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伊藤手帳株式会社
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伊藤手帳株式会社の募集職種
- 営業（法人向け企画営業）
- 製本スタッフ（工場／生産）
- EC／Webマーケティング（本社）
伊藤手帳株式会社の会社概要・沿革・企業データ
伊藤手帳株式会社は、正式名称「伊藤手帳株式会社」。本社所在地は〒461-0034 愛知県名古屋市東区豊前町3-42。法人番号は2180001066046。創業は昭和12年（1937年、個人創業）で、昭和29年に合資会社として設立、平成20年に株式会社へ組織変更。2024年2月23日に設立70周年を迎え、同日に新ビジョンを発表しています。資本金は10,000,000円、従業員数は62名（パート・アルバイト含む）と公式に公表されています。生産拠点として小牧工場（1st base pocket book factory）と小牧工場 2nd base PVC factory を保有し、印刷から製本・梱包・出荷までの一貫生産体制を敷いています。主要事業は手帳や一般書籍の製造・販売、ビニール製品（自社ブランド含む）製造、法人向けの社員手帳やノベルティ等のOEM受注。売上高については公式での通期公表が限定的であるため、媒体報道を参照すると朝日新聞の報道で「売上高 11億4,700万円（2021年4月期）」とされる一方、年間製造冊数や出荷量については出典によって「500万冊」「800万冊」「1,000万冊」と差が見られます。問い合わせは公式サイトの窓口（info@ito-techo.co.jp）等にて案内されています。
伊藤手帳株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
主たる事業は各種手帳の製造・販売とOEM事業で、出版社や雑貨メーカー向けの受託生産、企業向け社員手帳や販促用ノベルティ手帳の受注が中核です。自社ブランドとして「ユメキロック（YUMEKIROCK）」を展開し、セパレートダイアリー、TETEFU、3STEP日記、HIGOLOGなどの企画・直販を行うほか、直販EC（自社サイト・楽天等）と流通チャネルの併用で販売しています。ビジネスモデルの特徴は、自社で印刷→製本→梱包→出荷までを一貫して担う生産体制にあり、これにより短納期対応やカスタマイズ（フルオーダーメイド）を実現しています。強みとしては手帳製造における職人技の継承と、設備投資による品質向上・生産効率化（代表インタビューやリリースで設備投資の実施が示されている点）が挙げられます。OEM比率が高く、既存顧客からの継続受注が安定収入の基盤となっている一方で、自社ブランドの企画開発やEC販路の強化による販路多角化にも力を入れています。競合との差異は「手帳に特化したノウハウ」「一貫生産体制」「自社での商品企画力（独自フォーマットや日記シリーズ等）」にあり、これらを武器に短納期・カスタマイズ対応や小ロット対応で差別化を図っています。なお、年間製造冊数や売上高の公表値は出典によって差があるため、製造量や売上の最新数値は発表元（発表年）を確認する必要があります。
伊藤手帳株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミや採用情報を踏まえた傾向分析は以下の通りです。良い点としては、ものづくりに直接関われる環境（自分の仕事が形になって見えること）や、社員旅行・食堂・家族手当など具体的な福利厚生を評価する声が複数見られます。代表の方針や製販一貫体制、設備投資による生産力強化や自社ブランド（ユメキロック）への取り組みは外部報道でも評価されており、企画〜製造まで経験できる点が魅力とされています。一方、課題としては一部口コミで「上層部の指示やマネジメントに対する不満」「対人関係や風土に関する厳しさを指摘する声」「給与や昇進に対する不満」が見受けられます。ただし、口コミの件数は限定的でサンプルに偏りがあるため、これらは傾向の一部に過ぎない点に留意が必要です。公式の離職率・有給取得率などの客観指標が公開されていないため、評判の判断は求人情報・限られた口コミ・報道を総合して行う必要があります。出典：求人媒体・口コミサイト・採用ページ・報道
伊藤手帳株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式の勤務時間・休日に関する記載は次のとおりです。基本勤務時間は8:30〜17:30（実働8時間）、年間休日は120日（会社カレンダー）、休日は原則土日祝休みです。長期休暇としてGW（8〜9日）、夏季（5〜6日）、年末年始（7〜8日）等が掲示されています。リモートワークやフレックス制度の導入については明示がなく不明です。有給休暇の取得率や社内の平均残業時間、産休育休の取得実績・取得率、離職率についても公式数値の公表がないため不明とします。求人情報には職種別の残業扱いに関する記載があり（営業：みなし残業30時間含む／超過分支給、製本：残業代全額支給、閑散期は残業少ない旨の記載）ため、実務上の残業傾向は職種や繁閑による差があることが示されています。出典：公式採用ページ／求人媒体
伊藤手帳株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公式に公表されている全社共通の待遇項目は以下の通りです。昇給は年1回（5月）、賞与は年2回（7月・12月）で、加えて業績に応じた決算賞与の支給がある旨が採用ページで明記されています。会社側は各種手当（家族手当など）や残業手当の支給について記載していますが、評価制度の詳細（評価項目や等級制度の仕組み）は公開情報に記載がなく不明です。また、会社としての「平均年収」や学歴別の初任給一覧は公式に公表されていません（不明）。職種別の求人情報ではレンジの提示にばらつきがあり、応募時には「基本給の内訳」「固定残業代の有無と時間」「試用期間中の条件」などを必ず確認する必要があります。出典：公式採用ページ／求人媒体（採用ページ：昇給・賞与の記載、求人媒体の給与レンジ）
伊藤手帳株式会社の福利厚生・手当・社内制度
採用ページに明記されている主な福利厚生・手当は以下のとおりです。各種社会保険完備、交通費全額支給、残業手当、家族手当（配偶者：月5,000円、子ども1人目：月10,000円、2人目以降：月15,000円）、役職手当、報奨金制度、社員旅行、食堂（社員弁当 1食200円）、退職金制度、制服貸与、保養所の利用、マイカー通勤可（駐車場完備）などが記載されています。入社後の育成に関しては「入社後2〜3ヶ月で仕事を教える」「育成前提採用」の記載があり、現場でのOJTを想定した体制がある旨が示されています。一方で、体系的な資格取得支援・外部研修補助の有無や産休育休の取得実績など詳細は公式記載がなく不明です。出典：公式採用ページ
伊藤手帳株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式採用情報や社員インタビューでは、ものづくりに対する誇りや「自分の仕事が形になって見える」ことへの手応えが社内で強調されています。社内では若手にも裁量を与える育成前提の採用を行っており、現場で実務を通じてスキルを身につけられる環境があると公表されています。福利厚生面では食堂の利用（弁当1食200円）や家族手当、社員旅行、退職金制度、駐車場完備などが整備されている旨が示されています。一方、外部サイトの口コミには上層部のマネジメントについて厳しさを指摘する声が散見されるため、個人によって受け取り方に差があることが伺えます。社風としては「職人技の継承」と「企画・営業の攻め」を両立させる段階にあり、現場志向の文化と成長志向の経営方針が交差する組織であると整理できます。なお、公開情報に基づくため、実際の職場体験（残業の実態、有給取得のしやすさ、マネジメントの一貫性等）は募集職種や配属部署で差が生じる点に留意してください。
伊藤手帳株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報に基づく当社のキャリア・育成に関する要点は次の通りです。入社後の教育は育成前提で、現場でのOJTを中心に「入社後2〜3ヶ月で仕事を教える」との記載があります。職種ごとの想定キャリア例としては、製本スタッフはライン作業でのスキル習得後にラインリーダーや生産管理など工程管理系への昇格が想定され、営業職は案件管理・顧客対応の経験を経て営業リーダーや部長クラスへの進展が想定される旨が求人説明で示されています。社内インタビューや代表コメントでは「職人技の継承」「裁量を与える職場」「自社ブランド開発やEC推進による企画・営業の裁量拡大」を掲げており、製販一貫の環境で企画〜生産まで関われる点が成長機会として打ち出されています。体系的な社内研修カリキュラムや資格支援の詳細、評価に基づく昇格基準の公開情報は無く不明です。出典：採用ページ・社員インタビュー・代表インタビュー
伊藤手帳株式会社についてよくある質問
- 伊藤手帳株式会社の残業や働き方について知りたい
- 伊藤手帳株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 伊藤手帳株式会社の選考や面接について教えて
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