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不二工業株式会社
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不二工業株式会社の募集職種
- プレスオペレーター（募集想定）
- スポット溶接工（募集想定）
- 組立・検査（募集想定）
不二工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社（不二工業株式会社）は、法人番号 1180301010183、所在地を愛知県豊川市一宮町上新切465、電話 0533-93-2278 として所在が照合された法人です。企業ディレクトリの記載によれば資本金は1,500万円、従業員数は42名とされています。設立年については出典に差異があり、業界データベースでは1961年の記載がある一方で、法人番号の公表日等の記録では2015年10月5日と表示されています（設立年の表記差異については下記に整理）。当社の主たる事業拠点は上記の豊川所在地のみで、本レポートは同一の住所・電話番号に一致する法人に限定して情報を集約しています。なお、公式ウェブサイトの専用URLは確認できておらず、企業情報は主に業界データベースや公的採択一覧等で確認されたものです。 事実（確認済み）: - 商号: 不二工業株式会社（フジコウギョウと読む旨の記載あり） - 法人番号: 1180301010183 - 所在地: 愛知県豊川市一宮町上新切465 - 電話番号: 0533-93-2278 - 資本金: 1,500万円（企業ディレクトリ） - 従業員数: 42名（企業ディレ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
不二工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は金属プレス加工を主軸とする製造事業者であり、主に自動車部品（ブラケット類、マフラー関連部品等）のプレス加工・板金加工、スポット溶接、組立てを事業領域としています（企業ディレクトリに基づく事実）。保有設備として45t〜200tのプレス機を多数保有し、合計でプレス機42台・スポット溶接機（50KVA～35KVA）を15台保有するとする記載が確認されています。これにより大物から小物までの量産対応を可能としています。 事業モデル（確認済み）: - 受託製造（自動車向け部品）を中心とする加工・組立型のBtoBビジネス。 - 主要取引先として真和工業㈱、豊臣機工㈱、㈱協豊製作所、武蔵精密工業㈱ 等の記載があり、自動車関連の上流・中流メーカーとの取引を想定できる情報が確認されています。 当社の競争上の強み（企業案内の記載）: - 設備台数の多さによる量産対応力（複数台のプレス機保有）。 - 加工不良の少なさをうたう加工技術。 - 大型ラインペーサー（200t）等の大型設備導入の記載。 これらは企業ディレクトリが示す情報であり、当社が量産性・設備面で対応力を持つことを示しています。 直近の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
不二工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている情報に基づくと、当該法人（不二工業株式会社・豊川）は従業員によるオンライン口コミや評価（OpenWork、カイシャの評判等）が見当たらず、従業員口コミに基づく評判の傾向を定量的に分析することはできません。したがって、以下は公開事実に基づく「強み」と、求職者が注意すべき「情報の不足点」を中立的に整理したものです。 強み（公開情報に基づく事実） - 生産設備が豊富：45t〜200tのプレス機を多数保有し、スポット溶接機も保有している点から量産対応力があることが企業案内で示されています。 - 加工品質への言及：企業案内では「不良品の少ない加工技術」などの技術的強みが掲げられていることが確認できます。 - 公的支援の採択実績：事業再構築補助金の採択により自動化・EV市場向けの設備投資計画を進めている点は、事業継続性や成長志向を示す公的事実です。 - 健康経営に関する取組み：東三河の「健康宣言チャレンジ」への登録が確認されており、従業員の健康に関する取組みを行っていることが示唆されます。 課題（求職者が注意すべき点） - 労働条件の公表不足：給与レンジ、年間休日、残業時間、福利厚生…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
不二工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公開されている公式資料・公的求人情報に基づくと、当該法人の勤務時間体系、年間休日数、平均残業時間、有給取得率、フレックスタイムやリモートワークの有無、産前産後休業や育児休業の取得実績等は確認できません。これらの労働条件は現時点で「不明」です。確認できる事実としては、事業内容が金属プレス加工・スポット溶接・組立等の製造業であるため、一般的には工場の稼働時間に合わせたシフトや定時勤務・交替制が想定されますが、当社固有の勤務形態（始業／終業時刻、交替制の有無、シフトパターン、時間外労働の実態）は公開情報に基づく確認ができないため、本レポートでは推測を確定的な情報として記載していません。求職者の方は以下の点を応募前・面接時に確認してください（確認推奨事項）：勤務時間帯、残業の平均月間時間、残業手当の支払い方法、年間休日・特別休暇（夏季・年末年始等）、有給休暇の付与日数と取得実績、フレックス／リモート制度の有無、育休・産休に関する社内規程。直接確認が難しい場合は、面接時に「一日の業務スケジュール」や「繁忙期の残業状況」を具体的に尋ねることを推奨します。