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ヤマショー金属株式会社
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ヤマショー金属株式会社の募集職種
- 構内作業員（工場作業員）
- 整備係（車両・機械整備）
- 傭車ドライバー（業務委託・協力会社向け）
- 経理事務（事務職）
- トラックドライバー（大型・中型・トレーラー）
ヤマショー金属株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ヤマショー金属株式会社は、正式社名「ヤマショー金属 株式会社」として公式に表記されるリサイクル・スクラップ業を営む法人です。設立は平成元年（1989年）10月2日で、資本金は20,000,000円と公表されています。本社所在地は愛知県小牧市大字三ツ渕字西池田195番地の1、電話番号は0568-73-4028で、愛知県の再生事業者登録リスト等の公的資料と照合して一致が確認されています。従業員数は81名（うちアルバイト9名、役員除く）を公式に公表しています。事業拠点として本社のほか弥富工場、リサイクル小牧工場など複数の工場・拠点を運営しています。 沿革は創業期（1955年：山本商店）に始まり、1989年の組織変更・小牧移転、2003年の株式会社化、2017年の組織変更・合併を経て現在に至る旨を公式に掲示しています。近年は本社工場用地の拡張や隣地取得といった設備面の拡充が行われています。売上高については、採用ページのデータ表示で期間2024.9〜2025.8の売上高を「約88億円」として公表しています。 主要取引先は公式に「大手ゼネコン、大手飲料メーカー、官公庁、市町村、商社・海運会社、製鋼メーカー、各種工場等多数」と業種カテゴリで示しており、個別企業名の一覧は公開していません。許認可や有資格者の保有状況は詳細に開示しており、廃棄物再生事業者登録、産業廃棄物収集運搬・中間処理の優良認定など多数の許可を取得しています。
ヤマショー金属株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は金属スクラップ（鉄くず・非鉄）の加工・販売を中核に、産業廃棄物の収集運搬・中間処理、一般廃棄物処理、古紙加工・販売、自動車に関連する検量・販売・リサイクル業務、倉庫業、解体工事、一般貨物運送（貨物利用運送）など多様な事業を展開しています。回収→持込→処理→出荷という工程を一貫して担える体制を持ち、東海5県を中心に全国対応の業務実績があります。 ビジネスモデルは、回収網と加工・選別・圧縮・出荷までの一貫処理能力を活かしてスクラップや再生資源を安定供給する点にあります。自社で複数の工場・処理設備を保有することで、スケールメリットを発揮しつつ産廃処理や自動車リサイクルといった付帯サービスを組み合わせて収益の多角化を図っています。採用情報や企業案内で示すとおり、多様な車種・機械、24時間365日対応体制、大手取引先との直取引、許認可（優良認定）を強みとしています。 強みとして公式に挙げられている点は以下の通りです：24時間365日対応による利便性、大手企業との直取引による取引の安定性、産廃や再生事業に関する優良認定と多数の許認可によるコンプライアンス面の担保、そして大型車両・重機・資格保有者を含む実務体制です。これらにより、単なる買取業者ではなく中間処理や産廃対応が必要な案件を包括的に引き受けられる点が競合との差別化要因になっています。 競合との違いは、公開情報の範囲では主に「許認可の整備状況」「24時間対応」「大手との直接取引」「自社加工・出荷体制の有無」によって表現されており、当社はこれらを公式にアピールしています。なお、競合各社との比較で定量的に優位を示すデータ（市場占有率・シェア等）は公式公表されていません。
ヤマショー金属株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
良い点（傾向）：事業基盤の安定性（大手取引先との直取引、産廃分野での優良認定等）や待遇面の明示（賞与年3回、資格支援、各種手当、福利厚生）が求職者側から評価される傾向があります。未経験採用と資格支援を打ち出しており、現場スキルを積んで待遇向上を図れる環境であるとの評価が見られます。 課題（傾向）：現場中心の業務特性ゆえに体力負荷や残業の発生が指摘される投稿があり、部署や職種によって働き方・負荷に差があるとの指摘があります。公表データの母数が限られるため口コミは参考情報として扱う必要があり、離職率や育休取得実績といった定量指標は公式非開示である点にも留意が必要です。総じて、待遇面の分かりやすさと現場業務のハードさが両面で言及される傾向です。
ヤマショー金属株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
年間休日は当社カレンダーで110日（週休二日制／月8日以上と表現されることあり）と公式記載があります。標準的な勤務時間は実働8時間で求人例は8:00〜17:00とされていますが、業務（特にドライバー）により早朝・深夜や運行に伴う前後時間が発生します。公式求人では「残業あり」と明記されていますが、企業側の平均残業時間の公式数値は非公表です。社員口コミの集計ではおおむね20時間／月程度の報告がある一方、事務職などは媒体で「1日2時間程度」との記載例もあります。 有給は入社6か月後に10日付与され、採用ページに表示された平均有給消化日数は7.3日／年です。リモートワークやフレックス勤務に関する公式記載はなく、現場・工場中心の業務形態のため該当職種でのリモート適用は記載上確認できません。産休・育休の取得実績や取得率の公表はなく不明です。
ヤマショー金属株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
賞与は年3回、昇給は年1回が公式に明記されています。交通費は月上限15,000円支給、皆勤手当・家族手当などの手当制度（詳細は福利厚生欄参照）を設けています。退職金は勤続3年以上で支給されます。一方で、社内全体の「初任給（学歴別）」や「平均年収」は公式に公開されておらず不明です。人事評価制度（昇格基準や評価の詳細）についても公式開示は確認できません。職種ごとの給与幅は職種別求人で開示されており（例：ドライバーや構内作業員など）、職種別の具体的レンジは各職種セクションを参照してください。
ヤマショー金属株式会社の福利厚生・手当・社内制度
法定福利（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）は完備されています。手当としては皆勤手当（月20,000円）、家族手当（配偶者7,000円／子ども5,000円）、交通費支給（上限15,000円／月）などが公式に明記されています。退職金制度は勤続3年以上が支給条件です。資格取得支援制度があり、業務に関連する資格取得を支援する旨の記載があります。その他福利厚生として社員旅行、スポーツジム利用、会員制保養所（エクシブ鳥羽）等の記載があります。社宅・寮に関する公式表記は確認できません（不明）。
ヤマショー金属株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
当社は現場・工場を基盤とする事業特性上、実務重視で安全・資格・チームワークを重んじる組織風土が採用情報や募集要項で強調されています。採用ページでは協調性や挨拶といった基本的な職場マナーを評価軸とすると明記され、資格取得支援や多くの有資格者の保有状況から現場での技能向上を重視する文化が窺えます。 福利厚生面は健康保険・厚生年金・雇用・労災に加え、資格取得支援、社員旅行、スポーツジム利用、会員制保養所（エクシブ鳥羽）などが公表されており、従業員の生活支援と福利厚生を整備する姿勢が確認できます。休暇体系は年間休日110日、入社6か月後に有給10日付与、公式の有給平均消化日数は7.3日/年と採用データで開示されています。 社員の声（口コミ）については、外部の投稿では事業の安定性や資格支援・賞与年3回など待遇面の評価がある一方で、現場業務ゆえの体力負荷や残業の存在、部署による働き方の差を指摘する声があります。公式に離職率などの定量値は開示されておらず、口コミは母数が限定的であるため参考情報として取り扱うべきです。平均残業時間の公式数値は非公表ですが、口コミベースで月20時間程度という投稿がある旨が外部サイトに見られます。 まとめると、安全・資格・現場チームワークを重視する実務型の社風で、福利厚生は一定の整備があり、待遇面の強みと現場の負荷という両面が社員の声として見られます。
ヤマショー金属株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
資格取得支援制度を公式に設けており、フォークリフトや玉掛けなど現場系資格の取得を支援することで現場スキル向上を後押ししています。公式資料に提示された有資格者数は大型免許36、フォークリフト42、小型移動式クレーン28、玉掛け32、車両系建設機械22など多数の保有者が在籍している点が特徴です。求人情報では未経験者の採用や資格取得支援を前提にした育成を打ち出しており、実務を通じたOJT型の習熟が中心と推察されます。体系的な階層別研修や明文化された昇進ルート・評価制度の詳細は公式では開示されておらず不明です。給与や待遇に資格保有が反映される旨の記載は求人にあります（資格取得が給与に反映される例）。
ヤマショー金属株式会社についてよくある質問
- ヤマショー金属株式会社の残業や働き方について知りたい
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- ヤマショー金属株式会社の選考や面接について教えて
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