三和電材株式会社の残業や働き方について知りたい

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三和電材株式会社の選考や面接について教えて

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三和電材株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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三和電材株式会社

電設資材総合卸売業（電気設備資材卸）愛知県名古屋市西区（坂井戸町180番地）

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三和電材株式会社の募集職種

FA営業（FA・設備エンジニアリング）
事務・管理系（社内SE・経理・総務等）
社内システム／IT（社内SE・システム運用）
ルート営業（job_sales）
社内SE（job_engineer）
倉庫・配送／営業アシスタント（業務職）
FA営業／設備エンジニアリング（job_fa）
配送／倉庫（物流・配送業務）
内部監査・管理系（本社管理部門）
営業事務・管理（受発注・内部監査等）
配送（ルート配送・ドライバー）

三和電材株式会社の会社概要・沿革・企業データ（Overview）

三和電材株式会社は、電設資材の総合卸売を主業とする企業である。正式商号は三和電材株式会社。創業は1967年9月（当初は三和電材店として創業）、法人設立は1972年6月29日である。本社所在地は愛知県名古屋市西区坂井戸町180番地。資本金は2億8,400万円。決算期は3月31日で、インボイス制度の適格請求書発行事業者登録番号は T3180001036171として会社概要に記載されている。従業員数は公式公表値で186名（2026年7月1日現在）。同社は中部地区を中心に本社含め12拠点（営業所等）を展開しており、地域密着型の販売網を保有している。取引先数は会社資料や採用情報上で約3,000社と記載されている。財務面では、会社が公式に掲載している決算公告（2026年3月期個別貸借対照表）に基づき、総資産合計は7,672,761千円、純資産合計は5,313,759千円という数値が確認できる。決算公告の注記には商品評価の方法（移動平均法）や減価償却方法、引当金の計上基準等が記載されている。また、決算公告の注記には2025年3月31日基準の配当として普通株式の配当総額7,460千円、1株当…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

三和電材株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み（Business）

三和電材は「電設資材総合卸売商社」として、電気設備資材から住設機器、FA・制御機器、メカトロ機器まで幅広い商材を取り扱う事業を中核に据えている。公式の取扱カテゴリには空調・換気機器、照明器具、太陽光・蓄電池・オール電化機器、配電盤・分電盤、アンテナ・インターホン・火報機器、発電機、配線器具・電線ケーブル・電路配管部材・工具、住設機器（システムキッチン、ユニットバス等）、FA・制御機器およびメカトロ機器等が挙げられている。主要メーカーとしてパナソニック、三菱電機、ダイキン、京セラ、TOTO、LIXIL、河村電器、日東工業、富士電機など多数の大手メーカー製品を取り扱う旨が公式に記載されている。サービス提供の領域は単なる流通（仕入れて販売する卸売）に留まらず、在庫供給・納期対応、工事支援、技術サポート、提案型営業、FA／設備のエンジニアリング（FA・設備エンジニアリングセンター）による導入提案や制御盤組立、ホイストクレーン点検・メンテナンスなどのワンストップサービスを特徴としている。住設機器分野においては「サンワファシリティー」といったラインでシステムキッチンやユニットバスなどの住宅関連…

三和電材株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

総括（媒体横断での傾向） - 本節は公式情報および公開されている社員口コミサイト（en-hyouban、転職会議、Yahoo!しごとカタログ、Indeed等）と公的求人票を横断して得られた傾向を、企業目線かつ中立に整理した分析です。個別の口コミ文を直接引用していません。良い点（求職者・社員から挙がる共通評価） 1) 休暇・ワークライフ面の基礎整備 - 年間休日123日、完全週休2日制（土日祝）を基本とした勤務体系が公表されており、有給取得実績（平均約10.4日／年）も示されていることから、ワークライフバランスに配慮した制度設計が評価されています。 2) 研修・育成体制 - 新入社員研修、OJT（チューター制度）、階層別研修、メーカー勉強会、資格取得支援といった教育体制が整備されている点は、未経験者や若手の育成環境として好評です。FA・設備エンジニアリングセンター等の技術的学習機会もある点が評価されます。 3) グループ会社の安定性・業務資源 - 東証プライム上場の親会社（コンドーテック）グループの一員であることから、安定感やグループ連携による商材・技術支援が得られ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

三和電材株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

勤務時間・年間休日 - 所定勤務時間：8:30～17:30（実働8時間。求人票・募集要項に明示）。 - 年間休日数：123日（会社の採用ページ・求人票に記載）。 - 休日体系：完全週休2日制（土日祝）を基本とするが、年間で所定の土曜出勤日が設定される旨の記載があり、年5日の土曜出勤があること、うち4日は半日勤務として扱われる旨が求人情報に示されています。GW・夏季休暇・年末年始休暇は付与されています。残業時間（公表された数値の整理） - マイナビ（新卒採用情報）における公表値：月平均 19.4時間（採用ページ）。 - ハローワークに記載されている事業所情報（前事業年度実績）では、月平均所定外労働時間が概ね 10～14.8時間として示されている年度データがあります。 - 一部求人での表記：月残業25時間以下という表現も見られ、職種・拠点・年度によって差があることが確認できます。 → まとめ：公表資料を総合すると「月平均10～25時間程度（職種・拠点・年度で差がある）」というレンジが妥当です。有給休暇 - 年次有給休暇の取得実績（ハローワーク等での公表）：平均取得日数約10.4…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

三和電材株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

給与体系（初任給） - 大学院卒：基本月給 225,000円（2026年4月実績、採用情報） - 大学卒（学部卒）：基本月給 215,000円（2026年4月実績、採用情報） - 高専・専門（3年）：基本月給 197,000円（採用情報） - 短大・専門（2年）：基本月給 192,000円（採用情報）（上記は新卒採用に公表されている初任給の水準です。職務や採用条件により異なります。）年収レンジ・平均値（公開情報の整理） - 公開求人媒体や社員投稿の集計から、職種や経験による幅はあるものの、おおむね年収の目安は「400万円～700万円」のレンジが表示されています（職種・経験・役職で差が生じます）。 - 媒体集計の一例として平均年収の目安が約460万円と報告されている集計値があります（求人・口コミ媒体の集計に基づく数値）。（注）上記は求人媒体・社員投稿を集計した参考値であり、全社の公式「平均年収」を定期公表した数値ではありません。賞与・昇給 - 賞与：年2回（6月・12月）。公開されている「前年度実績」ベースでは年間合計で約3.6～4.0か月分の支給実績が示されています（求人票…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

三和電材株式会社の福利厚生・手当・社内制度

主な福利厚生（会社公表の事実） - 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備。 - 退職金制度あり（勤続3年以上が支給条件として明記）。 - 従業員持株会制度あり（会社公表）。 - 社宅制度あり（当社規程による運用）。 - 永年勤続表彰、各種報奨金制度（個人・営業所）を運用。 - 健康診断実施およびメンタルヘルスチェックの実施（健康管理施策）。 - 同好会やレクリエーションの補助制度が公表されている。手当（求人票に明示されている具体額） - 通勤手当：公共交通機関の定期代は実費支給、車通勤は社内規程に基づく支給。 - 家族手当：配偶者 10,000円、子1人あたり 3,000円（扶養家族としての手当の記載）。 - 残業手当：実働に応じて支給（求人票では固定残業制度は用いていない旨の記載）。業務に応じた貸与・制度 - 営業社員向けに社用携帯・社用車の貸与がある旨が求人情報に記載されています。駐車場が無料の拠点もあるとされています（拠点により運用差）。教育・資格支援（福利厚生と重なる制度） - 資格取得支援制度：受験料補助、合格祝金等の支援（公式採用ページで明…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

三和電材株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（Culture）

三和電材の社風・組織文化に関する情報は主に公式の採用ページに掲載された社員インタビュー、求人票、公的求人情報、並びに公開されている口コミデータの要旨に基づく。公式情報としては、教育・研修制度を重視し新入社員研修やOJT（チューター制度）、メーカー勉強会、レベル別研修（若手・中堅・管理職）を整備している点が明示されている。資格取得支援制度や合格報奨金、メーカー協力の研修等により現場のスキル育成を図る体制が整えられている。採用ページや社員インタビューの記述から抽出できる社内の雰囲気の特徴は次のとおりである： - アットホームで先輩が面倒見よく教える風土がある（公式の社員インタビュー要旨） - 営業所間での連携が活発で、チームで顧客対応をする文化がある - 研修やOJTを通じた育成に力を入れており、未経験入社者でも段階的に業務を任せられる育成プロセスが整備されている勤務条件や働き方に関する公表情報として、年間休日は123日、完全週休2日制（土日祝、ただし年数日土曜出勤あり）で、所定勤務時間は8:30～17:30（実働8時間）と記載されている。また、平均残業時間はデータソースにより差が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

三和電材株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

研修制度・人材育成（会社が公表する事実） - 新入社員研修：入社後の導入研修として、社内の新入社員研修を実施。具体的に入社後の初期研修として約3週間の集合研修が実施される旨が公表されています。 - フォローアップ研修：入社後およそ半年程度でのフォローアップ研修を実施し、実務定着を支援するプログラムを運用しています。 - OJT（チューター制度）：現場でのOJTに基づく育成を重視し、先輩社員がチューターとして同行・指導する制度を採用ページで明記しています。 - レベル別研修：若手・中堅・管理職向けの階層別研修や次席者研修といった段階的な研修メニューを用意しています。 - メーカー勉強会・技術研修：取扱いメーカーや商材に関する勉強会、FA・設備に関する専門研修（FA・設備エンジニアリングセンターを活用した技術習得の機会）がある旨が公表されています。 - 資格取得支援：受験料補助や合格祝金などの経済的支援を含む資格取得支援制度を用意しています。キャリアパス（経路と処遇の公表） - 主力キャリア：ルート営業を中心に、営業経験を積み拠点リーダーや拠点責任者（主任・係長・管理職）へ昇進する典型…詳しくは上のAIチャットで質問できます。