加山興業株式会社の残業や働き方について知りたい

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加山興業株式会社の選考や面接について教えて

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加山興業株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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加山興業株式会社

産業廃棄物処理・リサイクル・環境ソリューション愛知県名古屋市熱田区南一番町15番5号（本社）。主要拠点に愛知県豊川市（南千両ほか）。

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加山興業株式会社の募集職種

工場スタッフ（リサイクルプラント）
営業（法人営業／環境ソリューション）
解体スタッフ
運輸（ドライバー）
経営企画・人事・広報（コーポレート）
生活支援スタッフ（福祉事業）

加山興業株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は加山興業株式会社（Kayama Kogyo Co., Ltd.）です。創業は1951年（加山組）、法人設立は1961年11月1日です。登記上および公式案内の本社所在地は〒456-0055 愛知県名古屋市熱田区南一番町15番5号、豊川に主要プラントを有します。代表取締役は加山順一郎（Junichiro Kayama）です。資本金は5,000万円と公表しています。従業員数は採用特設サイトで151名（2023年9月時点）と記載されています。求人票等の公的情報では155名の表記があるため、出典により差異があります。売上高は会社情報にて「42.5億円（64期：2024年9月〜2025年8月）」と明記されています。主要な事業拠点は名古屋本社（管理部門等）、豊川本社（事業運営拠点）、千両・市田のリサイクルプラントのほか、大府・豊橋・蒲郡・岐阜等に営業所を展開しています。代表電話番号（公式掲載）は0120-053-381、公式サイトURLは https://kayama-k.co.jp/ です。沿革（抜粋）：1951年創業、1961年法人化後は破砕・選別設備や焼却炉、リサイクルプラ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

加山興業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社のコア事業は産業廃棄物の収集運搬および中間処理（破砕・選別・焼却等）であり、そこから再資源化製品（例：RPF等）を生産・供給する一連の商流を構築しています。顧客は工場・建設現場・医療機関などの産業分野に加え、自治体や大手製造業を含みます（公式に多数の大手企業・官公庁との取引実績を明記）。また、解体事業、特別管理産業廃棄物処理、PCB処理、再生可能エネルギー供給、環境教育・SDGs実装支援、福祉・飲食ブランド（ecolocle）、養蜂事業なども展開し、収集→処理→再資源化→製品供給というバリューチェーンを横断する事業ポートフォリオを持ちます。ビジネスモデルの特徴は、自社プラントでの中間処理能力を中核とし、選別・破砕・焼却の技術と設備投資を通じて再資源化率の向上を図る点です。公式では自社のリサイクル率（約83%とする自社数値）や、AI画像認識を活用したロボット選別機などの先端技術導入による高度処理を強みとして打ち出しています。これにより、廃棄物を資源として回収し製品化するスキームを強化しています。競合との違い（公式訴求に基づく）：（1）プラント運用能力と選別・再資源化技術への投…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

加山興業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている社員口コミや求人反映情報を総合して分析した、加山興業に関する評判の傾向は以下の通りです。良い点（頻出する評価）・制度・支援の充実：資格取得支援や育児・介護支援、各種休暇制度が整備されており、未経験者の受け入れから現場資格の取得まで制度的な支援がある点が高評価されています。公式の認定（えるぼし、くるみん、健康経営等）も制度の裏付けとして評価されています。・企業理念・事業のやりがい：SDGs・再資源化、地域貢献（環境教育や養蜂・ecolocle等）の取り組みに共感して入社する社員が多く、事業の社会的意義や多角化した事業領域がモチベーションになっているとの声が目立ちます。・未経験歓迎と育成：未経験者を受け入れてOJTや資格支援で育成する体制があるため、キャリアチェンジの受け皿として評価される傾向があります。課題（頻出する指摘）・現場の労働負荷：職種によっては交替制・夜勤・休日出勤・重労働といった現場の業務負荷が離職理由として挙がるケースがあり、ワークライフ面での課題と受け止められることがあります。特にプラントや解体現場の業務は身体的負担が大きいとの指摘がありま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

加山興業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

公開されている採用データと求人情報を整理すると、加山興業の全社的な働き方に関して確認できる事実は以下の通りです。・平均所定外労働時間（残業）：採用サイトの「数字で見るKAYAMA」で平均所定外労働時間は13時間／月と公表されています。ハローワーク等の求人では月平均10時間とする掲載も見られ、職種・拠点で差が出る可能性があります。・年間休日数：求人・採用情報で表記が分かれており、主に「年間休日112日〜114日」とする案内が多く見られます（一部資料では120日に言及した記載もあるため、募集職種・カレンダーによって差がある点に留意してください）。応募時は該当求人票で年休数を確認してください。・有給休暇の取得状況：採用特設サイトの「数字で見るKAYAMA」では有給取得率69.4%という公表値があります（採用PRでは80%という表現も見られますが、公式数値は69.4%として明記されています）。・フレックス／テレワーク等：採用ページにフレックスタイム、時差出勤、在宅勤務（テレワーク）といった柔軟な勤務制度の記載があり、育児・介護に関する時短勤務や制度的な配慮も整備されています。どの職種…

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加山興業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

公表資料と求人掲載情報を総合すると、加山興業では職種ごとに給与帯が求人票で示されており、会社全体として学歴別の統一的な初任給表記や公式の平均年収の公開値は確認できません（学歴別初任給：不明、公式平均年収：不明）。共通で確認できる事実は以下の通りです。・職種別の掲載レンジがある：現場系（リサイクルプラント等）は月給22万〜30万円、営業／企画系は月給27万〜35万円など、求人ごとに月給帯が明示されています。求人例では初年度想定年収も併記されており、職種・経験に応じて幅があります（後述の職種別セクション参照）。・賞与：複数の求人・採用ページで「賞与年2回」との表記が確認されています。ただし賞与の支給月数（何か月分）や算定式の公式公表値は確認できません。・昇給・評価制度：採用情報上で「昇給あり」「評価制度あり」との記載があり、資格取得支援等の支援と合わせて人事制度を整備している旨の記載があります。評価基準の具体的数値（昇給率・評価の指標等）は公開されていません。・公式に明示された平均や学歴別の数値がない点：求人媒体の年収例や社員投稿ベースの年収集計（例：口コミサイトの集計値）を参考…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

加山興業株式会社の福利厚生・手当・社内制度（全社共通）

加山興業の公表情報と求人記載に基づく福利厚生・社内制度の要点は以下の通りです。・各種手当：通勤交通費、役職手当、地域手当、休日出勤手当等が求人で明示されることがあるため、手当の適用条件は職種・募集要項により異なります。・退職金制度：退職金制度あり（勤続年数等の条件あり）と明記されていますが、算定方式や支給基準の具体値は公開されていません。・社宅・寮：社宅制度ありとする求人掲載があります（適用条件は募集要項により異なる）。・資格取得支援：重機操作、フォークリフト、中型免許等の資格取得支援が社内制度として明記されており、費用負担の支援や社内研修によるサポートが提示されています。・研修制度：新卒研修、OJT、社内研修が整備されている旨の記載があります。実務を通じた育成に加え、資格取得の支援が並行されます。・各種休暇：法定休暇に加え、リフレッシュ休暇・アニバーサリー休暇・時間単位年休などの制度を案内する記載があります。・ダイバーシティ・育児支援関連の認定：えるぼし（女性活躍）やくるみん（子育て支援）等の認定を取得しており、育児休業・短時間勤務等の制度運用を公式に打ち出しています…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

加山興業株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社は採用情報や社員インタビューを通じて、環境事業や地域貢献に共感して入社する社員が多く、未経験者の受け入れや資格取得支援を明確に打ち出している点が社風の特徴として示されています。現場でのOJTや社内研修、資格取得支援（重機・フォークリフト・中型免許など）を通じたスキル習得を重視しており、異業種からの転職者が現場で成長していく事例が採用サイトの社員インタビューに複数掲載されています。働き方・制度面では、採用特設サイトにて有給取得率（公式値69.4%）、平均所定外労働時間13時間/月といった指標を公表し、育児休業制度や時短勤務、フレックスタイム・在宅制度等の柔軟な働き方、えるぼし・くるみん等の認定取得により子育て支援やダイバーシティを推進していることが明記されています。女性役職者比率などのダイバーシティ指標（例：女性役職者比率21.9%）も公開しています。社員の声（採用サイトの要旨）：入社理由として「環境事業への関心」「地域貢献」「安定性」を挙げる事例が多く、やりがいとしてはリサイクルを通じた社会貢献感や環境教育・地域イベントへの参加、資格取得支援によるキャリア形成が挙げられてい…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

加山興業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（全社共通）

公開情報（採用ページ・社員インタビュー等）に基づく加山興業のキャリア形成・教育環境の要点は次の通りです。・研修体系：新卒研修、OJT、社内研修プログラムが整備されていることが採用情報で明示されています。職種ごとの実務研修に加え、資格取得支援（重機、フォークリフト、中型免許等）の費用補助がある旨が示されています。・資格取得支援：現場技術系のスキルアップ（重機操作、フォークリフト等）のための支援制度が明確に記載され、未経験入社から資格を取得して現場で活躍する事例が採用インタビューで紹介されています。・典型的なキャリアパス：現場系では「現場作業者→班長（リーダー）→現場管理→設備管理や他拠点管理」など、中堅管理職への昇進ルートが示唆されています。営業・企画系では「営業→課長→企画部門」など職務を横断したキャリア移動の事例が採用インタビューで紹介されています。・成長機会：事業が産業廃棄物処理に加えRPF製造、解体、再生エネルギー、飲食／地産事業、海外事業（ラオス等）など多角化しているため、業務の幅広さ・他部署との連携を通じた経験獲得の機会がある点が公式情報で示されています。直近ではA…詳しくは上のAIチャットで質問できます。