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ヨーキ産業株式会社
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ヨーキ産業株式会社の募集職種
- 製造スタッフ（機械オペレーション／ライン作業）
- 品質保証／品質管理
- パート・アルバイト（梱包・軽作業）
ヨーキ産業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ヨーキ産業株式会社は、公式サイトに記載のとおり本社を愛知県豊川市伊奈町北村156に置く製造・販売事業者です。設立は昭和54年3月30日（1979年3月30日）、資本金は2,000万円、会社公表の年商は約6億円です。本社の電話番号は0533-78-3821、FAXは0533-78-3822と公式連絡先で案内されています。法人番号等は官公庁系の法人データベースに登録が確認できます。 従業員数については出典による差異があり、会社公式では「従業員数50名」と記載されていますが、官公庁系や法人データベースでは22〜24名とする記載も見られます。出典ごとに数値が異なるため、最新の正確な人数は会社への直接確認が推奨されます。公式サイトには設立年や基本的な会社概要は掲載されていますが、詳細な年表形式の沿革は限定的で、代表の交代や過去の主要な社史についての詳細記載は確認できません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ヨーキ産業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
ヨーキ産業の主な事業は、園芸向け製品の開発・製造・販売とプラスチック容器の成形および充填受託です。会社公表の事業分野に沿って整理すると、(1) 植物用液肥類や園芸用活力剤などの充填済製品の開発・販売、(2) 鉢・スプレー・容器等の園芸用品の開発・製造・販売、(3) PET等を用いたブロー成形機による容器製造とその機械製品の販売、(4) 液体充填の受託生産（充填ラインの受託）という複数の領域を有しています。 代表的な製品群としては、観葉植物向けの活力液、木酢液・竹酢液、除草剤（グリホサート含有タイプ等）、忌避剤、各種スプレー・園芸用品、ならびに半自動／自動のPETブロー成形機やPETボトル充填機などの機械製品が公式ページで確認できます。流通チャネルはホームセンター、100円ショップ、スーパー、EC（LOHACO、ビックカメラ、楽天など）を含み、自社ブランド（例：YORKEY表記）の商品がこれらの販路で取り扱われています。 公開情報に基づく技術的な強みは「容器成形（ブロー成形）と充填を自社で一貫して行える点」です。容器の設計・成形ノウハウと充填技術を組み合わせることで、容器開発から充填…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ヨーキ産業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点・課題）
当社に関する公開口コミ・評判は大手レビューサイト上の大量の従業員レビューというよりは、求人媒体の取材記事や地域広報・製品レビューに基づく情報が中心です。分析結果は以下の通りです。 良い点（傾向）・自社ブランド製品がホームセンターやEC等で流通しており、“自分の作った製品を店頭で見る”といったやりがいに言及する傾向が求人取材で見られます。・求人取材では職場の雰囲気が比較的フランクで、現場からの改善提案やアイデアが受け入れられやすい旨のコメントがある例が確認できます。 課題・留意点（傾向）・求人ごとに待遇やシフトの記載が異なるケースがあり、募集回によって条件のばらつきが見られる点が指摘されうる（求人記載の揺れ）。・製造現場の業務は体力的負担があるため、業務の性質上、体力面での負担やシフト勤務への適応が課題になり得る。・従業員レビューの公開数が少ないため、離職理由や長期的な職場満足度の傾向を定量的に把握することは困難（不明点が多い）。 総括：地域に根ざした中小製造業としての強み（製造ノウハウ・製品流通）と、求人情報に表れる待遇のばらつきや製造現場特有の負担が併存する印象です。応募前に具体的な…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ヨーキ産業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
公開情報（主に求人広告）に基づくと、当社は製造現場を主体とするため出社・現場勤務が前提の職種が中心です。確認できる事実は次の通りです：・勤務時間／勤務形態：08:00～17:00等の日勤のほか、交替制（例：08:00～17:00、13:00～22:00、夜勤帯あり）の求人が確認されています。・平均残業時間：求人例では「月平均20時間程度」と明記されたものがあるが、これは求人広告に基づく記載であり、会社全体の公式平均は未登録。・年間休日：求人例で「年間休日105日」との表記が確認されています。その他に日曜・祝日＋一部土曜（会社カレンダー）／GW・お盆・年末年始休暇の表記あり。・有給休暇：求人上の一例として「入社半年後10日付与」が記載されているが、有給取得率や実際の取得実績は未登録。・リモート・フレックス：製造中心の業務形態のため、リモート勤務や常時フレックス運用を示す公開求人は見当たりません（不明）。・育休・産休：求人での一貫した明記は確認できておらず、制度の有無・利用実績は未登録。応募時は配属先の勤務形態（工場拠点・シフト）・残業実務頻度・有給取得実績を面接で確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。