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加賀産業株式会社
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加賀産業株式会社の募集職種
- 営業・購買（BtoB営業）
- 設計（樹脂・機構・金属）
- 生産管理（材料センター）
- 品質管理・品質保証
- 組立・加工・製造（現場）
- DP事業（Osamet等）／製品企画・EC運営・販促
加賀産業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
加賀産業株式会社は、正式社名「加賀産業株式会社（KAGA SANGYO CO.,LTD.）」で、1973年9月11日に設立された名古屋本社の製造・商社系企業です。代表取締役は溝口 治。本社所在地は〒466-0058 愛知県名古屋市昭和区白金1丁目8番7号、代表電話は052-241-7131、FAXは052-241-7148です。資本金は1,000万円、決算期は7月と公式に表記されています。従業員数は公的情報で被保険者117人と表記される一方で別出所に107人の記載差があり、現時点では「約110〜120名」と表現するのが妥当です。公式サイトを中心に本社のほか、岐阜支店（各務原）、小松支店（石川県加賀市）、材料センター（愛知県北名古屋市）、関東オフィス（横浜／新横浜）、加賀ワークス飯田（長野県飯田市）など複数拠点を公式に有しています。 沿革上の主な節目としては、1973年の設立後まもなくヘルメット事業が開始され、1975年に航空宇宙機器部品事業を開始しています。ISO関連の品質認証（ISO9002:1994取得、以後ISO9001系やJIS Q 9100等の更新・取得）や、2017年の本社…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
加賀産業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
加賀産業の事業は大きく三つの柱で整理できます。1) 航空宇宙事業、2) 建産機（建設・産業機械）事業、3) DP（防災・保安）事業です。 事業の特徴（公式に確認できる点） - 航空宇宙事業：航空機向け機器・部品の供給を行い、設計支援から材料調達、品質保証まで含む一貫した業務管理を行うと公式で説明しています。三菱重工など航空系大手への納入実績があり、JIS Q 9100等の航空関連規格に関連する認証を保持している旨が示されています。具体的にはフライス・旋盤・板金加工部品のほか、シールや耐雷対策等の特殊加工品を扱っています。 - 建産機事業：建設機器向けの部品供給に実績があり、大手（例：小松製作所）への供給実績を有しています。加工・組立・調整といった製造関連の工程に関わる商流があります。 - DP（防災）事業：携帯性の高い折りたたみヘルメット「Osamet（オサメット）」をはじめ、防災用品、感染症対策製品（光触媒コーティング・UVC除菌装置等）や賞味期限管理システムなどの企画・販売を行っています。Osametは自社ブランドでのEC販売（自社EC、楽天、Yahoo等）を展開し、2018年に…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
加賀産業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点・課題）
複数の求人・口コミサイトと公式情報を総合した傾向分析です（投稿ベースの情報は個人差あり）。良い点としては、航空宇宙や建設機械など大手顧客との取引を通じて得られる業務経験、ファブレス企業としての協力会社ネットワークや特色ある製品（Osamet等）に触れられる点、研修・資格補助や退職金等の福利厚生が整備されている点が挙げられます。募集段階でも産育休制度の整備や「有給取得しやすい」旨の表現があり、育児関連での取得実績の公表も評価材料となります。一方、課題としては部署ごとの差が大きい点が指摘されています。具体的には教育・OJTの実施状況にばらつきがあり、新人が現場で教えるケースがある、評価や昇進の透明性への不満、契約社員から正社員化に関する不満が一部で報告されています。また残業や業務量に関しても部署差があり、求人表記の「月平均10時間」程度と口コミの「20〜25時間」程度が混在しているため、配属先によって体感が異なる点が注意点です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
加賀産業株式会社の働き方・残業・休暇（共通）
求人・公表情報から確認できる共通の働き方ポイントを示します。年間休日は職種や募集時期で差はありますが、公開求人では128日〜129日（完全週休2日制：土日祝休み＋会社カレンダー等）と記載されている募集が多数確認できます。残業時間は職種・部署で差が大きく、求人表記では「残業月平均10時間」とする募集が複数ある一方、口コミ投稿ベースでは部署によって月平均20〜25時間程度との報告も見られます。公表の有給取得率は確認できませんが、募集要項には「有給を取得しやすい環境」との記載があります。リモートワークやフレックスタイムの常設制度については公表情報での確認はなく、主にオフィス／現場勤務が中心と見られます（公表情報では不明）。産前産後休暇・育児休業・育児短時間勤務などの制度は募集要項で整備が示されており、求人情報では「女性の産育休取得率100％、男性の取得実績あり（例：男性3名取得）」といった具体記載が確認されます。離職率の公開数値はありません（不明）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。