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ムツミ工業株式会社
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ムツミ工業株式会社の募集職種
- 設計（産業合理化・専用機・金型設計）
- 総務・管理（コーポレート）
- 営業（技術営業・納期調整）
- 製造（機械加工・組立／生産技術）
ムツミ工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ（overview）
当社はムツミ工業株式会社（設立：1949年6月25日）。本社所在地は〒462-0866 愛知県名古屋市北区瑠璃光町5丁目1番地、代表電話（052）913-2111（公式情報と一致）。資本金は32,000,000円（3,200万円）。代表は代表取締役会長 近藤 哲典、代表取締役社長 近藤 紗也子（2026年4月就任、沿革に記載）。拠点は本社（総務・営業）、名古屋工場（機械事業部、瑠璃光町5丁目3番地）、小牧工場（型事業部、愛知県小牧市多気北町141）。 沿革の主な節目としては、設立（1949）、1957年の名古屋移転、1961年小牧工場開設、1991年名古屋工場全面新築、2002年CATIA V5導入、2018年ISO9001取得、2019年ISO14001取得・創立70周年、近年（2022〜2023）に3Dプリンタ・高速マシニング導入、2023年AIDA 1300トンサーボプレス導入・稼働開始等が公式に記載されています（公式沿革参照）。 従業員数については出典間で差異があり、公式サイトは本社・名古屋工場50名・小牧工場50名の計100名と記載する一方、政府系データやハローワークでは被保険者数や従業員数が79～84名と示されています。出典により値が異なるため実人数は「不明」としています。主要取引先の社名リストは公式に公開されておらず「不明」です。
ムツミ工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み（business）
当社の事業はプレス金型（順送型・トランスファー型・単発型・ファインブランキング等）および製造設備ライン用の専用機（カシメ機、組付け機、切削機、検査機など）の設計・製作・試作・工法開発・製造支援を行う受注生産型の製造業です。主要ユーザー層として自動車、家電、半導体等のメーカー向けの部品加工・生産ライン支援を想定した供給実績が公式に示されています。 ビジネスモデルは「試作→工程設計→設計製作→ライン流動テスト→出荷→現地立上げ支援→製造支援」に至る一貫した提供体制で、金型とライン専用機器を組み合わせて納入する点が特徴です。海外取引実績は17カ国に及び、現地法人だけでなく現地企業との直接取引実績がある旨が明記されています。 技術的な強みとしては、複雑形状を含む順送型金型の設計・製作、CAD/CAMやCATIA V5の導入、3D測定機・5軸加工機・高速マシニング・3Dプリンタ（Markforged X7）等の設備による高度加工能力、及び現場での工法開発や教育によるノウハウ蓄積が挙げられます。これらは公式技術紹介や業界記事でも確認できます。主要取引先の具体社名は公式非公開のため記載していません。
ムツミ工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報と確認できたクチコミ・求人表現をもとに、当社の評判傾向を中立的に整理します（出典は公式サイト・ハローワーク・求人転載等）。良い点（ポジティブな傾向）：・技術教育・研修が整備されている：公式採用ページや社員インタビューに研修（新入・フォローアップ・外部研修・AI/IoT・英会話等）の実施が明記されており、技術継承や人材育成を重視する社風が見えます。・高度加工・機械への投資が活発：5軸機、3D測定機、3Dプリンタ、1300トンの大型サーボプレスなど、先端設備の導入実績があり、最先端の加工や試作に携われる環境がある点が評価されます。・ものづくりの一貫工程に関与できる：設計から立上げ、製造支援まで一貫して関わる業務構造のため、実務で得られる経験値が大きい点が魅力です。課題・留意点（改善余地・注意点）：・賞与の表記に矛盾がある：公式採用ページでは「賞与年2回」とする一方、ハローワークの求人票に「前年度実績なし」との記載が見られ、支給実績や対象範囲に不透明さがあるため、採用後の賃金条件確認が必要です。・残業時間のばらつき：ハローワークの平均値で月平均所定外26.7時間、求人転載では「残業月20時間以上」と示されるなど、部署や繁忙期による残業の差が見受けられます。ワークライフを重視する人は配属部門での実労働時間を確認することを推奨します。・公的な口コミ・転職サイト上の投稿が限定的：公開されている社員クチコミは少なく、給与満足度や職場文化の多様な声を統計的に把握するのは困難です（情報量の不足）。総括：・公開情報からは「技術志向で研修・設備投資に積極的な製造系中小企業」という評価が妥当です。実務経験や加工技術を重視する志向の方には適した環境が整っている一方、賞与実績や配属先ごとの残業実態、職場の定量的な満足度指標については公開情報に不一致や欠落があるため、面接や内定時に具体的な数値（賞与支給実績、配属予定部署の所定外労働実績、有給取得の実例等）を確認することを強く推奨します。
ムツミ工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
当社の労働時間・休暇・ワークライフに関する公開情報を整理します。休日・休暇・勤務体系・有給：・年間休日は公式採用ページで「115日」と明記されており、完全週休2日制（週休二日）・年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇があることが公式に示されています。・年次有給休暇は付与され、1時間単位での取得が可能と公式に記載されています。ハローワークの企業情報では「有給休暇 平均取得日数：13.0日（前事業年度）」という数値が公開されています。残業・所定外労働：・ハローワークの公表データ（前事業年度）によると「月平均所定外労働時間：26.7時間」となっています。求人転載（Indeed）や一部求人記載では「残業月20時間以上」との注記が見られ、部署や繁忙期で差があることが示唆されます。リモート・フレックス等の制度：・公式情報上にリモートワークやフレックスタイム導入の明示は確認できません（不明）。社内でWeb会議等を利用する記載はありますが、常態的なテレワーク制度の有無は公開されていません。育児・介護関連・定年・再雇用：・ハローワーク上で「育児休業取得実績あり」と明記されています。・定年制度や再雇用制度についても公開されていますが、育休の取得率や復職実績の詳細数値は公開されていません（不明）。勤務形態・シフト等：・求人情報は主に日勤中心の製造・設計・営業の総合職募集の形態で記載されており、夜勤や交代制の記載は公開資料からは確認できません（不明）。求職者への注意点：・残業時間は部署・時期により差があるため、内定後は配属予定部署の所定外労働実績や繁忙期の有無を確認してください。・リモート可否やフレックス運用を重視する場合は、面接時に「在宅勤務の可否」「フレックスの有無」「所定労働時間のコアタイム」等を具体的に確認することを推奨します。
ムツミ工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
当社の公開情報に基づく給与関連の要点を整理します。新卒（総合職想定）の初任給については公式採用ページとハローワーク求人の双方に記載があり、学歴別の月額（基本給＋諸手当）は以下の通り確認できます。・大学院：基本給246,000円、諸手当4,000円、合計250,000円（ハローワーク）・大学（学部卒）：基本給226,000円、諸手当4,000円、合計230,000円（ハローワーク）・短大/専修学校等：基本給201,000円、諸手当4,000円、合計205,000円（ハローワーク）・高専：基本給216,000円、諸手当4,000円、合計220,000円（ハローワーク）併せて、公式採用ページには「学部卒 210,000円～」といった表記もあり、求人転載（Indeed）では「月給 20.1万円～24.6万円」の表記が見られます。職種別の細かな給与差（設計と加工・営業での初任給差など）は公開資料に明示されておらず、学歴別の新卒レンジのみが確認可能です（職種別レンジは不明）。賞与・昇給については次のとおりです。・賞与：公式採用ページでは「賞与年2回」と明記されていますが、ハローワークの求人票では「前年度実績なし」と記載されている箇所があり、支給実績や対象（新卒／一般社員／期間など）について公開情報に矛盾が見られます。面接後・内定時に書面で支給実績・支給条件の確認を推奨します。・昇給：昇給制度の存在は公式に明記されていますが、昇給率・頻度・評価制度の詳細な運用ルール（評価指標や査定時期）は公開されていません（不明）。平均年収や職種別平均給などの公開数値は確認できません（不明）。以上は公式サイト／ハローワーク／求人転載に基づく事実情報です。賞与実績の差異や平均年収不明点については、選考過程での確認（書面）を必ず行ってください。
ムツミ工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
当社が公開している福利厚生・手当等の主要事項は以下のとおりです（出典に基づく記載）。通勤・交通：・通勤手当は実費支給（上限あり）。ハローワーク求人には月額上限38,000円の記載が確認できます。・マイカー通勤が可能で、無料駐車場を用意しています（求人票記載）。生活支援・施設：・制服（夏・冬）支給の記載があります。・社食（給食）利用可能との記載があり、社員向けの食事提供の仕組みがあることが示されています。・福利厚生としてエクシブリゾート等の契約利用がある旨の記載があります。退職金・保険・制度：・退職金制度はあり（勤続5年以上が対象）とハローワークで明記されています。・退職金共済には加入していない旨の記載があるため、退職金の制度設計（支給基準・運用）は社内規程に準じます（詳細は不明）。教育・資格支援：・入社時の新入社員研修、フォローアップ研修、外部研修（ポリテクセンター等）や中堅向け研修の実施が明記されています。・社内でAI/IoTや英会話等の研修を実施している旨の記載があり、技術研鑽・語学等の支援を行っていることが示されています。その他：・各種手当の具体的な一覧（家族手当・住宅手当等）の公開は限定的で、ハローワーク等の求人票に明示されたもの以外は「不明」です。・福利厚生の詳細（福利厚生ポイント制、健康診断の詳細、社内イベント等）は公開情報に限定的記載のため、入社時に確認することを推奨します。
ムツミ工業株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声（culture）
当社の社風は「現場重視の技術志向」「研修と教育を重ねる風土」「実務を通じた技能習得」を特徴としています。公式の社員インタビューでは、マシニングセンタでの段取り・工具選定など実務に直結する技能を評価する声、設計から機械が動くまでの達成感、社内外の研修を通じてスキルを伸ばす実例が紹介されています。入社後研修、フォローアップ研修、外部研修の実施やAI/IoT・英会話研修の導入など、教育制度が整備されている点が繰り返し示されています。 労働条件面の公表データとしては、年間休日115日（完全週休2日制、年末年始・GW・夏期等）、年次有給休暇（1時間単位で取得可）、ハローワーク公表の「有給平均取得日数13.0日」「前事業年度の月平均所定外労働時間26.7時間」等があり、ワークライフ指標の一端が確認できます。平均年齢は43.4歳、平均継続勤務年数は23.0年と公式外部データに記載があり、ある程度の定着性が示唆されますが、従業員数については出典間で差異があるため実数は不明です。 福利厚生として通勤手当（上限あり）、マイカー通勤可（駐車場有）、制服支給、社食、研修・資格支援、退職金制度（勤続5年以上）等の記載があります。公開されている社員の声は公式インタビュー中心で、外部口コミは限定的なため給与満足度や離職理由の統計的傾向は不明です。
ムツミ工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社の公表情報から読み取れる社員の成長支援・キャリア関連のポイントを整理します。研修・教育制度：・入社時の新入社員研修、フォローアップ研修が公式に用意されています。・外部研修（ポリテクセンター等）への参加や中堅社員向け研修の実施が記載されています。・技術分野に特化した教育（CAD/CAM、CATIA V5等の設計ツール、5軸加工や高度加工に関する現場教育）や近年のAI/IoT・英会話研修の実施が公表されています。業務を通じたスキル獲得環境：・当社は順送型金型設計や専用機の設計・製作、製造ラインの立上げ支援まで一貫して行う事業モデルであり、「設計→試作→現地立上げ→製造支援」といった工程全体に関わる機会があります。これにより設計から現場での問題解決までの実務経験が得られる環境です。・設備投資（5軸加工機、3D測定機、Markforged X7等の3Dプリンタ、2023年導入のAIDA 1300トンサーボプレス等）の導入により、先端加工や実験的な工法検証に携われる可能性が高く、技術習得の機会が拡大しています。想定されるキャリア領域：・募集職種としては設計、機械加工・組立（製造）、営業、総務等があり、社内では技術系（設計→プロジェクトリーダー→現場主管など）と営業系（客先折衝→営業リーダー等）のキャリアが想定されますが、公開情報での明確な階層別昇格ルート（職位名と昇格要件の詳細）は開示されていません（不明）。定着傾向・成長の支援指標：・ハローワークの企業情報には「平均継続勤務年数 23.0年、平均年齢 43.4歳」との公表値があり、長期的な勤続を前提とした社内の定着・育成が行われていることを示唆します。求職者向けの注意点：・職場でのスキル取得は設備や現場での実務を通じて行われる性格が強く、学習意欲・実践での習得志向が評価されやすい環境です。・昇格基準・給与連動の評価制度の詳細は公開されていないため、昇進や期待されるスキル・成果の具体的基準は選考時に確認してください。
ムツミ工業株式会社についてよくある質問
- ムツミ工業株式会社の残業や働き方について知りたい
- ムツミ工業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ムツミ工業株式会社の選考や面接について教えて
- ムツミ工業株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
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