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正式名称は「米田病院（ヨネダビョウイン / Yoneda Hospital）」で、開設者（法人）は医療法人 栄整会です。公式ウェブサイトを運営しており、所在地は〒451-0053 愛知県名古屋市西区枇杷島1-11-5、代表電話番号は052-521-6406です。医療機関コードは報告内の公的資料に基づき2310400433として登録されています。管理者（医療法上の管理者／病院長）は森 公一と公的登録に記載されています。 診療体制・基本データとしては、病床数は計54床（内訳表記：一般46床＋亜急性期8床の表記あり）で、診療科目は整形外科を中心にリウマチ科、リハビリテーション科、内科等を掲げています。画像診断（MRI・CTなど）や手術設備を整え、運動器（整形外科）に特化した急性期医療を主力領域としています。公的届出・病院側の公開情報を総合すると、年間の手術件数は約600件程度という公表値が確認できます。 沿革については公式表記で「70年以上の歴史ある整形専門病院」との記載があり長い歴史を有することが明記されていますが、創立年（西暦）などの明確な設立年は公式ページ上で確認できませんでした（設立年：不明）。医療法人であるため資本金の概念は該当せず、病院の売上高や全職員の総数（看護・事務・リハビリ等合算）の公開数値も確認できていません。一方、医師については公的届出の資料に「常勤医5名、非常勤医多数」といった記載が見られます。 公式情報と公的登録情報に基づく基本データは上記の通りで、詳細な財務数値や創立年、職員総数等は公開がありません（不明項目あり）。
米田病院の事業内容は医療機関としての診療・入院・手術・術後リハビリなどの医療サービス提供が核であり、特に運動器疾患（整形外科領域）に特化した急性期医療を主力としています。診療提供の具体的な形態として外来診療（整形外科中心）、手術（人工関節手術やその他整形外科手術を含む）、入院医療、術後や慢性期のリハビリテーションを一貫して行うことが特徴です。画像診断機器（MRI・CT等）を保有しており、手術支援・診断体制が整備されています。利用患者層は運動器疾患の患者を中心に、術前術後のフォローを必要とする地域患者です。 公表されている実績の一例として、年間手術件数は約600件という数値が確認されており、整形外科専門病院としての手術実績を強みとしています。また、地域の開業医・接骨院・リハビリ施設等との連携を重視する「地域連携」体制を掲げており、地域の医療ネットワーク内で患者紹介・退院後支援・在宅復帰支援を行う流れを確立しています。 強み（公表情報に基づく） - 整形外科に特化した専門性：運動器領域に特化することで、手術実績やリハビリ連携における経験が蓄積されている点。 - 手術実績：年間約600件という公表データがあり、手術対応力を示す要素。 - リハビリとの連携：入院から術後リハビリまで一貫して提供し、回復支援を行う体制。 - 設備・検査体制：MRI・CT等の画像診断装置を保有し診断・手術支援が可能。 - 立地の利便性：東枇杷島駅から徒歩2分程度とされる駅近の立地（通院・通勤面での利便）。 事業上の連携・関連施設としては、病院グループ内に「よねだ整形リハビリクリニック」「よねだ柔整専門学校」などの関連・系列施設が明記されており、地域内での患者受け入れやリハビリ供給、教育面での連携が行われていることが示されています。主要な外部取引先（企業名等）や特定の医療連携先の一覧は公式に明示されておらず、具体的な主要取引先は「不明」である一方、地域の開業医や医療機関が主要な紹介・連携先であることが想定されます。 競合との違い（公表情報に基づく整理） - 同地域の一般病院や総合病院と比べると、整形外科に特化した診療フォーカスと手術・リハビリの一貫体制が差別化ポイントとなります。具体的な競合病院名や比較データは本資料で確認できませんが、専門性と地域連携を重視する点が他院との差異として表現されています。 以上は公開されている公式情報・公的届出・求人等に基づく事業内容と強みの整理であり、未公開の収益構造や提携契約の詳細などは確認できていません。
当項は公開されている口コミサイトや求人レビュー、公式情報の記載を総合して傾向を整理した分析です。本文中の意見は原文の引用ではなく、複数の公開情報をもとにした中立的な整理です。 良い点（傾向） - 専門性・症例経験：整形外科に特化した病院で手術件数やリハビリ連携の実績が公表されており、整形領域の臨床経験を積める点がポジティブに評価されています。専門性の高い環境である点を求める応募者には魅力となっています。 - 教育体制：プリセプター制度やOJT、段階的な新人指導計画など、実務を通じた教育制度が整備されている旨が採用情報で明記されており、未経験者や経験の浅いスタッフに対する育成体制があると受け取られています。 - 通勤利便性と職場の安定性：東枇杷島駅から徒歩2分という立地の利便性がしばしば好評価されています。また病院の歴史（公式に「70年以上の歴史ある整形専門病院」との記載）に基づく地域での安定した受診者基盤がある点も評価されています。 - 働き方の公表内容：残業時間が月平均1〜2時間程度と公式に記載されているなど、勤務実態に関する開示がある点を評価する声があります。育児短時間勤務等の育児支援制度も明記されている点が好感されます。 課題・注意点（傾向） - 待遇の受け取り差：求人票や口コミを精査すると、職種や雇用形態（常勤／日勤常勤／パート）によって給与レンジ・年間休日など待遇が分かれ、個々の受け取り方に差が出やすいことが見受けられます。求人に記載された年間休日の事例（74日）と公式の「年間スケジュールで変動する」という表現が、現場感との間で齟齬を生むことがあります。 - 患者側の不満反応：患者レビュー等では待ち時間や特定医師への対応に関するネガティブな声が散見されます。これらは個別体験に基づくもので、病院全体の診療品質を一概に示すものではありませんが、対外的な評判として影響する可能性があります。 - 情報の非公表部分：設立年の明示、従業員総数、離職率や有給取得率の具体的数値など、求職者が判断材料としたい指標の一部が公開されていないため、応募前に採用担当へ詳細確認が必要です。 総合コメント（中立） - 米田病院は整形外科に特化した医療機関として専門性と臨床経験の機会を提供する一方、待遇や勤務条件は職種や雇用形態ごとに差がある点が確認されます。公式サイトや求人票での開示項目は多く、見学の受け入れや個別相談を積極的に行っているため、応募前に該当部署の待遇（給与内訳・休日・夜勤回数・教育計画等）を明確にすることが、ミスマッチを防ぐ上で重要です。
病院という業態上、勤務形態は職種ごとにシフト制や日勤固定など多様です。以下は公式採用ページ・求人事例に明示された情報を整理したもので、職種間の違いに留意してください。 勤務形態（シフト・日勤） - 病棟や手術室など臨床現場では交代制（夜勤を含む2交代など）がある旨が求人で示されています。一方、外来や一部事務職では「日勤のみ可」の募集例があり、日勤専従での働き方が選べるポジションもあることが確認できます。職種ごとの希望可否は求人票での明示事項に従います。 残業時間（公表値） - 公式（看護師採用ページ／福利厚生）に「残業時間は月平均1～2時間程度」と明記されています。この数値は公式情報として公開されているもので、部署・繁忙期・個人の業務配分によって変動し得ますが、日常的な残業は比較的少ない旨が公表されています。 年間休日・休暇制度 - 年間休日：求人掲載の一例で「年間休日74日」という記載が確認されています。ただし公式採用ページでは休日は「年間スケジュールによる（職種・勤務形態で差がある）」とされており、職種やシフトによる差異があるため、すべての職員に共通の数値とは限りません。応募時は該当求人の休日設定（週休・交代制の休日配慮、年末年始等）を必ず確認してください。 - 有給休暇：公式ページでは「有給消化率も高い」との表現があるものの、具体的な有給取得率（％）は公開されていません。よって有給取得状況の数値は不明です。 リモート勤務・フレックス - 病院業務の特性上、フルリモートや広範なフレックスタイム制度の導入に関する記載は見当たりません。公式採用情報はシフト制・日勤等の現場勤務前提の募集要項が中心です。外来や事務等で勤務時間帯の配慮（時短等）が可能なケースは求人で示されることがありますが、リモート勤務制度の明記は確認できませんでした。 育児・介護に関する働き方配慮 - 育児短時間勤務：3歳未満の子どもがいる職員に対して短時間勤務制度が適用される旨が公式に明記されています。産休・育休の取得実績もある旨が採用ページで示されています。これらの制度は法定上の制度に沿って運用されていると考えられますが、具体的な勤務時間の枠や適用手続きは採用担当への確認が必要です。 試用期間・その他の勤務条件 - 求人掲載例には「試用期間（3か月）」の明示がある案件が確認されています。試用期間中の給与・待遇の扱いは求人票によるため、契約前の確認が必要です。 応募者への注意事項 - 残業が少ない旨は公式表記として確認できますが、部署や繁忙期での変動はあり得ます。また、年間休日の事例（74日）と公式の「年間スケジュールで変動する」という記載は矛盾ではなく、募集条件に依存するため、応募時には所属想定部署の休日・シフト表・夜勤回数などを確認することを推奨します。
本院の給与・賞与・昇給に関する情報は、公式採用ページ・公開求人票に記載された事例をもとに整理しています。職種や雇用形態により条件に差があるため、応募時は該当求人票での確認を推奨します。 初任給（学歴別） - 学歴別の細分化された初任給表は公式で公開されていません。事務職の募集例として「正職員 月給190,000円～」といった記載が採用ページにあります（事例として提示）。該当する職種以外の初任給については公式記載がなかったため不明です。出典に基づく確認が必要です。 職種別の給与レンジ・年収の事例（公開求人より） - 看護師（外来／日勤常勤の掲載事例）：月収 299,000円～、年収 4,470,000円～という求人例が確認されています。また別の掲載事例では病棟正看護師（経験4年の例）で月給341,000円という表記があり、職務内容・勤務形態・経験年数で差が見られます。これらは求人掲載例の数値です。 - 診療放射線技師：求人票の一例で月額214,000円～324,000円というレンジが確認されています（求人毎に変動）。 - 薬剤師・理学療法士・事務等：公式採用ページで募集は掲載されているものの、職種横断での標準年収表や平均年収の公表はありません。職種ごとの詳細レンジは各求人票参照または問い合わせが必要です。 賞与・昇給・評価制度 - 賞与：求人掲載例では「年2回・計4.0ヶ月（過去実績）」との記載が確認されています（看護師求人の掲載例）。これは求人情報に基づく過去実績の記載であり、職種や雇用条件で差異があり得ます。 - 昇給：求人掲載例に「年1回」の記載が確認されています（事例としての記載）。 - 評価制度：公式採用ページでは昇給・賞与の実施自体は明記されていますが、詳細な人事評価制度（評価基準や評価面談の頻度、評価指標等）の詳細説明は公式公開情報上では限定的です。評価の詳細を知りたい場合は採用窓口への確認が必要です。 手当の例 - 求人掲載例に基づく主要手当：看護師資格手当（例：30,000円等）、調整手当（求人例では40,000～50,000円の表記がある場合あり）、皆勤手当、通勤手当（規定による）などの記載が確認されています。夜勤手当・時間外手当の算出方法や単価は求人票での確認が必要です。 注意点（応募者向け） - 上記の数値は公式サイトと求人サイトに掲載された事例の引用です。職種・雇用形態・経験年数・勤務シフト等で差異が出るため、応募時には「基本給／各種手当の内訳」「賞与の回数と過去実績（月数）」「昇給頻度」「夜勤手当・時間外手当の算出方法」などを求人票や雇用契約書で必ず確認してください。
米田病院の福利厚生・手当・社内制度については、公式採用ページおよび求人掲載例（人材紹介・ハローワーク等）の記載を基に整理しています。制度の適用範囲や詳細（支給額の規程等）は職種・雇用形態で異なる場合があるため、個別求人票または採用窓口での確認が必要です。 主な福利厚生・手当（求人事例に基づく） - 資格手当：看護師等の職種で資格手当の記載があり、看護師例として30,000円程度の表記が求人に見られます（事例）。 - 調整手当：求人掲載例で40,000～50,000円程度の記載がある場合があります（事例）。 - 皆勤手当・通勤手当：求人例に明記あり。通勤手当は規定に基づいて支給される旨の記載があります。 退職金・再雇用など - 退職金制度：勤続3年以上で退職金制度の記載が求人情報にあります。退職金共済加入の表記も確認されています（求人掲載例）。 - 再雇用制度：上限65歳の再雇用制度が求人情報に記載されています。 住居・通勤関連 - 寮・社宅：求人情報の一部に「寮あり」の記載が確認されています（詳細条件は求人毎に異なるため要確認）。 - 駐車場：駐車場ありの記載が確認されています。公式サイトのお知らせでは提携有料駐車場の案内等、来院者向けの駐車案内更新の告知もされていますが、職員用駐車の条件は求人で確認してください。 育児・介護支援等 - 産休・育休：産休・育休の利用実績がある旨の記載があります（公式採用ページ・求人情報）。 - 短時間勤務（育児短時間勤務）：3歳未満の子どもがいる職員に短時間勤務制度の適用がある旨が採用ページで明記されています。育児支援に関する制度の存在は公式に掲載されていますが、適用条件や具体的な時間帯等は求人票で要確認です。 教育・資格支援の関連制度 - 研修・教育支援：新人教育としてプリセプター制度・OJTを導入している旨が採用ページに明記されています。新人向けの指導計画（1か月～6か月の段階的スケジュール等）を掲示しており、職能別の教育計画や院内研修の実施が示唆されています（詳細内容は職種別の募集要項や面談で確認してください）。 その他の待遇に関する告知・付帯事項 - 入院関連の有料サービス（テレビ・Wi‑Fi・冷蔵庫等）の料金体系変更（大部屋の日額制への変更）が公式のお知らせにて案内されています。これは患者向けの案内ですが、病院運営上の変更として採用関連情報と併せて確認すると良いでしょう。 注意点 - 上記は公式サイト・求人掲載例に記載された項目を列挙したもので、支給額・利用条件・適用範囲は募集職種・雇用形態で差があります。寮の有無・退職金計算方法・通勤手当の上限等、具体的条件は応募前に求人票および採用担当へ必ず確認してください。
公式の採用情報や病院サイトに掲載されたスタッフ向けコンテンツ（看護師の声・スタッフ紹介・看護師ブログ等）を見ると、社内では教育体制やチーム医療を重視する姿勢が示されています。新人教育としてはプリセプター制度やOJTを含む段階的な指導計画（1か月～6か月程度の指導スケジュール等）が明記されており、教育・育成に一定の力点を置いていることが伝わります。また、スタッフブログや採用ページで現場の取り組みや職員の活動報告（放射線技師や医療ソーシャルワーカーの専門的解説、地域清掃活動等）が発信されており、職員間の情報共有や現場の取り組みを社外に発信する文化があります。 勤務環境に関する公式記載の主なポイントは以下の通りです。 - 残業時間：看護師向け福利厚生ページに「月平均1～2時間程度」との明記があり、比較的残業は少ない旨が公式に示されています。 - 休暇・働き方：職種・配属によりシフトや勤務形態が異なる旨が明示されており、外来で日勤のみの勤務形態を選べる募集もあるなど、勤務形態に一定の選択肢があることが採用情報に記載されています。求人掲載例では年間休日74日という記載例もありますが、公式では職種やスケジュールにより変動するとしており、年間休日は職種・契約形態で差がある点に注意が必要です。 - 育児・両立支援：産休・育休の実績があり、3歳未満の子どもがいる職員に対する短時間勤務制度の導入が明記されています。 - 手当・福利厚生：資格手当（看護師等の例）、調整手当、皆勤手当、通勤手当、退職金制度（勤続3年以上）や退職金共済加入、寮あり（看護職等求人例）・駐車場の利用可など、求人情報での記載を基に福利厚生が整備されていることが示されています。 公開されている口コミの傾向としては、整形外科専門性・教育体制（OJT・プリセプター）や通勤利便性（駅近）を評価する声が見られる一方、待遇面（給与水準や休日数）については職種や雇用形態によって捉え方に差がある旨の指摘が散見されます。なお、有給取得率や離職率の正確な数値は公表されておらず「不明」です。 以上は公式の採用情報、公的届出および公開口コミの傾向に基づく社内文化・働き方の整理であり、内部の詳細な雰囲気や個別部署ごとの実情については公開情報に限られる点をご留意ください。
米田病院は整形外科を中心とした専門的な医療を提供する病院であり、採用ページや求人情報からは新人教育や職能別の育成に関する制度が整備されている旨が示されています。以下は公式情報および公開求人例に基づく整理です。 新人教育・研修体制 - プリセプター制度・OJT：採用ページで新入職員へのプリセプター制度及びOJTに基づく教育が明記されています。新人向けに段階的な指導計画（事例では1か月～6か月の指導スケジュール）が提示されており、初期段階で現場に馴染める体制を用意していることが確認できます。 - 職能別研修：職種（看護・放射線技師・理学療法士等）ごとに必要な技術研修や院内研修が実施されていることが示唆されていますが、公開情報上は細部（研修頻度・外部研修の補助・資格取得支援の金額等）は限定的です。詳細は職種別募集要項や面談での確認が必要です。 キャリアパスの方向性 - 臨床経験の積み上げ：整形外科・手術・術後リハビリに強みがある病院であるため、整形分野での臨床経験（手術介助、術後管理、リハビリ連携など）を通じて専門性を磨くことが見込まれます。求人や採用ページは「地域に根ざした運動器医療」「チーム医療」を掲げており、臨床スキルに加えチーム医療での役割拡大（リーダー・指導者的役割）を目指すキャリアパスが想定されます。 - 指導・教育の機会：採用ページにスタッフ紹介や看護師ブログ等のコンテンツがあり、実務を通じた教育や先輩からの指導が日常的に行われていることがうかがえます。後輩指導やプリセプター経験を経てマネジメントや教育担当に進むケースが考えられますが、昇進要件や役職体系の具体的基準は公開されていません。 資格取得支援・キャリア支援 - 研修・資格支援の明確な金銭的補助や取得支援の具体的記載は公式情報上で限定的です。ただし院内での段階的指導やプリセプター制度が明示されているため、臨床スキルの育成環境は整っていると判断できます。資格取得支援の有無や補助内容は職種ごとの募集要項・面談で確認してください。 成長環境（職場文化） - 専門病院として手術件数やリハビリ連携の実績が公開されており、整形外科領域での症例経験を積める環境がありそうです。公式のスタッフ紹介やブログで職員の声や現場の様子が発信されていることから、職員の成長や院内コミュニケーションを重視する姿勢がうかがえます。 注意点・確認事項 - キャリアパスの詳細（役職昇格基準、係長・主任・管理職登用の要件、給与表に基づく等級制度の有無）は公表されていません。キャリア形成や研修・資格補助を重視する場合は、応募前に具体的な研修計画・補助制度・昇進のルートを採用窓口で確認してください。