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千代田電子工業株式会社
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千代田電子工業株式会社の募集職種
- 製造（加工・組立・ピッキング等）
- 法人ルート営業（営業）
- 品質保証（品質管理）
- 技術営業（技術系営業）
- 生産技術・設備保全（技術系）
千代田電子工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
千代田電子工業株式会社（CHIYODA ELECTRONICS CO., LTD.）は、愛知県豊川市穂ノ原3丁目14-4を本社とする製造業企業です（TEL 0533-84-3111）。公式の会社案内に基づく主要データは以下のとおりです。創業は昭和44年7月16日（1969年7月）、資本金は9,980万円、従業員数は公式ページで「180人」と記載されています。法人番号は5180301010056です。住所表記の郵便番号は資料により「442-8511」「442-0061」と表記揺れがありますが、番地・電話番号で同一法人と確認しています。 出典：公式会社概要（chiyoda-denshi.co.jp）、法人情報データベース（houjin.jp／gBizINFO）。 事業所・拠点は本社（本社工場）のほか、牛川工場（豊橋市）・いわむら工場（岐阜県恵那市）、関東営業所（横浜）を有し、海外は香港（千與田（香港）有限公司）、中国（東莞・嘉興）に営業・生産拠点を展開しています。沿革ページには1969年の創業以降の社名変更、工場増設、海外拠点展開、各種認証取得、自社製品発売など主要年次が掲載されています（沿革の詳細は公式サイトに年表あり）。 出典：公式沿革・拠点情報。 売上高については、公式サイト上での定期開示は確認できませんでしたが、地域の就活支援ページに「売上高 30億6,030万円（2024年3月期）」との記載があり、参考値として併記しています（公式決算公告での裏取りは別途可能）。 出典：地域就活サイト（toyokawork.com）。 公式サイト上ではISO9001・ISO14001等の認証取得やUL等の取得歴が明示されており、品質・環境に関する体制を公表しています。 出典：公式サイト（拠点・認証情報）。
千代田電子工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公式記載） 千代田電子工業は主にワイヤーハーネスの設計・製造・販売を中核事業とし、ハーネス関連部品の販売および自社開発製品の製造販売を行っています。顧客分野は産業機器、医療機器、事務機器、アミューズメントなど多岐にわたります。主力製品として産業用ハーネス・医療機器向けハーネスのほか、自社開発の果実非破壊糖度測定器「おいし果（ハンディ／卓上タイプ）」の製造販売実績があります。 出典：公式会社案内（chiyoda-denshi.co.jp）。 ビジネスモデルの要点 - B2B受託製造：大手電子・電機メーカーや部材メーカー向けのワイヤーハーネス受託生産を主軸とする商流。主要取引先にアイホン、オムロンアミューズメント、コニカミノルタ、パナソニック、富士フイルム、三菱電機、リコー等が公式に列挙されています。- 自社製品販売：ハーネス製造で培った技術を活かした自社製品の開発・販売（「おいし果」）を行い、製品多角化を図っています。- 国内外生産拠点の使い分け：本社工場・国内複数工場に加え、香港・中国（東莞・嘉興）に営業・生産拠点を持ち、国内外の顧客・需要に応じた供給体制を整えています。 出典：公式拠点・取引先ページ。 強み（公式・資料に基づく表現） - 多品種端子対応力：公式で「1,000種類以上の端子対応」を掲げており、多品種・多仕様の端子加工に対応する技術力が明示されています。- 顧客ポートフォリオ：大手メーカーとの継続取引がある点が公式に示されています。- 品質・環境認証：ISO9001/14001等の認証保有を公開しており、品質・環境マネジメント体制を整備しています。 出典：公式主要取引先・認証情報。 競合との違い（報告書で確認できる範囲） レポートにおいては、同社が掲げる「多品種端子対応力」「自社製品開発（おいし果）の事業化」「国内外の生産拠点」といった点が事業上の特徴として明示されています。競合比較の定量的な位置づけ（市場シェアや順位）や競合企業名との直接比較は公式資料には記載されていません。 出典：公式サイト・会社案内。
千代田電子工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員口コミや地域情報、採用ページの内容を基に傾向を整理します。口コミは個別の主観が含まれるため、傾向として中立にまとめます。 良い点（口コミ・公式情報からの傾向） - 地元密着・安定性：地域に根差した製造拠点と長年の事業継続（1969年創業）や、主要取引先に大手メーカーが並ぶ点から、業務の安定感・受注基盤があると評価する声があります。 - 現場教育・OJTの実施：採用ページ・求人で新入社員研修やOJT、メンター等が示されており、現場での実務教育が整備されている点は評価されています。製造現場での教育体制・改善活動にやりがいを感じる社員の声が散見されます。 - 製品・技術の多様性：多品種の端子対応や自社製品（果実非破壊測定器「おいし果」）など、経験できる業務の幅がある点を評価する傾向があります。 - 経営と現場の距離：社員インタビューや一部口コミから、経営層と現場のコミュニケーションが比較的近いと感じる声があるため、現場改善提案が通りやすい環境が存在するとする見方があります。 課題・改善点（口コミの指摘傾向） - 給与水準・昇給の伸び悩み：一部口コミで給与の伸び悩みや昇給が限定的であるとの指摘があり、報酬面を懸念する声がみられます。ただし、これは個別部署や時期に依存するとの指摘もあります。 - 部署間の待遇差：部署や拠点によって待遇・評価に差が生じるという指摘が一部にあり、評価運用の一貫性を課題とする意見が見られます。 - 公開情報の限定性：公式サイトで給与の詳細（初任給表、平均年収等）や福利厚生の全容が公開されていないため、応募者側が条件を把握しづらいとの指摘があります（情報透明性の点で改善余地）。 総評（中立） - 千代田電子工業は地域密着の製造企業として現場教育や多様な製品群を強みとする一方、給与の公開情報や一部待遇面での不満が口コミに見られます。求人票では働き方・手当・育休実績等の記載があり、実務上の安定感や教育体制が整えられている一方、応募者が最も重視する給与や退職金・評価制度の詳細は公式公開が限定的であるため、応募前に採用担当へ直接確認することが重要です。
千代田電子工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
公式の全社数値が明示されていない項目は「不明」と記載します。以下は求人票・ハローワーク掲載等で確認できた共通的な実務運用の概要です。 勤務時間・就業形態 - 勤務時間の基準例（求人共通）：8:30～17:30（休憩1時間）が多く確認されます。求人では「1年単位の変形労働時間制」を適用する旨の記載があるものが複数見られます。工場・事務・営業いずれも原則出社・工場勤務が前提です。 残業・平均時間 - 求人ベースでは「時間外 月平均15時間」といった表記が散見されます。繁忙期やトラブル時には増加する旨の注記がある求人も確認されています。公式の全社平均残業時間の公表はありません（不明）。 休日・休暇 - 年間休日：求人掲載での記載は113～115日程度（職種・求人媒体により差あり）。具体的には営業求人で「年間休日113日」、製造求人で「年間休日115日」といった表記例が見られます。公式の年間休日数の全社公表は見当たりません。 - 有給休暇：求人の一例で「平均有給取得日数 12.8日」との記載がありましたが、全社有給取得率・日数の公式開示は未確認（不明）。 テレワーク・フレックス - リモートワーク制度やフレックスタイム制の常態的運用は、求人・公式情報で確認できません。営業職は顧客訪問が中心、工場勤務は出社前提のため、常態的なリモートワークは確認されていません（不明／原則出社）。 育児休業・産休・再雇用等 - 複数の求人で「育児休業取得実績あり」「産休育休の取得実績あり」との記載が確認できます。ハローワークの求人票等にも育児休業の取得実績が示される案件があり、取得の実績はあると判断されますが、取得率の公式数値は未公表です。 - 再雇用制度に関する記載（例：上限65歳までの再雇用制度）が求人に示されている例があります。 注意事項 - 上記は求人票・求人媒体、及び採用情報ページで確認できた実務面の記載を整理したもので、公式の全社統計（平均残業時間、有給取得率の全社値、年間休日の公式確定値など）は公開されていません。応募前に最新の募集要項や採用窓口での確認を推奨します。
千代田電子工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
公式に開示されている学歴別初任給や全社平均年収、昇給率・賞与支給水準などの詳細な社内規定は公開されていません。公式発表がない項目については「不明」として扱います。 確認できる事実（求人・口コミベース） - 公式の平均年収：未公表（不明）。参考値として、口コミ集計（Yahoo!しごとカタログ、サンプル数10件）に基づく平均年収は316万円と報告されていますが、公式開示値ではありません。 - 賞与・昇給：求人掲載（Townwork など）では「賞与あり」「昇給あり」との記載が確認できます。支給回数・金額、平均支給率などの具体数値は求人情報に明示されておらず、公式の詳細は未公表です。 - 評価制度：求人・公式採用情報において「評価制度」の詳細（評価の頻度、評価指標、等級制度など）は公開されていません。求人票・採用ページは「昇給あり」等の表現に留まり、社内の評価基準の公開は確認できませんでした（不明）。 求人ベースの職種別給与目安（出典は各求人票。求人時点の条件であり雇用契約時に確定する） - 製造（加工・組立等）：月給目安 約195,000円～215,000円（複数の求人掲載例）。 - 法人ルート営業：月給目安 約220,000円～270,000円（求人掲載例）。（内訳例として基本給200,000～250,000円＋一律営業手当2万円等の記載あり） - 技術営業：月給目安 約200,000円～250,000円（ハローワーク等の求人票）。 注意点（必読） - 上記は求人掲載時点の募集条件や口コミに基づく参考値であり、社内規定の給与表や雇用契約書に記載される最終的な金額は個別条件（経験・年齢・資格）によって異なります。公式の学歴別初任給、平均年収、賞与支給額・回数、評価制度の詳細は公式に未掲載のため「不明」です。最新の正確な給与情報は、応募時に提示される雇用条件書・採用担当への照会で確認してください。
千代田電子工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人情報と採用ページで確認できる福利厚生・手当等を整理します。公式の一覧表がサイト上で公開されていない項目（退職金の有無・社宅・寮の有無等）は「不明」と記載します。 求人で確認できる福利厚生・手当例 - 各種社会保険完備：求人には社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険等）加入の記載があります。これは工場系・営業系求人とも共通して明記されている点です。 - 通勤手当：求人の一例で上限5万円までの通勤手当支給といった記載が確認されています（求人による差異あり）。 - 営業手当：法人ルート営業の求人例では「一律営業手当2万円」など、固定手当を含む給与内訳が示されているケースがあります。 - 皆勤手当・家族手当等：求人の一部に皆勤手当・家族手当の記載例が確認されていますが、支給条件・金額は求人ごとに異なります。 - 車通勤可・駐車場：工場勤務・営業とも車通勤可の記載が多く、拠点での通勤手段は自家用車が前提になるケースが多いです。 - 冷暖房完備（工場）：製造系求人で「冷暖房完備」等、職場環境に関する表記が見られます。 - 産休・育休取得実績：求人に「育児休業取得実績あり」と明記された事例が複数確認されています。 - 再雇用制度：求人に再雇用制度（上限65歳等）の記載がある例を確認しています。 不明・未掲載の主な項目 - 退職金制度の有無・条件：求人・公式ページでは明確な表記が確認できません（不明）。 - 社宅・寮の有無：公式・求人での明記は確認できません（不明）。 - 福利厚生の詳細カタログ（福利厚生制度の全容や独自制度）：公式サイト上で一覧化された情報は見当たりません（不明）。 補足 - 手当や福利厚生の実際の適用条件・金額は募集時点の求人票や雇用契約書により確定します。採用前に必要な情報（通勤手当の上限、各種手当の支給要件、退職金の有無等）は採用担当に直接確認することを推奨します。
千代田電子工業株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内風土・働き方の特徴（報告書に基づく整理） - 地元密着・現場重視の文化：求人・社員インタビュー情報では「地元密着」「現場でのOJTや改善活動」が繰り返し言及されており、現場改善やものづくりへの当事者意識が社内で重視されていることが窺えます。- 教育・育成体制：公式採用ページや求人情報に「新入社員研修」「OJT」「工場見学」「メンター制度」「内部・外部研修」の記載があり、入社後の現場教育やキャリア形成支援の仕組みが整備されている旨が示されています。 出典：採用情報・求人媒体。 労働時間・休暇・制度面の傾向（求人ベース） - 残業実績：求人票に「時間外 月平均15時間」との記載が複数見られます（職種・時期により差異あり）。- 年間休日：求人ごとに113～115日と記載されている例があり、有給取得日数の求人例では平均12.8日とする表記が確認できます。ただし、これらは各求人時点の数値であり、公式の全社平均値は未公表です。- 育児休業：求人やハローワークの情報に「育児休業取得実績あり」と明記された例があり、制度の運用実績が示唆されています。 出典：求人媒体・ハローワーク。 社員の声・口コミの傾向（要約） 公開口コミの傾向を分析すると、良い点として「現場での教育や改善にやりがいを感じる」「現場と経営層の距離が比較的近い」「製品や技術の多様性を評価する声」が見られます。一方、課題としては「給与の伸び悩み」「部署や拠点による待遇差の指摘」が口コミの一部に見受けられます。これらは口コミ集計による傾向整理であり、公式の離職率や昇給率といった定量データは公表されていないため、部署や時期に依存する局所的な傾向として扱う必要があります。 出典：社員口コミ・求人情報の記載。
千代田電子工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式採用ページ・求人情報・社員インタビューに基づき、同社で期待される学習機会や典型的なキャリアパスを整理します。公式の細かな研修カリキュラムや昇格基準の公開は限定的であるため、確認できた実務ベースの情報のみを記載します。 研修・教育制度（確認できた事項） - 新入社員研修・OJT：新入社員向けの導入研修や現場でのOJTがある旨が求人・採用ページに明記されています。製造職ではライン作業のOJT、営業職では先輩同行を通じた実務習得が想定されます。 - メンター制度・内部外部研修：求人や採用情報に「メンター制度」「内部・外部研修あり」といった表記例があり、人材育成の仕組みは存在しますが、回数や費用補助の詳細までは公開されていません。 - 資格支援：求人に限定的に「資格支援」の記載が見られる案件がありますが、対象資格・支援範囲の公式一覧は見当たりません（不明）。 キャリアパス（典型例／社員インタビュー・求人からの整理） - 製造系：現場作業者 → 班長・リーダー → 生産技術・設備担当 → 管理職（課長クラス）等。現場改善や機械調整・段取り替えの経験を通じて生産技術に移るケースが記載されています。 - 営業系：ルート営業・技術営業 → 主任・係長 → 課長・営業管理職・営業企画等。顧客折衝や技術連携経験を経てマネジメントや企画へ進む経路が一般的とされています。 - 技術系（品質保証・設備保全等）：現場技術者 → 技術リーダー → 品質管理・生産技術など専門領域での昇進。 成長環境の特徴 - 多品種対応・顧客分野の広さ：ワイヤーハーネスで多数の端子種に対応する技術的強みや、医療・産業機器等多様な顧客を持つため、製造技術や品質管理の実務経験を積みやすい環境が示唆されています（公式事業内容・取引先一覧より）。 - 海外拠点の存在：中国・香港などの拠点があり、将来的に海外業務に関わる機会が出る可能性がありますが、具体的な海外赴任制度の公開情報は見当たりません（不明）。 注意点 - 研修・昇進の具体的ルール（評価基準や昇格のタイミング、研修回数・外部研修の補助額等）は公式に詳細開示がないため、配属先や職種により差が生じる可能性があります。キャリアや研修の具体的要望がある場合は採用担当に事前確認してください。
千代田電子工業株式会社についてよくある質問
- 千代田電子工業株式会社の残業や働き方について知りたい
- 千代田電子工業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 千代田電子工業株式会社の選考や面接について教えて
- 千代田電子工業株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 千代田電子工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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