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加藤謙鉄工株式会社
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加藤謙鉄工株式会社の募集職種
- 電気制御設計／制御技術（制御技術部）
- FA製造部（組立・調整／FA製造）
- 機械設計（機械技術部）
- 管理購買部（購買・調達）
- 営業（ルート営業）
- MP製造部（機械加工／加工オペレーター）
加藤謙鉄工株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は加藤謙鉄工株式会社（代表取締役：加藤 拓麻）です。本社は愛知県碧南市須磨町5番地5（代表TEL: 0566-41-0676、FAX: 0566-48-2766）に所在し、テクニカルセンター（碧南市井口町3丁目3番地3／TEL: 0566-43-3886）を稼働させています。創業は1947年（昭和22年）8月19日、会社設立は1965年（昭和40年）2月1日で、資本金は2,400万円、従業員数は93名（2024年6月現在）です。事業は専用機・産業機械の設計製作、治工具・部品製作、省力化・自動化コンサルティング等を中心に展開しています。沿革上の主なポイントとして、1966年にデンソー（当時：日本電装）との取引を開始、1982年に現所在地へ新工場建設と資本金増資、2004年にISO9001取得、2005年にISO14001取得、2006年に3D-CAD導入・スクリュー製造開始、2009年にデンソー品質賞受賞、2020年にテクニカルセンター竣工という実績があります。子会社としてネクストテック（設立2014年）やSTI株式会社（設立2022年）を有しています。なお、売上高や企業全体の平均年収、離職率、学歴別初任給の詳細は公式公開が確認できません（不明）。
加藤謙鉄工株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は、FA（ファクトリーオートメーション）および専用機の設計製作を中核に、治工具・部品加工、大物部品加工・製缶、制御盤製作、スクリュー加工、及び省力化・自動化のコンサルティングを行う総合的な製造サービスです。構想設計から設計、部品加工、組付、配線、調整、完成検査、納入後のフォローに至る“一貫生産”体制を特徴としており、仕様検討段階から納入後の保守対応まで顧客に一貫した価値を提供します。主要取引先には株式会社デンソー（複数事業所）をはじめ、デンソーグループ各社、豊田自動織機、豊田合成、アイシン、三菱重工、三菱電機、コニカミノルタ、リンナイ、パナソニック、クボタ、富士フイルムイメージングシステムズ、ハイレックス等の大手メーカーがあり、長期的な取引関係を基盤としています。強みは①顧客仕様に合わせた一貫生産体制、②デンソーを含む大手メーカーとの安定した取引実績、③ロボット（産業用・協働ロボット）導入実績とデンソーロボットFAシステム店としての技術的裏付け、④3D-CAD等の設計ツール導入による設計力です。これらにより、単なる部品供給にとどまらず、生産ライン全体の省力化・自動化提案ができる点で差別化しています。事業領域は自動車関連のみならずOA機器や電気部品分野など多領域におよび、カスタム案件（仕様が毎回異なる専用機）に対する対応力が強みとなっています。競合との差別化は、受注から納入後のフォローまで社内で完結できる体制と、大手顧客からの継続受注実績にあります。
加藤謙鉄工株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員口コミサイトや求人情報に基づく傾向分析を中立的にまとめます。良い点の傾向としては、（1）一貫生産で多様な工程に関わるため「ものづくりのやりがい」を感じやすいこと、（2）大手メーカー（デンソー等）との長期取引に基づく取引の安定性、（3）社内での技術継承・育成の風土や社長・先輩との距離が近いといった人間関係の面が評価される声が散見されます。一方、課題として挙げられる傾向は、（A）給与水準や昇進のスピードに対する不満が一部で見られること、（B）繁忙期や納期逼迫時の残業負荷が発生する点（職種・時期により残業時間の幅がある）、（C）口コミは母数やバイアスがあるため全社的傾向の断定はできない点です。これらは求人・社員口コミサイト上の傾向的な記述に基づく要約であり、個別の評価や最新の社内状況は採用窓口での確認が必要です。
加藤謙鉄工株式会社の働き方・勤務時間・休日（共通）
就業時間は複数の求人で共通して「8:00～16:45（所定8時間、休憩45分）」と記載されています。職種によっては変形労働時間制を採用する場合があると求人にあります。年間休日は求人ベースで115日～118日程度（完全週休2日制や夏季／年末年始／GW等を含む）とされています。有給については求人に平均取得日数が約14日程度と明示された例があります。残業時間は職種・繁閑により幅があり、求人では月平均20～30時間程度、職種や時期によっては月10～40時間の幅で記載されています。リモートワークやフレックスタイム制度の導入については公式／求人上で明確な記載が無く「確認できない（不明）」です。育児休業制度は整備されており、公式では「男性の育児休暇取得推進中」で2023年度対象者100%取得の記載があります。
加藤謙鉄工株式会社の給与・賞与・昇給（共通）
当社の給与・賞与・昇給に関する公開情報の要点をまとめます。賞与は求人情報での実績例として昨年度実績で概ね3.6～4.0ヶ月分と表記されています。昇給は年1回の実績が求人で示されています。残業代・超過勤務手当については「全額支給（100%支給）」と求人で明記されています。資格手当（例：技能士1級8,000円／月、2級5,000円／月等）や家族手当・住宅手当（県外転居者向けに上限20,000円／月・入社後2年間など）など各種手当が支給される旨が求人・公式で確認できます。一方で、企業全体の「平均年収」や学歴別の初任給（高卒・短大・専門・大卒別）の公式公表は確認できておらず、不明とされています。給与水準は職種・経験により幅があり、職種別の公開レンジは各求人情報を参照してください（職種別セクションを別途作成）。
加藤謙鉄工株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式・求人で確認できる福利厚生と手当は以下の通りです。手当：残業手当（100%支給）、資格手当（技能士等）、精勤手当、役職手当、住宅手当（県外転居者向けの支給例あり：上限20,000円／月・入社後2年間）、家族手当（第一扶養6,500円、第二扶養以降2,000円）、通勤手当（規定支給）。制度・福利厚生：退職金制度、財形貯蓄、永年勤続表彰、慶弔見舞金、社員旅行（1～2年に1回の実績）、スポーツサークル等の社内レクリエーション、リゾートトラスト会員など。教育・資格支援との関連で、資格取得支援制度の記載や資格手当の運用が確認できます。これらは求人・公式の記載に基づくもので、支給条件や額には規定があるため、詳細は募集要項または採用窓口での確認を推奨します。
加藤謙鉄工株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風はものづくり志向と技術継承を重視する風土で、顧客ごとに仕様の異なる専用機を扱うため現場での技能・知識の蓄積が評価されています。公開されている先輩メッセージや社員口コミの傾向では、社長や管理者との距離が比較的近く、教え合いによる育成が行われている点が評価されています。福利厚生としては育児休業制度（男性の育児休暇取得推進の公表：2023年度対象者100%取得の記載あり）、資格支援（技能士手当等）、社員旅行（例：2024年の社員旅行は沖縄）、リゾートトラスト会員、永年勤続表彰などが整備されています。就業面では所定就業時間8:00～16:45（休憩45分）を基本とする募集が多く、年間休日は求人ベースで115～118日、平均有給取得日数は求人で約14日程度と公表されています。公開されている社員口コミの傾向としては、「ものづくりのやりがい」「安定した大手取引先による業務の安定性」「若手育成の風土」を良い点として挙げる声がある一方、給与や昇進スピード、繁忙期の残業負荷に関する指摘も見られます。離職率の公式数値は公開されておらず不明です。職場の実際の雰囲気や評価は部署・職種で差があるため、応募前の工場見学や面接時の確認を推奨します。
加藤謙鉄工株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社は職種別に現場でのOJT（技能継承）と資格取得支援を組み合わせた育成を求人・公式で打ち出しています。設計・制御・加工・組立いずれの職種でも社内での研修・先輩指導を通じて技能を習得する仕組みが示されており、未経験者採用枠もあり社内で育てる方針が明記されています。資格支援や資格手当（技能士等）の運用により、資格取得が昇給や手当の面でインセンティブとなる構成です。また、テクニカルセンターの整備や3D-CAD導入といった設備投資により設計領域の学習機会や最新ツールの実務習得が期待できます。求人には職種ごとの成長環境（例：設計は3D-CAD実務、制御はPLC・立ち上げ、製造はNC旋盤や溶接等の技能習得）が明記されています。なお、求人の一部に「平均勤続年数19年」といった記載が見られるものの、企業公式による全社的な勤続年数や昇進スピードの統計は公表されていないため、詳細は採用窓口での確認を推奨します。
加藤謙鉄工株式会社についてよくある質問
- 加藤謙鉄工株式会社の残業や働き方について知りたい
- 加藤謙鉄工株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 加藤謙鉄工株式会社の選考や面接について教えて
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- 加藤謙鉄工株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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