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メイトク株式会社
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メイトク株式会社の募集職種
- 自販機ベンダー営業（ルート／新規開拓）
- コーチング／キャリア支援スタッフ（事業紹介ベース）
- 派遣スタッフ（製造・物流・介護など）
メイトク株式会社の会社概要・沿革・企業データ
メイトク株式会社（法人番号: 3180001013625）は、代表取締役 野々村 恭が率いる名古屋市北区に所在する法人です。公式の会社概要によれば創業は1983年11月18日、資本金は1,400万円、公式に記載された従業員数は5名となっています。代表電話は052-991-5339です。事業所所在地は公式の登記上で現在「〒462-0062 愛知県名古屋市北区新沼町80番地」となっており、従前の表記「〒462-0869 愛知県名古屋市北区龍ノ口町3-23」は公的資料や旧掲載情報に残る旧所在地です（登記変更記録あり）。労働者派遣（許可番号: 派23-302644）および有料職業紹介（許可番号: 23-ユ-301656）の許認可を保有しています。売上高や平均年収、離職率などの財務・労務に関する統計値は公開されていません。なお、採用向けコンテンツや過去掲載情報と会社概要の数値に差異（資本金・従業員数など）があるため、最新の正式値は会社公式ページの記載を優先しています。
メイトク株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は主に三本柱で構成されています。1) ベンダー事業：自動販売機の導入から補充・集金・故障対応、売上管理、オリジナル商品の導入まで一括で支援する運用型サービス。2) 人材関連事業：有料職業紹介および労働者派遣による製造・物流など現場向けの人材提供。許認可を取得し、派遣・紹介業務を行っています。3) コーチング事業：個人のキャリアや人生設計を支援する対話型サービスを掲げています。公表情報から確認できる強みは「導入から運用まで伴走するサポート」と「現場スタッフ向けの手厚い支援」です。具体的には現場で必要な資格（玉掛け、フォークリフト等）の取得支援、独身寮の提供、売上改善提案を含むベンダー運用フォローなどが挙げられます。公開情報に基づく競合比較では、他社との差別化要因として“伴走型の運用支援”と“現場スタッフ向け福利厚生・資格支援”を強調しています。なお、取引先一覧や売上構成の詳細は公開されておらず、取引先名や収益比率等の記載は確認できません。
メイトク株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報（採用ページの社員インタビューや求人媒体、外部の口コミサイト等）をもとにした傾向は以下のとおりです。良い点（傾向）：・派遣・現場スタッフ向けの支援（自社寮、資格取得支援、日払い・週払い等）が手厚く、現場で働くスタッフからは「居心地が良い」「定着している」といった採用向けの訴求が見られます。・自販機ベンダー事業では顧客に伴走する姿勢（導入〜運用フォロー）を打ち出しており、現場密着型のサービス提供が評価されています。課題（傾向）：・給与や賞与、平均年収、離職率、有給取得率といった定量的な評価指標が公開されておらず、外部からの検証が難しい点が指摘されます。・公開されている口コミ数・情報量が限定的であり、評価スコア等はサンプル数に左右されやすく偏りが出る可能性があります。・職種によって提示される待遇に差があり（営業で月給30万円以上の求人と、派遣で時給制案件が混在）、職種間の給与格差や処遇差についての詳細が読み取りにくい点がある、という指摘があります。総括すると、現場支援や福利厚生の一部（寮・資格支援等）はポジティブに受け止められる一方で、報酬・評価・労働時間などの透明性に関する情報が限定的であり、求職者側は応募前に求人原稿や面接で具体的数値（賞与の有無・平均残業時間・年休数・昇給ルール等）を確認することが重要です。
メイトク株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
会社全体としての公式な年間休日数・有給取得率・平均残業時間・リモート／フレックス制度については公表されていません。求人媒体の記載を基に見ると、職種・募集案件ごとに休日・勤務体系が異なる点が特徴です。営業職の求人には「完全週休2日制」「土日祝休」「年休119〜122日」といった表記が見られる一方、派遣・現場系の案件は日勤／夜勤やシフト勤務など案件毎に勤務時間・休日が設定されます。残業に関しては求人上で「残業あり」「残業代別途支給」といった記載が散見されますが、月平均時間などの具体的数値は明示されていません。リモートワークやフレックス制度に関する公開情報はなく、現時点では不明です。産休・育休に関する運用実績も公式開示がないため不明です。求職者は応募前に、応募求人の年間休日の具体数・有給の付与基準と取得状況・平均残業時間（目安）・シフトや夜勤の有無といった点を求人原稿や面接で確認することを推奨します。
メイトク株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公式開示としての全社平均年収・初任給（学歴別）・賞与支給額・昇給基準・評価制度の数値は公開されていません。求人媒体や採用ページに基づく確認事実のみを整理します。公開求人の例として、自販機ベンダーの正社員求人では「月給30万円以上／想定年収360万円〜」といった表記が確認されています。一方で、派遣・現場系の案件は時給制が中心で、求人例として時給1,200円を示す掲載があり、案件により時給・日給・月給のいずれかで支給される形態があります。賞与の有無や昇給の具体的な運用（基準・頻度など）は公式に明示されていないため不明です。評価制度についても「頑張った分を還元する」といった文言は見られるものの、具体的な評価指標や昇給ルールは公開されていません。求職者が応募前に確認すべき点として、求人原稿に記載の給与が固定残業代を含むか、平均残業時間の目安、賞与・昇給の運用（年1回か年2回か等）、給与の支払日・手当（通勤・家族手当等）の取り扱いが挙げられます。これらは求人ごとに差異があるため、応募時に確認する必要があります。
メイトク株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公開情報で確認できる福利厚生・手当・社内制度の主な項目は以下のとおりです。・寮（独身寮・自社寮）完備：採用ページで明記。敷金・礼金不要などの記載がある案件もあるため、寮条件は募集ごとに異なります。・資格取得支援：玉掛け、フォークリフト等の現場系資格取得支援を掲示しています。・日払い・週払い制度：派遣スタッフ向けに日払・週払制度の記載（規定あり）。・各種手当：求人ごとに通勤手当（規定）、家族手当等の記載がある掲載が確認されます。・退職金：求人によって差異があるため、全社共通の明確な退職金制度の有無は不明です。その他、社会保険加入等の一般的な労働条件の記載は求人により確認できますが、福利厚生の詳細（社内イベント、健康支援、各種休暇体系など）については公表情報が限定的です。福利厚生の適用範囲（正社員・契約社員・派遣での違い）や寮の費用負担、資格取得時の費用負担割合などは募集ごとに異なる可能性が高いため、応募時に確認してください。
メイトク株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
採用向けの公開コンテンツや社員インタビューの要旨によれば、当社は現場スタッフや長期勤務者の定着を重視する風土を打ち出しています。掲載されている社員の声では「居心地がよく定着率が高い」「先輩・同僚の関係が良い」「資格取得支援や寮の提供など現場で働くスタッフ向け支援が充実している」といった趣旨の記述が確認できます。研修面ではOJTを中心とした実務教育と、資格取得支援の併用を謳っており、現場対応力・実務スキルの育成を重視する傾向が見られます。一方で、公式の組織規模や離職率、有給取得率、平均残業時間といった定量的な労務指標は公開されておらず、組織の正式なヒエラルキーや昇進ルートの詳細も明示されていません。公開情報の範囲では、実務志向で現場に密着した支援を行う社風とまとめられます。
メイトク株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報から確認できる人材育成・キャリア関連のポイントは次の通りです。・研修／教育：現場職（派遣スタッフ）向けにOJTを中心とした研修体制を掲示しており、入社後の現場でのOJTや実務を通じた指導があると明記されています。・資格支援：玉掛け・フォークリフト等の現場系資格取得を支援する制度があることを採用情報で確認できます。資格取得により現場での業務幅が広がることを示唆しています。・キャリアパス：派遣スタッフについては、派遣先での正社員登用や資格取得を通じた技能職への移行をうたう記載があるものの、社内での明確な昇格ルートや平均昇進期間等の数値的情報は公開されていません。・営業職等の専門職についても、業務を通じて提案力や販促企画力が身につく旨の記載はありますが、社内の等級制度や昇進事例の公表はありません。総じて、現場実務を通じたスキル獲得と資格取得支援を重視する姿勢は確認できますが、社内キャリアの定量的な指標や標準的なキャリアパスの詳細は不明な点が多く、応募者は希望する成長軸（現場スキル、営業キャリア等）について面接時に確認することを推奨します。
メイトク株式会社についてよくある質問
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