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ヨモギヤ楽器株式会社
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ヨモギヤ楽器株式会社の募集職種
- 音楽教室講師（ピアノ・バイオリン等）
- 英語教室講師（ヤマハ英語教室）
- プログラミング教室講師・スクール運営（プロクラ）
- 販売スタッフ（楽器・ピアノ販売）
- 営業事務（本社事務）
- ピアノ調律・修理スタッフ
ヨモギヤ楽器株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ヨモギヤ楽器株式会社は、公式表記での屋号「ヨモギヤ楽器（YOMOGIYA GAKKI）」として案内されている地域密着の楽器販売・教室運営事業者です。創業は明治43年（1910年）と長い歴史を持ち、名古屋市熱田区神宮二丁目1-5を本社所在地（電話 052-681-0251）として公式サイトに明記されています。本社を拠点に、神宮前本店・神宮前センターのほか、金山、篠原橋、アズタウン、滝の水、ヒルズウォーク徳重、みどり徳重、豊明など複数の教室・店舗を運営しています。 売上実績は求人掲載等の公表値によれば近年の連結・単体表記の分離は明示されていないものの、2022〜2024年の各期でおおむね12億〜13億円台の売上が求人ページ等で示されています（2022年7月期：12億3,000万円、2023年7月期：12億8,000万円、2024年7月期：13億1,000万円）。 資本金・従業員数などの企業データには出典間で差異が確認されます。資本金は公式サイトで「1,000万円」と記載されている一方、一部求人掲載では「3,000万円」との表記があり、従業員数についても「公式：200名（講師・アルバイト含む…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ヨモギヤ楽器株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公式表記に基づく） - 教室運営：ヤマハ音楽教室、ヤマハ英語教室に加盟した講座に加え、同社オリジナルのピアノ・バイオリン等の個人レッスンや、近年はプログラミング教室（プロクラ）など音楽教育以外の教育サービスも展開しています。これらの教室事業は定期的な受講料収入を主たる収益源とします。 - 楽器販売：新品・中古ピアノ、エレクトーン、鍵盤楽器、弦楽器、管楽器、ギター／ベース、アクセサリー類などの小売販売を行います。ピアノの買取・中古流通、調律・修理の付帯サービスを組み合わせ、商品販売とアフターサービスで売上を確保しています。 - 各種サービス：ピアノ調律・修理、防音室や調音パネル施工、楽器レンタル・リース、学校教育向け楽器納入などを行い、BtoC（個人）・BtoB（学校・自治体）両面で事業を展開しています。 - イベント運営：社内・外部イベント（ピアノフェスティバル、エレクトーン大会等）の主催・運営を通じて地域顧客との接点を強化しています。 ビジネスモデルの要点 - 安定したストック型収入（定期レッスン料）と、物販・サービス（販売、調律、施工、買取）によるスポット収入を組み…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ヨモギヤ楽器株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・求人表記・面接体験談を総合すると、評価の傾向は次のとおりです。 良い点（傾向）: • 地域密着の老舗企業として、音楽教育や楽器に関わる業務を通じて「やりがい」を感じる社員が多い点。• 講師と社員の距離が近くアットホームな職場風土、子どもの成長に関わる実務が評価されている点。• 女性の働きやすさや育休・復職実績が求人・口コミで取り上げられており、育児と両立しやすい配慮がある旨の評価。 課題・注意点（傾向）: • 面接が長時間に及ぶ、あるいは適性検査が複数回行われる等の面接体験が報告されており、選考時の拘束感をネガティブに受け取る応募者がいる点。• 給与満足度や職務期待と実際の裁量に関する不満が職種ごとに散見される（サンプル数は限定的）。• 公開情報（資本金・従業員数など）に出典間の差異があるため、外部から見ると企業情報の一貫性に疑問を持たれる可能性がある点。 総括: 求人情報はワークライフバランス（有給消化率・残業抑制・育休取得）を意識した表現が多く、実際に教室運営や販売を通じたやりがい・地域貢献の面で高評価を獲得する一方、選考プロセスの長さや職種による待遇差、公開…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ヨモギヤ楽器株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
求人情報に基づく全社的なワークライフ関連の公表事項は以下のとおりです。休日・休暇は職種により差があるものの、週休2日制を基本とする記載が多く、休日の目安として「月7〜10日程度」と明示されています。また、年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇についてそれぞれ8日程度の記載が求人内にあります（募集要項の表記に依存）。有給に関しては求人記載で「有給消化率8割以上」としており、取得は比較的促進されている旨が示されています。残業時間は職種・募集によりばらつきがあり、求人ベースでは「残業月20時間以内」「残業月30時間以内」といった記載が見られます。リモートワーク（常態的な在宅勤務）やフレックスの常設制度については、公開求人・会社案内では確認できず「不明」となります。ただし時短勤務の記載や、WEB面接対応・原則定時退社という文言はあり、育児・介護などでの柔軟対応や部分的な時短制度は運用されている可能性が示唆されています。産前産後休業・育児休業の取得および復職実績は求人に明記されています。出典ごとに数値表記に差があるため、実際の働き方や時間管理は応募先の最新の募集要項や労働条件通知書で確認してください。