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中部システム物流株式会社
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中部システム物流株式会社の募集職種
- 軽貨物運送（ドライバー）
- 事務職（倉庫事務・物流事務）
- リフト作業者（フォークリフトオペレーター）
中部システム物流株式会社の会社概要・沿革・企業データ
中部システム物流株式会社は、1997年（平成9年）に設立された澁澤倉庫グループの一員で、主に倉庫内荷役業務を請け負うことを目的として設立された企業です。正式社名は中部システム物流株式会社。本社所在地は愛知県小牧市入鹿出新田822、代表取締役社長は東田 兼一、資本金は1,000万円です。連絡先はTEL 0568-76-4597、FAX 0568-76-4598と公式に公開されています。従業員構成は公式記載で「現務職員27名（女性6名）／事務職員6名（女性4名）」とされており、澁澤倉庫株式会社の傘下で荷役・倉庫業務を担っています。取引銀行として大垣共立銀行の記載があります。 沿革の主な点は、1997年の設立（澁澤倉庫名古屋営業所の荷役請負会社として設立）に始まり、2016年には協力会社の清算に伴う業務・従業員の引継ぎ、2019年には澁澤倉庫の岐阜倉庫開設に伴う荷役業務参画を行っています。主たる拠点は小牧（本社）を拠点とし、澁澤倉庫岐阜倉庫（各務原）等と連携して業務を行っています。 財務面は、官報等の決算公告で開示されている範囲内の情報が確認できます。例として第28期の決算公告では純利益や総資産の数値が公表されている期があり、最新期（決算末日 2026/03/31 表記のある掲載）についても総資産・純利益等の数値が確認できる掲載がありました。ただし売上高や平均年収など一部の項目は公式に開示されておらず「不明」として扱われます。
中部システム物流株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容 中部システム物流は主に倉庫内荷役業務、流通加工（ラベル貼り、再梱包、検査等）、および軽貨物運送（小口配送）を事業の中核に据えています。取り扱い商品は飲料を中心とした食品類、日用品、工業製品、衣料、原材料など幅広く対応しており、倉庫作業としてバンニング／デバンニング、入出庫・格納作業、ピッキング、検品・再梱包等を行います。軽貨物事業は愛知・岐阜・三重を配送エリアに、軽自動車での小口配送を実施する業務を含みます。 業務運営・システム 倉庫管理においてはWMS（倉庫管理システム）やTMS（輸配送管理システム）を用いた事務と現場の連携を行っており、ドックレベラー、プッシュプル、サヤフォーク等の各種設備を用いて多様な荷扱いに対応できる体制を整えています。安全講習やリフト講習等の教育・研修を定期的に実施している点も業務運営上の特徴です。 ビジネスモデル 同社は澁澤倉庫グループの荷役業務を請け負う下請会社としての位置づけが中心であり、グループの営業所・倉庫運営と連動した受託業務を主たる収益源としています。自社での軽貨物配送の実務も保持することで、倉庫保管から最終配送までの一貫したサービス提供が可能です。 強み・差別化要因 - 澁澤倉庫グループとの連携：大手グループの一員として、安定した受注基盤と業務ノウハウを背景に運営している点が大きな強みです。グループの倉庫開設・運営に合わせた業務参画の実績があります。 - 現場と事務の連携：WMS/TMSを活用した現場と事務の情報連携により、入出庫・在庫管理・配送手配の整合性を図っています。 - 多様な荷扱い能力：各種入出庫機器や流通加工の対応実績により、飲料をはじめ多種の荷種を取り扱える点が差別化要因となります。 - 安全・教育の実施：定期的な安全講習や資格研修（リフト講習等）を行うことで現場安全の維持に注力しています。 競合との違い（公式記載に基づく整理） 同業の倉庫請負事業者と比較した際、グループ内での位置づけ（澁澤倉庫グループの荷役専門請負会社）により、単独で新規顧客を開拓するスキームとは異なり、グループ案件の下請けや連携業務を中心に安定稼働するビジネスモデルが特徴です。公式情報上は、独自の大規模営業活動や自社ブランド物流サービスの前面展開に関する記載は限定的であり、グループ連携による運営と現場機能の堅持が主要な差別化ポイントといえます。
中部システム物流株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
外部の求人系口コミや社員コメントを含む公開情報を総合すると、以下の傾向が確認できます。 良い点（傾向）：澁澤倉庫グループの一員として安定した業務の受注構造があること、現場の人間関係が良好で雰囲気が和やかであるという声が散見されること、入社後の実地研修や定期的な安全講習が整備されている点、求人や社員コメントでは残業代が支払われる旨が確認できる点。 課題（傾向）：倉庫現場の作業は暑さ・寒さや体力負荷を伴う点、福利厚生は法定の範囲が中心で独自の手厚い制度は限定的との指摘がある点。平均残業時間・有給取得率・離職率などの統計的な評価指標は公式開示がなく確認できないため、採用の際は募集単位での労働条件や実務上の繁閑を面接で確認することが重要です。以上は公開された第三者情報の傾向分析であり、社内非公開情報や募集時の個別条件によって印象は変わり得ます。
中部システム物流株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式採用情報に記載された基本的な勤務体系は「8:30〜17:30」を基本とし、配属先によりシフト勤務がある旨が明記されています。休日は日曜・祝祭日および「月間9日」としており、年次有給休暇・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇・年末年始休暇の制度が採用ページで案内されています。リモートワークやフレックスタイムの制度については公式サイト上に記載がなく、業務の中心が倉庫内荷役や軽貨物配送であることから現場勤務が主である点に留意してください。残業に関しては求人媒体で「残業代別途支給」「残業代全額支給」との記載例がある一方で、会社公式として平均残業時間や月平均残業時間の数値は公表されておらず「不明」です。有給取得率・離職率等の統計的指標も公式開示がなく「不明」です。現場業務特性上、シフト変動や時期による繁閑が想定されるため、実際の勤務時間・シフト頻度や残業の発生状況は募集要項や面接時に確認することを推奨します。
中部システム物流株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公式の採用情報では「初任給：当社規程による」「時給：当社規程による」と記載されており、学歴別初任給や会社全体の平均年収は公式に開示されていません。賞与・昇給については求人掲載や採用案内で「昇給あり／賞与あり」との記載が確認されるものの、支給回数や金額の公表はなく、詳細は「不明」です。なお求人媒体の掲載例を見ると職種・募集時期・配属拠点により提示条件に幅があり、各募集ごとに条件を確認する必要があります。公式情報に基づく確定数値は公開されておらず、給与の具体額は募集要項で個別確認してください。
中部システム物流株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式採用ページに記載されている福利厚生は以下のとおりです：澁澤健康保険組合への加入、厚生年金、雇用保険・労災保険、退職金制度、交通費（規程により支給）、制服貸与。求人媒体上では案件によって「昇給あり」「賞与あり」「残業代支給」「家族手当」などの記載が見られますが、これらの手当・支給額・支給回数について公式サイトでの数値開示はされていません。安全面では定期的な安全講習・リフト講習・入社時講習や実地指導などを実施している旨が公式に示されており、現場の安全教育体制が整えられている点が福利厚生の一部と位置づけられます。資格取得支援（費用負担など）の有無や詳細な独自制度については公式に記載がなく「不明」です。
中部システム物流株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
社風・組織風土（公式・採用情報に基づく要旨） 当社は現場主義を掲げ、倉庫作業を中心に日々の安全と安定稼働を重視する組織です。採用ページや先輩社員インタビューからは「現場の人間関係が良好で風通しがよい」「実地研修や安全講習が整備されている」といった声が掲載されており、実務教育を通じて現場技術を習得させることを重視する風土が示されています。女性パートの声としては職場の雰囲気の良さが挙げられており、現場と事務の連携を大切にする社内風土がうかがえます。 働き方・制度面の雰囲気 勤務は倉庫現場中心で、基本勤務時間は8:30～17:30（配属先によりシフトあり）、休日は日曜・祝祭日および月間9日という運用が公式に示されています。倉庫業務の特性上、現場での勤務が主となるためリモートワークやフレックス制等の表記は公式に確認されていません。福利厚生は社会保険（澁澤健康保険組合）、厚生年金、雇用・労災、退職金制度、交通費支給、制服貸与等の基礎的制度が整備されています。 社員の声（採用ページの要旨と第三者口コミの傾向） 採用ページの先輩インタビューでは、入社の動機に「リフト作業が好き」「現場作業が性に合う」など実務適性を重視した内容が見られ、やりがいとしては「多様な荷物を扱うことで飽きが来ない」「残業代がきちんと支払われる点」を挙げる声があります。第三者の口コミ傾向でも「人間関係が良好」「安全教育がしっかりしている」「安定感がある」といった肯定的な意見が散見されます。 留意点（公開口コミの課題傾向） 公開された口コミの傾向としては、倉庫作業の物理的負荷（暑さ・寒さ、体力的負担）や、福利厚生が法定範囲を中心とした内容にとどまるとの指摘が見られます。平均残業時間や有給取得率、離職率といった統計的な指標は公式に開示されていないため不明です。 総括 組織は実務に重きを置く現場中心の社風で、安全教育と現場の連携を重視する傾向が強く、澁澤倉庫グループの一員として安定した業務基盤のもとで働ける職場環境が基本となっています。
中部システム物流株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
教育・研修については公式に安全講習・入社時講習・実地指導・外部講師によるリフト講習等を定期的に実施していることが明記されています。入社時の実務教育や安全教育が体系的に行われる点が確認されており、未経験者を受け入れる体制や現場でのOJTが整っていることがうかがえます。社員インタビュー等の公式情報からは、現場経験を積んだ後に副監督→監督といった昇格（マネジメント領域へ移るキャリア）の事例が示されており、現場監督や現場責任者としての段階的なキャリアパスが存在します。一方で資格取得支援（取得費用の会社負担等）の具体的な扱いや評価制度の詳細（評価基準・昇給の算定方法等）は公式開示がなく「不明」です。業務上身につく主なスキルはフォークリフト運転技術、荷役作業の実務スキル、WMS/TMSを用いた事務連携・在庫管理スキル、安全管理の知見等です。
中部システム物流株式会社についてよくある質問
- 中部システム物流株式会社の残業や働き方について知りたい
- 中部システム物流株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 中部システム物流株式会社の選考や面接について教えて
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- 中部システム物流株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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