伊藤電機株式会社の残業や働き方について知りたい

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伊藤電機株式会社の選考や面接について教えて

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伊藤電機株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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伊藤電機株式会社

電子部品販売・EMS（基板実装）・設計受託〒461-0022 愛知県名古屋市東区東大曽根町12番10号

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伊藤電機株式会社の募集職種

営業（法人営業／技術営業）
技術職（システム／ソフトウェア・ハード受託開発）
企画・管理（経理・総務等）
設計・専門職（設計等）

伊藤電機株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は伊藤電機株式会社（Ito Electronics Co., Ltd.）として1957年6月1日に設立された法人です。所在地は名古屋本社（〒461-0022 愛知県名古屋市東区東大曽根町12番10号）、代表電話は052-935-1760（代）です。資本金は3億20万円、決算期は3月31日、連結従業員数は143名（2026年4月1日公表）です。法人番号は3180001016090として商用データベースに登録されています。公式の会社概要には設立以降の沿革が要旨として掲載されており、創業から本社移転、海外拠点の展開、事業の多角化（とくにEMS／基板実装分野への展開）を段階的に進めてきたことが示されています。売上高や詳細な財務指標は公式サイト上では開示されておらず、決算公告等の外部DBでの公開状況に依存するため、本資料では売上高は「不明」と扱います。事業活動は国内外の拠点を通じて行っており、近年も海外拠点の移転・開設や国内営業所の新設などの案内を行うなど、拠点整備を継続しています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

伊藤電機株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業の中核は半導体・電子デバイスの供給と、それに付随する受託設計・製造（EMS）サービスです。公式に掲げる事業の柱は「半導体販売」「電子デバイス販売」「EMS（基板実装）受託」であり、調達・販売・設計受託（ソフトウェア）・製造受託（EMS）を組み合わせたサービス提供を行っています。主な納入先分野は車載、産業機器（FA）、住設・民生機器、アミューズメント等で、これらの分野向けにデバイス調達から設計支援、基板実装までの一貫サービスを提供する点が事業の特徴です。取扱い・取引ネットワークとしては「360社以上の取引先、170社超の仕入先」が公式に示されており、多数のメーカーを取り扱うことで調達力と商流構築力を有しています。取扱メーカーの一例としてアルプスアルパインや日立グループ等と特約店契約がある旨の記載があり、主要メーカーとの関係を基盤とした供給網が確立されています。また、海外拠点（上海・深圳・香港・タイ・インド等）や米国・メキシコへの進出実績を有しており、グローバルな調達・供給体制と現地対応力を持っています。これらを総合すると、当社の強みは「商社的な取引網（多数の取引先・仕入先…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

伊藤電機株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

概説本セクションは、公開された公式情報および求人・口コミサイトに散見される投稿の傾向を総括して分析したものです。個別投稿の原文は引用せず、複数ソースに基づく「傾向」として整理します。口コミは投稿者層や時期により偏りが出るため、以下の分析では出典の性質（公式 vs 求人/口コミサイト）を明示し、事実と推定を区別しています。良い点（傾向） 1) 事業領域の幅と業務のやりがい（公式・口コミ） - 公式情報で示される取引先・取扱メーカーの多さ（360社超の取引先、170社超の仕入先）および、車載・産業機器など重要分野への納入実績から、業務の専門性・社会的意義を感じやすい点が評価される傾向があります。社員インタビューや採用ページにも事業のやりがいに関する言及が見られます。 2) 福利厚生・賞与の構成（公式・口コミ） - 賞与が年2回に加え決算賞与がある点や、退職金・財形・会員制リゾートクラブなど福利厚生項目が整備されている点はポジティブに受け止められている傾向があります。口コミの中には賞与支給回数を評価する声が見られます（ただし、金額の大きさについては個別差があり一概には言えません）。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

伊藤電機株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

概説伊藤電機株式会社の働き方に関する公式情報は、勤務時間制度・年間休日数・フレックスタイムや在宅勤務の有無・育児休業制度の存在など、労働条件の基本項目が採用ページやFAQで明示されています。ただし、社内統計（平均残業時間・有給取得率・離職率など）の多くは公式に公表されておらず、不明としています。以下、確認できた事項のみを整理します。勤務時間・制度（公式） - フレックスタイム制を導入していると公式に明記されています。募集要項には「月150時間（フレックスタイム制）」という表記があり、これはフレックスタイム制下での労働時間の基準に関する記載として示されています。 - 新卒1年目の標準的な就業時間例として、09:00–17:30（実働7.5時間）が明記されています。実際の出社・退社時間は職務やフレックスタイムの運用により異なる可能性があります。残業時間（公開情報の範囲） - 公式サイトでは「平均残業時間」の社内平均値は公表されていません（不明）。 - 求人掲載や外部求人DBの記載傾向としては「月残業10時間」「残業約20時間」といった表現が見られ、求人情報ベースでは残業が比較的少…

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伊藤電機株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

概説伊藤電機株式会社の給与関連で公式に確認できる主な事実は「新卒の初任給」「昇給の頻度」「賞与の支給回数」です。一方で、会社全体の「平均年収」や社内の「評価制度の詳細（運用方法や評価指標の細部）」については公式開示が確認できないため、不明として扱います。以下は確認できた事項と、求人情報など公開データに基づく参考値の区別を明記して整理した内容です。初任給（公式） - 大学院卒（総合職）：月額222,000円（公式の新卒募集要項に明記）。 - 大学卒（総合職）：月額210,000円（公式の新卒募集要項に明記）。（出典：公式「採用／募集要項」）平均年収・給与レンジ（公式の公表状況と参考値） - 公式サイトでは「平均年収」の数値は公表されていません（不明）。 - 外部転職サイトや求人掲載に基づく参考レンジ（会社公式の平均値ではなく、掲載求人ごとの想定年収・投稿ベースの推計）として、営業や技術系の求人で「予定年収 550万～790万円」「550万～750万円」「580万～700万円」といったレンジが掲載されている事例があります。これらは個別求人の想定レンジまたは投稿データであり、会社…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

伊藤電機株式会社の福利厚生・手当・社内制度

概説伊藤電機株式会社の福利厚生・手当については、公式採用ページにて各種手当や福利厚生項目が明記されています。以下は公式記載に基づく事実のみを列挙・整理したものです。不明な項目についてはその旨を明示します。支給される主な手当（公式記載） - 業務手当 - 時間外勤務手当（残業代） - 家族手当 - 通勤手当これらは募集要項に明記されている標準的な手当項目です。各手当の支給条件・算定基準（例：家族手当の金額基準、通勤手当の上限など）は公開情報では詳細が確認できないため、不明です。福利厚生制度（公式記載） - 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災等） - 退職金制度（制度としての存在は明記） - 財形貯蓄制度（財形貯蓄の仕組み導入） - 会員制リゾートクラブ加入（福利厚生の一環として利用可能） - ナゴヤドームシーズンシート保有（社内イベントや福利厚生での利用が想定される資産保有の明記）社宅・寮 - 公式記載に社宅・寮制度の有無は確認できません（不明）。募集要項に社宅・寮に関する明記がないため、現状では「未登録／不明」とします。育児・介護等の制度（公式） …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

伊藤電機株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の社風は公式情報と公開されている社員インタビュー、募集要項等から「中規模商社としての安定性」と「育成志向」が特徴として示されています。採用ページや先輩社員の声では、取引先や取扱商材の幅広さ（とくに車載領域などの重要分野）に関わる業務を通じてやりがいを感じるという点が言及されています。労働条件面ではフレックスタイム制を導入しており、募集要項には標準就業時間（新卒1年目例：9:00–17:30／7.5時間）や「月150時間（フレックスタイム制）」の表記があります。年間休日は125日（完全週休2日制：土日・祝、夏季・年末年始・GW等、リフレッシュ休暇など含む）と明記されており、公休体系は整備されています。在宅勤務（リモート）制度については採用FAQや求人で利用実績が示されており、社内に在宅勤務制度が存在することが確認されています。育児・介護等の制度面では産前産後休業・育児休業制度が整備されているほか、育児休業取得状況等の報告書が公開されており、男性の育児休業取得促進の取り組み事例などが報告されています。研修・育成は入社から3年目までを新人期と位置づけたOJTや研修プログラム、および海…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

伊藤電機株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

概説公式情報および採用FAQから、伊藤電機株式会社は新人期の育成や海外経験支援などの育成方針を明記しています。ここでは公式に確認できる研修・教育制度と、職種別に期待されるキャリア上の特徴・成長環境を整理します。昇進ルートの詳細な等級表や昇格要件、報酬に直結する昇進基準などは公開されていないため、不明として扱います。新人育成・研修（公式） - 入社から概ね3年を「新人期」と位置付け、OJTや社内研修プログラムを通じて教育を行う旨が公式に記載されています。新入社員向けの導入研修と、配属後のOJTを組み合わせた育成体制が整備されていることが確認できます。 - 海外トレーニー制度の表記があり、海外拠点での業務経験を得るための制度的な仕組みが提供されることが示されています（詳細な派遣期間・選考基準は公開情報では不明）。研修内容の想定領域（公式記載に基づく） - 技術・製品知識研修：半導体・電子デバイスの取り扱い、製品知識や仕様理解に関する研修。 - 営業系研修：顧客折衝、提案力向上、商流理解や調達・供給のしくみなど、営業実務に関する教育。 - 現場OJT：EMS（基板実装）や製造受託部…詳しくは上のAIチャットで質問できます。