なお、口コミは匿名投稿を含むため傾向としての整理に留め、本文中で原文引用は行っていません。働き方・制度に関する事実（求人票等） - 勤務時間：標準勤務は 08:30〜17:20（休憩60分）と複数の求人に明示されています。 - 残業・時間外：ハローワークの求人票では「時間外労働月平均 20時間」との記載があります。また、求人票には36協定の特別条項に関する記載（繁忙時の上限に関する注記）が見られます。OpenWorkやUIJの掲載では月平均残業時間として13時間前後の集計値を示す表示もあり、媒体ごとに差異があります。 - 休日・休暇：年間休日は求人で「約120日」と記載されています。年末年始・GW・夏季休暇等の会社カレンダーによる休暇が設定されています。 - 有給取得・育休等：求人では有給制度（法定どおりの付与）や育児休業・介護休業の取得実績がある旨の記載があります。ただし有給消化率については掲載媒体で数値に差があり（例：UIJ掲載では38%、OpenWorkの…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

千秋技研株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

要約（結論） - 公開情報によれば、千秋技研は技術系（設計・制御・組立）における職務経験を積める環境を提供しており、社内研修や資格取得支援、健康経営に基づく人材ケアなどの制度が整備されています。ただし、社内の明確な等級制度や標準的な昇進スキーム（何年で課長・係長等）などの詳細なキャリアパスの公表はなく、不明な点が多いです。以下は確認できる研修・支援内容と公開された指標を整理したものです。研修・教育制度（事実） - 新入社員研修：求人・企業紹介に新入社員向けの研修が実施される旨の記載があります。 - 定期社内教育：月次での社内教育・OJT等の開催が求人・自治体紹介に明示されています（「毎月の社内教育」等の表記）。 - 管理職向け研修：メンタルヘルス研修やハラスメント研修など管理職向けの研修実施が紹介されています（健康経営の取り組みの一環として）。 - 資格取得支援：会社が認める資格取得について費用支援がある旨の記載があります。支援の対象資格や補助金額、上限は公開情報では不明です。経験の積み方・業務幅（事実） - 事業の性質（専用機・省力化装置の設計から据付まで一貫対応）から、設計…詳しくは上のAIチャットで質問できます。