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三友工業株式会社
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三友工業株式会社の募集職種
- 管理系（総務・経理・購買等）
- 営業（自動化・産機システム営業）
- 製造系（組立・生産オペレーター・検査）
- 技術系（設計・制御・生産技術）
三友工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
三友工業株式会社（さんゆうこうぎょう）は、愛知県小牧市大字舟津1360を本社所在地とする製造業系企業です（電話：0568-72-3169、法人番号：8180001075917）。公式情報に基づく設立年は1954年で、資本金は1億円、従業員数は公的職場情報をもとに約250名とされています。事業案内・会社案内・沿革は三友グループの公式サイト内に掲載されており、創業後の社名変更・グループ化、国内外の生産・販売拠点展開（米国、メキシコ、タイ、中国等の現地拠点設立）などの沿革が公表されています。主に産業機械・自動化装置・成形機・発電装置などの設計・製造・販売を行う事業体で、三友グループ各社と連携した事業展開を行っています。公表情報の範囲で、所在地・代表電話番号・法人番号・設立年・資本金・従業員数は上記の通り確認できています。
三友工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
三友工業は複数の事業領域を持つ製造系のB2B企業として事業を行っています。公式に示されている主要事業領域は大きく4つです。1) 成形機事業：ゴム射出成形機（例：STIシリーズ等）の開発・製造で、自動車部品などの成形装置を提供しています。2) 自動化事業：ファクトリーオートメーション（FA）分野で、画像検査装置やAI外観検査装置（製品名としてRisingStar‑AIやClearShotの記載あり）を含む自動化ソリューションを提供します。3) 産機システム事業：防音・防振装置、環境保全設備、包装検査装置、食品加工機（例：自動魚切身機「スーパーイタサン」）など、産業機器・システムの設計・組立・据付を行います。4) エネルギー事業：非常用発電装置などの提供・据付を行います。ビジネスモデルは、顧客ニーズに応じた装置の設計・製造・据付・アフターサービスを一貫して提供するB2Bの受注生産型が中心で、展示会（例：FOOMA等）や製品デモを通じた受注活動を行っています。公表されている強みとしては「機電一体」のものづくり、設計から試験・据付まで一貫して関与できる技術力、製品ラインナップの多様性、三友グループと連携した国内外拠点によるグローバル展開が挙げられます。競合との違いについては、公式には「機電一体での一貫した対応」「AI画像検査などの独自技術保有」を打ち出しており、自社製品（RisingStar‑AI等）や特許・技術蓄積を基に差別化を図っていることが示されています。なお、売上高等の財務数値は外部DBでの近似値（参考として50〜64億円台の表記あり）が散見されますが、公式の確定開示が恒常的に掲載されているわけではないため、厳密な最新売上高は公表値としては「不明」となります。
三友工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員インタビューや外部口コミを総合すると、良い点と課題は次の通りです。良い点：①製品ラインナップが多岐にわたり、設計から試験・据付まで一貫して関われるため学べる領域が広い（機電一体のものづくりを体感できる）。②中堅〜中小の企業規模のため裁量が大きく、現場での実務経験を通じて早期に成長機会を得やすい。③育児支援やファミリーフレンドリー登録などワーク・ライフ・バランスに向けた取り組みがある点が評価されている。課題：①給与・賞与の満足度については外部評価が分かれており、公表される公式平均年収がないことから情報の受け取り方にばらつきがある（外部集計値で約526万円の提示例はあるが会社公式値ではない）。②部署や期によっては納期対応で残業が発生することがある点が口コミで指摘されている。総括すると、技術的な成長機会や現場での裁量を重視する応募者には魅力的な環境である半面、報酬水準や繁忙期の勤務実態については求人票や面接で事前に確認することが重要です。
三友工業株式会社の働き方・残業・休日（共通）
年間休日は公式採用情報で“120日（2026年度）”と明記があります。ハローワーク等の職種別求人票では部門により116〜124日と幅があるため、部署ごとの会社カレンダー差に留意してください。有給付与は入社6か月経過後に10日付与の規程が確認できます。時間外労働は求人票ベースの記載で月平均10時間程度を目安とする表記が多く、繁忙期や納期逼迫時には20時間超など上振れする部署・時期がある旨の求人記載も見られます。リモートワーク・フレックスの恒久的な全社制度の明示は採用情報上で確認できず、在宅／フレックス導入の可否は部署ごとに異なる可能性が高い（会社全体としては「不明」）。変形労働時間制やWEB選考・オンライン説明会の運用は確認できます。産前産後・育児休業については取得実績の記載や「ファミリーフレンドリー企業」登録等があり、育休・復職支援の取り組みが行われていることが確認できます。平均残業時間や有給取得率、離職率の会社公式公表値は見当たりません（不明）。
三友工業株式会社の給与・賞与・昇給（共通）
新卒の初任給は公式採用情報で明示されています（税前・基本給）：大学院244,000円、大学230,000円、高専227,000円、短大・専門208,000円、高校200,000円。賞与は年2回（7月・12月）の支給が会社側表記としてあり、求人票レベルでは前年度実績で部門により約4.5〜5.0ヶ月分とする表記例が見られますが、会社としての確定公表値は限定的です。昇給は年1回（4月）実施の記載があります。中途や職種別の月給は求人票により差があり、構成は基本給＋各種手当（営業手当、時間外固定手当等）で提示されることが多い点が確認できます。平均年収については会社公式の開示が見当たらないため外部集計値を参考値として示すに留めると、外部口コミ系集計では約526万円という数値が示されています（公式公表値ではない）。その他の手当・退職金制度（確定拠出年金等）は福利厚生欄に記載があるため、総合的な報酬体系は基本給＋賞与＋各種手当＋退職金制度で構成されています。なお、職種・経験・募集時により給与条件は異なるため、応募時の求人票や採用窓口での確認を推奨します。
三友工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
確認できる福利厚生・手当等の主な項目は以下の通りです。通勤手当（公共交通機関は実費支給、車通勤の場合は距離により支給）・各種資格手当・営業手当等の職種別手当、時間外手当（求人票では固定時間代を含む提示例あり）がある点が求人票で確認できます。退職給付制度として確定拠出年金（企業側での整備）や勤続要件に応じた退職金制度の記載があります。健康保険・厚生年金等各種社会保険は加入が前提です。育児支援として育児休業取得実績やファミリーフレンドリー登録、保育施設利用支援の紹介があることから子育て支援に一定の制度があることが確認できます。寮・社宅については求人例で「入居可能住宅なし」とする表記があるため、標準的に社宅を提供するという明示は見当たりません。研修制度や資格取得支援は採用情報で明記されており、OJTや外部研修・インターン制度（1Day／2Week）など学習支援の記載が確認できます。福利厚生の詳細（特別休暇の種類、家族手当の有無など）は職種・雇用形態で異なる可能性があるため、募集要項での確認を推奨します。
三友工業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
採用ページや社員インタビュー、公開されている社員の声に基づくと、三友工業の社風は比較的アットホームで相談がしやすく、チーム志向が強い点がしばしば言及されています。少人数の部門でも設計から試験・据付まで一貫して関わる機会があり、裁量を持って仕事を進められる環境が学びや成長につながるという声が採用コンテンツで紹介されています。研修面では新入社員向けのOJTや事業部別の技術研修、インターン（1Day／2Week等）の実施、資格取得支援が公表されています。また、育児休業の取得実績や「愛知県ファミリーフレンドリー企業」としての登録など、育児支援に関する取り組みを紹介しており、ワーク・ライフ・バランス面の施策が一定程度整備されていることが確認できます。一方で、ハローワーク求人票や口コミには部署・納期期によって残業が増える局面がある旨の記載があり、労働時間は業務内容や時期により変動する点に注意が必要です。
三友工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度
採用情報と社員インタビューから、入社後の成長環境としてOJTを中心にした新人研修・事業部別の技術研修、インターン受け入れ（1Day／2Week）や資格取得支援が整備されていることが確認できます。技術系は図面作成から試験・評価・据付まで一貫して関わる業務が多く、少人数体制の部門で幅広い工程を経験できる点がキャリア形成上の特徴として示されています。社員事例では、設計系は「専門設計者→プロジェクトリーダー→技術責任者」、営業系は「営業→案件リーダー→部門責任者」といった典型的なキャリアパスが紹介されており、個人の経験と成果に応じた職務昇格の流れが想定されます。社内での裁量や現場に近い業務機会が与えられるため、機電一体の製品知識や現場での問題解決力を短期間で磨ける環境がある一方、専門性を深める道とマネジメントへ進む道の両面が用意されていると読み取れます。具体的な昇格要件や評価制度の詳細（評価指標の数値化、年功・業績の重み等）は公開情報での明示が限られるため、選考時に確認ください。
三友工業株式会社についてよくある質問
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