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三和電材株式会社
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三和電材株式会社の募集職種
- FA営業（FA・設備エンジニアリング）
- 社内システム／IT（社内SE・システム運用）
- 倉庫・配送／営業アシスタント（業務職）
- 配送／倉庫（物流・配送業務）
- 営業事務・管理（受発注・内部監査等）
- 配送（ルート配送・ドライバー）
- 事務・管理系（社内SE・経理・総務等）
- 社内SE（job_engineer）
- ルート営業（job_sales）
- FA営業／設備エンジニアリング（job_fa）
- 内部監査・管理系（本社管理部門）
三和電材株式会社の会社概要・沿革・企業データ（Overview）
三和電材株式会社は、電設資材の総合卸売を主業とする企業である。正式商号は三和電材株式会社。創業は1967年9月（当初は三和電材店として創業）、法人設立は1972年6月29日である。本社所在地は愛知県名古屋市西区坂井戸町180番地。資本金は2億8,400万円。決算期は3月31日で、インボイス制度の適格請求書発行事業者登録番号は T3180001036171として会社概要に記載されている。 従業員数は公式公表値で186名（2026年7月1日現在）。同社は中部地区を中心に本社含め12拠点（営業所等）を展開しており、地域密着型の販売網を保有している。取引先数は会社資料や採用情報上で約3,000社と記載されている。 財務面では、会社が公式に掲載している決算公告（2026年3月期 個別貸借対照表）に基づき、総資産合計は7,672,761千円、純資産合計は5,313,759千円という数値が確認できる。決算公告の注記には商品評価の方法（移動平均法）や減価償却方法、引当金の計上基準等が記載されている。また、決算公告の注記には2025年3月31日基準の配当として普通株式の配当総額7,460千円、1株当たり50円（効力発生日 2025年6月16日）が記載されている。 売上高については、報告資料の扱いが分かれている。採用ページ等では「最新売上（2026.3期）：約134億6,408万円」との記載が確認できる一方で、決算公告においては損益計算書（売上高・営業利益等）の継続的な一覧公表が限定的であるため、単独の継続開示としての体系的な売上推移は決算公告側では明確に示されていない。したがって、公式資料の所在を明示したうえで各情報を参照する必要がある。 グループ関係では、コンドーテック株式会社（東証プライム上場、証券コード7438）が2010年に三和電材の全議決権株式を取得し、同社はコンドーテックグループの一員となっている。親会社との連携により製造系資源や広域の販売網を活用した事業展開を行っている。 主要な公的・公式出典は会社公式サイトの会社情報ページ、採用情報ページ、並びに2026年3月期の決算公告PDFである。上記は2026年7月20日時点で会社が公開している情報に基づく。確認できない事項については、各節で「不明」または「限定公開」として扱っている。
三和電材株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み（Business）
三和電材は「電設資材総合卸売商社」として、電気設備資材から住設機器、FA・制御機器、メカトロ機器まで幅広い商材を取り扱う事業を中核に据えている。公式の取扱カテゴリには空調・換気機器、照明器具、太陽光・蓄電池・オール電化機器、配電盤・分電盤、アンテナ・インターホン・火報機器、発電機、配線器具・電線ケーブル・電路配管部材・工具、住設機器（システムキッチン、ユニットバス等）、FA・制御機器およびメカトロ機器等が挙げられている。主要メーカーとしてパナソニック、三菱電機、ダイキン、京セラ、TOTO、LIXIL、河村電器、日東工業、富士電機など多数の大手メーカー製品を取り扱う旨が公式に記載されている。 サービス提供の領域は単なる流通（仕入れて販売する卸売）に留まらず、在庫供給・納期対応、工事支援、技術サポート、提案型営業、FA／設備のエンジニアリング（FA・設備エンジニアリングセンター）による導入提案や制御盤組立、ホイストクレーン点検・メンテナンスなどのワンストップサービスを特徴としている。住設機器分野においては「サンワファシリティー」といったラインでシステムキッチンやユニットバスなどの住宅関連商材にも対応している。 商流・顧客層は伝統的に電気工事店向けのルート卸売が中心だが、近年は大型FA・メカトロ機器の取扱や住宅向け住設商材の提供を通じて商流の多様化を進めている。公式記載に基づく取引先数は約3,000社であり、対象は電気工事業者、建設業者、工場および一般住宅関連の事業者などを含む。営業拠点は中部地区を中心とした12拠点で、地域密着による迅速供給を掲げている。 事業の強みとして会社は次の点を挙げている： - 電気資材から住設資材までの幅広い取扱いラインナップ - 豊富な在庫保有と迅速な供給体制（地域複数拠点による在庫ネットワーク） - FA・設備エンジニアリングを含む技術支援体制（提案型営業） - 省エネ・再エネ（LED・太陽光・蓄電池等）に関するノウハウ - 親会社コンドーテックの製造系資源やグループネットワークによるシナジー 競合との違いに関して、公式資料では「幅広い商材・在庫力・エンジニアリング対応・グループシナジー」を差別化要因として掲げている。報告資料の分析としては、中部圏に根差した地域密着型の即納体制と親会社の製造・流通ネットワークを活用したワンストップ提案が競合との差異化要素として機能している旨が整理されている（この点は資料に基づく整理であり、詳細な市場シェア等の定量比較は別途の業界データでの検証が必要である）。 事業運営上の公表済の注力領域としては、FA・設備エンジニアリングセンターの整備や住設営業部の拡充、ホイストクレーン等の専門分野での事業展開が挙げられており、展示会開催や部門強化の告知がニュースで継続的に行われている。これらは「単なる商材供給」から「課題解決型の提案・導入支援」へと機能領域を拡大する取り組みである。 （注記）本節の事業内容・強みは会社公式ページの取扱商材・サービスページ、FA部門ページ、及びグループ資料に基づいて整理している。市場内での相対的な評価や定量的な競争力比較については、業界レポートや競合各社の公開データを参照した追加分析が必要である。
三和電材株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
総括（媒体横断での傾向） - 本節は公式情報および公開されている社員口コミサイト（en-hyouban、転職会議、Yahoo!しごとカタログ、Indeed等）と公的求人票を横断して得られた傾向を、企業目線かつ中立に整理した分析です。個別の口コミ文を直接引用していません。 良い点（求職者・社員から挙がる共通評価） 1) 休暇・ワークライフ面の基礎整備 - 年間休日123日、完全週休2日制（土日祝）を基本とした勤務体系が公表されており、有給取得実績（平均約10.4日／年）も示されていることから、ワークライフバランスに配慮した制度設計が評価されています。 2) 研修・育成体制 - 新入社員研修、OJT（チューター制度）、階層別研修、メーカー勉強会、資格取得支援といった教育体制が整備されている点は、未経験者や若手の育成環境として好評です。FA・設備エンジニアリングセンター等の技術的学習機会もある点が評価されます。 3) グループ会社の安定性・業務資源 - 東証プライム上場の親会社（コンドーテック）グループの一員であることから、安定感やグループ連携による商材・技術支援が得られる点を良い評価として挙げる声があります。 4) 現場支援体制 - 営業用の社用車・携帯貸与、拠点間の連携、在庫供給力・納期対応力等、営業が顧客対応しやすい体制が整えられている点が評価されています。 課題・改善指摘（求職者・社員からの指摘傾向） 1) 人事・評価運用に関する不透明感 - 2024年度に人事制度を改定した旨は公表されているものの、評価の細部運用や運用後の現場感については意見が分かれており、一部では「評価の基準が分かりにくい」「営業成績寄りの評価になりやすい」といった指摘が見られます。制度自体は整備されているが運用の透明性・一貫性が課題として挙がる傾向があります。 2) ジェンダー・ダイバーシティ面の課題 - 公表されている数値として「管理職に占める女性の割合 0%（2026/4/1現在）」や男女の賃金差異を示す公表数値（例：賃金差異 59.2%）があり、女性の管理職登用や賃金均衡の観点で改善余地が指摘されています。一方で産休・育休の取得実績は公表されており、制度自体は整備されていますが、管理職登用や昇進の面で課題があるとの認識が見られます。 3) 職種間・拠点間での待遇実感の差 - 給与満足度や残業実態、評価感の受け取り方は職種（営業／事務／技術）や勤務地（拠点）によって差があるという傾向が口コミ上で見られます。営業で成果を上げられる者は処遇に満足するケースが多い一方、事務系などでは相対的に満足度が低いとする声があるため、社内処遇の均衡やキャリアの見える化が改善テーマと受け止められています。 データに基づく裏付け（公表数値の再掲） - 年間休日：123日（会社公表）。 - 有給取得平均：約10.4日／年（ハローワーク等の公表データ）。 - 残業時間（公表レンジ）：月平均19.4時間（マイナビの新卒情報）／ハローワークでの前年度実績10～14.8時間／求人での表記「月25時間以下」等、拠点・職種差があることを示唆。 - 平均年収目安：媒体集計で約460万円の報告例、職種レンジ400万～700万円（職種・経験・役職で変動）。 - 女性管理職割合：0%（公表値）。 企業としての対応上の示唆（中立的観点） - 良い点を継続しつつ、評価運用の透明化・ダイバーシティ推進（女性の管理職登用や賃金均等化施策）を打ち出すことで、社外評価の改善や採用競争力の向上が期待されます。具体的には評価基準の社内外への明確化、女性管理職育成プログラムの整備、拠点間での待遇差是正に向けた情報開示が効果的と考えられます（これは分析に基づく示唆であり、既に検討中の施策がある場合は企業の公表情報を優先してください）。 最後に（求職者への助言） - 求職者は面接や説明会の場で「配属予定部署の評価基準」「残業の繁閑期」「昇進基準」「女性のキャリアパス実績」など、配属先に直結する働き方・評価に関する具体的な質問を行うことで、入社後のミスマッチを減らすことができます。
三和電材株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務時間・年間休日 - 所定勤務時間：8:30～17:30（実働8時間。求人票・募集要項に明示）。 - 年間休日数：123日（会社の採用ページ・求人票に記載）。 - 休日体系：完全週休2日制（土日祝）を基本とするが、年間で所定の土曜出勤日が設定される旨の記載があり、年5日の土曜出勤があること、うち4日は半日勤務として扱われる旨が求人情報に示されています。GW・夏季休暇・年末年始休暇は付与されています。 残業時間（公表された数値の整理） - マイナビ（新卒採用情報）における公表値：月平均 19.4時間（採用ページ）。 - ハローワークに記載されている事業所情報（前事業年度実績）では、月平均所定外労働時間が概ね 10～14.8時間 として示されている年度データがあります。 - 一部求人での表記：月残業25時間以下という表現も見られ、職種・拠点・年度によって差があることが確認できます。 → まとめ：公表資料を総合すると「月平均10～25時間程度（職種・拠点・年度で差がある）」というレンジが妥当です。 有給休暇 - 年次有給休暇の取得実績（ハローワーク等での公表）：平均取得日数 約10.4日／年（前事業年度実績として公表）。採用ページにも「取得平均10日／年」の記載があり、公表値と整合しています。 リモートワーク・フレックスの有無 - 公開されている採用ページ・募集要項では、常時のフルリモートや恒常的なフレックス制度の明確な導入についての記載は確認できませんでした。時短勤務制度の記載や、面接の一部をオンラインで実施する運用などは確認できますが、恒常的な在宅勤務制度の有無は「不明」です。 - 推測（明示）：業務の性質（営業職が主力で顧客訪問が多い点）から、常時のリモート勤務導入は限定的である可能性が高いと推測しますが、制度の有無・運用は必ずしも公開情報で確認できないため、詳細は採用窓口へ確認が必要です（推測であることに留意ください）。 産休・育休・男女比・勤続等 - 育児休業取得実績（ハローワークの事業所公表）：直近年度の取得実績として女性 2名、男性 2名といった記載がある年度データが確認できます（年度変動あり）。 - 女性管理職比率：公表値で「管理職に占める女性の割合 0%（2026/4/1現在）」とされています。 - 男女の賃金差に関する公開数値：賃金差異の公表（全体や正規／非正規別の割合）があり、数値例として賃金差異 59.2%等が公開されています（会社の採用情報に基づく数値）。 - 平均勤続年数：採用ページで 9.8年（2026/4/1現在）と公表。ハローワークの事業所情報では平均継続勤務年数 10.2年 と示された年度データがあり、いずれもおおむね10年前後の勤続年数が公開されています。 - 平均年齢：ハローワークの公表データで 45.3歳（前事業年度実績）という数値が確認されています。 留意点（求職者向け） - 公開数値は年度や拠点により変動します。残業時間や有給取得の実態は配属部署や繁閑期で差が出るため、面接や説明会で配属予定部署の働き方・残業実態を確認することを推奨します。
三和電材株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
給与体系（初任給） - 大学院卒：基本月給 225,000円（2026年4月実績、採用情報） - 大学卒（学部卒）：基本月給 215,000円（2026年4月実績、採用情報） - 高専・専門（3年）：基本月給 197,000円（採用情報） - 短大・専門（2年）：基本月給 192,000円（採用情報） （上記は新卒採用に公表されている初任給の水準です。職務や採用条件により異なります。） 年収レンジ・平均値（公開情報の整理） - 公開求人媒体や社員投稿の集計から、職種や経験による幅はあるものの、おおむね年収の目安は「400万円～700万円」のレンジが表示されています（職種・経験・役職で差が生じます）。 - 媒体集計の一例として平均年収の目安が約460万円と報告されている集計値があります（求人・口コミ媒体の集計に基づく数値）。 （注）上記は求人媒体・社員投稿を集計した参考値であり、全社の公式「平均年収」を定期公表した数値ではありません。 賞与・昇給 - 賞与：年2回（6月・12月）。公開されている「前年度実績」ベースでは年間合計で約3.6～4.0か月分の支給実績が示されています（求人票等の前年度実績記載）。 - 昇給：年1回（毎年4月に実施と公表）。 評価制度 - 会社は2024年度に新たな人事制度を導入した旨を公表しています。公開情報では、役職・勤続年数・営業成績・勤怠等を総合して評価することや、個人・営業所に対する報奨金制度がある旨の概略が示されています。詳細な評価ルール（点数化の手法や評価基準の細部）は公開資料上では限定的です。 - 公表情報に基づく事実：報奨金（個人・営業所単位）の運用、昇給・賞与の実施頻度、年次評価に基づく処遇変更の運用があること。 - 推測（明示）：現場の声や求人情報の傾向から、営業職では実績（数値）に評価の比重が大きくかかる運用があると推測されます。ただし運用の詳細は社内規程であり、個別の運用感は部門や拠点で差が出る可能性があります（推測であることに留意ください）。 支給・手当に関する留意点 - 残業手当は実働に応じて支給される旨が求人票で明記されており、固定残業代制度（みなし残業）ではないことが求人票で示されています。
三和電材株式会社の福利厚生・手当・社内制度
主な福利厚生（会社公表の事実） - 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備。 - 退職金制度あり（勤続3年以上が支給条件として明記）。 - 従業員持株会制度あり（会社公表）。 - 社宅制度あり（当社規程による運用）。 - 永年勤続表彰、各種報奨金制度（個人・営業所）を運用。 - 健康診断実施およびメンタルヘルスチェックの実施（健康管理施策）。 - 同好会やレクリエーションの補助制度が公表されている。 手当（求人票に明示されている具体額） - 通勤手当：公共交通機関の定期代は実費支給、車通勤は社内規程に基づく支給。 - 家族手当：配偶者 10,000円、子1人あたり 3,000円（扶養家族としての手当の記載）。 - 残業手当：実働に応じて支給（求人票では固定残業制度は用いていない旨の記載）。 業務に応じた貸与・制度 - 営業社員向けに社用携帯・社用車の貸与がある旨が求人情報に記載されています。駐車場が無料の拠点もあるとされています（拠点により運用差）。 教育・資格支援（福利厚生と重なる制度） - 資格取得支援制度：受験料補助、合格祝金等の支援（公式採用ページで明記）。 - 研修体系（詳細はキャリア／研修セクションに記載）と連動したOJT・集合研修を福利厚生的に整備。 その他の公表事項 - 社内表彰・報奨制度によるインセンティブの付与、メーカー主催の勉強会参加支援など、従業員の技能向上やモチベーション支援を意図した制度が公開されています。
三和電材株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（Culture）
三和電材の社風・組織文化に関する情報は主に公式の採用ページに掲載された社員インタビュー、求人票、公的求人情報、並びに公開されている口コミデータの要旨に基づく。公式情報としては、教育・研修制度を重視し新入社員研修やOJT（チューター制度）、メーカー勉強会、レベル別研修（若手・中堅・管理職）を整備している点が明示されている。資格取得支援制度や合格報奨金、メーカー協力の研修等により現場のスキル育成を図る体制が整えられている。 採用ページや社員インタビューの記述から抽出できる社内の雰囲気の特徴は次のとおりである： - アットホームで先輩が面倒見よく教える風土がある（公式の社員インタビュー要旨） - 営業所間での連携が活発で、チームで顧客対応をする文化がある - 研修やOJTを通じた育成に力を入れており、未経験入社者でも段階的に業務を任せられる育成プロセスが整備されている 勤務条件や働き方に関する公表情報として、年間休日は123日、完全週休2日制（土日祝、ただし年数日土曜出勤あり）で、所定勤務時間は8:30～17:30（実働8時間）と記載されている。また、平均残業時間はデータソースにより差があるものの、マイナビの採用情報では月平均19.4時間、ハローワーク等の公的票では10～14.8時間程度という公表数値がある。平均勤続年数は公式で9.8年（2026/4/1現在）と公開されている。 福利厚生や働きやすさの面では、年次有給取得の実績（取得平均10日程度／年）、産休・育休制度の整備、育児休業取得実績（直近期では男女双方の取得実績あり）などが求人票やハローワークの公表数値で確認できる。一方で、公開データ上は管理職に占める女性割合が0%（公表値）であり、男女間の賃金差に関する公表値（賃金差異59.2%等）があることから、女性の管理職登用や賃金均衡の点では改善余地が示唆されている。 口コミサイトにおける傾向は次のように整理される（要約）： - 肯定的傾向：研修制度・育成体制、年間休日や休みの取りやすさ、東証プライム上場グループの一員としての安定性、現場でのサポート（先輩の教育）が評価される - 否定的傾向：営業職中心に業績重視の評価が目立つとの指摘、女性の管理職登用や賃金面での課題を指摘する声がある 以上を総合すると、三和電材の組織文化は「育成重視で顧客対応を中心とするチームワーク志向」「地域密着型の安定した働き方が可能」という側面と、「営業成績に連動する評価傾向、および女性管理職比率の低さといった課題」が共存していることが確認できる。なお、拠点や職種により実務上の雰囲気や労働時間は差があるため、入社検討時は希望拠点の採用担当に具体的な勤務実態の確認を推奨する。
三和電材株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
研修制度・人材育成（会社が公表する事実） - 新入社員研修：入社後の導入研修として、社内の新入社員研修を実施。具体的に入社後の初期研修として約3週間の集合研修が実施される旨が公表されています。 - フォローアップ研修：入社後およそ半年程度でのフォローアップ研修を実施し、実務定着を支援するプログラムを運用しています。 - OJT（チューター制度）：現場でのOJTに基づく育成を重視し、先輩社員がチューターとして同行・指導する制度を採用ページで明記しています。 - レベル別研修：若手・中堅・管理職向けの階層別研修や次席者研修といった段階的な研修メニューを用意しています。 - メーカー勉強会・技術研修：取扱いメーカーや商材に関する勉強会、FA・設備に関する専門研修（FA・設備エンジニアリングセンターを活用した技術習得の機会）がある旨が公表されています。 - 資格取得支援：受験料補助や合格祝金などの経済的支援を含む資格取得支援制度を用意しています。 キャリアパス（経路と処遇の公表） - 主力キャリア：ルート営業を中心に、営業経験を積み拠点リーダーや拠点責任者（主任・係長・管理職）へ昇進する典型的なキャリアが採用情報で示されています。転勤は原則限定的で、拠点配属を基本とする配慮が採用情報に明記されています。 - モデル年収（役職例の公表）：求人情報に掲示されるモデル値の例として、主任（30代）で約5,500,000円、係長（40代）で約6,000,000円といった処遇例が示されています（役職・実績により変動）。 - 中途採用領域：社内SE、FA・設備営業等、専門性を求める中途採用ルートが開かれており、職務経験に応じた処遇設定がされます（求人ごとに年収目安を提示）。 評価と昇進の要因（公表情報と傾向） - 会社は2024年度に新しい人事制度を導入した旨を明示しており、昇給・昇格は年次評価に基づく運用であることが公表されています。 - 公開情報では、営業部門においては営業成績が昇進・処遇に影響する旨が求人や口コミでの傾向として示されています。評価運用の詳細なルール（評価シートの項目配点など）は公開資料では限定的であるため、昇進の具体的要件は部門や個人の評価結果に依存します。 成長環境としての特徴（会社視点で公表されている要素） - 親会社であるコンドーテックのグループ資源（メーカー系製品情報、製造・物流面の支援）を活用できるため、営業は単なる商材供給にとどまらず提案型営業やFA・設備の導入支援といった幅広い案件に関与できます。これが現場での学びの場を広げる要素として掲示されています。 - FA・設備エンジニアリングセンターなど、技術支援の機能を持つ組織があり、専門分野でのスキルアップ機会が提供されます。 育成上の留意点（求職者向け） - 入社直後は受発注・在庫管理・出荷対応・事務処理といった基礎業務を経験し、OJTで営業スキルを徐々に習得する流れが標準化されています。未経験者でも段階的に業務習得できる研修設計がある点は公式に公表されています。 - 営業職は成果が評価に反映されやすい傾向が示されているため、数値目標達成や顧客対応力の習得が昇進・処遇に直結することが多いという点を面接時に確認するとよいでしょう。 まとめ（キャリア観） - 会社は新入社員から管理職まで段階的な研修プログラムとOJTを整備しており、特に営業職は実務を通じて製品知識と提案力を高めることが期待されます。モデル年収や昇給・賞与の運用実績も公開されているため、処遇のイメージは比較的掴みやすい一方、評価の詳細運用については部門差があり得るため、配属先の運用確認が望ましいです。
三和電材株式会社についてよくある質問
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- 三和電材株式会社の選考や面接について教えて
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- 三和電材株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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